Сколько нужно отработать чтобы получить отпуск ""

Сколько нужно отработать чтобы получить отпуск

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто задают не только работники, но и специалисты по кадрам. Российское трудовое законодательство в этой сфере имеет много нюансов, поэтому, прежде чем включать нового сотрудника в график отпускных периодов, необходимо все тщательно проверить и вспомнить, что по этому поводу сказано в Трудовом кодексе РФ.

Первый отпуск на новом месте

В соответствии с требованиями статьи 115 ТК РФ , все трудоустроенные граждане вправе получить ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней. То есть за каждый год официального трудоустройства каждому работнику положено 28 дней для отдыха. Те, кто недавно сменил место работы, спрашивают у кадровиков, когда предоставляется первый отпуск по Трудовому кодексу, надо ли для этого отработать целый год? Статья 122 ТК РФ говорит, что нет. Необходимо в течение 6 месяцев подряд трудиться на новом месте, и у работника появляется право написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпускного периода. Здесь необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск через полгода работы: ТК РФ говорит исключительно о такой возможности. Правда, в первый год работы каждый сотрудник все равно отдыхает. В некоторых компаниях сотрудникам предоставляют такую возможность после 11 месяцев трудового стажа. Отсчет рабочего года начинается с первого рабочего дня, а не с 1 января.

Кто вправе пойти раньше

Из каждого правила есть исключения. Есть несколько категорий граждан, которые не думают, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск: они вправе сделать это буквально с первых дней трудоустройства. Достаточно написать заявление на имя руководителя, как это определено статьей 122 ТК РФ. В число таких счастливчиков входят:

  • все несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
  • беременные женщины, которые уходят в отпуск по беременности и родам ( статья 260 ТК РФ );
  • сотрудники, которые усыновили новорожденного ребенка (в возрасте до 3 месяцев);
  • супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам ( статья 123 ТК РФ );
  • родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ( статья 262.1 ТК РФ );
  • другие работники (на основании прочих законов и нормативно-правовых актов).

Таким сотрудникам работодатель не вправе отказать в удобном времени для отпускного периода, даже если они только что трудоустроились.

Продолжительность первого отдыха

Итак, мы уже знаем, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы — вполне осуществимая процедура. Сколько дней разрешается отгулять в этом случае? Стандартный ежегодный оплачиваемый работодателем и гарантированный государством отдых от работы длится минимум 28 дней (статья 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев: сколько дней отдыхать — выбирает работник. Но только так, чтобы одна из его частей длилась как минимум 14 суток. Вывод: через полгода работы новый сотрудник вправе получить отдых продолжительностью две недели. Но не возбраняется утвердить период, который охватит меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности. Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.

Правда, возникают вопросы по выплате отпускных в этом случае, поскольку отдых оплачивается работодателем. Вдруг человек решит уволиться и не доработает календарный год, уже отгуляв 28 суток. В этом случае при расчете руководство вправе удержать излишне выплаченные отпускные, но только если человек на это согласен. Правда, с ограничением: размер всех удержаний из зарплаты не превышает 20% от ее размера ( статья 138 ТК РФ ). Если сотрудник против, стоит попытаться удержать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке, но в большинстве случаев суд отказывает работодателю. Из существующей судебной практики ясно: судьи не считают, что человек обязан возмещать излишки, если причиной выдачи большей суммы не является счетная ошибка или его виновные действия (определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, апелляционные определения Нижегородского областного суда от 14.03.2017 по делу № 33-2578/2017, Верховного Суда Республики Башкортостан от 09.11.2016 по делу № 33-22500/2016).

Оформление

Как руководство и кадровик определят, когда положен отпуск на новой работе, если сотрудник не включен в утвержденный график? Организации утверждают его в декабре, за 2 недели до наступления нового календарного года. И только что трудоустроенные граждане не всегда там оказываются. В этом случае изменения в график вносят уже по факту, но не во всех случаях. Новый сотрудник, который хочет уйти на отдых, пишет заявление с указанием даты ухода и продолжительности желаемого отпускного периода.

Через сколько месяцев первый отпуск после устройства на работу

Одной из гарантий при трудоустройстве является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. По общему правилу, гражданин вправе рассчитывать на период отдыха спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. В некоторых случаях, руководство может отказать сотруднику, сославшись на производственную необходимость, но в течение первого года отпуск будет дан в обязательном порядке.

По усмотрению начальства и в связи с рядом жизненных обстоятельств уйти на отдых можно и ранее полугода. Обо всех правилах и нюансах предоставления первого отпуска на новой работе, описано в статье.

Кто может получить отпуск в первый год работы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все официально трудоустроенные граждане имеют право на отпуск на ежегодной основе. Это правило распространяется как на тех, кто долгие годы трудится в компании, так и на новичков.

Год начинает отсчитываться с момента устройства. При этом, по закону человек имеет право не дожидаясь двенадцатимесячного периода попросить об отдыхе. После полугода он может это делать совершенно спокойно, но и до истечения 6 месяцев допустимо договориться с начальством. Отметим, что есть категории граждан, которые имеют законные основания на досрочный отпуск, притом, работодатель отказать им в этом не может. Перечень лиц с подобной привилегией будет представлен ниже.

Сколько месяцев нужно проработать до отпуска

Согласно 122 статье ТК РФ после 6 месяцев трудоустройства у одного работодателя сотрудник вправе писать заявление на отпуск. Если заменить служащего просто, то руководство удовлетворяет просьбу. Когда есть производственная необходимость, начальство может отклонить прошение. Это законно, так как гражданин еще не отработал год в фирме.

Административная ответственность налагается на работодателя, если он свыше двух лет подряд не отпускал работника на отдых.

Последовательность действий при уходе в отпуск в первый год работы не отличается от стандартной процедуры:

  1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя.
  2. Руководство выражает согласие и издает приказ о предоставлении отдыха и выплаты.
  3. Производится расчет отпускных и внесение сведений об отпуске в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.

Табель учета времени труда – один из ключевых документов компании. В нем указывается присутствие сотрудников, а также фиксируются причины их отсутствия, например, ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный за свой счет, болезнь или отгул.

Что входит в трудовой стаж

Стаж для отпуска прерывается каждый раз при смене работодателя, то есть при новом устройстве на работу. Дело в том, что при увольнении человек помимо оклада за последний отработанный период также получает и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Приходя на новое место, отсчет дней стартует заново. Таким образом, стаж, отработанный на предыдущем месте учитывать не будет, но зато в зачет пойдут следующие периоды:

  • Донорство – два выходных дня за каждую сдачу крови;
  • Больничные, подтвержденные листами нетрудоспособности;
  • Отпуска, предоставленные по справке-вызову из учебного заведения;
  • Испытательный срок;
  • Неактивность в связи с ошибками работодателя;
  • Выходные и праздничные дни;
  • Отгулы, предоставленные за ранее отработанное время.

Что касается отгулов за свой счет, то с одной стороны, они входят в стаж для отпуска, а, с другой, сдвигают его на то количество дней, на которые брались.

Правила внесения нового работника в график отпусков

Руководство компании обязано ежегодно составлять график отпусков сотрудников. Делается до 17 декабря текущего года на следующий. Даже если на предприятии принято предоставлять отдых по заявлению служащего за две недели до планируемого периода, график должен быть составлен заранее.

Читать еще:  Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Если работник на момент составления графика трудится в компании менее 6 месяцев, то его отпуск должен быть зафиксирован в первую половину года. Когда у гражданина возникает право преждевременно уходить в отпуск, например, мужчина хочет взять дни в связи с рождением ребенка, то график корректируется.

Отметим, что сам график может подвергаться изменениям, это не статичный документ, предписания которого должны выполняться строго. В частности, сотрудник сам иногда просит перенести даты отдыха, в некоторых случаях руководство просит остаться на работе в связи с производственной необходимостью.

Если сотрудник устраивается в начале года, то корректировка графика отпусков задним числом не производится. Служащему предоставят время для отдыха на основании его заявления в положенное время, а со следующего года внесут в календарь.

Длительность первого отпуска

Право на оплачиваемый отдых возникает у работника спустя 6 месяцев непрерывной работы. Что же касается продолжительности отпуска в первый год, то она зависит от нескольких факторов:

  • Во-первых, стандартное количество оплачиваемых дней для данного служащего. В большинстве случаев речь идет о 28 сутках, но есть работники, имеющие увеличенный период отпуска.
  • Во-вторых, многое определяется по договоренности с работодателем. С одной стороны, можно гарантированно рассчитывать на половину положенного срока. С другой, закон не запрещает предоставление отпуска авансом.

Допустим гражданин К отработавший на предприятии пол года, решил отдохнуть. Для него положен стандартный отпуск в 28 дней в году, то есть на текущий момент он вправе получить 2 недели отдыха. Но мужчина хочет уехать на двадцать дней. Договорившись с руководством, он получает 6 суток авансом. Предполагается, что после приезда гражданин продолжит работу в компании и в рамках этого года сможет отдохнуть еще 8 дней. Если же сотрудник примет решение об увольнении до того, как отработает использованные дни, работодатель вправе сделать вычет из расчета.

Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с тяжелыми или вредными условиями труда, рассчитывается на основании фактически отработанного времени. То есть учитывается не весь период трудоустройства, а реальное нахождение в особых условиях, за которые предусмотрены дополнительные дни отдыха.

Расчет отпускных

Понятие оплачиваемого отпуска предполагает факт перечисления денежных средств за эти дни. Отпускные предоставляются гражданам за три дня до планируемого отдыха. Сумма определяется двумя показателями:

  1. Количество дней, которые человек будет находиться в отпуске.
  2. Среднедневной заработок сотрудника.

В отношении первого показателя все понятно – точное количество дней фиксируется в приказе на основании заявления сотрудника. Что касается среднедневного дохода, то для тех, кто давно трудится на предприятии, за основу берется заработная плата за последние два года. Если человек работает меньше этого периода, то отсчет идет со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего уходу на отдых.

Рассмотрим пример расчета выплат при предоставлении отпуска. Сотрудница У. отработала в компании 8 месяцев и решила взять отпуск продолжительностью 14 дней. Так как она отработала менее года, то при расчете будет использоваться фактически полученные деньги за отработанный период. За 8 месяцев ее заработок составил 160 000 рублей. Среднее количество дней в месяце – 29,3, следовательно, она трудилась 234 дня. Среднедневной доход составит 684 рубля. Умножим это число на количество дней отпуска и получим сумму в 9 572 рубля. Именно столько получит гражданка У в качестве выплаты перед отдыхом.

Отпускные выплачиваются за все дни отдыха сотрудника, даже если часть из них предоставлена авансом. В связи с этим и возникает ситуация, когда служащий остается должен компании.

Кто имеет право брать дни отдыха сразу после трудоустройства

Согласно трудовому законодательству РФ есть категории граждан, на которых не распространяет правило отработки 6 месяцев, то есть они могут взять отпуск фактически сразу после трудоустройства. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам;
  • Служащие, усыновившие малыша до трех месяцев;
  • Отец новорожденного ребенка;
  • Родители, на воспитании которых находится инвалид младше 18 лет;
  • Матери-одиночки с детьми до 3 лет;
  • Супруги военнослужащих, пока идет срок их службы;
  • Герои России, а также ветераны и кавалеры Ордена Славы;
  • Ликвидаторы чернобыльской аварии;
  • Почетные доноры РФ и те, кто сдал кровь свыше 40 раз.

По закону право на преждевременный отпуск может возникнуть на основании не только Трудового кодекса, но и иных нормативных актов.

Особые категории граждан, имеющие право на отпуск ранее 6 месяцев, должны к заявлению приложить документальное доказательство. Им может выступать справка от врача или специализированное удостоверение.

Когда могут отказать в предоставлении

Работодатель, как и сотрудник, имеет свой перечень прав и обязанностей. В частности, если человек отработал в компании свыше года, то руководство должно отпустить его в отпуск. В особых случаях начальство может договориться со служащим о переносе дней на следующий период, но это должно быть закреплено документально.

Что касается отказа по истечении полугода работы, то он вполне законен и допустим. На практике, к такому прибегают только при наличии реальных причин:

  1. Некому заменить сотрудника;
  2. Служащий долгое время находился на больничном или брал постоянные отгулы.

Предоставлять первый отпуск авансом работодатель обязан в исключительных случаях, которые рассмотрены выше. Но никто не запрещает начальству дать подобный период отдыха и простому гражданину.

Неправомерным будет отказ в отпуске, если он внесен в график и служащий желает уйти именно в это время. Если руководство настаивает на выходе на работу и угрожает, целесообразно обращение в трудовую инспекцию. При наличии вины со стороны компании, работодатель не только заплатит штраф в пользу государства, но и должен будет возместить дни отсутствия.

Перенос отпуска, так же как и вызов сотрудника с отдыха должен быть согласован с работником. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график отпусков.

Уже после 6 месяцев непрерывной работы у определенного работодателя все сотрудники имеют законное право брать отпуск. В большинстве случаев его продолжительность будет равна половине положенного за год времени. Наряду с этим российское законодательство не запрещает работодателю предоставлять время для отдыха до истечения полугода, а в ряде случаев даже обязывает, когда речь идет об особых категориях граждан.

Продолжительность отпуска также может быть большей, чем фактически уже наработал сотрудник, руководство имеет право на свой риск предоставить дни авансом.

Работнику на заметку: что нужно знать об отпуске

Работнику на заметку: что нужно знать об отпуске

Когда лучше всего отдыхать? Нужно ли согласовывать отпуск за свой счёт с руководителем? Что делать с неиспользованным отпуском? На эти и другие вопросы отвечает АиФ.ru.

Кому какой отпуск положен?

В соответствие с российским законодательством, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обычного работника составляет 28 календарных дней. Он может быть разделён на части, но при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска.

Также сотрудник может рассчитывать на отпуск в размере 14 календарных дней, но без сохранения заработной платы.

Увеличенное количество отпускных дней положено военнослужащим. Их отпуск составляет 30–45 суток, в зависимости от продолжительности военной службы. Кроме того, ежегодный отпуск в размере не менее 30 календарных дней предоставляется инвалидам. Инвалид также вправе оформить отпуск на 60 дней без сохранения заработной платы. Стоит отметить, что удлинённый отпуск полагается вне зависимости от того, был ли работник инвалидом в течение всего рабочего года, за который предоставляются каникулы.

Читать еще:  Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Сколько времени должен отработать сотрудник, чтобы пойти в отпуск?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной деятельности с момента трудоустройства. Допустим, вы устроились на работу 1 июня, значит, в отпуск вы сможете пойти начиная с 1 декабря.

Однако по соглашению с работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Когда лучше всего ходить в отпуск?

По мнению экспертов, отпуск лучше использовать, когда работодатели меньше ищут персонал. При спокойном рынке — это январь и апрель.

Однако отпуск в январе считается одним из самых невыгодных месяцев с точки зрения получения отпускных. Дело в том, что из-за новогодних каникул рабочий день в январе является очень дорогим, размер отпускных рассчитывается из средней зарплаты, по которой день отпуска становится гораздо дешевле, чем рабочий день в первом месяце года. Специалисты рекомендуют россиянам ходить в отпуск в «беспраздничные» месяцы.

Нужно ли согласовывать отпуск за свой счёт с руководителем?

Вопреки расхожему мнению, отпуск за свой счёт согласовывать с руководителем нужно! Иными словами, уйти на каникулы, когда вздумается, сотрудник не может.

Есть несколько случаев, в которых руководитель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Что происходит с неиспользованными отпускными днями в случае увольнения?

В том случае, если вы увольняетесь из компании, но при этом у вас остался неиспользованный отпуск, вы вправе рассчитывать на денежную компенсацию за все накопившиеся отпускные дни.

Первый отпуск после устройства на работу

Нужно отработать не менее 6-ти месяцев, чтобы получить согласие работодателя на первый отпуск после устройства на работу. Длительность такого отпуска – 28 дней. Работники льготных категорий могут рассчитывать на отпуск без согласия работодателя до истечения 6-ти месяцев.

Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу

Каждый работающий вправе рассчитывать на первый отпуск после устройства на работу с обязательным сохранением за ним рабочего места и прежнего уровня зарплаты. В силу различных причин или обстоятельств, некоторые работодатели идут на нарушение законодательства, сознательно лишая своих сотрудников такого права. Хотя статья 122 Кодекса о труде РФ дает четкие разъяснения, когда положен отпуск работающему, и определяет порядок взаимоотношений с работодателем.

Сколько положено дней для 1-го отпуска?

За каждый отработанный месяц работающему начисляется примерно 2,33 отпускных дня. Это означает, что непрерывная трудовая деятельность в течение последующих 6 месяцев дает работающему законное право получить полных 28 дней отдыха, а не 2 недели, как предоставляется отпуск в первый год работы недобросовестными работодателями. Только не надо путать со сроками для оплачиваемых ежегодных отпусков, которым законодательно установлен обязательный период, равный 14-ти дням (а оставшиеся дни отпуска – по частям).

При неполном отработанном месяце денежная компенсация начисляется в полном объеме, как и в случае получения отпуска через 6 месяцев по Трудовому кодексу (если отработанное по факту время составляет больше 15-ти дней). Если работник оформлен на работу временно, а срок действия его трудового договора с предприятием истекает по окончании 2-х и менее месяцев, тогда ему начисляются по 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц.

Достоверно зная о том, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск новичку, нетрудно догадаться, чем действительно рискует работодатель, соглашаясь на предоставление отпуска новому сотруднику. Всегда есть вероятность того, что работник не вернется из полного 28-дневного отпуска, отработав всего лишь половину положенного времени. Здесь подразумевается, сколько дней первого отпуска через 6 месяцев отработано в текущем рабочем году (не путать с календарным исчислением!). Рабочий год начинает свой отсчет с первого дня трудоустройства работника на предприятии, поэтому совершенно не привязан к дням календарного года.

Новичок должен понимать, что его могут не отпустить на отдых через шесть календарных месяцев. Время, когда есть возможность пойти в отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу Российской Федерации, определяется не позднее 11-го месяца. В рамках законодательства, именно 12-й месяц считается наступлением времени оплачиваемого отпуска, поэтому числится он в текущем рабочем году (даже если уже начался новый календарный год).

Льготное право на 1-й отпуск

В ч.2 статьи 122 Кодекса РФ сказано, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы и раньше этого срока осуществляется без прямого согласия самого работодателя, однако применяется такое право не ко всем. К льготной категории работающих по трудовому законодательству относятся:

  • работницы – до и после ухода в отпуск по беременности и родам;
  • работники-усыновители ребенка (или детей), которому еще не исполнилось 3 месяца;
  • в иных случаях, когда на новой работе положен отпуск, предусмотренный законодательством;
  • несовершеннолетние работники, которым нет 18-ти лет;
  • работники-ветераны пенсионного возраста, получившие звание за добросовестный многолетний труд.

Отпуск работнику льготной категории в последующие годы труда предоставляется в обычном режиме, когда можно идти в отпуск по закону согласно установленной графиком очередности на предприятии (учреждении).

Перечисленные выше льготные категории работающих могут реализовать свое право по заявлению заблаговременно, но не позднее 2-х недель до начала. Для этого требуется подать на имя руководителя соответствующее заявление на первый отпуск, тем самым уведомив его об уходе в отпуск. В случае если в предоставлении законного отпуска было отказано и факт нарушения трудового права установлен документально, работодателю не избежать ответственности. Жалоба в трудовую инспекцию подается, если работодатель так и не смог предоставить отпуск после 6 месяцев работы.

Порядок расчетов отпускных за 1-й отпуск

Для получения расчетных данных требуется разделить суммарный заработок за отработанное время на общее количество отработанных месяцев, полученный результат вычислений разделить на коэффициент 29,6. Итоговая сумма отпускных определятся путем перемножения показателя среднесуточной отплаты труда на кол-во дней отпуска в первый год работы. Все расчеты осуществляются с учетом среднего заработка работника (включая основную заработную плату, дополнительные выплаты и премиальные надбавки).

Аналогичная формула применяется также для расчета выплаты денежной компенсации за неиспользованное время отпуска (при стандартном увольнении работника либо при его отказе от отдыха). Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, производятся обязательные налоговые и пенсионные удержания с отчислением денежных сумм в соответствующие государственные структуры.

Напомним, что расчетный отдел бухгалтерии производит начисления отпускных выплат только после того, как руководителем подписано рукописное заявление на отпуск через полгода работы по тк рф и издан соответствующий Приказ.

Сроки оплаты отпускных за 1-й отпуск

Согласно ст.136 Кодекса о труде перечисление отпускных осуществляется в день выдачи, но не позднее 3-х дней до начала отпуска работника (переноса сроков выплаты на следующий рабочий день нельзя допускать!). Выплата отпускной компенсации сотруднику возможна наличным и безналичным расчетом.

При нарушении сроков начисления денежной компенсации за отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу работник вправе отказаться от него, самостоятельно выбрав другое время для отдыха.

Первый отпуск после устройства на работу

Иногда стороны трактуют нормы по-разному, что порождает противоречия. А иногда сотрудник не имеет всей информации относительно своих прав по закону, и работодатель пользуется этим, нарушая их. Это опять-таки ведёт к конфликтам в будущем.

При поступлении на работу будущий отдых волнует людей. Однако потом, особенно при наступлении лета, могут возникнуть вопросы относительно того, когда им полагается первый отпуск после устройства на работу. Ведь, в отличие от последующих, обычно берущихся в соответствии с заранее утверждённым графиком для всех работников, первый обычно в этот график не попадает.

Сколько нужно отработать, чтобы получить отпуск?

Как указывается в законодательстве, шесть месяцев – именно спустя такой срок в первый год работы сотрудник получает право на полноценный отпуск. Но в полном объёме, то есть 28 дней (или больше, в зависимости от специфики работы, это – установленный законом минимум) он даётся лишь по желанию работодателя. Так, если сотрудник отправляется отдыхать через полгода после того, как устроился на работу, иногда ему предоставляется лишь половина, то есть 14 дней.

В любом случае трудовой отпуск за первый рабочий год должен быть в итоге получен в полном объёме. Проконтролировать это обязан работодатель, именно он обязан отправить сотрудника отдыхать по истечении годичного периода. В отдельных случаях отпуск может переноситься на следующий год, но это должно быть обоснованным, и в любом случае свои дни отдыха работник обязан будет получить в полном объёме. Если сотрудник не использовал отпуск в отпущенный срок, и нет веских причин, чтобы он был перенесён, то при проверке это отметят как нарушение, и ответственность понесёт работодатель.

Подчеркнём: за каждый месяц работы начисляются дни отпуска (обычно 2,33 дня), и если отработано 5 месяцев, то по соглашению с работодателем работник сможет пойти отдыхать на 5 x 2,33 = 11 дней. А вот начиная с шести отработанных месяцев, опять-таки по соглашению с начальством, он может брать отпуск авансом – то есть не только заработанные к тому моменту дни, а хоть весь целиком. Если же затем он будет уволен, не отработав год до конца, то переплаченные отпускные придётся вернуть. Однако работодатели зачастую проявляют нежелание давать отпуск авансом недавно устроившимся сотрудникам: это связано с тем, что хотя при увольнении переплаченные средства и можно взыскать, но это чревато волокитой, да и не всегда получается вернуть всю сумму.

Кому отпуск предоставляется раньше?

Есть категории работников, которым работодатель будет не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом даже в том случае, если ими ещё не отработано шесть месяцев. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • пенсионеры со званием ветеран труда;
  • беременные;
  • люди с усыновлёнными детьми, не достигшими трёхмесячного возраста.

Если руководителями компании было отказано в предоставлении отпуска сотруднику, относящемуся к одной из перечисленных категорий, у него появляется право уйти в отпуск самовольно, но при этом он должен иметь документы, подтверждающие, что перед этим он добивался от работодателя согласия на его предоставление. Если докажут, что последним было нарушено законодательство, то его привлекут к ответственности.

Продолжительность отпуска

ТК накладывает следующее ограничение: в полном объёме отпуск может быть взят только после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. При этом суммарно за год он должен отдыхать в течение 28 или более дней, в том числе 14 и более дней подряд. Некоторые получают право на увеличенный отпуск. К ним относятся:

  • работающие во вредных или опасных условиях;
  • сотрудники образовательной системы – от дошкольного до высшего образования;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники с ненормированным рабочим днём.

Все дни свыше минимально положенных законодательством 28 могут быть заменены компенсацией, но лишь с согласия работника. Он и сам может попросить об этом, а у работодателя будет право как согласиться на такую замену, так и отказать в просьбе.

Отпуск может быть поделен на части как в случае, если он предоставляется после полугода работы, так и в других: по согласованию сторон можно разделить его на сколько угодно частей, важно чтобы одна из них составляла не менее 14 дней подряд.

Другие нюансы, касающиеся продолжительности отпуска:

  • Если работник заболел, находясь на отдыхе, то он увеличивается за счёт дней больничного, потому обязательно стоит наведаться к врачу.
  • В отличие от обычных выходных, праздники также не включаются в продолжительность отпуска, то есть все вошедшие в него праздничные дни следует прибавить к его продолжительности.

Оплата

Она выполняется исходя из того, сколько дней предоставляется, вне зависимости от отработанного времени. Сначала необходимо рассчитать средний заработок. В обычном случае для расчёта отпускных используется период в 12 месяцев, однако, поскольку столько времени работник на предприятии в рассматриваемом случае ещё не провёл, то берётся всё проведённое им время.

Заработок за это время суммируется, при этом учитываются также премии и иные надбавки, однако в расчёт не включаются выплаты, сами базирующиеся на средней заработной плате – больничные и командировочные. Полученная сумма затем делится на отработанные месяцы, а после на 29,3, то есть законодательно установленное среднемесячное количество дней. Таким образом выводится средняя заработная плата за день.

После этого остаётся умножить её на продолжительность отпуска в днях. Так будет найдена общая сумма отпускных. Её необходимо выплатить за три дня до начала отдыха, а если на этот день пришёлся выходной, то следует сделать их раньше.

Если же средства не были перечислены вовремя, то работодатель может получить административное взыскание, а сам работник имеет право отказаться выходить в отпуск в установленный срок и перенести его на другое время. При этом выбор даты останется за ним.

Приведём пример того, как рассчитывается плата за отпуск после 6 месяцев работы. Предположим, что гражданин пять месяцев отработал полностью и получал по 30 000 в месяц, но в мае брал больничный на 12 дней, и его заработок оказался равным 23 000 рублей. Суммарный заработок сотрудника составил 173 000 рублей, и расчёт был бы прост, если бы не его уход на больничный. Теперь же необходимо провести отдельный расчёт для мая. Сначала из общего количества дней в месяце отнимаем проведённые на больничном: 31 – 12 = 19. Но эти дни не будут включены в расчёт полностью – ведь для каждого месяца используется средний показатель в 29,3 дня, и нужно привести отработанные в мае дни к нему: 19 / 31 x 29,3 = 17,96, округляем до 18 – вот за сколько дней будет засчитано отработанное в мае время, поскольку этот месяц длится дольше, чем средний.

Только теперь можно провести расчёт среднедневного заработка. Для этого общая заработанная сумма делится на количество отработанных дней:

173 000 / (5 x 29,3 + 18) = 1 051,67 рубля.

Теперь остаётся лишь умножить эту сумму на число предоставленных дней, чтобы найти отпускные. Так, если компания после полугода согласна дать лишь 14 дней, то они будут равны: 1 051,67 x 14 = 14 723,40 рубля. Если же отпуск продлится все 28 дней, соответственно, они окажутся вдвое выше.

Оформление

  1. В целом такое же, как и оформление обычного очередного отпуска. Сначала сотрудник подаёт заявление – его форма прилагается к статье. Оно необязательно в случае, если отпуск предоставляется по графику. Тогда наоборот работодатель делает за две недели уведомление о скором наступлении отпуска. В рассматриваемом случае обычно необходимо именно оформить заявление, при этом время, на которое берётся отдых, заранее согласовывается с начальством.

Важный нюанс: если работник принадлежит к категории, которой работодатель обязан предоставить отдых авансом, то надо указать это обстоятельство, как и причину, по которой он необходим.

  1. На основании заявления издаётся приказ по форме Т-6, на котором ставятся подписи сторон.
  2. В соответствии с приказом осуществляется расчёт и выплата отпускных не позже чем за трое суток до ухода сотрудника на отдых.
Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector