Считается ли отпуск отработкой при увольнении ""

Считается ли отпуск отработкой при увольнении

Увольнение в отпуске без отработки

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае. Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах. В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки. Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни). Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен. Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию. В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано). В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию. Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет». Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного. При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут. А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Считается ли отпуск отработкой при увольнении?

Задерживать работника, который решил прекратить трудовые отношения с работодателем, невозможно. Но для такого расчета Трудовой кодекс постановил существенное условие, которое обязывает увольняющегося отработать 14 дней с момента подачи заявления о расторжении контракта. Но иногда требуется уволиться во время отпуска, и тут есть свои нюансы.

Увольнение по желанию работника

Причины для прекращения трудовых отношений могут быть естественными, например, выход на пенсию, но чаще увольнения производится по воле сторон. Трудовой кодекс выделяет три возможных типа этой процедуры:

  1. Прекращение отношений по инициативе нанимателя.
  2. Расторжение договора по соглашению сторон.
  3. Увольнение по желанию наемного лица.
Читать еще:  Оплата больничного листа после декретного отпуска

Наниматель ограничен в своих правах, которые касаются прекращения сотрудничества с тем или иным работником. Он не может по простой прихоти поменять одного на другого. Для каждого действия ему нужно документальное основание и доказанные причины такого поступка. А вот работник имеет практически неограниченные возможности, он может в любое время. При этом он не обязан отчитываться перед руководством организации о причинах, побудивших его уйти. По закону ему вменяется лишь одно обязательство – предупредить работодателя заранее о своем решении.

Предупреждение работодателя

Предупреждение нанимателя – это не просто дань вежливости, этот факт обусловлен обязательствами, которые налагаются на обе стороны при заключении трудовых отношений. Дело в том, что беспрерывность производственных процессов обеспечивается в большей степени именно целостностью штата. Выпадения одного работника из цепи производства может негативно отразиться как на коллективе, так и, в общем, на прибыли организации. Руководитель должен узнать о грядущей рокировке заранее, дабы подобрать замену на освобождающееся место.

Обратите внимание, что предупреждение – это процесс обоюдный. Если увольнение является инициативой нанимателя, то он также обязан заранее оповестить сотрудника, чтобы тот мог начать поиск нового рабочего места и не остался без материального обеспечения. Трудовое законодательство защищает обе стороны, стараясь соблюсти баланс между желанием одной и потребностями второй.

ТК регламентирует процесс предупреждения нанимателя, он имеет свои сроки и форму, изменить которые можно только при обоюдном желании.

Одним из самых важных показателей при увольнении являются сроки. Сотрудник не может заявить о своем решении уйти в один день. Связано это не только с необходимостью подбора новых кадров для замены, увольняющегося, но еще и с тем, что на подготовку документации и расчет увольнительной компенсации требуется время.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить руководство компании за две недели до дня ухода. Этот срок начинает свой отсчет после того как будет подано письменное заявление, а именно на следующий день после него. Указанная продолжительность считается в календарных днях и учитывает не только рабочие смены, но также выходные и праздники.

Этот период важен как для нанимателя, так и для работника, ведь на его протяжении человек может отменить принятое решение, если передумает увольняться. Сократить срок отработки можно в нескольких случаях:

  1. Полюбовно договориться с руководителем организации и уволиться по соглашению сторон. Отработка тут не устанавливается и фактически уйти можно в любой момент.
  2. Представить документы о необходимости срочного ухода.

ТК РФ приводит несколько оснований, которые позволяют не отрабатывать при увольнении по собственному желанию. К ним относятся выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, проблемы со здоровьем и иное.

Форма

Трудовые взаимоотношения строятся исключительно на документальной основе. Каждая договоренность и шаг сопровождается бланками, бумагами, документами. Такой порядок позволяет придерживаться законодательных нормативов и иметь доказательную базу о достигнутых договоренностях и принятых решениях.

Желая прекратить сотрудничество с работодателем, увольняющийся пишет заявление и подает его директору организации на согласование. Установленные сроки отработки начинают свой отсчет только с момента его подачи и не ранее.

Заявление составляется произвольно или на специальном бланке. Нормы делопроизводства регламентируют лишь общий порядок составления заявлений, поэтому жестких критериев и рамок в данной сфере нет. При его написании важно помнить, что оно должно содержать сведения о том, кому оно подается, от чьего имени и какая просьба в нем выражается.

Увольнение в отпускной период

Трудовой кодекс не ограничивает наемное лицо в периодах, которые он может выбрать для расторжения договора. Фактически это может быть любое время. Иногда решение уйти, приходит в тот момент, когда человек находится в отпуске. Гражданин может осуществить задуманное, если напишет заявление и подаст его руководству. Передать бумагу можно как лично, приехав на предприятие, так и по почте. Главное, не забывать, что срок отработки начинается с момента фактического получения документа нанимателем, а не в тот день, когда он был отправлен письмом.

Отработка при увольнении в отпуске считается следующим образом:

  1. Со следующей после дня подачи даты отсчитывается две недели.
  2. 14 сутки будут считаться последним рабочим днем.

Эти нюансы надо рассчитывать заранее, так как при меньшей продолжительности отпускного периода сотруднику придется выйти и доработать разницу между временем отдыха и 14 днями.

Отпуск с последующим увольнением

Приняв решение покинуть компанию человек, как правило, теряет весь трудовой запал. Он не хочет больше прилагать усилия для выполнения рутинной ежедневной работы, поэтому двухнедельная отработка считается, чем-то сродни наказанию, хотя и оплачивается в обычном режиме. Увольняющийся желает как можно скорее проститься с надоевшим рабочим местом, поэтому зачастую человек ищет возможности не посещать компанию оставшиеся дни. Хорошим решением проблемы является оформление отпуска с последующим увольнением. Отдых может быть взят за счет:

  1. Оплачиваемого ежегодного и/или дополнительного периода.
  2. Без содержания.

Обратите внимание, что и тот второй берется только при согласовании с руководством. Исключение составляет только оплачиваемый отпуск, который оформляется по графику очередности.

Для ухода в отпуск с последующим увольнением сотрудник пишет заявление, где изъявляет свое желание. Важно рассчитать продолжительность отдыха, чтобы она была равна или превышала 14 дней.

Какой день считается днем увольнения

День расторжения отношений – это крайне важная дата для обеих сторон. Он по закону считается трудовым, если припадает на смену и должен быть отработан полностью. А когда работник находится на отдыхе с последующим увольнением, это последний отпускной день.

В день увольнения сотрудник, вне зависимости от того, должен ли он работать или отдыхает в эту дату, обязан явиться в организацию для получения личных документов и окончательного расчета. Наниматель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся по всем направлениям. Гражданину выдается его трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также другие документы. Это могут быть любые справки или копии бланков, которые затребовал человек. Крайне важно совершить и денежный расчет в день увольнения. Статьи Трудового кодекса жестко регламентируют этот вопрос и не позволяют нанимателю задерживать выплаты даже на один день. Деньги выдаются на карты или наличными.

Процедура расторжения договора

Начало сотрудничества сторон знаменуется составлением и обоюдным подписанием трудового договора. Этот документ конкретизируют права и обязанности сторон, прописывает, что должен делать наемное лицо и какие гарантии ему предоставляет руководство организации.

Именно контракт является первейшим доказательством того, что отношения между сторонами вообще существуют и дают рычаги давления как работнику, так и нанимателю.

Договор заключается при обоюдном согласии, которое выражается подписями в нем. Прекратить его действие можно также двусторонне. Однако сама процедура расторжения отличается от первичной, при которой он заключался. При увольнении по желанию наемного лица прекращение действия соглашения производится по следующей схеме:

  1. Работник подает заявление на прекращение отношений.
  2. Директор компании издает приказ, в котором выражает свое согласие на это действие.

Хотя наниматель и не может отказать сотруднику в уходе, но процедура все же должна быть соблюдена.

Заявление работника

Расторжение контракта по желанию сотрудника начинается с того, что он доносит свои намерения до руководства. Сделать это можно единственным путем – письменно. Выразить собственную волю необходимо в виде заявления. Рассмотрим образец его составления на примере оформления отпуска с последующим уходом:

  1. В правом верхнем углу листа формата А5 или А4 пишется название организации, должность руководителя, его фамилию и инициалы.
  2. Там же прописывается ФИО заявителя, а при необходимости и его должность, структурное подразделение, табельный номер. Обратите внимание, что чем больше предприятие, тем более конкретизированные сведения приводятся в данной части.
  3. По центру проставляется название бланка, допускается различная его вариативность.
  4. Выражается просьба о выдаче отпускных дней с последующим прекращением трудовых отношений.
  5. Указываются даты начала отдыха и его окончания, что совпадает с днем увольнения.
  6. Прописывается причина. Она может носить формальный характер или вообще отсутствовать, фактически формулировки «по собственному желанию» уже достаточно.

Бланк подписывается и датируется. Главное, правильно рассчитать сроки отработки, чтобы они совпали с продолжительностью отдыха.

Приказ руководителя

Приняв заявление, у руководителя есть только один путь – согласовать его. Поэтому следующим после приема шагом будет издание приказа. При его подготовке есть несколько вариантов. Можно составить два распоряжения – один на отпуск, а второй на расторжение договора. Положительным моментом такого метода является то, что для каждого повода есть свои унифицированные формы приказов. Но это несколько трудоемко и может внести некоторую неясность в вопрос. Второй метод – это издать одно распоряжение в произвольной форме на два действия. Этот способ более приемлем, так как сама формулировка «с последующим увольнением» не позволяет работнику в течение указанного времени изменить свое решение.

Приказ издается на фирменном бланке, что автоматически упраздняет необходимость вносить реквизиты работодателя. В него входит такая информация:

  1. Номер и дата. Он должен быть издан позже заявления.
  2. Основная цель документа.
  3. Даты отпуска.
  4. День увольнения.
  5. Распоряжение бухгалтерии произвести окончательный расчет.
  6. Указание отделу кадров подготовить трудовую книжку и иные личные бланки.
  7. Возложение ответственности за исполнение изложенного.

Приказ утверждается директором и дается для ознакомления увольняющемуся, который должен в конце поставить свою подпись, тем самым свидетельствуя, что он ничего против изложенного не имеет.

Считается ли отпуск отработкой при увольнении

В жизни случается так, что человек, находясь в отпуске, нуждается в срочном увольнении. В таком случае вспоминается ст. 80 ТК РФ, в которой говорится о том, что работодатель должен быть извещен об уходе за две недели до расторжения договора. В таком случае сотрудник задается вопросом о том, возможно ли увольнение в отпуске без отработки. Ответ на этот вопрос будет описан в данной статье.

По каким причинам можно уволится с работы без отработки

Многие работники задаются этим вопросом и переживают за то, что после отпуска им будет необходимо отработать две недели. На самом же деле, сотрудник не обязан отрабатывать. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до наступления этого события.

Читать еще:  В отпуск с последующим увольнением дата увольнения

Согласно трудовому законодательству сотрудник выбирает самостоятельно день своего ухода в тех случаях, когда продолжение его трудовой деятельности не является возможным. В законе прописаны только две такие ситуации:

  • уход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение.

В иных нормативно-правовых актах указана такая причина, как направление супруга к иному месту работы (при смене города, области или страны).

В этих случаях человек, стремящийся уволиться, вправе не предупреждать об уходе с работы и осуществить увольнение в срочном порядке без двухнедельной отработки.

Кроме того, сотрудник может уволиться без предупреждения в случаях, когда начальствующим лицом было нарушено трудовое законодательство. Важно то, что факт нарушения должен быть установлен компетентным органом, а не быть выводом рабочего.

На самом же деле, находясь в отпуске, рабочий вправе уволиться без отработки. Ведь в ТК РФ говорится лишь о предупреждении, об обязательно отработке речи не идет. В законодательной практике не существует такого термина как «отработка после отпуска».

То есть для того, чтобы последний день отдыха стал завершающим рабочим днем от сотрудника требуется написание заявления об увольнении.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Обычно заявление об уходе во время периода отдыха увольняющегося подается посредством личной передачи сотрудником в отдел кадров. На зачастую работники во время рабочих каникул уезжают отдыхать в другие города или за границу. В таких случаях наемник может отправить заявление заказным письмом или передать его с доверенным лицом (только при подтверждении доверенности у нотариуса). В связи с глобализацией информационных процессов все больше и больше предприятий позволяют прислать заявление об уходе на электронную почту.

К тому же, если работник направил заявление через почту, то он вправе указать в письме просьбу о том, чтобы все его трудовые документы были высланы ему тем же способом.

В структуре самого заявления должен быть указан ряд данных о работодателе и рабочем. В бланке заявления прописываются следующие данные:

  • реквизиты работодателя и места работы;
  • данные об увольняемом сотруднике (фамилия, имя, отчество, должность);
  • просьба об увольнении с указанием статьи ТК РФ, по которой происходит расторжение трудовых отношений;
  • число, когда трудовые отношения будут расторжены;
  • число составления заявительного распоряжения и подпись рабочего.

Часто работники задаются вопросом о том, как оплачивается отработка после увольнения в отпуске.

Сотрудник вправе написать заявление об уходе, после чего взять отпуск. Дело в том, что при переходе на новое место работы отпуск не сохраняется. То есть отдохнуть на новой работе сотрудник может лишь спустя шесть месяцев. Таким образом, работодатель обязан дать рабочему оплачиваемый отпуск, в случаях, если он является ежегодным.

Если же рабочий класс берет время на каникулы за свой счет, то начальник должен предоставить ему всего лишь период для отдыха, который увольняющийся не сможет использовать на новом месте работы. Компенсация в данном случае не предусмотрена, ведь то, что рабочий берет отгул за свой счет означает, что все дни каникул, которые разрешены в течение одного года, им потрачены.

Виды рабочих каникул

Как будет оплачиваться отработка после увольнения в отпуске? Всего существует несколько видов отпускных дней, когда сотрудник имеет все права для того, чтобы уволиться. Все они различны по своим причинам и срокам. Эти периоды регламентированы трудовым законодательством:

  1. Ежегодные оплачиваемые каникулы. Такой отпуск предоставляется всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору. при этом отдыхать могут те, кто работает на дистанционно или на дому, при неполном рабочем дне, а также при работе по совместительству.
  2. Учебные каникулы. При обучении сотрудника в учебных заведениях наемщик обязан предоставить ему выходные на время сессии.
  3. Декретные каникулы. Такой тип отдыха связан с уходом за ребенком и продолжается он от полутора до трех лет.
  4. Отпуск по беременности и родам.

В любом из приведенных выше типов отпускных дней работник вправе потребовать ухода с места работы без отработки. Если же сотрудник просит увольнения до наступления периода отдыха, а работодатель не может предоставить отпуск сотруднику, то ему положена денежная компенсация. При этом начальник вправе вычесть те отпускные дни, которые были взяты наемником в текущем рабочем году. То есть компенсация за использованные выходные не выплачивается. Также они не входят в расчет тех дней отдыха, которые положены работнику при его уходе с постоянным местом трудовой деятельности.

Способы исчисления отпуска при увольнении

В случаях сомнения в решении работодателя о предоставлении дней каникул, сотрудник в состоянии самостоятельно рассчитать сколько дней отгула ему положено. Для этого необходимо выполнить всего четыре шага:

  1. Вычислить стаж рабочей деятельности. Сюда включается период трудовой деятельности по факту, время законных выходных и отпускных дней, время отстранения наемника от работы, если исключение из рабочего процесса произошло по вине работодателя (например, несвоеременное прохождение медицинского осмотра), а также время дополнительных дней отгула, которые были даны по просьбе самого работника.
  2. Вычислить количество положенных дней отпуска. Считаются они по формуле, гдеА – это календарные дни отпуска, положенные сотруднику;
    В – количество дней отдыха, которые положены сотруднику за год;
    С – стаж в месяцах.А = В/12 *СЧаще всего получается так, что число получается нечетным. В Письме Минздрава говорится о том, что перевес в любом случае должен быть в пользу рабочего. То есть, если у вас получилось 43,2 отпускных дня, то начальник обязан предоставить 44 дня отдыха перед увольнением.
  3. Вычисление дней, которые уже были отгуляны.
  4. Вычисление оставшихся отпускных дней.

Понятие отпуска с последующим уходом

Как известно, можно написать увольнение во время отпускного периода. Отпуском с последующим покиданием офиса будет написание заявления об уходе сотрудником до получения периода для отдыха. Работодатель обязан оплатить отпускные дни. При таком порядке ухода последним рабочим днем будет считаться последний день отпускного периода. При этом выдача всех документов работнику происходит в последний рабочий день.

Порядок ухода с постоянного места работы

Заявление подается наемщику до начала отпускных дней или во время отдыха. Если заявление подано до начала отпускного периода, то начальник может использовать самостоятельную форму приказа, в котором будет указано об уходе работа на отдых с последующим покиданием офиса либо составить два разных приказа: о каникулах и об уходе с работы.

Если заявление (образец можно скачать в интернете) подается во время отпускного периода, то работодателю нужно составить только приказ об увольнении.

После того, как приказ об увольнении вступит в силу, увольняющемуся выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Также бухгалтерия посчитать, то есть произвести перерасчет, в результате которого сотруднику выплачиваются все удержанные денежные средства.

Тонкости и нюансы

Если при составлении работающим заявления об увольнении работодатель отказывается предоставить отпускные дни, то он обязан их компенсировать в виде денежных средств. То же самое происходит в тех случаях, когда увольнение происходит не по воле работника.

В то же время руководитель организации вправе удержать отпускные дни у сотрудника в некоторых случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Невозможно удержание таких дней при уходе с работы сотрудника в условиях ликвидации организации или в случае, когда человек привлекается к срочной службе в армии. Также работнику не нужно отрабатывать при сокращении штата.

Работодатель не может уволить рабочего во время его отдыха. В таком случае специалист может уйти с работы лишь по собственному желанию.

В случаях, когда рабочий до наступления отпускного периода сообщает наемщику о том, что он берет отдых, после которого планирует уволиться, то трудовая книжка выдается не в последний день отдыха, а в последний день работы. В таком случае сумма отпускных выплат должна быть зачислена на счет работника не позднее, чем за три дня до наступления отпускного периода.

Если последний день работы перенесен на последний день каникул, работник вправе не являться на работу. Достаточно обращения к работодателю с просьбой о передачи всех документов посредством почтовых услуг.

В случаях использования почтовых услуг вычисление последнего рабочего дня будет осуществляться с учетом времени, затраченного на пересылку отправления.

Таким образом, вполне возможно не осуществлять отработку при увольнении после отпускного периода. Самое главное – уведомить работодателя об уходе за две недели до предполагаемой даты расторжения договора. При этом, можно сообщать об уходе как до, так и во время отпускного периода. Непредоставление дней для отдыха должно компенсироваться наемщиком. Знание 80 статьи Трудового кодекса РФ помогает при возникновении разногласий, возникающих между сторонами трудового договора.

Входит ли отпуск в две недели отработки при увольнении?

Здравствуйте! Такая ситуация: я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней с 24 по 30 апреля. А 17 апреля решила написать заявление на увольнение. Какая дата последнего рабочего дня у меня будет? Я считала что отпуск входит в отработку, а начальство говорит что я должна отработать до 10 мая. Скажите как правильно?

Вопрос относится к городу Вольск

Ответы:

10 мая странная дата, т.к. народ гуляет с 29 апреля по 1 мая, 2-5 мая рабочие дни.

Обычно работник желающих уволится по с/ж перед отпуском пишет сразу 2 заявление (если нет графика отпусков на отпуск и на увольнение, при это в последний день работы перед отпуском работодатель выдает работнику ТК и производит расчет. Вы, к сожалению, поступили опрометчиво, посему Вам придется выйти на работу 2 мая и писать новое заявление.

Здравствуйте! Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения – по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

2) за три дня – в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);

4) не позднее чем за один месяц – при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

Читать еще:  Как продлить декретный отпуск после 3 лет

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ТЕЧЕНИЕ указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В статье нет оговорки, что в срок предупреждения не входит отпуск работника.

То есть, отсчет пойдет с 18.04 и последним днем работы должно стать 01.05.2017.

Но это праздничный день, поэтому расчет с Вами должны произвести 02.05.2017 г, если Вы не работаете по графику и этот день не является для Вас рабочим.

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если же Вам не выдадут своевременно трудовую и расчет, у Вас есть право требовать материальную компенсацию в судебном порядке

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;. “

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Можно ли уволиться после отпуска без отработки

Российское трудовое законодательство защищает права как сотрудника, так и работодателя, но в вопросах, связанных с увольнением, кодекс в первую очередь на стороне служащего. Если руководству надо найти веский аргумент, чтобы расторгнуть договор, то человек может разорвать контракт в любой момент по собственному желанию. Но у работодателя сохраняется право на назначение отработки. Это сделано для того, чтобы компания могла найти замену уходящему сотруднику. Вопрос о том, входит ли отпуск в отработку при неожиданном увольнении, изучим далее.

Основные понятия

Право на увольнение по собственному желанию закреплено в Трудовом кодексе РФ. Сотрудник не обязан разъяснять причины ухода, достаточно написать заявление. В свою очередь работодатель может действовать двумя путями:

  • отпустить служащего сразу;
  • назначить четырнадцатидневную отработку.

Как правило, дополнительный период нужен для поиска нового специалиста, но если сотрудник легкозаменяемый, то его могут и не держать. Отметим, что есть категории граждан и жизненные обстоятельства, при которых отработка запрещена. Например, уход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

Работник обязан присутствовать на месте, если этого требует руководство, в течение двух недель после подачи заявления. Отсутствие человека будет трактоваться как прогул, что повлечет ряд негативных следствий. Одним из них может стать увольнение по статье.

Есть несколько законных способов не отрабатывать срок и не попасть под санкции. Во-первых, допустим уход на больничный, который подтверждается справкой. Во-вторых, можно уйти на отдых. О том, можно ли уволиться в отпуске без отработки, рассмотрим далее.

Особенности увольнения в отпуске

Согласно 80 статье ТК РФ работник может подать заявление об уходе с работы, как до отпуска, так и находясь в нем. Сделать это разрешается дистанционно (отправив документ по почте) или лично. Важным аспектом является то, что работодатель вправе не предоставить отпуск, если прошение о нем подается внепланово. Допустим, по графику человек должен был уйти на отдых в мае, но в марте решил уволиться и вместо отработки отдохнуть. По закону руководство может ему отказать, а за неиспользованные дни человеку выплатят компенсацию вместе с расчетом.

В некоторых случаях работодатель обязан дать отпуск, даже если это нарушает установленный график. Это необходимо, когда речь идет о беременных женщинах, идущих в декретный, матерях-одиночках, инвалидах и других особых категориях граждан. В отношении их всегда допустимы увольнения в отпуске без отработки.

Срок предупреждения об увольнении

Предупредить руководство о желании уйти с работы сотрудник должен минимум за две недели. Считается, что данного периода достаточно, чтобы работодатель сумел либо найти нового служащего, либо перестроил режим деятельности таким образом, при котором предприятию не будет нанесен ущерб.

В большинстве случаев сам регламент подачи заявления указывает на факт четырнадцатидневной отработки. Сотрудник фиксирует в документе дату увольнения, которая будет через две недели. По истечению этого срока служащему выплачивают расчет и отдают трудовую книжку.

Внимание! Если количество оставшихся дней отпуска меньше четырнадцати, сотрудник отдыхает столько, сколько у него есть, а затем дорабатывает остаток. Иногда работодатель добровольно сокращает период отработки, но об этом необходимо договариваться с начальством.

Порядок увольнения

Процедура увольнения сотрудника, который находится в отпуске, не имеет существенных отличий от стандартной. Некоторые нюансы определяются днем отправки документа. Базовым шагом является волеизъявление, то есть подача заявления об уходе. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Передать лично.
  2. Отправить заказным письмом с уведомлением. Отметим, что датой отсчета будет день, указанный в заявлении, а не момент получения документа руководством.
  3. Отдать через представителя. Его полномочия должны подтверждаться нотариально заверенной доверенностью.

Независимо от того, каким образом подано заявление, сотрудник вправе запросить отправку его документов по почте. Уточним, как уволиться после отпуска без законной отработки – нужно написать прошение заранее.

Важно знать! За несколько дней до расторжения контракта отдел кадров формирует приказ об увольнении. Он подписывается руководителем компании или структурного подразделения. Сотрудник знакомится с документом в обязательном порядке.

Исчисление срока отработки последним днем

Последним рабочим днем будет конец отработки. Если человек в это время был в отпуске, то фактически его отношения с работодателем закончились еще дне недели назад, но юридической датой разрыва соглашения будет именно момент, указанный в заявлении. Подробнее о том, как уволиться, находясь в отпуске без отработки, описано выше.

Когда сотрудник может забрать документы

Что касается выдачи документов и расчета, то все зависит от того, когда подается заявление:

  1. До отпуска – материалы передаются в последний день присутствия на рабочем месте.
  2. В период отдыха – за трудовой книжкой и расчетом стоит приходить по истечению отработки.

Какими бы не были обстоятельство увольнения, работодатель не вправе задерживать выдачу документов и выплату положенных компенсаций.

Может ли работодатель настаивать на отработке после отпуска

По закону работодатель вправе требовать от своих служащих, желающих покинуть место, двухнедельную отработку. Это закреплено нормативными актами и оправдывается необходимостью перестройки деятельности, особенно, если речь идет о высококвалифицированном незаменяемом сотруднике.

Но есть три случая, при которых как бы руководитель не хотел принудить к работе, он не может этого сделать:

  1. Человек относится к категории тех, кто вправе уйти без отработки – пенсионер, получивший заболевание и так далее. Полный список представлен в ТК РФ.
  2. Гражданин взял больничный, который подтверждается листом нетрудоспособности.
  3. Сотрудник воспользовался правом на отпуск.

Если период законного отдыха покрыл срок, то обязать к дополнительной службе человека не могут. Отвечая на вопрос, можно ли уволиться после отпуска без отработки, укажем, что это допустимо.

В каком случае в отпуске перед увольнением откажут

Инициатива по уходу в отпуск с последующим увольнением должна исходить от сотрудника. Работодатель в данном случае вправе решить, удовлетворять прошение гражданина или нет. В ряде ситуаций отказать руководство не может:

  • это очередной отпуск, даты которого прописаны в графике;
  • служащий относится к категории граждан, имеющих возможность уходить на отдых в любое время.

В остальных случаях все зависит от того, какие отношения сложились между сотрудником и начальством, а также от текущих потребностей компании. Уточняя, считается ли отпуск отработкой при увольнении – однозначно да.

Если отпуск закончится до конца срока в 2 недели

Как отмечалось выше, может сложиться ситуация, когда количество неотгуленных дней отпуска меньше, чем надо отрабатывать. В таком случае человек обязан выйти на службу после отдыха, даже если речь идет о нескольких днях. Отметим, что они будут оплачены. На практике, в таких ситуациях сам работодатель часто идет навстречу служащему, либо вовсе отменяя отработку, либо сокращая ее до срока отпуска.

Право на увольнение по собственному желанию – одна из базовых гарантий трудоустроенных граждан, однако, оно дополняется тем, что работодатель может назначить двухнедельную отработку. Игнорировать это требование руководства нельзя, за исключением ряда случаев, когда уйти с работы сразу можно на законных основаниях. Если человек в последние дни берет отпуск, то все дни отдыха будут засчитаны, то есть, потом дополнительно ходить на службу не надо.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector