Дополнительные условия трудового договора это

Дополнительные условия трудового договора это

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Содержание любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Существенные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

  • Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
  • Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом. Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
  • Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы – существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
  • Срок. Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные контракты могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на период выполнения временных работ (до 2-х месяцев); для выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Дополнительные условия трудового договора

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

  • Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
  • Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
  • Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
  • Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  • Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
  • Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Случайные условия заключения трудового договора

Случайные условия – обстоятельства, которые включаются в содержание документа только по усмотрению сторон. Они либо дополняют, либо изменяют обязательные условия трудового договора, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте, то это не влияет на действительность договора. Таким образом, необязательные условия трудового соглашения должны обсуждаться работником и работодателем заблаговременно.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Единой типовой формы трудового договора в законодательстве нет. При этом основные требования к содержанию договора установлены статьей 57 Трудового кодекса. Он должен включать в себя определенные сведения и обязательные условия, упомянутые в этой статье. Кроме того, стороны по своему соглашению вправе вписать в него и дополнительные условия. Представим их в виде таблицы.

Сведения и условия, прописываемые в трудовом договоре

Примечание

Сведения договора

Фамилия, имя, отчество работника

Приводятся в соответствии с паспортными данными работника

Приводится в соответствии с уставом компании

Паспортные данные работника

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (его Ф. И. О., должность, документ, на основании которого он действует)

Представитель компании может действовать на основании устава (например директор) или доверенности

Место и дата заключения договора

Юридический или фактический адрес компании

Обязательные условия

Место работы, а если работник принимается на работу в филиал, место работы с указанием наименования филиала

Конкретный вид поручаемой работы и должность работника в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность, с указанием его квалификации. Если сотрудник по своей должности или профессии имеет право на льготы или компенсации, то эти сведения приводят в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (*)

Для бессрочных трудовых договоров — дата начала работы

По договорам, заключенным на определенный срок, — даты начала и окончания работы, а также основания, по которым с работником заключен срочный, а не бессрочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора определены в ст. 59 ТК РФ. Обратите внимание: при отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок

Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут устанавливаться локальными актами (например положением о премировании).В этом случае в трудовом договоре приводят ссылку на соответствующий локальный акт

Режим рабочего времени и времени отдыха

Эти данные приводят, если режим работы и отдыха для конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих в компании

Размер компенсаций за тяжелую работу и труд во вредных или опасных условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте

Эти данные приводят, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях.

Условия, определяющие характер работы (например подвижной, разъездной, в пути)

Эти данные приводят, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях

Условие об обязательном социальном страховании работника

Другие условия, если их необходимость предусмотрена нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права

Дополнительные условия

Об испытательном сроке

Максимальный испытательный срок для руководителей и главных бухгалтеров (их заместителей) — 6 месяцев. Для остальных работников — 3 месяца. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок составляет 2 недели. Время, в течение которого сотрудник не работал (например болел или прогуливал), в этот срок не засчитывают. Лица, которым не может быть установлен испытательный срок, перечислены в ст. 70 ТК РФ

Читать еще:  Кредитный договор может быть определен как

О неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны

Условие устанавливается, если работа сотрудника связана с его допуском к тайне. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, перечислены в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ

Об обязанности сотрудника отработать после обучения установленный срок, если обучение проводилось за счет средств компании

О видах и условиях дополнительного страхования работника

Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например об оплате жилищно-коммунальных услуг)

Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя

(*) утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37

Если в трудовой договор не были включены какие-либо данные или условия, он должен быть ими дополнен. Недостающие сведения (например паспортные данные работника) вносят в текст договора. Недостающие условия могут быть определены приложением к нему либо прописаны в отдельном соглашении (*). Эти документы оформляют в письменной форме, и они являются неотъемлемой частью трудового договора.

Одна из основных проблем, связанных с условиями трудового договора: можно ли указывать в нем не конкретный оклад (тарифную ставку) работника, а привести лишь ссылку на штатное расписание? (То есть в том разделе договора, который посвящен условиям оплаты труда, будет приведена, например, такая фраза: «Установить оклад согласно штатному расписанию».) Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса. В ней сказано, что «обязательными для включения в трудовой договор являются. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Таким образом, Кодекс не предусматривает возможности ссылок в договоре на локальные нормативные акты компании, к которым относят и штатное расписание. В трудовом договоре должен быть прописан конкретный оклад (тарифная ставка) работника. В противном случае можно говорить о том, что условия договора не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства. Правда, из этого правила возможны исключения. Например, когда работнику не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка (в частности при оплате труда на сдельной или комиссионной основе). В такой ситуации в договоре должен быть прописан конкретный порядок расчета заработной платы сотрудника (например, определен процент от того или иного показателя, в пределах которого ему начисляется заработная плата).

Кроме того, не допускается установление заработной платы работникам в иностранной валюте. Дело в том, что по статье 131 Трудового кодекса выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации — рублях. Исключений из этого правила Кодекс не делает. Поэтому и в трудовом договоре зарплата сотрудника должна быть определена в рублях. Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд (*). Не соответствует трудовому законодательству даже условие об определении заработной платы в иностранной валюте и ее выплате в рублях по тому или иному курсу валют.

(*) письма Роструда от 28.07.2008 № 1729-6-0, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 24.06.2009 № 1810-6-1

При выплате установленной в валюте заработной платы в рублях по курсу Банка России ее размер будет неизбежно колебаться (как в меньшую, так и в большую стороны). То есть фактически будет иметь место постоянное изменение условия трудового договора об оплате труда. Но законодатель исходит из другого общего правила: любые корректировки условий трудового договора должны производиться не автоматически, а лишь по письменному соглашению работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку установление заработной платы в трудовых договорах в иностранной валюте и ее последующая выплата в рублях по курсу Банка России признается правонарушением, у компании, практикующей такой способ начисления и выплаты заработной платы своему персоналу, возникают риски, связанные с угрозой ее привлечения к ответственности.

А. Курушин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

До подписания трудового договора будущий работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, принятыми в компании и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (*). Кроме того, сотрудника нужно ознакомить и с его должностной инструкцией.

Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Под трудовым договором подразумевают соглашение, заключаемое между работодателем и подчиненным. В нем указывается основная и дополнительная информация касательно дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Документ обязывает работодателя предоставить рабочее место, соответствующее квалификации сотрудника, а также заработную плату, согласно установленным срокам. За работником закрепляется обязанность соблюдать распорядки организации, исполнять свои должностные обязанности, а также соответствовать квалификации для занимаемой им должности.

Разумеется, при подписании, нужно потребовать определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные здесь.

Условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные.

В обязательные пункты входят:

  • место работы, его дислокация;
  • срок действия соглашения между его сторонами, если оно срочное, дата, когда сотрудник должен приступать к трудовой деятельности;
  • должностные обязанности подчиненного, а также условия, определяющие характер работы – к примеру, если работа предполагает разъезды;
  • требования для получения заработной платы, ее размер, наличие премий и доплат. Также, должна быть указана надбавка и другие льготы, если работа является вредной;
  • информация о соц. страховании.

Дополнительные условия — не обязательный пункт. Не каждый трудовой договор ими располагает. Они могут быть включены в документ по соглашению сторон.

Дополнительные условия могут включать следующее:

  • уточняющая информация о периоде стажировки;
  • уточняющая информация о месте работы;
  • необходимость отработать обязательный период после стажировки;
  • присутствие льгот для работника организации.

О порядке составления трудового договора, об основных соглашениях, а также об оформлении дополнительных условий документа – читайте далее.

Порядок составления трудового договора

Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.

Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.

В договоре должна быть указана следующая информация:

  • идентификационные данные сотрудника;
  • квалификация;
  • предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • права и обязанности сотрудника, работодателя;
  • тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
  • информация о страховании;
  • распорядок рабочей недели;
  • размер и порядок выплаты заработной платы;
  • дополнительная информация.

В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.

Основное соглашение с работником

В основном соглашении с работником должна содержаться следующая информация:

  • место работы;
  • дата начала рабочих обязанностей;
  • права и обязанности как потенциального сотрудника, так и работодателя;
  • дополнительная информация об условиях работы — наличие компенсаций, фактор вредности, льготы, нестандартный график;
  • условия социального страхования;
  • длительность и условия отпуска, если режим отдыха отличается от стандартного.

Образец

Бланк трудового договора с сотрудником можно скачать по этой ссылке.

Читать еще:  Договор купли продажи доли земельного участка

Оформление дополнительных условий

Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.

Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:

  • дополнительная информация о месте работы;
  • информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
  • условия оформления социального страхования сотрудника;
  • характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.

Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.

Образец

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда можно скачать тут.

Дополнительные условия трудового договора

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2009, N 12

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Что это такое – “другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ “в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами”.

Остановимся на этом подробнее. Какие еще условия могут прописываться в нем?

Вот их перечень:

– об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

– об испытании; например, условие об испытании не будет обязательным, если оно только прописано в приказе, но не закреплено в трудовом договоре, и уволить работника как не прошедшего испытание будет нельзя;

– о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в трудовом договоре, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с пп. “в” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но и привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Но в этом случае трудовой договор, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну;

– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Если работодатель не пропишет данное условие в трудовом договоре, а работник решит уволиться раньше оговоренного срока, с него нельзя будет взыскать сумму за обучение, проводимое за счет средств организации;

– о видах и об условиях дополнительного страхования работника. Здесь может идти речь о заключении договора добровольного медицинского страхования работника с определяемой работодателем страховой медицинской организацией с целью получения работниками дополнительных льгот по медицинскому обслуживанию в зависимости от выбранных программ страхования;

– об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Например, в случае удаленности жилья работника от места работы может включаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение.

Масса разных дополнительных условий может быть включена в трудовой договор:

– признание собственностью работодателя всех материалов, созданных с участием работника по распоряжениям РД;

– возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере;

– оплата услуг мобильной телефонной связи;

– оплата подписки на периодику;

– оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи;

– дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, для мам первоклассников, на свадьбу и т. п.);

– предоставление отпусков без сохранения заработной платы в определенных обстоятельствах (это могут быть, например, случаи смерти или тяжелого состояния здоровья близких родственников работника, какого-либо стихийного бедствия, постигшего семью или близких родственников работника);

– предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы и т. п.

Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо работодателя, либо работника.

Рассмотрим условие о прохождении аттестации и в качестве примера приведем решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 03.07.2008 по делу N 2-1315/08, в котором увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), было признано незаконным. При этом суд обратил внимание на то, что обязанность проходить работником аттестацию трудовым договором не установлена.

Пример. М. обратилась в суд с иском к У. (учреждению – редакции газеты “В”) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 17.08.2004 она была принята на работу в редакцию на должность обозревателя отдела писем, где фактически работала обозревателем по культуре; на основании решения аттестационной комиссии от 28.04.2008 был вынесен приказ N 15л/с о ее увольнении из редакции.

Исследовав обстоятельства дела, суд отметил, что аттестация была проведена на основании Положения об аттестации сотрудников редакции газеты “В”, утвержденного Приказом главного редактора З. от 18.02.2008 N 1/1-ОД и введенного в действие с 18.02.2008. Согласно аттестационному листу от 25.04.2008 N 4, в отношении М. аттестационной комиссией были сделаны выводы о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, дана рекомендация выполнять работу с более низкими профессиональными требованиями. Поскольку на данный период времени в редакции не имелось вакантной должности для перевода М. на работу более низкой квалификации, 28.04.2008 главным редактором З. был издан приказ N 15л/с об увольнении М. с 29.04.2008 по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании выводов аттестационной комиссии от 25.04.2008.

Однако, проанализировав представленные доказательства, суд не признал увольнение М. законным и обоснованным.

Как следует из представленного суду трудового договора от 01.11.2007 N 3, заключенного с М. на неопределенный срок, последняя была принята на работу в редакцию на должность обозревателя отдела писем. Данным трудовым договором не установлено, что в обязанности М. входит прохождение аттестации. Какие-либо изменения в настоящий трудовой договор работодателем не вносились. Из должностной инструкции обозревателя редакции газеты также не усматривается, что в обязанности М. входит прохождение аттестации, согласно должностной инструкции к обозревателю предъявляются квалификационные требования, а именно наличие образования – высшего журналистского или, в отдельных случаях, – среднего специального. Поскольку М. отвечала указанным требованиям, она была принята на работу в редакцию на неопределенный срок на должность обозревателя отдела писем с 17.08.2004 с испытательным сроком 2 месяца, по истечении которого не была уволена как не прошедшая испытание, а продолжила работу в занимаемой должности.

Судом установлено, что газета “В” является некоммерческой организацией в форме учреждения, установление порядка прохождения аттестации для работников газеты не предусмотрено. А анализируя представленное суду Положение об аттестации сотрудников редакции газеты “В”, утвержденное приказом главного редактора, суд посчитал его нарушающим право истца на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; данное право гарантировано ст. 37 Конституции РФ.

Читать еще:  Как правильно прошить договор

Кроме того, ответчиком не представлено суду доказательств, что учреждением предпринимались меры по переводу М. на другую работу с более низкой квалификацией.

Исходя из изложенного, суд признал увольнение истца на основании выводов аттестационной комиссии незаконным и необоснованным и принял решение удовлетворить исковые требования М. к У. о восстановлении на работе в должности обозревателя отдела писем с 29.04.2008 и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 17 995 руб. 95 коп. .

trudowoeprawo. blogspot. com.

Когда подобные дополнительные условия труда специально оговариваются сторонами при заключении трудового договора, то они уже становятся существенными и их изменение допускается только с согласия работника.

Главное при этом, что при их установлении в трудовом договоре недопустимо ухудшение положения работника по сравнению с установленным соответствующими нормативными актами, коллективным договором, соглашением, как это следует из ст. ст. 9 и 57 ТК РФ.

Содержание трудового договора — обязательные и дополнительные условия

Оформление трудовых отношений должно иметь документальное подтверждение. Потому законодательство требует обязательное подписание соответствующего документа. Если работодателя устраивает претендент на вакантное место, а кандидата предложенные условия, то подписывается трудовой договор. В его содержании обозначаются основные нюансы сотрудничества, а в заключении ставятся подписи работником и работодателем.

Условия трудового договора по закону

Чтобы определить содержание соглашения, необходимо ориентироваться на законодательство, а именно на 57 статью ТК РФ. При составлении документа важным видится включить обязательные положения. Если при оформлении договоренности будут выявлены погрешности, то трудовой договор не будет считаться действительным. Это может повлечь за собой появление проблем.
Следует обратить внимание, что стандартная форма документа должна отражать:

  • Сведения о работнике, работодателе. Речь идет о личных и паспортных данных, контактной информации, места проживания сотрудника;
  • Далее требуется указать пост, на котором будет трудиться подчиненный, а также его профессиональные обязанности. Помимо этого важно отобразить обязанности нанимателя;
  • Права каждого субъекта рабочих отношений;
  • Дата первого рабочего дня;
  • Информацию об оплате труда. Также в этот пункт необходимо включить сведения о размере и возможности получить премиальные выплаты и прочие компенсации;
  • График рабочего дня и интервалы времени, отведенные на отдых. Их количество и продолжительность определяется в зависимости от специфики службы;
  • Если работник принимается в организацию с вредной или опасной для здоровья производственной средой данный факт должен быть отмечен в соглашении;

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы за подчиненного в надлежащий фонд.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

В содержании трудового договора нередко указываются дополнительные условия (57 ст Трудового Кодекса). Их основное отличие от существенных заключается в том, что они вносятся лишь по усмотрению работодателя. В рабочем договоре могут предусматриваться следующие дополнительные пункты:

  • Испытательный срок;
  • Название подразделения;
  • Обязанность неразглашения тайн производственной среды;
  • Виды дополнительного страхования.
  • Также в качестве дополнительного условия трудового договора закон определяет обязанность отрабатывать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение работника.

Испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре

Среди дополнительных пунктов рабочего соглашения присутствует положение об испытательном сроке. Он не считается существенным, но очень часто входит в содержание соглашения. Обозначать подобный момент рекомендуется законом. Делать это нужно для того, чтобы дать кандидату на должность время на демонстрацию своих способностей. Без указания этого пункта в трудовом договоре сотрудник будет считаться официально трудоустроенным. Если по итогам стажировки руководитель примет решение расторгнуть договоренность, то без условия о прохождении испытания сделать это будет проблематично.

Максимальная длительность этого периода может составлять от одного до шести месяцев. Причем второй вариант характерен для представителей руководящих профессий или ответственных за финансы предприятия. Если по истечении испытательного срока обе стороны не будут возражать по поводу дальнейшего сотрудничества, то оно продолжится.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды. Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.

Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим. Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

  • Данные о том, к какой категории относится должность работника;
  • Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Что такое обязательные условия заключения трудового договора?

При заключении рабочего договора есть определенные нюансы, без которых нельзя представить взаимоотношения между работником и работодателем. Существенные условия договоренности сторон это, прежде всего место работы, а также дата первого дня. В этом документе должна быть описана функция сотрудника. Для более подробного представления обязанностей работника следует ознакомить с должностной инструкцией. Ни один документ нельзя представить без пункта об оплате. Также если документ является срочным, то вносится информация о периоде, на протяжении которого он будет действовать, а также обстоятельство его заключения.

Получить больше информации по соответствующему вопросу можно по ссылке

При заключении рабочей договоренности должны быть обозначены обязательные условия деятельности как подчиненного, так и нанимателя. Однако бывают случаи, когда значительное внимание в содержании документа должно быть отведено не только обязательным, но и дополнительным условиям. Они должны быть включены, чтобы в дальнейшем исключить конфликтные ситуации.

Похожее

Подписывая трудовой договор, работник и наниматель тем самым соглашаются на прописанные в нем условия. Однако…

Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность.…

Профессиональные отношения подчиненного и руководителя являются объектом регулирования законодательства. Отношения сторон по закону должны быть…

Трудовые отношения работника и нанимателя регламентируются широким перечнем законодательных актов. Все принципы профессиональной деятельности сотрудника…

Прекращение трудового договора предусматривает определенную процедуру. В зависимости от оснований для расторжения, сотруднику направляется соответствующее…

Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Данное положение является одним из фундаментальных и закреплено…

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector