Какой бывает характер работы в трудовом договоре

Какой бывает характер работы в трудовом договоре

Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа

Иногда профессия трудоустаивающегося лица предусматривает специфические условия.

Статья рассматривает существенные моменты, которые требуется внести в положения договора. О том, что такое виды характера работ, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое характер работы в трудовом договоре?

Характер труда – нормы и специфика выполнения функциональных обязанностей, предусматривающие дополнительные сложности для сотрудника.

Они выражаются в том, что сотрудник может не иметь конкретно установленного рабочего места, на котором обязан проводить свой рабочий день.

Положения о рабочем месте, времени работы и отдыха – обязательные условия, которые фиксируются отдельными пунктами в заключённом сторонами контракте о труде, наряду с остальными требованиями.

Данный регламент внесения записей регулируется статьёй 57 ТК РФ. Но иногда рабочее место достоверно установить невозможно, что связано с характером работы.

Так же по данной причине иногда невозможно установить фиксированный график работы. Под критерий таких ситуаций попадают некоторые профессии, о которых речь пойдёт ниже.

В том случае, если профессия попадает под один из специальных критериев, данное обстоятельство обязательно требуется указать в отдельном положении контракта.

Если работа исполняется по установленному графику, на фиксированном рабочем месте – этот пункт заполнять не обязательно.

Какие виды бывают? Примеры различных типов деятельности

Теперь о видах характеров работы в трудовом договоре. То есть какими они бывают?

Нестандартные ситуации выделяются по одному признаку – отсутствию стабильного рабочего места.

Делятся они на 3 вида, в соответствии с характеристиками, требующимися для исполнения обязанностей:

  • подвижной характер труда;
  • в пути;
  • разъездной.

По завершении работы они переходят новый объект. В эту категорию входят по преимуществу строители, дорожники или рабочие, проводящие трубопровод и иные линейные объекты.

К этой категории относится и ряд сельскохозяйственных профессий, если место работы требуется перемещать или «передвигать» при перегоне пастбищ на дальние расстояния, перевозе пасеки и т.п.

То же касается распиловки леса, когда рабочим требуется менять участки распиловки. Работа в пути предусматривает, что профессиональная деятельность осуществляется только в дороге.

То есть лицо, которому устанавливается данный режим, может быть:

  1. водителем дальних рейсов;
  2. машинистом или его помощником;
  3. проводником, стюардом (стюардессой);
  4. пилотом, штурманов воздушного судна;
  5. капитаном, штурманом или иным специалистом – на корабле;
  6. экспедитором, курьером (в определённых случаях).

Перечень таких специальностей достаточно обширен. Объединяет их одно – исполнение функциональных обязанностей осуществляется только в процессе перемещения транспортного средства (состава) или водного и воздушного судна.

Поэтому работодателю приходится самостоятельно устанавливать положение о данном виде обязанностей, дифференцируя разъездной характер работы с обычными командировками.

Командировка имеет разовое оформление и не относится к разъездному характеру деятельности.

Под разъездами понимается передвижение сотрудника по разным объектам в течение дня, но по его завершении он возвращается домой равно, как после обычной смены.

В эту категорию могут входить следующие примеры профессий:

  • курьера;
  • мастера-наладчика;
  • мастера установки оборудования;
  • почтальона;
  • водителя;
  • экспедитора;
  • торгового представителя;
  • менеджера.

По преимуществу работа исполняется в пределах одного населённого пункта или неподалёку от его пределов.

К данной категории деятельности относятся сельскохозяйственные работы, которые требуют систематического выезда за пределы населённого пункта.

Перечисленные виды требуется разграничивать, пользуясь законодательными актами, в том числе – регионального и локального характера.

В некоторых случаях допускается пользоваться категорией «другой» характер. Он определяется работодателем (полевой, экспедиционный, вахтовый, надомный и т.п.).

Возмещение расходов при выполнении обязанностей

Работодатель обязан возмещать расходы на транспортировку лиц во время исполнения служебных действий. Кроме случаев, предусматривающих предоставление служебного транспорта.

Здесь предусматривается только доплата, если время в дороге составляет 2-3 часа. Как правило, доплата предусматривает соразмерное начисление к базовой ставке, в размере 20-30%.

ТК РФ, Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Какие особенности носит трудовое соглашение при разъездном характере работы? Образец документа

Если работодатель не планирует оформлять ту или иную деятельность как разъездную, договор составляется в обычном режиме.

Тогда обязательно указание рабочего места, с адресом, должности и регламента исполнения трудовых функций.

Если данные обстоятельства невозможно зафиксировать – требуется внести характер деятельности.

Определение разъездного характера труда должен устанавливать работодатель отдельным локальным актом, в котором определяются основания, требующие признания работы как разъездной.

Положения договора принимаются приказом, о чём вносится запись в трудовой договор, наряду с положением о характере труда.

В договоре должны быть следующие пункты:

  1. контрагенты трудового договора, с представлением персональных данных, наименования организации, кода и юридического адреса.
  2. ИНН работодателя и иные реквизиты.
  3. Место и дата заключения.
  4. Срок действия контракта (срочный) или только дата приёма в должность (бессрочный).
  5. Место работы и должность.

вать возможность выезжающего лица – вернуться после трудовог

  • Условия оплаты труда, где указывается базовая ставка и обязательно выделяется доплата за разъездной характер работы.
  • Условия труда, где могут выявляться отдельные параметры по вредности (опасности).
  • Характер труда. Указывается, что он разъездной, на основании соответствующего локального акта, со ссылкой на локальный акт и приказ, его утверждающий.
  • Иные положения, по усмотрению контрагентов.
  • Формулировка разъездного характера работы может выглядеть следующим образом: «Функциональные обязанности требуют разъездного характера работы в пределах г. Москва». Или: «Работа связана с разъездами в пределах г. Санкт-Петербург и Ленинградской области».

    После такой формулировки вносится пункт о возмещении расходов, где указываются:

    • все формы погашения расходов работодателем;
    • компенсации и дополнительные выплаты.

    Внесённые сведения должны предварительно оговариваться в локальном положении о признании работ разъездными и точно соответствовать установленным объёмам.

    Выплаты могут вноситься в качестве фиксированной суммы к основному заработку, или выражаться в соразмерном процентном соотношении к нему.

    Здесь же обязательно должно присутствовать определение дальности поездок, например – в пределах города, в пригородную зону. Если предусмотрены поездки по области – внести их в положение договора.

    Работник должен иметь постоянно закреплённое за ним, место работы. При указании на разъездной характер деятельности, он не обязан присутствовать на нём в течение рабочего дня.

    Таким местом может являться гараж, складское помещение, филиал магазина или торговая точка. Указанное помещение и его адрес требуют максимальной приближенности к сфере деятельности. Если это невозможно – указывается офис учредителя, административный корпус и т.п.

    Заключение

    При определении разъездного вида труда, требуется изучить нормативы законодательства, а так же сформировать локальные акты, удостоверенные приказом и подписью должностного лица.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Подробное описание видов характера работы

    Нанимателю важно уметь определять характер работы. Подобный навык необходим и сотрудникам. От характера работы зависит специфика труда, график, количество выходных и общая продолжительность смены на данной специальности. Работник должен знать, сколько свободного времени ему предоставляется в зависимости от характера его работы. Важно отмечать характер работы в трудовом договоре.

    Общие положения

    В решении споров, имеющих отношение к трудовой деятельности, необходимо использовать исключительно положения закона, а именно – Трудовой Кодекс РФ. В нём можно найти ответы на многие интересующие темы.

    Каким бывает характер работы в трудовом договоре:

    Это основная классификация.

    Данная классификация представлена в 57-ой статье ТК. В контракте (срочном или бессрочном) работника и работодателя возможно указать характер работы, но ТК не содержит подробных формулировок и примеров разных видов работы. Поэтому зачастую характеристика указывается либо по совместному решению сотрудника и работодателя, либо указывается по предпочтениям работодателя. Также в качестве помощи в определении характера работы можно использовать другие подзаконные акты.

    Трудовой Кодекс содержит и другую классификацию работы по характеру:

    1. Надомная.
    2. Сезонная.
    3. Временная.
    4. Государственная служба.
    5. На физическое лицо.
    6. По основному месту.
    7. По совместительству.

    Эта классификация не менее важна, чем предыдущая, для заключения трудового договора и определения длительности трудового дня, количества выходных, наличия отпуска и выплаты отпускных, наличия/отсутствия государственных субсидий.

    Подробное описание видов работы

    Вид работы Описание Образец профессий
    Подвижная Отличительной чертой такого вида работы является смена места. Работник выполняет одни и те же действия, но изменяет место расположения. Такой вид работы не подразумевает передвижение по городу, при смене места действия оборудуется рабочее место. Зачастую это физический труд. · работники лесозаготовки;

    · строители дорог и мостов.

    Разъездная Разъездная деятельность отличается от командировки. Как только смена заканчивается, труженик может вернуться домой, в командировке это невозможно (только если это не однодневная командировка). Также разъездной труд подразумевает перемещения работника в пределах одного населённого пункта (например, города) и близлежащих муниципальных образований (например, сёл, хуторов, деревень). · курьеры;

    · водители (не дальнобойщики);

    В пути Рабочий процесс происходит во время дороги. Обычно сотрудникам предоставляются все условия для ночлега на рабочем месте. · проводницы;

    · машинисты поездов дальнего следования;

    · капитаны водного транспорта.

    Прочий вид К прочим видам можно отнести работу, осуществляемую на фиксированном месте. · офисные клерки.

    Работа в полевых условиях (РПУ)

    Отдельным от всех остальных является вид РПУ, т. е. именно в условиях, определяющих характер работы в трудовом договоре. Подобная деятельность подразумевает нахождение труженика в необорудованной обстановке и выполнение им непосредственных обязанностей.

    Полевыми считаются условия за пределами любых населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах:

    • Крайнего Севера;
    • Амурской области;
    • Приморском и Хабаровском краёв.

    Труженикам, выполняющим РПУ, полагается выплата так называемого полевого довольствия. Выплаты делаются только при РПУ, за пределами населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах, представленных в списке ранее.

    В полевых условиях трудятся:

    Выплаты не делаются, если труженик имеет возможность возвращаться домой в течение определённого времени (путь занимает менее двух часов).

    Если работник вынужден передвигаться на общественном транспорте (так как ему не предоставляется служебная машина или любой другой служебный транспорт), все расходы ему обязан возместить наниматель. Работнику же необходимо обязательно брать билеты за проезд в транспорте, чтобы доказать свои расходы.

    Если сотруднику предоставляется служебный транспорт, но дорога до дома занимает длительное время (например, 2-3 часа), то ему положена добавка к заработной плате в размере 20-30% от ставки.

    Также работодатель обязан возмещать расходы на жильё, если сотруднику не предоставляется жилая площадь с условиями.

    Следующая классификация

    Вид Характеристика Примеры
    На дому Рабочий процесс происходит на дому у работника. Он не выезжает в офис/контору; в домашних условиях обустроено рабочее место. · дизайнеры;
    Сезонная Предоставляется на один или два сезона, например, летом. При составлении трудового договора следует прописывать, с какой по какую дату работник должен трудиться. · спасатели на пляже;

    · работники парков аттракционов;

    · вожатые в детских лагерях.

    Временная Временная и сезонная деятельность очень похожи, но главное отличие в том, что сезонная работа предоставляется именно в отдельные сезоны (например, летом), а временная – на некоторое время (до двух месяцев), указанное в договоре и независящее от сезона. · мастера ремонтно-отделочных работ;

    Государственная или муниципальная служба Работники этой сферы являются госслужащими и бюджетниками. Их зарплаты обеспечиваются бюджетом страны или муниципалитета. · учителя государственных школ;

    · врачи государственных больниц;

    · сотрудники налоговой службы.

    Труд на физическое лицо Это очень специфический вид занятости. Человек, являющийся работодателем, не является юридическим лицом. Он нанимает работника для выполнения некоторой работы, чаще всего без оформления договора по ТК. Но если всё же договор оформляется, то физическое лицо не обязуется отправлять отчисления в ПФР и другие социальные фонды, та же ситуация и с алиментами. Работник должен самостоятельно обращаться в налоговую службу и оплачивать налоги. · водители;

    По основному месту Это наиболее привычный и часто встречающийся вид работы. Данная работа является постоянной и единственной, сотрудник не совмещает её ни с какой другой деятельностью. · бухгалтеры;

    По совместительству Гражданин трудится, например, на двух работах. Возможно, даже у одного работодателя, но на двух местах. Зачастую подобным образом поступают учителя: например, учителя биологии и химии. Профессия одна, но должности две. Разумеется, совместительство подразумевает, что работник обладает всеми необходимыми навыками и знаниями для выполнения своих обязанностей. Деятельность по совместительству может происходить у разных работодателей – это внешнее совместительство; и на одном предприятии – внутреннее совместительство. · учителя;

    · врачи (например, в гос. больнице и одновременно в частной клинике).

    Стоит понимать разницу между трудовой деятельностью по совместительству и по совмещению. Совмещение подразумевает выполнение непосредственных обязанностей в течение смены на основном месте, работа по совместительству выполняется в свободное от основной деятельности время. Также ещё одно важное отличие – это то, что выполнение дополнительных обязанностей может быть только внутри одного предприятия, вследствие чего совмещение не бывает внешним.

    В трудовом договоре обязательно указывается характер работы по этой классификации. Данная классификация представлена в 44 и 49 статьях Трудового Кодекса.

    Классификация по графику

    Работа классифицируется по графику. Это может быть производство посменное, в ночное время и/или с переработками (ненормированный график), вахтовый метод, односменный режим, сменная работа и раздробленный рабочий день.

    Вид работы по графику в обязательном порядке указывается в рабочем соглашении.

    Работникам с ненормированным графиком полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется коллективным соглашением или исходя из правил распорядка.

    Если в течение года работнику не был предоставлен отпуск, то по его письменному согласию переработка будет рассматриваться в качестве сверхурочной работы. Сверхурочные часы также должны быть оплачены.

    Список документов, необходимых при приёме на работу

    Работнику необходимо знать, какие документы он должен предоставить работодателю для заключения трудового договора.

    1. Паспорт.
    2. Трудовая книга.
    3. Документ об образовании (например, диплом об окончании ВУЗа по специальности).
    4. Военный билет (для военнообязанных лиц, например, учителей, медиков, переводчиков и т. д.).
    5. СНИЛС.
    6. Справка об отсутствии/наличии судимости.
    7. ИНН.
    8. Справка 2-НДФЛ.
    9. Свидетельство о браке.
    10. Свидетельство(а) о рождении ребёнка (детей).

    При устройстве на работу в первый раз трудовую книгу оформляет работодатель.

    Иногда помимо прочего требуется фотография.

    В Трудовом Кодексе содержится несколько классификаций видов работы по характеру. Основное разделение на виды, представлено в таблице. Но также в договоре обязательно указывают график.

    Классификация №1 Классификация №2
    1. Подвижная.

    4. Прочая работа.

    4. Государственная или муниципальная служба.

    5. На физическое лицо.

    6. По основному месту.

    7. По совместительству.

    Знать и разбираться в видах работы необходимо и работодателю, и работнику. Это очень важные навыки.

    Наниматели обязаны сформировать локальные акты (действующие только на одном конкретном предприятии), в которых будет чётко прописаны:

    • порядок возмещения затрат/оплаты предприятием на дорогу, питание, проживание,
    • график отпусков работников;
    • порядок исчисления надбавок к зарплате за переработку, сверхурочные часы, работу в полевых условиях и прочее.

    При заключении договоров о предоставлении сезонной и временной работы необходимо указывать конкретные даты, в которые гражданин обязуется выполнять непосредственные обязанности.

    Также работник должен помнить, что работа на физическое лицо немного отличается от работы на юридическое лицо (физлицо в форме ИП, некую компанию или предприятие).

    Отличия проявляются в том, что физическое лицо-работодатель законом не обязуется производить отчисления в Пенсионный фонд и другие социальные фонды вроде Фонда соцстрахования и прочих, оплачивать подоходный налог и прочее.

    «Разъездная работа», «в пути» и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре?

    Понятие трудовой договор состоит из нескольких частей.

    Одна из них — условия работы.

    Бывает, что рабочий процесс диктует осуществление многочисленных служебных поездок.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    В статье пойдет речь о характере работы в трудовом договоре, видах. Затрагиваются практические вопросы оформления — примеры формулировок, возмещение затрат, чему стоит особо уделить внимание при составлении контракта.

    Общая информация

    В трудовом законодательстве дан обширный перечень условий, которые могут описывать характер труда в договоре. Их указание является обязательным, особенно, если речь идёт о вредных условиях.

    Трудовой договор можно определить по характеру трудовых отношений.

    Какой бывает характер работы в трудовом договоре?

    Работа может быть:

    • сезонной;
    • на дому;
    • гос. службой или же муниципальной службой;
    • временной;
    • на физ. лицо;
    • по совместительству;
    • по основному месту.

    Эти виды регулирует ТК, статьи 44 и 49. Выделяют и другие условия: ночное время, вредные воздействия.

    Существует множество определений характера работы, но в этой статье по большей части рассматриваются определения, которые даёт нам 57-ая статья ТК.

    Согласно 57-ой статье ТК в трудовом договоре можно указать, что работа будет: разъездной, в пути, подвижной или иметь «другой» характер. К сожалению, подробное описание в ТК отсутствует.

    За ориентиры необходимо брать другие нормативно-правовые акты — постановления судов и правительства, прочие официальные документы.

    Разъездная

    Разъездной характер работы представляет постоянные служебные поездки, они осуществляются в пределах обслуживаемых предприятием участков. Суммарная территория не может составлять сотни километров. В конце рабочего дня/смены у сотрудника всегда должна быть возможность вернуться домой. В ином случае это будет считаться уже не разъездной работой.

    Хорошим примером работы носящей разъездной характер (в трудовом договоре) будет — работа почтальоном, курьером, страховым агентом и водителем хорошо подходит под это определение.

    В некоторых случаях регулярные поездки могут совершаться в ближайшие населенные пункты. Например, почтальону в сельской местности трудовую деятельность можно осуществлять только в разъездном режиме.

    Разъездную работу не стоит путать с трудовой деятельностью в полевых условиях.

    В статье 168-ой Трудового Кодекса этот вид деятельности упомянут наряду с трудовой деятельностью в полевых и экспедиционных условиях.

    От полевых условий её поможет отличить Постановление Министерства Труда N56.

    Оно определяет полевые условия как геолого-разведочные и геодезические исследования.

    Особо подчеркивается плохие условия труда и отдыха, общая необустроенность. Зачастую могут отсутствовать привычные офисным работникам вещи — кухня, комната отдыха и прочее.

    Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов. Разъездная работа обычно выполняется в городах, сёлах. К полевым условиям также относят строительство дорог, электросетей, газо- и трубопроводов.

    Не стоит смешивать понятие командировки и разъездной работы. Командировка имеет скорее разовый, одиночный характер.

    Помимо этого, в командировке сотрудник может находиться длительный срок, то есть исключается возможность вернуться домой в конце рабочего дня.

    Следовательно, даже если в условиях договора у сотрудника указан разъездной характер, то командировка должна оформляться отдельно.

    В пути

    Если в прошлом пункте у сотрудника есть возможность вернуться домой в конце рабочего дня, то для работы в пути такая возможность не предусмотрена.

    Подходящими профессиями являются работа проводником, стюардессой или экспедитором.

    Проводники в поездах зачастую в буквальном смысле ночуют на рабочем месте.

    Комфортный домашний или офисный отдых невозможен в таких условиях.

    Экспедиторы — одна из типичных профессий для данной категории.

    Одним из важнейших документов является Постановление Правительства N554. Экспедитором называют работника, который выполняет или организует выполнение транспортных услуг.

    Само собой это подразумевает длительное пребывание в пути. Экспедиторские работы от полевых, отличает ориентированность на предоставление транспортных услуг.

    Подвижная

    Здесь на первый план выходит рабочее место, вернее его «подвижность». Звучит несколько странно и непонятно. Но для некоторых профессий передвижение рабочего места в пространстве является обычным делом. Классическими примерами являются строители, а также работники занятые в лесозаготовке.

    Когда объект построен, рабочее место фактически исчезает. Строитель отправляется на новый объект и занимается новым зданием. Регулярное перемещение рабочего места является отличительной чертой для подвижной работы.

    Обратите внимание, что исполнение рабочих задач в полевом и подвижном режиме является разными вещами, так как в подвижном:

    • организовано обустроенное место отдыха/рабочий процесс;
    • находится на территории населенного пункта или же располагается рядом с ним.

    Возмещение затрат

    Статья 168-ая ТК обязывает работодателя возместить затраты, связанные со служебными поездками.

    В том числе возмещение является обязательным, если трудовая деятельность имеет разъездной характер, или является работой в пути.

    Возмещению подлежат затраты по съёму жилого помещения, проезду, дополнительные и прочие траты.

    Порядок возмещения и способ расчёта определяется локальными правовыми актами, коллективными договорами. Помимо этого, существует возможность указать методику напрямую в контракте.

    Обычно, для того чтобы произвести возмещение расходов, сотруднику требуется предоставить документальные свидетельства потраченных средств. Ими могут быть билеты, чеки на бензин, счета из гостиниц.

    Для документации перемещений часто используют разъездной лист. В нём сотрудник отмечает свой маршрут, фиксируется время, посещенные места.

    Бумаги вместе с заявлением на возмещение передаются в администрацию предприятия, затем происходит выплата затраченных средств.

    Периодичность подачи может определять работодатель, выбирается способ наиболее удобный для рабочего процесса, предприятия, работника. Периодичность может иметь еженедельный/ежемесячный/ежеквартальный характер.

    Оформление

    Если рабочий процесс тесно связан с постоянными деловыми поездками, то следует отметить этот пункт в трудовом договоре.

    Помимо общей информации (ФИО, заработной платы) следует указать, какой характер будет иметь рабочий процесс.

    В контракте можно отметить порядок возмещения затрат, и каким способом будет производиться расчёт.

    В самом простом случае в контракт добавляют приблизительно следующую формулировку:

    1. Работа имеет разъездной характер.
    2. Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
    3. Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой.
    4. Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов.

    Местом работы все равно остается предприятие. В трудовом договоре следует указывать наименование предприятия, его адрес и прочую стандартную информацию.

    Для больших предприятий имеет смысл не прописывать в каждом новом договоре все условия заново, а стоит оформить отдельное приложение к трудовому договору, создать перечень профессий, которым предусмотрена, например, разъездная работа. В таком случае экономия времени будет значительна.

    Заключение

    Трудовую деятельность, которая тесно связана с постоянными служебными поездками, можно разделить на три класса.

    Первый — это разъездная работа.

    Под ней понимают, что осуществление рабочей функции сопряжено с регулярными поездками.

    Охватываемая территория не очень велика — в конце рабочего дня всегда можно вернуться домой.

    Вторым классом является подвижная работа. На первый план выходит периодическое «смещение» рабочего места в пространстве. Типичный пример тому — строительные работы.
    Когда объект построен, рабочие отправляются на новое место.

    Последний вид — работа в пути. Она скорее предусмотрена для транспортного сектора. Экспедиторы, проводники работают по такой схеме.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Какой бывает характер работы в трудовом договоре

    Последние изменения: Январь 2020

    Утверждая очередного сотрудника, согласно статьи 56 ТК, в обязательном порядке заключается документация с соблюдением всех формальностей. На основании статьи 57 ТК, в документах требуется указание фактического адреса расположения места службы, упомянут характер работы в трудовом договоре.

      Полная информация на сотрудника и работодателя; документация, удостоверяющая личность вписанных лиц; ИНН фигурирующих лиц; условия труда; способы оплаты заработной платы; гарантированная доплата за вредность и опасность; условия, определяющие характер работы; профессия с указанием квалификации и должностными обязанностями; определенные виды службы, выполнявшиеся сотрудником; другие обстоятельства, предусмотренные ТЗ.

    Классификация документации

    Какие трудовые договора бывают:

      срочный; составленный на неопределенный срок.

    Срочный составляется на основании 59-ой статьи на следующие сроки:

      на период отсутствия основного лица, выполняющего служебные обязанности, который через фиксированный временной промежуток должен приступить к своим должностным функциям и за которым остаются права; на временный период (не более двух месяцев); на сезон; при командировании за границу.

    Оформляя документацию требуется указать определенную служебную форму в личной карточке при срочном трудовом договоре.

    Применяя статью 58-ую на неопределенный срок заключается в случае:

      без указания времени завершения контракта; по причине, когда документ не был расторгнут после окончания срока действия ни одной стороной срочного контракта; при заключении срочного договора, не имея на то основания, установленные в судебном порядке.

    Выявление правильного направления

    Как определить, что такое характер работы, и какой бывает в трудовом договоре, требуется ознакомиться со статьей 57-ой ТК. Служебный характер — это условия его определяющие.

    Характер работы — какие бывают виды:

      разъездной; подвижной; в пути; другой.

    Разъездная

    Разъездной характер работы подразумевает осуществление труда в дали от основного учреждения и носит длительное время без ограничения на фиксированный срок. Оформляется независимо от:

      должностных обязанностей; профессиональных навыков; рабочей функции.
    1. Регулярном осуществлении службы находящейся на другой территории, в другом городе, требующая постоянных служебных поездок.
    2. Прохождении рабочей деятельности на объекте, прикрепленном к организации за пределами города.

    С таким видом работ документ оформляется:

    1. С водителями служебных транспортов.
    2. С юрисконсультами компании, постоянно находящимися в разъездах.
    3. С торговыми представителями, разъезжающими по населенной местности с целью привлечения клиентуры.
    4. С сервисными, системными инженерами, осуществляющими ремонт техники, разрыв связи в местах регистрации абонента.
    5. С курьером, развозившим заказы.

    При оформлении сотрудников следует:

      указать рабочее направление в контракте; прописать размер компенсации по расходам и период выплаты, опираясь на законодательную документацию, преимущественно выгодную для себя.

    Компенсация

    Статья 168-ая.1 ТК гласит:

    «Работодателем должна выплачиваться компенсация представителям службы с разъездной формой по расходам, связанным со служебными поездками, подтвержденными соответствующими справками (не включая суточные). Иначе оплата производиться не будут.»

    К примеру, такой характер работы у водителя подразумевает наличие чеков на бензин, а в случае неисправности в дороге — наличие квитанции из автосервиса. За неимением таковых, работодатель в выплате компенсации вправе отказать.

    Оплата по подтвержденным расходам

    Компенсационные выплаты производятся за понесенные расходы работником во время служебных поездок на основании проездной документации:

      билетами на самолет; поезд; автобус; путевой лист; маршрутный; квитанции за бензин.

    Надбавка за расходы

    Такой способ выплаты подходит работникам, осуществляющим разъезды по одному населенному пункту. Соответственно расходы на гостиницу и междугородние проезды не предусматриваются, а значит размер выплат соответствующий и предсказуемый — к примеру, проезд на городском автобусе.

    Устанавливая надбавку учитывается то, что требуется покрытие помимо суточных и всех последующих расходов, включая и транспортные. Опираясь на это, сотрудникам не надо собирать справки для подтверждения, что экономит время.

    Комбинированный вариант

    Опираясь на статью 168.1 ТК этот способ более приемлем. Проезд и гостиница подтверждаются документально, а по предоставленным документам производится оплата и устанавливается надбавка в виде суточных.

    Документальное оформление разъездного направления

    Чтобы при проверке документации не возникло вопросов следует знать, как прописать в трудовом договоре характер работы.

    1. В соответствии со статьей 57 ТК в документах отражаются условия, подтверждающие индивидуальный труд.
    2. Утверждаются профессии и должности, носящие особое рабочее течение.
    3. Прописывается компенсационная оплата или надбавка.

    Подвижная

    Сотрудник, на постоянной основе меняющий место деятельности и место проживания относится к подвижному образу рабочей функции. Они практически не бывают дома, так как их место труда довольно часто меняется, и они находятся в постоянном движении. К примеру, сотрудник строительной компании при сдаче объекта в одном населенном пункте переезжает в другой для последующей там службы.

    К таким работникам можно отнести:

      ремонтников междугородних дорог; лесозаготовщиков; строителей; археологов.

    Компенсационные оплаты

    Как и в предыдущем пункте, представителям подвижного направления предоставляются компенсации в виде:

      надбавки к окладу за подвижный образ рабочей деятельности; выплат за проезд по подтверждающей документации; суточных.

    В пути

    Это направление подразумевает прохождение служебных обязанностей в пути во время движения каких-либо транспортных средств. Рабочая функция к движению никоим образом не относится.

      стюардессам; пилотам; проводникам; капитанам водных транспортов; дальнобойщикам.

    Надбавки и выплаты

    В ТК не упоминаются оплаты, но опираясь на статью 135 ТК работодатель вправе самостоятельно устанавливать определенные надбавки компенсационных оплат. Компенсации, определяющие особый вид труда, могут быть указаны в коллективных документациях.

    Сотрудникам такого вида направления положены:

      компенсации за проезд; за аренду квартиры; посуточные; компенсация по другим расходам, заранее обговоренными с руководством.

    Такие виды для офисных работников никак не подходят. Для офисного работника подойдет служба, связанная с постоянным нахождением в помещении:

      секретарь; бухгалтер; кадровый работник; системный администратор и многие другие должности.

    Заключение

    В этой статье был произведен разбор темы, связанной с определенным служебным направлением, где можно найти ответы на следующие вопросы:

      какой бывает служба; обязательно ли указывать в договорах форму трудовых обязанностей; какие предназначены компенсационные надбавки.

    Предлагаем посмотреть видео: «10 вопросов по трудовому договору — Елена А. Пономарева»

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Виды и условия характера работы в трудовом договоре

    Отношения между сторонами регулируются трудовым договором, именно в этом документе должны быть полностью прописаны важные условия и особенности работы, которую будет выполнять гражданин. Особое внимание уделяется специфике деятельности, продолжительности смен, количеству выходных и заработной плате. Но кроме этого надо прописать характер труда. Он бывает разного вида, что влияет на положенные надбавки и компенсации.

    Понятие «характера договора»

    Что понимается под определением «характер работы»? Это специфика и норма труда, которая присуща функциональным обязанностям, предусмотренным для конкретной должности и создающая дополнительные сложности для сотрудника. Выражается это в отсутствии стационарного рабочего места, фиксированного времени прихода и ухода или адреса офиса.

    Характер работы в трудовом договоре зависит от функции, которую выполняет гражданин после получения должности. Перечислены существующие варианты в статье 57 ТК РФ:

    • Подвижный.
    • Разъездной.
    • В пути.
    • Другой характер работы.

    Подробной расшифровки каждого пункта в законе не дается, но суть понятия заложена в самом определении. Регулируют суть вопроса также Постановления правительства, письма Министерства труда, судебные решения. Рассмотрим каждый вид отдельно. Законодательство предусматривает и другую классификацию работы по характеру, она бывает надомной, сезонной, временной, государственной и т.д. Ее также учитывают при составлении трудового контракта.

    Подвижный характер работы

    Основным из видов характера работы в трудовом договоре выделяют подвижный. Его ключевой особенностью является отсутствие постоянного места, необходимость в физическом перемещении по городу или территории предприятия. При такой деятельности может не быть возможности возвращаться домой каждый вечер. Основными представителями такого специфического труда выделяют:

    • Строители любых объектов (зданий, коммуникаций, дорог).
    • Работники лесозаготовки.
    • Сантехники.
    • Водители дальних рейсов.
    • Проводники, стюардессы.
    • Пастухи, экспедиторы, курьеры.

    Важно знать! Человек получает определенный объем работы, и территориальный участок, в пределах которого и перемещается. В некоторых случаях, это строго заданные маршруты. Место постоянно меняется, поэтому характер и носит название подвижный.

    Разъездной характер работы

    Основным условием, определяющим разъездной характер работы в трудовом договоре, выделяют необходимость исполнения возложенных обязанностей вдалеке от непосредственного места труда. Специфической особенностью являются постоянные служебные поездки, после которых человек непременно вечером возвращается домой. К представителям разъездных профессий относят:

    • Водители в пределах города.
    • Курьеры (доставка заказанной продукции или документов).
    • Риэлторы.
    • Почтальоны.

    Не стоит путать с профессиями, где предусмотрены командировки, ведь они носят единичный характер, тогда как передвижение вдали от рабочего места, является обязательным условиям при разъездном виде деятельности. Именно оно обеспечивает эффективное выполнение трудовой функции.

    Характер работы «в пути»

    Каким еще бывает характер работы в трудовом договоре? Определение в пути – понятное и сложное одновременно. В отличие от предыдущего варианта, у сотрудника нет возможности каждый вечер возвращаться домой, так как он в дороге пребывает длительно. К служащим такой сферы относятся:

    • Дальнобойщики.
    • Стюардессы.
    • Экспедиторы.
    • Пилоты или штурманы.
    • Машинисты поездов дальнего следования.
    • Капитаны кораблей.

    Внимание! Такой характер работы свойственен транспортной сфере, когда сотрудники должны находиться в пути больше 1-2 дней.

    Другой характер работы

    В договоре могут быть указаны и другие условия выполнения трудовой функции. Сюда можно отнести все виды деятельности, которые не попали в предыдущие три, но также имеют свои особенности. Яркими представителями следует выделить:

    • Геодезистов и геологов.
    • Сотрудников полей и садов.
    • Любая надомная работа.

    Расшифровку обязанностей в трудовом договоре работодатель должен дать максимально полно. Наличие такого указания является обязательным, так как позволяет понимать гражданину, какие задачи перед ним будут поставлены.

    Для чего прописывают характер работы

    Характер работы указывается в трудовом договоре не только с целью подтверждения пребывания сотрудника все время в пути, или физического перемещения по городу, но и для того, чтобы защитить его права. Если условия трудовой деятельности специфические, то работодатель обязуется предоставлять дополнительные выплаты, компенсации, погашать расходы сотрудника, связанные с выполнением поставленных задач.

    Особенности оформления трудового договора

    Составляется трудовой контракт в обычном режиме, независимо от характера деятельности предприятия. Законодательство обязывает работодателя написать рабочее место, адрес, должность, регламент исполнения поставленных задач перед специалистом. Если зафиксировать это не получается, то указывается специфика трудоустройства. Какие в договоре должны быть пункты:

    1. Полное наименование контрагентов, их адрес расположения.
    2. Дата и место заключения соглашения.
    3. Срок действия трудового договора.
    4. Место работы и должность (водитель может быть прикреплен к гаражу, где проходит проверку автобус перед отправкой в рейс).
    5. Специфика деятельности со ссылкой на коллективный договор, приказ или другое распоряжение

    Определение разъездного характера устанавливается локальным нормативным актом, где указываются все основания для присвоения такой особенности. В процессе компании важно руководствоваться письмом Федеральной службы занятости № 4209 от 12.12.2013 года.

    Возмещение расходов при выполнении обязанностей

    Работодатель обязан компенсировать все понесенные траты в процессе выполнения поставленных задач перед работником. Возмещению подлежат:

    • Проезд на любом виде транспорта (билеты, бензин).
    • Найм жилья или оплата гостиничного номера.
    • Дополнительные траты (питание, душ, покупка канцелярии).

    Регулирует вопрос компенсации статья 168.1 ТК РФ, которая обязывает оплачивать все расходы, связанные с выполнением трудовой функции. Доплата также предусмотрена, если время в дороге более 2 часов, и составляет 20-30%. Все пункты должны прописываться в договоре и коллективным соглашением.

    При определении характера работы необходимо учитывать множество факторов. Указывается он в трудовом договоре со ссылкой на локальный нормативный акт. Выгодно это обеим сторонам, так как позволяет определить порядок компенсаций и дополнительных оплат за сложность работы.

    Читать еще:  Договор пожизненной ренты что это
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector