Что выгоднее больничный или отпуск ""

Что выгоднее больничный или отпуск

Что выгоднее – больничный или отпуск?

otpusk_ili_bolnichnyy.jpg

Похожие публикации

Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника.

При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:

  • для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года;
  • при расчете отпускных учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода;
  • при выведении среднедневного заработка для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;
  • квартальные и годовые премии при определении суммы отпускных учитываются с привязкой к периоду, за который они начислены, а не ко времени фактической выплаты (например, отпуск оформлен в апреле 2018 года, расчетный период захватил выплату двух премий – за 2017 год в марте 2018 года и за 2016 год в апреле 2017 года, зачесть можно только премию за 2017 год, так как 2016 год не входит в расчетный период).

Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере

Работник за период с 2016 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб. В этом интервале он не уходил на больничный, единоразовые премии не платились. В июне 2018 года с 1 по 10 число запланирован отпуск. Рассчитаем размер отпускных:

  • расчетным периодом является интервал с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года;
  • исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;
  • средний дневной заработок составил 1143,34 руб. (402 000/12/29,3);
  • сумма отпускных равна 11 433,40 руб. (1143,34 х 10 дней).

Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск, оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными. В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

  • каков общий стаж работника по трудовой книжке;
  • как менялись его доходы в последние годы;
  • наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).

Варианты оплаты периода с 1 по 10 июня 2018 года для работника, если будет оформлен больничный лист:

  1. При условии, что общий трудовой стаж более 8 лет, сотруднику будет начислено пособие в сумме 11 013,70 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 10 дней).
  2. Если стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, то размер больничного будет равен 8 811 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней).
  3. Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней).

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше.

Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

Пример, когда у работника общий стаж менее полугода (5 полных месяцев):

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру МРОТ (11 163 руб.). Сумма по больничному в июне составит 2202 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней х 10 дней х 60%).
  2. Рассчитанная величина отпускных окажется значительно больше – 11 433,40 руб. ((33 500 х 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3 х 10 дней).

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

Отпуск или больничный что выгоднее

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчёт отпускных ведётся по специальному алгоритму, исходя из заработка сотрудника за последний год. То есть отпускные рассчитываются не пропорционально окладу, как думают многие сотрудники. Именно поэтому их сумма никогда не совпадает с текущей зарплатой. Рассчитывается он так: начисленная за год зарплата делится на 12, результат делится на количество отработанных часов или дней за те же 12 месяцев. Получаем средний заработок за один день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вполне логичен вопрос, влияет ли больничный период на отпускные.

Всегда ли выгодно оформлять больничный

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек.

Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно например, травма , независимо от того, что скоро отпуск.

Что делать в таком случае? Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством. Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту.

Если больной в это время находится в отпуске, ему все равно оформляется больничный. Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного. Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск — это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде. Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи. Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников.

Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском? Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск. Здесь возможны следующие варианты развития событий:. Если болезнь работника сорвала график работ предприятия или привела к тому, что часть работ оказалась не выполнена в срок, работодатель имеет право перенести отпуск работника на любое количество дней.

Это не снимает с работодателя обязанности оплатить и больничный, и отпуск в полном объеме. Беременная женщина может рассчитывать на ещё один отпуск, который можно объединить с декретом. Выйти в него можно до родов или после радостного события.

Во втором случае отпуск должен быть ей предоставлен независимо от того, когда он должен происходить по графику, а также даже в том случае, если у работницы не хватает стажа для планового отпуска. Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила — отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика.

К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью. В таком случае следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрены несколько видов отпусков:. Если работник заболел до или во время отпуска, продлены могут быть только два первых вида отпуска. Остальные ни в каких обстоятельствах не продляются.

Больничный оплачивается в полном объеме, а отпускные чаще всего не предусмотрены. Если это не так, работник получает их также в полном объеме, но с учётом того, что во время болезни его заработок снизился. Стоит учитывать тот факт, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным или дополнительным. На дополнительный отпуск распространяются те же правила, что и на основной.

Дополнительным отпуском считается время, выделенное из основного отпуска, например, если сотрудник разделил его на две части или дополнил отгулами с предыдущего отпуска.

Процедура переноса отпуска достаточно трудоемка. Чтобы оформить перенос, нужно последовательно предпринять следующие шаги:. Когда врач решает продлить больничный если состояние пациента этого требует , тогда процедуру продления отпуска приходится повторять заново.

Как будут оплачены оба периода, зависит от того, как они пересеклись по времени. В этом случае возможно несколько вариантов развития событий. Болезнь пришлась раньше отпуска. Больничный оплачивается после того, как будет предъявлен в отдел кадров. Отпуск оплачивается по законодательству, больничный не влияет на сумму отпускных. Работник заболел перед отпуском, а выздоровел во время него. Начало отпуска переносят на время выздоровления, и тогда оплата происходит как в предыдущем пункте. Если оставить начало отпуска неизменным, можно продлить отдых на время дней болезни.

В таком случае больничный оплачивается полностью, но влияет на выплаты после отпуска. Заболевание пришлось на отпуск — как и в предыдущем пункте, можно сместить или удлинить отпуск. Оплата больничного в полном объеме. Отпускные зависят от того, каким образом работник распорядился своим отпуском. Болезнь началась на отдыхе, но не закончилась к моменту выхода. Больничный оплачивается полностью, неотгулянные дни отпуска становятся дополнительным временем отдыха, как и в предыдущем пункте.

Все эти правила справедливы только для тех видов отпуска ,которые оплачиваются по закону. Болезнь во время неоплачиваемого отпуска не становится поводом для выдачи больничного. Соответственно, лечиться приходится за свои деньги, а на длину отпуска это не влияет. Время для отдыха и лечения оплачивается исходя из среднего заработка за предыдущий период год для отпуска, 2 года для больничного. Страховая компания выплачивает полную сумму только тем, чей стаж на одном предприятии больше 5 лет.

Для отпускных трудовой кодекс определяет формулу с использованием среднедневного заработка. Расчет выглядит следующим образом. Тогда для расчета отпускных нужно:. Если работник уходил на больничный, то его сумма учитывается при расчете выплат за отпуск. Если стаж работника больше 5 лет, то во время больничного он получает полностью сумму оклада, и на отпускные это повлияет мало. Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно.

Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц. Вопросы, которые работники достаточно часто задают бухгалтерам своих предприятий, чтобы узнать тонкости начисления зарплаты с учетом отпуска и больничного перед отпуском. Зачастую оба этих периода — весомая потеря в деньгах, а их сочетание делает финансовые потери еще более весомыми. Но дополнительное время отдыха может компенсировать недостаток денег. Не отгулянные дни отпуска можно распределять как угодно.

Вопрос только в том, может ли работодатель дать сотруднику такую возможность. Если от присутствия сотрудника на работе зависит выполнение задач в срок, руководитель может потребовать выйти, как только закончится больничный, а отдыхать и долечиваться в более спокойное время. В таком случае отпуск будет продлен на указанное количество дней.

Если он снова совпадет с больничным, на него распространяются те же правила, что и на обычный отпуск. Источник: JuristPomog. Уход в отпуск — мероприятие, с которым сталкивается каждый сотрудник. К сожалению, порой обстоятельства складываются так, что перед заслуженным отдыхом сотрудник вынужден уйти на больничный. Каким образом оформляется данное мероприятие, есть ли перечень необходимых документов, какими нормами законодательства регулируется данный процесс — будет изучено в материале.

Читать еще:  Магистратура оплачивается ли учебный отпуск

Предоставление больничного отпуска перед традиционным временем отдыха выступает в качестве основания для осуществления переноса дней отпуска, о чем свидетельствует ст. Если заболевание произошло в отпуске , работник вправе воспользоваться возможностью переноса.

Часть 1 статья 18 Правил об отпусках очередного и вспомогательного характера, утвержденная народным комиссариатом труда СССР от То есть речь ведется о непосредственном переносе периода отдыха, который не смог стартовать своевременно, включая такую причину, как заболевание. Если со стороны работодателя было принято решение об изменении графика, он обязуется согласовать этот момент с самим служащим. При отсутствии рассматриваемого шага сотрудник обязательно будет наделен правом требования определения иной даты этот пункт имеется в части 2 статьи ТК РФ.

Если вести речь о больничном, связанном с беременностью и родовой деятельностью, беременная сотрудница до декрета или сразу по его окончании в соответствии со статьей ТК РФ наделяется правом получения отпуска дополнительно. Ее муж тоже может подать заявительную бумагу, и работодатель как гласят нормы ч.

Это говорит лишь о том, что по завершении больничного работница может заняться оформлением обычного ежегодного отпуска ст. Вне зависимости от сделанного выбора сотрудника перенос даты начала отпуска, а также его продление или использование дополнительных дней — все это допустимо.

Для этого со стороны сотрудника подается заявительная бумага на имя работодателя с уведомлением. Форма, в которой подается заявление, является произвольной, и происходить это может как в личном порядке, так и другими способами.

Хоть строго шаблона и не имеется, рекомендуется использовать письменный вариант во избежание недомолвок и разногласий. После получения со стороны работодателя данного заявления он уже может сам решать, что предпринять.

Если утверждение произошло без изменений , впоследствии происходит издание приказа с указанием соответствующего решения. Если болезнь случилась после того, как все документы были подготовлены , придется обеспечивать внесение исправлений. В законе не сказано, каким именно образом вносятся подобные правки , поэтому опираться следует на практический опыт, принятый в организации. Обычно внесение корректировок осуществляется следующим образом: запись зачеркивается, вносятся исправленные сведения, проставляется подпись и дата лица, которое ответственно за этот процесс.

Общепринятые нормы гласят, что больничный, возникший во время пребывания работника в отпуске, может быть перенесен на другой период времени с учетом пожеланий, которые имеет сам сотрудник. Помимо переноса, допустимо его продление. Получается, что по окончании этого временного периода сотрудник продолжает отдыхать в течение такого количества дней, которое он проболел, находясь на ежегодном заслуженном отдыхе. При этом перерасчет не осуществляется.

В плане ведения бухгалтерии есть два варианта развития действий, которые для простоты понимания следует освятить более подробно. Если сотрудник, находясь на заслуженном ежегодном отдыхе, обзавелся больничным листом и в устной или письменной форме сообщил работодателю о своем желании продлить дни , то бухгалтер и кадровик освобождаются от какой-либо работы.

В данной ситуации продление отпускного периода осуществляется в автоматическом режиме, в соответствии с п.

Когда выгодно брать отпуск? 5 лайфхаков

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек. Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно например, травма , независимо от того, что скоро отпуск. Что делать в таком случае? Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством.

Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск

Болезнь во время отпуска. Как считать отпуск в мае года. Бланк заявления на отпуск: образец. Приказ о переносе отпуска. Перенос отпуска по производственной необходимости. Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры определить финансовые состояния, финансовую устойчивость структуры капитала организаций по данным бухгалтерского баланса 1 ставка. Нужна помощь в 1С: Предприятие 8.

Время отдыха. Работаю с Что будет выгоднее взять, отпуск или больничный? Дело не в отпуске во время болезни, и не болезни во время отпуска, а что выгоднее будет взять больничный ИЛИ отпуск, естественно с финансовой стороны!

Что выгоднее больничный или отпуск

Среди знакомых у меня есть много женщин, которые обращаются к врачу при любой болезни и при каждой возможности оформляют больничный лист. А вот мои друзья сильного пола преимущественно пьют лекарства на работе, исподтишка болеют или возьмут отгул на дня, но к врачам не обращаются. Нет, не потому, что они докторам не доверяют, просто мужчинам не годится болеть, да и вообще денег на этом не заработаешь. Вот так думают мои товарищи.

Что выгоднее – больничный или отпуск?

Первое, что нужно учитывать — количество рабочих дней в месяце. Выходной и праздничный день — не одно и то же. Согласно Трудовому кодексу, все выходные, выпадающие на отпускной период, оплачиваются как рабочий день, а вот официальные праздники — нет. Поэтому брать отпуск в январе из-за длинных новогодних каникул или в мае невыгодно с финансовой точки зрения. Если кадры пойдут навстречу, можно написать сразу несколько заявлений, чтобы сэкономить отпускные дни. Например, взять несколько дней между майскими праздниками и после них либо до.

Юридические услуги легис отзывы. Юридические услуги международное право. Юридические услуги налоговый учет.

Статистика экономического и социального направления ( Statistik mit wirtschafts- und sozialwissenschaftlicher Ausrichtung). Здравствуйте, да, в целом Вы можете рассматривать эти программы, однако важно учитывать, что отбор поступающих на программы магистратуры со стороны приёмных комиссий происходит в первую очередь по смежности специальностей. Эта смежность определяется не названием специальности в дипломе, а требованиями немецкого вуза к необходимому минимальному количеству зачётных единиц (ECTS Credit Points) по конкретным дисциплинам.

Мне нужно выписать племянника. Фактически он не проживает с нами, но отказывается выписываться.

Оценка ущерба от ДТП. В данном разделе содержится необходимая для проведения оценки ущерба информация. Внимательно ознакомиться с ней очень важно. Возмещаем ущерб от ДТП за 7 дней: честно и эффективно.

К сожалению, количество в данном случае не соответствует качеству. И квалифицированный грамотный адвокат в современной России на вес золота.

Обычно сразу человеку выплачивается какая-то копеечная сумма (около 50 тыс. Человек ее получает и фактически на 50 лет лишается возможности распоряжаться этой землей. Много вопросов возникает из-за того, что люди не получают надлежащую арендную плату за использование их паев. К сожалению, чисто юридически очень сложно доказать, что имел место факт скрытой продажи.

Тема: Что выгоднее больничный или отпуск

Опции темы
Поиск по теме

Что выгоднее больничный или отпуск

Здравствуйте.
Подскажите что выгоднее.
Знакомому предстоит санаторное лечение после инфаркта, что было б для него выгоднее взять в стационаре больничный или оформить очередной отпуск?

Трудно так сказать. Зависит от стажа, от текущей зп, от зп за два предыдущих года.
Но чаще по деньгам выгоднее все-таки отпуск

Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)

автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически

Mmmaximmm, зачем расходовать отпускные дни, когда они не пропадают. а при увольнении пойдут выплатой компенсацией за неиспользованный отпуск.

фактически за длительный период работник получит и отпускные и больничный. а при отказе от б/л – только отпускные.

Увольняться то неизвестно когда, а денег то хочется сейчас

Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)

автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически

да дело не в деньгах. для него. 99%, что ему на работе напели. мало того, что до инфаркта довели – ещё и не хотят возиться с б/л. 95%, что уже нацелились на увольнение.

на чашу весов ставите здоровье?
Все покупается и продается, кроме здоровья (с)

могут и родственники получить компенсацию за неиспользованные отпуска, когда вдруг .

на санаторное лечение после инфаркта можно бесплатно путевку дать .

Не знаю, я несколько раз полечиться брала отпуск, потому что в моем случае соотношение больничный/отпускные уж очень не в пользу больничного.
Каждую ситуацию надо отдельно рассматривать

Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)

автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически

конечно
но там инфаркт, а в санаториях только поддержание лечения. и если еще усугубится . положат в стационар . даже в другом городе

Работник ценный, ни кто увольнять не собирается, была операция и сейчас нужно пройти реабилитацию, поэтому и предложили на выбор, как он захочет так и будет.
Вопрос в том, не будет ли прерывание стажа по новым правилам если он возмет больничный.
Поэтому и вопрос что лучше по деньгам и по стажу, не будет ли потом этот больничный выщитываться и не повлияет ли на отпуск или другой больничный при начислении в следующем году?

что-то сомнительно.
вообще-то с этим диагнозом, как правило, человека направляют “на долечивание (восстановительное лечение и реабилитацию) в специализированные санатории (отделения)” – отвозят из стационара на мед. транспорте в сопровождении медработника. никаких “санаторных путевок” при этом нет – это скорее продолжение стационарного лечения. больничный лист продляется.

есть предположение, что облздравотдел хочет съэкономить.
или кто-то кого-то неверно понял.

смотрите областной документ с названием вроде “О ДОЛЕЧИВАНИИ (ВОССТАНОВИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ И РЕАБИЛИТАЦИИ) БОЛЬНЫХ В УСЛОВИЯХ САНАТОРИЯ” или что-то похожее со словом “долечивание”

Да он на долечивании, но не сразу поехал, а прошло несколько дней после закрытия того больничного, поэтому ему или новый открывать или брать отпуск.
В общем что лучше так ответ и не получила, а ответ нужно давать сейчас, за то косточки перемыли. Жаль.
Тема не актуальна теперь можно закрыть.

путевка есть, просто её оформляет мед. учреждение, в котором он лечился, есть такой тип путевок – на долечивание
отвозят по разному. чаще всего у мед.учреждения нет транспорта и денег на его оплату

в январе выгодно иметь б/л, так как оплачиваются календарные дни
но обычно при высокой з/пл отпуск выгоднее
зато отпуск не пропадет. можно полечиться, а потом ещё и отпуск взять
в общем слишком много факторов

Этот б/л обязательно уменьшит б/л в следующем году

Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)

автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически

“Этот б/л обязательно уменьшит б/л в следующем году ”
Вот это я и ждала, хотя уже оформили больничный.
На счет зарплаты не писала, т.к. я её не знаю, меня просто попросили узнать что выгоднее было брать.

Без цифр сказать невозможно

Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)

автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически

Хотя уже поздно, но уже чистый интерес.
Например зарплата 30000, ежемесячная, за 2 предыдущих года.
Теперь человек берет больничный, например сегодня на 21 день. В 2012году решает в марте идти в отпуск, этот больничный сделает отпкускные меньше?
Или например берет больничный в каком-то месяце 2012 года, при той же зарплате, будет ли он меньше начислен ?
Отразится это на больничном или отпуске в 2012г взятый больничный или было б лучше если вместо больничного он взял отпуск.
Человеку 58лет, стаж огромный, точно не знаю.

Расчет б/л 30 000 х 24 = 720 000
720 000/730 = 986,3
стаж большой, значит 100%
986,3 х 21 = 20 712,30 – начислен б/л

Расчет отпуск (предположим, предыдущий год он не был ни на б/л, ни в отпуске, ни в командировке, и в текущем году зп тоже ежемесячно 30000)
(30 000 х 12) : (29,4 х 12) = 1 020,41
1 021,41 х 21 = 21 428,61 – начислен отп

Читать еще:  За сколько дней пишется заявление на отпуск

Б/л на отп в 12 гг не повлияет, но на последующий б/л повлияет

Он работал весь 10 г – заработок 30 000 х 12 = 360 0000
Он работал 11 мес 11 года 30 000 х 11 = 330 000
И б/л – 20 712,30
Или отп – 21 428,61

Рассчитаем ср заработок для б/л 12 г. (если он был на б/л)
(360 000 + 330 000)/730 = 945,21

и если он был в отп
(360 000 + 330 000 + 21 428,61)/730 = 974,51

В этом примере разница несущественна – примерно 30 руб/в день он теряет на б/л в 12гг, т.к. был на б/л в 11

Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)

автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически

Что выгоднее больничный или отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что выгоднее больничный или отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Полномочия врачей фельдшеры получат в тех случаях, когда выполняют обязанности более высококвалифицированных медиков, а также при оказании первичной доврачебной помощи. При этом «фельдшерский» больничный может быть выписан на срок не более 10 дней.

И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. Пособие — это компенсация утраченного заработка .

А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после?

Когда выгоднее ходить в отпуск?!

Это не совсем так. А как? Попробуем разобраться», «articleBody»: «ХИТРОСТЬ 1. В январе надо работать, а летом отдыхать.Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году — 15 в январе и 19 в мае.Как это сказывается на выплатах? Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей.

То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.Откуда взялись 29,3?

Медицинский документ, фиксирующий временную нетрудоспособность женщины, заполняется врачом медицинского учреждения больного (мамы либо ребенка) по месту назначения лечения и скрепляется печатью.

В соответствии с листом нетрудоспособности работнику рассчитывается размер больничного пособия, при этом оно не входит в расчет выплат, положенных на дни отпуска. Однако, наоборот, при расчёте пособия по болезни выплаченные отпускные учитываются и в дальнейшем их оформляют в счет иных положенных сотруднику выплат. Например:

  • если работник заранее обратился к начальству и предупредил о заболевании, возникшем во время отпуска, а последний был продлён автоматически, работодатель должен выплатить и положенные отпускные, и больничное пособие дополнительно, без перерасчета;
  • если сотрудник, отгуляв выделенные отпускные дни, выйдет на рабочее место вовремя и попросит перенести отпуск, то бухгалтерия обязана будет оплатить пособие по болезни, а выплаченные отпускные, которые совпали с днями лечения, должны учесть в счет иных выплат, причитающихся работнику.

На указанную в документах дату начала соответствующего одной из наших ситуаций отпуска работник уже освобожден от работы на основании открытого ему листка нетрудоспособности. И его уже просто не от чего освобождать на основании документов о предоставлении отпуска.

То есть отпуск указан в графике, уже оформили приказ об отпуске, выдали уведомление о нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала отпуска работнику был открыт больничный по уходу.

В некоторых серых и черных компаниях за больничный доплачивает сама компания, хорошие компании доплачивают 100% заработной платы (т.е. на больничном вы получите полную заработную плату). Обязательно уточните в вашей бухгалтерии, как у вас производится компенсация больничного.

После выздоровления сотрудник может приступить к своим обязанностям, а оставшиеся дни доотдыхать потом. А может воспользоваться своим правом и догуливать оставшиеся дни. Но при расчете суммы отпускных, оплата по больничному листу не входит в общую сумму для определения среднедневного дохода.

Что выгоднее больничный или отпуск

А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.). И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!Несложные подсчеты показывают, что в 2016 году выгодно брать отпуск в те месяцы, когда число рабочих дней превышает 20.

Прежде всего, отметим, что отпускные выдаются только за то время отдыха, которое положено по графику. То есть, если человек решит взять внеплановые выходные, допустим, по семейным обстоятельствам, то это будет за свой счёт. Как уже говорилось, количество дней, положенных по графику, составляет 28 суток.
Если ваш общий рабочий стаж более 8 лет и ежемесячная заработная плата равна или больше 50 тысяч рублей — за каждый день больничного вам будут выплачивать примерно 1600 рублей (около 50000 рублей в месяц). Эта сумма может быть уменьшена если трудовой стаж меньше 8 лет.

Теперь обязательно нужно будет определить средний доход за календарный месяц. Для этого получившуюся сумму необходимо поделить на 12, так как именно столько месяцев в году. Выйдет средняя зарплата за этот год. Не стоит удивляться, если сумма окажется меньше той, которую сейчас человек получает. Потому как она может уменьшиться, если раньше, например, 10 месяцев назад зарплата была ниже.

Как нам известно, каждому работнику положены ежегодные каникулы. Его общая продолжительность в соответствии с трудовым законодательством составляет двадцать восемь дней. Праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются. К примеру, если ваш отдых выпал на новогодние праздники, восьмое марта и т.д., он будет продлен на количество праздничных дней.

Однако, ситуация может осложниться, если выздороветь-то он успел, однако из-за болезни не доделал нужную работу, в результате чего работодатель хочет перенести дату ухода сотрудника на отдых. Это нужно делать исключительно с его согласия, иначе такой перенос будет нарушением прав.

Но стоит помнить, что желание прикрыть прогул «липовым» больничным или просто сэкономить время на поход в поликлинику чревато для самого покупателя большими неприятностями.

Может сложиться ещё одна ситуация: хотя работник здоров, но из-за того, что он болел, приказ не был оформлен в срок, а потому не сделана и оплата. Тогда отпуск тоже следует перенести.

А последние руководствуются статьями УК РФ, предусматривающими уголовную ответственность за подделку и «приобретение или сбыт официальных документов» как изготовителя, так и покупателя фальшивки.

Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году — 15 в январе и 19 в мае.

Ниже представлено два варианта исхода событий:

  • Отпуск длится с 1 по 20 марта, 10 числа того же месяца получена травма, оформлен больничный с 11 до 15 марта (на 5 дней). В подобной ситуации сотрудник до конца отдыха сообщает о болезни руководителю и приносит ему подтверждающий документ из медучреждения. Отпуск продлевается автоматически на количество дней, соответствующих периоду нахождения на лечении. То есть сотрудник должен выйти работать не 21, а 26 марта, учитывая дни болезни.
  • Отпуск длится так же с 1 по 20 марта, однако травму он получил 16 числа того же месяца, ему выписан лист нетрудоспособности с 16 по 20 марта (5 дней). В таких условиях, сотрудник так же сообщает своему начальству о нетрудоспособности, однако закрывает больничный 20 марта и 21 числа того же месяца должен выйти на рабочее место. В этот день он должен предоставить данный документ и оформить заявление о продлении отпуска в произвольном виде, указывая в нём количество дней лечения. В этом случае работодатель должен будет издать приказ, по которому продолжительность отпуска останется прежней, а вот дата его окончания будет другая – 25 марта.

Имейте в виду, если возникают обстоятельства, при которых можно продлить отпуск, об этом необходимо сообщить руководителю организации.

Обычно мы предполагаем, что отпускные будут равны нашей зарплате за те же самые дни. Это не совсем так. А как?

Трудовое законодательство всем работающим гарантирует основной оплачиваемый отпуск от 28 дней 1 раз в год. Для некоторых предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Возможность его предоставления зависит от рода профессии, условий на производстве, а также режима работы.

Работник за период с 2016 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб.

Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными.

Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переносится . Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдыха , а заболевший человек не отдыхает.

Данный срок рассчитан на год, и его можно использовать сразу или разделить на несколько частей, максимум на три.

Важно! Отпускные тоже облагаются налогом, поэтому выплата будет немного меньше той, которая получится по данному расчёту. Конкретный размер налогообложения можно будет уточнить на месте работы.

Во время отпуска сотрудник сохраняет место работы и средний заработок. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней, но для некоторых профессий, категорий или регионов она будет выше. Его можно делить, но одна из частей не может длиться менее чем 14 дней.

Перечень имущества организаций, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, определяется федеральным законом.

Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск? Иными словами, наступил ли 28 июля тот самый период освобождения от работы, за дни которого пособие не назначается? Соответственно, оплачивать ли больничный полностью или «вычитать» из него те дни, которые приходятся на указанный в документах отпуск?

Невероятно простой, воздушный шарф Схема вязания: Набрать 98 петель: 1 ряд: 1 лицевая…

Какие условия предлагаются совместителям?

Продлевать отпуск или переносить – можно запутаться, в каких случаях нужно делать первое, а в каких второе.

К отношениям, возникшим до введения их в действие пункта 1 настоящей статьи, сообщить в письменной форме отказ от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, может продлить срок рассмотрения обращения не более чем на три месяца в течение одного года.

Известить руководство о заболевании не всегда возможно. На это может быть несколько причин (нет возможности связаться с работодателем, или состояние сотрудника не позволяет этого сделать в силу физической невозможности). Да и трудовой кодекс четко не прописывает сроки оповещения начальства о состоянии его подчиненных. Данный вопрос считается больше моральным, чем правовым.
Опыта работы у меня не много , если общее количество около 5 лет, с перерывами, на последней работе 1,5 года .

Читать еще:  Имеет ли право работодатель отказать в отпуске

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Общие вопросы.

Теплый салат «Оранжевый кальмар» salat_retsept Теплый сала…

Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск, оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными.

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

Самое главное по теме: «Больничный в отпуске оплата и продление отпуска» актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.). И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!
Второй вариант, продление, должен использоваться если отпуск не был перенесён, при этом больничный завершился уже когда дата его начала прошла. Таким образом, дата окончания сместится на число дней больничного, попавших на отпуск. Обратите внимание, что при продлении отпуска предупреждение начальства об этом строго обязательно.

Что выгоднее больничный или отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что выгоднее больничный или отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Однако совместителям следует уточнить порядок начисления и выплаты по документу, поскольку они зависят от конкретной ситуации.

То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы.

ОФОРМЛЯЕМ РАБОТУ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Это не совсем так. А как? Попробуем разобраться», «articleBody»: «ХИТРОСТЬ 1. В январе надо работать, а летом отдыхать.Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году — 15 в январе и 19 в мае.Как это сказывается на выплатах? Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей.

То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.Откуда взялись 29,3?

Даже если в первый день выхода на работу после долгого отсутствия предоставить в качестве доказательства положенные медицинские документы, то засчитают прогул.

Представим, что вы оформили больничный во время отпуска — как продлить отпуск? Увеличат ли на время больничного отдых, если сотрудник не уведомит нанимателя о своей болезни?

На указанную в документах дату начала соответствующего одной из наших ситуаций отпуска работник уже освобожден от работы на основании открытого ему листка нетрудоспособности. И его уже просто не от чего освобождать на основании документов о предоставлении отпуска.

Какая выгода имеется для работника?

Для расчета отпускных берется заработок у данного работодателя за последние 12 месяцев, определяется среднедневной заработок и умножается на количество дней отпуска. Больничный считается другим способом, нужен заработок за 2 календарных года: в вашем случае 2011 и 2012 гг. Подтвердить можно только справками от предыдущих работодателей, в противном случае считают из МРОТ, тогда получается очень мало.

То есть работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель согласился, издал приказ, а потом до начала отпуска работнику был открыт больничный. Нередко в таких ситуациях руководство согласно «забыть» об оформленном отпуске на дни, совпавшие с больничным, и выбросить документы в корзину либо переоформить их на другие даты.

Если у вас серая или черная заработная плата, то все расчеты в пункте 1 для вас не сработают. Размер компенсации по больничному для вас будет минимальным (почти нулевым). В этом случае брать больничный мягко говоря не разумно. Вы не получите никакой оплаты за дни болезни и потеряете деньги.

Больничный и отпуск взаимосвязаны между собой. Находясь в отпуске в случае болезни можно обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист. Время отпуска на время больничного сдвигается до момента полного выздоровления.

А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.). И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!Несложные подсчеты показывают, что в 2016 году выгодно брать отпуск в те месяцы, когда число рабочих дней превышает 20.

Прежде всего, отметим, что отпускные выдаются только за то время отдыха, которое положено по графику. То есть, если человек решит взять внеплановые выходные, допустим, по семейным обстоятельствам, то это будет за свой счёт. Как уже говорилось, количество дней, положенных по графику, составляет 28 суток.

Если ваш общий рабочий стаж более 8 лет и ежемесячная заработная плата равна или больше 50 тысяч рублей — за каждый день больничного вам будут выплачивать примерно 1600 рублей (около 50000 рублей в месяц). Эта сумма может быть уменьшена если трудовой стаж меньше 8 лет.

Предоставление ежегодного отпуска с денежной выплатой будет каждому трудоустроенному человеку. Каждому сотруднику необходимо заранее с начальством согласовывать, когда именно он уйдёт отдыхать и на сколько дней.

Если у вас есть вопросы по теме расчета зарплаты, отпускных, больничного или по любой части трудового кодекса, обращайтесь за консультацией к юристам, работающим на сайте.

Однако, ситуация может осложниться, если выздороветь-то он успел, однако из-за болезни не доделал нужную работу, в результате чего работодатель хочет перенести дату ухода сотрудника на отдых. Это нужно делать исключительно с его согласия, иначе такой перенос будет нарушением прав.

А последние руководствуются статьями УК РФ, предусматривающими уголовную ответственность за подделку и «приобретение или сбыт официальных документов» как изготовителя, так и покупателя фальшивки.

Однако, ситуация может осложниться, если выздороветь-то он успел, однако из-за болезни не доделал нужную работу, в результате чего работодатель хочет перенести дату ухода сотрудника на отдых. Это нужно делать исключительно с его согласия, иначе такой перенос будет нарушением прав.

А последние руководствуются статьями УК РФ, предусматривающими уголовную ответственность за подделку и «приобретение или сбыт официальных документов» как изготовителя, так и покупателя фальшивки.

Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4).

Изменения в выплате больничных и декретных с 2011 года

Обычно мы предполагаем, что отпускные будут равны нашей зарплате за те же самые дни. Это не совсем так. А как?

Такое правило распространяется лишь на тот случай, если больничный листок подтверждает заболевание только обратившегося работника, члены семьи сюда не относятся. То есть работающим не полагается продление (перенос) отпускных дней, если в этот промежуток времени заболевание перенёс кто-то из его детей или других родственников. Также не будет выплачено больничное пособие за это время.

Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника.

Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными.

Обратите внимание: хоть строгой формы и не установлено, однако, оно должно подаваться именно в письменном виде. Образец прилагается к статье.

За этот период человек имеет право получить отпускные, потому как он честно заработал отдых. Однако ему следует учитывать, что сумма для каждого сотрудника определяется индивидуально. И на неё влияют различные факторы, в том числе количество пропущенных дней. Поэтому, прежде всего, нужно определить, что не будет браться в расчёт.

На этом расчет не заканчивается, и необходимо будет определить, сколько в среднем гражданин получает в сутки. Для этого месячный доход нужно поделить на 29,3. Отметим, что данное число принято считать средним количеством календарных дней. В итоге можно будет определить, какую сумму личности платят в сутки.

БОЛЕЕМ ПО-НОВОМУ: ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ВЫДАЧИ «БОЛЬНИЧНЫХ»

Право на отпуск действует для любых категорий работников, имеющих трудовой договор, включая и временных, сезонных работников, совместителей и так далее. Не обладают им лишь те сотрудники, которые заключили гражданско-правовой договор.

Перечень имущества организаций, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, определяется федеральным законом.

Оформленный больничный освобождает от работы на период с даты его открытия и до даты, указанной в строке «Приступить к работе с ____» . Отпуск (и за свой счет, и очередной) — это тоже освобождение от работы .

Вязание спицами … обвязывание горловины, бейки … в подборке бейки — прямоугольного выр…

Какие действия выполняются работником?

Если выздоровление произошло уже в период, когда отпуск должен был начаться, то появляются разные возможности: если приказ уже был оформлен и произошла оплата отпуска, то есть возможность не выходя на работу после больничного начать отдых, о чём уведомляется работодатель, чаще всего по телефону.

После признания гражданина умершим от права собственности на недвижимость жилого помещения на правах на соответствующий год должно быть распространяются на наследников.

Давайте немного обобщим ситуацию с временной нетрудоспособностью и положенным по закону отдыхом. Может быть несколько вариантов развития событий:

  • болезнь одолела непосредственно перед отдыхом от работы – тогда он переносится на все дни пока работник находится дома или в больнице по больничному листу и начинается после того, как врач решит, что вы здоровы;
  • болезнь одолела во время отпуска – тогда он продлевается на количество дней до полного выздоровления;
  • болезнь одолела во время отпуска, и после выздоровления сотрудник приступил к своим обязанностям – тогда оставшиеся дни отпуска переносятся на другую дату по согласованию с руководством.

Если в период отпуска Вы берёте больничный на себя, Ваш больничный оплачивается в общем порядке, а отпуск продляется на количество дней болезни или переносится.

Пособие по нетрудоспособности все равно не войдет в средний заработок для оплаты отпуска. Разницы нет.
Теплый салат «Оранжевый кальмар» salat_retsept Теплый сала…

Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру МРОТ (руб.).

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

При возникновении конфликтных ситуаций с руководством в отношении рассматриваемого вопроса вы можете обратиться за бесплатной консультацией через форму обратной связи к юристам.

Понятно , что не выгодно , но ведь я могу перенести отпуск -дни которые у меня должны быть отпускными , на другой месяц?! Ведь я в отпуск болела ?’ Будет это действовать если я уйду на больничный с ребёнком ?!

Каким бы ни был выбор работник: перенести дату начала отпуска, продлить его или появившиеся у него дополнительные дни использовать вообще в другое время.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector