Аннулирование договора это

Аннулирование договора это

Экономический словарь

прекращение действия, расторжение договора, отмена ранее произведенного заказа, отказ ранее заключенного соглашения, принятых обязательств.

Смотреть значение Аннулирование Договора в других словарях

Аннулирование Ср. — 1. Процесс действия по знач. несов. глаг.: аннулировать.
Толковый словарь Ефремовой

Организация Североатлантического Договора (нато) — (North Atlantic Threaty Organization – NATO) – военно-политический союз. Учрежден на основе договора, подписанного в Вашингтоне 4 апреля 1949 г. Договор бессрочный, однако предусматривается.
Политический словарь

Сенто (организация Центрального Договора) — Военный блок ряда стран; создан в 1955. В 1955-59 (до выхода из этой группировки Ирака) она была известна под названием “Багдадский пакт”. Членами СЕНТО являются Турция, Иран.
Политический словарь

Аннулирование — (от лат. annulio – уничтожаю) – расторжение договора, отмена заказа, признание недействительным ранее заключенного соглашения, прав или полномочий, принятых обязательств, отказ от них.
Юридический словарь

Аннулирование (аннуляция) — (от лат. annullo – уничтожаю) – отмена, объявление недействительным какого-либо акта, договора, прав или полномочий.
Юридический словарь

Аннулирование Государственного Внутреннего Долга — – полный отказ государства от долговых обязательств; является, как правило, крайней мерой, обусловленой сменой политической власти. Так, в 1918 г. Советским правительством.
Юридический словарь

Аннулирование Международного Договора — – односторонний отказ государства от заключенного им международного договора, в результате чего он утрачивает для этого государства юридическую силу. В отличие от.
Юридический словарь

Аннулирование Патента — Выданный в соответствии с российским законодательством патент может быть оспорен и признан недействительным полностью или частично в случаях, предусмотренных Патентным.
Юридический словарь

Аннулирование Подписки На Периодические Печатные Издания — – расторжение договора купли-продажи и оказания услуги по доставке (раздаче) комплекта периодического печатного издания. Правила, утвержденные постановлением.
Юридический словарь

Виды Договора Пользования Водными Объектами — Договор пользования водным объектом может быть заключен в следующих видах: договор долгосрочного пользования водным объектом; договор краткосрочного пользования.
Юридический словарь

Дела О Признании Брачного Договора Недействительным (полностью Или В Части) — В соответствии со ст. 44 СК РФ основания признания брачного договора недействительным можно разделить на две группы: 1) основания признания договора недействительным;.
Юридический словарь

Дела О Признании Договора Купли-продажи Жилого Помещения (дома) Действительным — ГК РФ устанавливает, что договор продажи недвижимости заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами. Несоблюдение формы.
Юридический словарь

Дела О Признании Недействительным Договора, Заключенного Органом Юридического Лица С Превышением Сво — В соответствии со ст. 174 ГК РФ, если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором либо полномочия органа юридического лица его учредительными документами.
Юридический словарь

Дела О Признании Недействительным Договора, Заключенного Под Влиянием Насилия (угрозы) — В соответствии со ст. 179 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием насилия (угрозы), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. В предмет доказывания.
Юридический словарь

Дела О Признании Недействительным Договора, Противоречащего Требованиям Закона — В силу ст. 168 ГК РФ недействительна сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов. В предмет доказывания в делах о признании недействительным.
Юридический словарь

Дела О Признании Недействительным Притворного Договора — В силу ст. 170 ГК РФ притворная сделка, т.е. сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду.
Юридический словарь

Дела О Расторжении Договора Имущественного Найма — В соответствии со ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной и в иных.
Юридический словарь

Денонсация Международного Договора — (от фр. denoncer) – наиболее распространенный способ прекращения действия двустороннего или выхода из многостороннего международного договора. Представляет собой уведомление.
Юридический словарь

Договора Свобода — – см. ПРИНЦИП СВОБОДЫ ДОГОВОРА.
Юридический словарь

Досрочное Прекращение Договора — -прекращение действия договора одной из сторон до истечения срока договора при нарушении его условий другой стороной, ат.ж. по взаимному согласию. Такая возможность.
Юридический словарь

Заключение Договора — Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (Ст. 402 Гражданского.
Юридический словарь

Заключение Международного Договора — – процесс становления договорной нормы международного права и формирования соглашения между государствами, выражающийся в ряде последовательных стадий и юридических.
Юридический словарь

Заключение Международного Договора Республики Беларусь — – последовательность стадий и юридических действий по формированию договора (выдвижение договорной инициативы, ведение переговоров, составление и принятие текста.
Юридический словарь

Заключение Сделки, Договора, Контракта — – завершающая стадия оформления соглашения между договаривающимися сторонами, подписание документов и совершение других необходимых формальностей, направленных.
Юридический словарь

Закон Места Исполнения Договора — (lex loci solutionis) – формула прикрепления, по которой применяется право того государства, где обязательство, вытекающее из договора, подлежит исполнению. Используется (как.
Юридический словарь

Закон Места Совершения Договора — (lex loci contractus) – наряду с законом места нахождения вещи является одной из первых привязок, исторически сложившихся в коллизионном праве, и означает применение права того.
Юридический словарь

Место Заключения Договора — Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным по месту жительства гражданина или по месту нахождения юридического лица, направившего.
Юридический словарь

Нарушение Договора — – несоблюдение физическими или юридическими лицами условий, положений, закрепленных в договоре. Такое нарушение дает основание для возбуждения иска против нарушителя.
Юридический словарь

Нарушение Международного Договора — – противоправное виновное действие или бездействие стороны международного договора, которое причиняет ущерб потерпевшей или потерпевшим сторонам и влечет ответственность.
Юридический словарь

Недействительность Международного Договора — – установлена ст.ст. 46-53 Венской конвенции о праве международных договоров 1969 г Основаниями Н.м.д. могут служить явные нарушения внутреннего права, касающиеся компетенции.
Юридический словарь

Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить

Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел. В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника — аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо. Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется.

Обязательные условия аннулирования

День, когда новичок должен приступить к работе, может быть установлен в трудовом договоре. Например, договор заключен 25 июня, а в качестве дня выхода на работу стороны определили 30 июня. Законодательством это не запрещено.

Если работник и работодатель не определили день выхода, он автоматически наступит на следующий рабочий день. То есть, если трудовой договор заключен 25 июня, приступить к исполнению обязанностей надо 26 июня.

Если же новый работник не приступил к работе в положенный день, ст. 61позволяет работодателю право аннулировать трудовой договор, причем независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.

В редакции этой статьи 2013 года аннулировать трудовой договор можно было, только если работник не вышел на работу без уважительной причины.

Как уже было отмечено, не влияют на обоснованность аннулирования причины невыхода работника. То есть даже если работник заболел и принес больничный, работодатель сможет аннулировать трудовой договор. Все зависит от его решения.

И наконец (опять же в отличие от предыдущей редакции ст. 61 ТК РФ) принятие решения об аннулировании не ограничено по времени. Раньше аннулировать трудовой договор можно было только в течение недели, сейчас сделать это можно хоть через месяц. Главное, чтобы за это время новичок не пришел и не приступил к работе. Тем не менее, затягивать с аннулированием не советуем, если уж принято такое решение.

Можно выделить два условия, необходимые для правомерного аннулирования трудового договора:

  1. Наличие заключенного трудового договора.
  2. Работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей в день, который является для него днем начала трудовых отношений.

Никаких других оснований для аннулирования нет. Тем более нельзя применять аннулирование, если основания для увольнения работника иные.

Так, работодатель (МОУ СОШ) заключил трудовой договор с учителем. Через несколько дней был издан приказ об аннулировании договора. Но работодатель не только не принял во внимание, что работник уже отработал день, но и, выяснив, что учителя оформили на занятую совместителем ставку, уволил учителя по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — за нарушение правил заключения трудового договора. В этом случае незаконными были признаны и приказ об аннулировании, и увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77. В результате работник был восстановлен (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2019 по делу № 114293/2019).

В другом случае работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты за отработанный период. А работодатель подал встречный иск о признании трудового договора незаключенным, поскольку работник при трудоустройстве не представил документ о квалификации. Конечно, работодателю в этом было отказано (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2017 по делу № 33-52092/2017).

Правила оформления

Роструд в Письме от 19.12.2007 № 5203-6-0 указывал, что при аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовой книжке не делается.

На основании этих документов работодатель вправе принять решение об аннулировании. Однако аннулировать трудовой договор в этот же день не рекомендуем, поскольку сотрудник еще может
выйти и начать работу. В таком случае на основании имеющихся документов (акт, докладная) он может быть уволен за прогул (если только не отсутствовал по уважительной причине).

Читать еще:  Что делать если договор купли продажи просрочен

Приведем образец акта об отсутствии работника.

Муниципальное казенное учреждение «Горводоканал»

о том, что работник не приступил к работе

в день ееначала

Время составления: 17 часов 00 минут.

Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Волкова О.Н., главный бухгалтер Петрова М.В. и секретарь Климова В.Н., составили настоящий акт о том, что сегодня, 24.06.2019, юрист Борисов Максим Александрович в нарушение условия п. 1.2 трудового договора от 15.06.2019 № 15/063 не вышел на работу 24.06.2019 в офис, находящийся по адресу г. Новгород, ул. Ямская, д. 5, и отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а именно с 8.00 до 17.00.

На звонки по телефону он не отвечал.

Начальник отдела кадров Волкова О.Н. Волкова

Главный бухгалтер Петрова М.В. Петрова

Секретарь Климова В.Н. Климова

Муниципальное казенное учреждение «Горводоканал»

от 26.06.2019 № 26к Новгород

Об аннулировании трудового договора

1. Аннулировать трудовой договор от 15.06.2019 № 15/063, заключенный с юристом Борисовым Максимом Александровичем, в связи с тем, что он не приступил к работе в день ее начала, установленный п. 1.2 трудового договора 24.06.2019.

2. Отменить приказ о приеме на работу Борисова М.А. от 24.06.2019 № 24к.

3. Специалисту отдела кадров Гордеевой М.В. направить уведомление об аннулировании трудового договора Борисову М.А.

4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Волкову О.Н.

Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О.Н. от 24.06.2019 № 3.

Акт о том, что работник не приступил к работе в день ее начала, от 24.06.2019 № 24/1.

Директор Ильин В.И. Ильин

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров Волкова, О.Н. Волкова

Специалист отдела кадров Гордеева, М.В. Гордеева

На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом от 26.06.2019 № 25к», и заверить ее подписью и печатью организации.

Нужно ли хранить аннулированный трудовой договор и приказ о приеме на работу? Если да, то сколько?

В соответствии с п. 663 Приказа № 558 документы лиц, не принятых на работу (анкеты, автобиографии, листки по учету кадров, заявления, рекомендательные письма), хранятся 3 года.

Если вдруг работодатель внес в трудовую книжку запись о приеме на работу, ее следует признать недействительной в порядке, указанном в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Не следует торопиться с внесением записи о приеме на работу, на это у работодателя есть 5 дней (абз. 1 п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).

Муниципальное казенное учреждение М.А. Борисову.

«Горводоканал» Ул. Горького, д. 5, кв.12,

(МКУ «Горводоканал») г. Новгород, 123456

от 28.06.2019 № 2806

Уважаемый Максим Александрович!

В связи с тем, что Вы не приступили к работе в день начала работы, 24 июня 2019 г., трудовой договор с Вами от 15.06.2019 № 15/063 аннулирован 26 июня 2019 г. и считается незаключенным.

Уведомляем Вас о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров МКУ «Горводоканал». Вы также можете дать согласие на отправление трудовой книжки по почте на указанный Вами адрес.

Приложение: копия приказа от 26.06.2019 № 26/к.

Директор Ильин В.И. Ильин

Если работник заболел

Если работник в течение 30 дней со дня аннулирования трудового договора принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель будет обязан выплатить ему соответствующее пособие за первые 3 дня нетрудоспособности (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулезом).

Строка листка нетрудоспособности «Дата начала работы» остается пстой, если работник трудится в организации, и заполняется, если трудовой договор был аннулирован, так как работник заболел. В этой строке нужно указать дату (число, месяц и год), с которой новичок должен был приступить к работе (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования).

В заключение темы аннулирования трудового договора еще раз отметим, что аннулировать можно только заключенный трудовой договор и только тогда, когда работник не приступил к работе. А также рекомендуем при заключении трудового договора не торопиться издавать приказ о приеме на работу сразу, на это у вас есть 3 дня, и тем более не вносить запись в трудовую книжку. Тогда в случае невыхода новичка аннулировать трудовой договор будет несколько проще.

Процедура аннулирования трудового договора

С соискателем заключили трудовой договор, но в первый рабочий день он не вышел на смену. В таких случаях, закон разрешает нанимателю аннулировать соглашение. Эта процедура намного проще, чем увольнение, и позволяет соблюсти баланс интересов как работодателя, так и несостоявшегося сотрудника.

Основные понятия

Аннулированный договор считается незаключенным. Это означает, что никакие юридические последствия для нанимателя и сотрудника не возникают, в том числе:

  • приказ об увольнении не издается;
  • записи в трудовую книжку не вносятся (если же кадровый специалист уже успел заполнить ее, запись объявляется недействительной);
  • расчет не производится и др.

Единственное последствие, которое может появиться, — это право сотрудника на возмещение, если страховое событие наступило с момента подписания контракта до его аннулирования. Чаще всего речь идет о пособии по болезни.

Например, сотрудник должен был появиться на работе 1 марта 2018, но заболел и не вышел. На следующий день директор аннулировал его договор от 26.02.2018. Приехав за трудовой книжкой, несостоявшийся сотрудник предъявил больничный, открытый с 28.02 по 05.03.2018. Компания обязана оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности с 1 по 5 марта.

Действующие правила аннулирования договоров были введены в ТК РФ. Основные особенности процедуры таковы:

  • основание для аннулирования — сотрудник не начал исполнять служебные обязанности в первый день. Он может прийти на работу, понять, что она ему не подходит и уйти. В этом случае, расстаться с сотрудником через аннулирование контракта тоже возможно;
  • неважно, какие причины побудили сотрудника не начинать трудиться;
  • аннулирование трудового договора — привилегия работодателя, а не его долг.

В каких случаях возможно

Аннулирование возможно, если сотрудник не начал работать в первый день. Это определено, согласно ТК РФ:

  • в тексте контракта;
  • на следующие рабочий день после подписания договора, если дата начала трудовой деятельности в нем не зафиксирована;
  • в день подписания, если в тексте контракта дата не указана, но новичок фактически, с ведома и согласия руководства, приступил к работе (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). В таком случае на следующий день аннулировать контракт уже невозможно.

Аннулировать трудовой договор можно по «инициативе» сотрудника, если он сразу решил, что место ему не подходит, или позвонил и предупредил, что не выйдет. Конституционный суд в своем определении № 1313-О от 17.08.2012 дает право работнику таким образом отказаться от уже подписанного контракта.

Для аннулирования договора необходимо только одно основание — работник не начал исполнять свои служебные обязанности в первый день. Других условий ТК РФ не содержит. То есть вполне законной будет отмена контракта с женщиной в положении или воспитывающей малыша до 1,5 года, несовершеннолетним (решение Октябрьского райсуда гор. Барнаула № 2-223/2017 от 18.01.2017), если основание присутствует.

Ситуации, при которых нельзя

Аннулировать договор невозможно, если работник потом объявился на работе и с ведома и согласия руководителя приступил к исполнению обязанностей. В этом случае первый день нужно оформлять как прогул или отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью, в зависимости от причины.

Аннулировать договор невозможно до начала трудовой деятельности даже по просьбе сотрудника, так как «первый рабочий день» еще не наступил.

По смыслу ч. 4 ст. 61 ТК РФ, невозможно также аннулировать контракт, если сотрудник вышел в первый день и приступил к работе, но припозднился или ушел пораньше. Если наниматель понял, что такой безответственный человек ему в штате не нужен, он вправе оформить опоздание как прогул или дисциплинарный проступок. На основании первого сотрудника можно уволить.

Нельзя аннулировать договор, ссылаясь на то, что новичок плохо справился с рабочими обязанностями в первый день. Если сотрудника наняли с испытательным сроком, его можно уволить как непрошедшего. Но отменить контракт невозможно: основания нет, к своим служебным обязанностям работник приступил.

Видео к просмотру — о форме аннулирования трудового договора.

Чем отличается от обычного расторжения договора

Аннулирование договора — это не расторжение, так как считается, что он изначально не был заключен. Он не начал трудовых отношений и не несет никаких правовых последствий и обязательств для обеих сторон.

Увольнение — это прекращение текущих трудовых отношений. Оно обязывает работодателя провести расчет, оформить кадровые документы, а сотрудника — подписать обходной лист, расплатиться по ущербам и др.

Основные отличия между аннулированием и стандартной процедурой расторжения договора таковы:

Параметр Аннулирование Расторжение
Основание Только одно — сотрудник не приступил к обязанностям в первый день Их много (гл. 13 ТК РФ)
Инициатор Работодатель Работник или работодатель
Последствия неправильно выполненной процедуры Чаще всего суд обязывает работодателя исправить формальные ошибки, если основание присутствует В зависимости от ошибок работодателя могут быть от восстановления на работе до привлечения нанимателя к ответственности по КоАП или УК РФ
Заполнение трудовых книжек Не предусмотрено. Исключение составляет случай, когда кадровик успел внести запись о приеме на работу до аннулирования контракта Обязательно
Уведомление Не предусмотрено Обязательно, вне зависимости от инициатора
Читать еще:  Как расторгнуть договор на оказание услуг

Какие трудности могут возникнуть

Не стоит тянуть с процедурой. Конечно, это — право, а не обязанность нанимателя. Но длительное ожидание может привести к тому, что отмена контракта станет просто невозможной. Кроме того, аннулирование освободит место в штате, которое заполнит более ответственный соискатель.

Судебная практика показывает: появляются разные сложности, если наниматель задерживается с отменой договора. В одном из дел сотрудник успел даже пройти медкомиссию по направлению от работодателя, так как директор компании целых 2 недели не подписывал приказ об аннулировании. Суд решил, что это фактически открыло трудовые отношения между сторонами и обязал восстановить истца в должности.

Процедура аннулирования

Закон не устанавливает точное время, в течение которого работодатель может среагировать на то, что новый работник не приступил к выполнению трудовых функций. Однако некоторые документы для проведения процедуры следует составить в день невыхода, желательно в конце рабочей смены. К таким относят:

Факт того, что сотрудник не приступил к выполнению обязанностей, оформляют актом. Документ составляют в присутствии и за подписью 2 свидетелей, которые не трудятся под началом нового работника и не руководят им. Также акт может оформить комиссия из 3–4 человек из разных отделов (кадровика, бухгалтера, секретаря).

Основную часть акта составляют по образцу:

Дата и место составления

Комиссия под председательством начальник отдела продаж ФИО1 в составе:

  • секретаря ФИО2;
  • бухгалтера ФИО3;
  • кадрового специалиста ФИО4.

установила следующий факт. ФИО, который согласно заключенному с ним трудовому договору № XXX от 26.02.2018 должен быть приступить к исполнению служебных обязанностей с 01.03.2018 г., к работе 1 марта 2018 г. не приступил, отсутствовал с 9.00 по настоящее время, 17.40.

В ситуации, когда сотрудник пришел на смену и понял, что продолжать трудовые отношения с нанимателем не хочет, не лишним будет запросить у него заявление о добровольном отказе начинать работу, можно без объяснения причин. Этот документ подтвердит, что стороны не имеют претензий и обязательств друг перед другом.

Заявление можно составить по образцу:

Я, ФИО, заявляю, что отказываюсь приступать к работе согласно трудовому договору № XXX от 26.02.2018.

На основании акта и заявления (при наличии) непосредственный руководитель несостоявшегося сотрудника пишет докладную на имя гендиректора. На ней директор проставляет резолюцию с указанием кадровой службе подготовить приказ об аннулировании договора, отмене приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке, если она уже сделана. Эти распоряжения можно оформить на отдельном листе.

В небольших компаниях служебную записку можно не составлять, а распоряжение кадровику отдать устно.

Приказ об аннулировании договора рекомендуется оформить на следующий день. В тексте этого документа можно объединить все действия, которые наниматель предпринимает в связи с невыходом работника на смену, например:

  1. Аннулировать трудовой договор с ФИО № XXX от 26.02.2018.
  2. Отменить приказ о приеме на работу ФИО №ZZZ от 01.03.2018.
  3. Объявить запись в трудовой книжке о приеме на работу ФИО недействительной.

Образец приказа об аннулировании трудового договора

Последний пункт необходим, если кадровик успел заполнить книжку несостоявшегося сотрудника. Приказ подписывает генеральный директор, заверяет печатью организации.

Затем кадровик выполняет распоряжения согласно приказу:

  • на контракте делает запись «Аннулирован. Основание: приказ »;
  • на приказе о приеме на работу ставит «Отменен. Основание: приказ »;
  • в трудовой книжке делает запись о том, что предыдущая недействительна:
Номер Дата Сведения о работе Основание
2 02.03.18 Запись № 1 считать недействительной. Трудовой договор аннулирован согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

Подпись начальника кадровой службы, расшифровка, печать организации.

Приказ

Если кадровый сотрудник не успел внести запись в трудовую книжку, специально заполнять ее не нужно.

Последний шаг — отдать трудовую книжку владельцу. Если он не вышел на смену, нужно выслать уведомление с просьбой явиться и забрать документ ему на адрес заказным письмом с подтверждением вручения. Несостоявшийся сотрудник может дать согласие на то, чтобы книжка была отправлена ему по почте.

Сопутствующие документы

Таким образом, в ходе процедуры нужно подготовить следующие документы:

  • акт о том, что работник не приступил к исполнению обязанностей;
  • докладную записку;
  • распоряжение директора (можно заменить резолюцией на докладной);
  • приказ об аннулировании контракта, отмене приказа о приеме на работу, признании записи в трудовой книжке несоответствующей действительности;
  • уведомление о том, что работнику надо забрать книжку.

В небольших компаниях можно ограничиться актом, приказом директора и уведомлением. Если на предприятии ведется учет документации, записи о каждом составленном документе вносят в соответствующие журналы регистрации.

Нормативная регламентация

Статья 61 ТК РФ содержит упоминание о возможности аннулировать договор, условия проведения этой процедуры.

Отдельные нюансы объясняются в различных нормативных актах, письмах и рекомендациях ведомств, например:

  • ФСС в Письме № 02-13/07-7585 от 15.08.2007 разъясняет, как необходимо выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если страховой случай произошел с момента подписания контракта до его аннулирования;
  • Письмо Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012 гласит, что внесение записей в трудовую книжку при аннулировании контракта не предусмотрено.

Но так как четкой регламентации по проведению процедуры в законе нет, реальная практика сформировалась, в основном, судебными делами. Она простая, не требует соблюдения каких-либо условий со стороны обеих сторон, тем не менее аннулирование пытаются оспорить так же часто, как и увольнение.

Однако судебная практика показывает, что, если трудовые отношения действительно фактически не возникли, оспорить аннулирование по формальным причинам (некорректное оформление документов, например), очень сложно.

Аннулирование договора

Аннулирование договора – интересно многим.

ВНИМАНИЕ: не стоит забывать о такой услуге как правовой анализ договора, что позволит вам максимально защитить себя от дальнейшего аннулирования договора в суде. Если у вас договор ещё не заключен, стоит ознакомиться с информацией по ссылке разработка договоров, что позволит вам в дальнейшем обезопасить себя.

Различие между признанием договора недействительным и незаключенным

Различие между признанием договора недействительным и незаключенным состоят в его последствиях. Для начала необходимо понять, когда договор признается недействительным, а когда незаключенным. Недействительный договор – это когда договор заключен с нарушениями закона, однако стороны приступили к его выполнению. Незаключенный договор – когда стороны не пришли к согласию по существенным условиям договора. Различия в последствиях выражаются в следующем:

При признании договора недействительным возможно –

  1. Восстановление сторон в первоначальное состояние
  2. Взыскание ущерба
  3. Взыскание процентов за пользование чужих денежных средств

Таким образом, если вам необходимо, например, взыскание неустойки по договору поставки, то это возможно и при признании договора недействительным.

При признании договора незаключенным возможно –

  1. Взыскать неосновательное обогащение
  2. Аннулирование договоров с работодателем

ПОЛЕЗНО : смотрите видео и Вы узнаете, больше про оспаривание договора, пишите свой вопрос в комментариях ролика и получайте БЕСПЛАТНО совет адвоката по любому вопросу

Особенности аннулирования договора с работодателем

Правомерное аннулирование трудового договора отличается от его расторжения. В данном случае выполнить такую манипуляцию можно, если одна из сторон не выполнила свои обязанности в первый же день. Договор не может считаться заключенным, если человек не вышел на работу или отказался выполнять свои трудовые обязанности. Ранее законодательство предусматривало исполнение подобных мер, если человек в течение недели отсутствовал на рабочем месте. Но сегодня законы намного жестче в этом отношении.

Особенностями при аннулировании договоров с работодателем является то, что несмотря на аннулирование договора, работник не теряет право на получение пособий, выплат по социальному страхованию или больничных, на которые он имел бы право претендовать, если бы договор не был бы аннулирован.

Аннулирование договора купли продажи

Если проводится аннулирование договора купли продажи квартиры, то оно также имеет мало общего с расторжением. Согласно действующим законам сделка признается недействительной, если одна из сторон не трудоспособна или соглашение было подписано лицом, не способным отвечать за свои действия.

Также осуществляется аннулирование договора купли продажи автомобиля, если он был подписан под влиянием третьего лица или же одной из сторон еще не исполнилось восемнадцать лет.

Некоторые сделки касательно покупки и продажи имущества могут быть аннулированы, если покупатель категорически отказывается вносить оплату за товары или услуги, которыми он воспользовался. Возможны и какие-то непредвиденные обстоятельства.

Аннулирование международного договора

Аннулирование международного договора предусматривает односторонний отказ государства от соглашения, которое сразу же утрачивает юридическую силу. Существует и такое понятие, как аннулирование договора страхования.

Оно встречается в юридической практике нечасто, поскольку такие контракты обычно расторгают после заключения. Обычно все происходит автоматически, когда в течение трех месяцев не выплачиваются страховые взносы или выплаты.

По ссылке как расторгнуть договор страхования жизни, вы можете увидеть более подробную информацию по данному поводу.

Аннулирование договора дарения

Еще одно важное понятие – это аннулирование договора дарения, которое производится лишь в нескольких случаях. К примеру, даритель может потребовать отменить контракт, если одаряемый совершил против него какие-то противоправные действия. Ситуации бывают в каждом случае индивидуальными и требуют судебного рассмотрения.

Так же важным фактором является то, что возможно аннулировать практически любой договор, если одна из сторон не обладала гражданской дееспособностью к его совершению. Например, в соответствии с действующим законом, дети с 14 до 18 лет вправе совершать сделки только с письменного согласия родителей или их законных представителей. Данное положение конечно же не касается сделок, связанных с мелкими потребностями или с распоряжением собственным заработком данных лиц.

Помощь и советы адвоката по аннулированию договора

Устные соглашения между физическими и юридическими лицами за частую не имеют никакой юридической силы. В обязательном порядке они должны быть скреплены письменным контрактом или договором, в котором нужно изложить все особенности взаимоотношений между гражданами или организациями. Но не всегда письменное соглашение соответствует правовым нормативам.

Тогда происходит его аннулирование в суде. Давайте разбираться с нашим адвокатом по договорам, который поможет не только в вопросе обжалования договора, но решит иную проблему обратившегося за юридической услугой.

Ваша проблема решаема, позвоните уже сегодня нашему адвокату по договорам — мы начнем решать Вашу проблему: профессионально и в короткий срок.

Читайте также про заключение протокола разногласий по ссылке на нашем сайте

P.S.: если у Вас проблема – позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

Наше новое предложение — бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Как аннулировать трудовой договор

В ТК РФ можно встретить такое понятие, как аннулирование трудового договора. Что означает этот термин на практике, и чем он отличается от увольнения работника? По каким основаниям можно провести эту процедуру.

Что это такое

Аннулирование трудового договора — это признание уже подписанного документа недействительным, ввиду того, что трудовые отношения фактически не имели место.

При аннулировании трудовой договор считается незаключенным.

В каких случаях допускается

Аннулирование трудового договора допускается статьей 61 ТК РФ. Оно возможно только в случае, если работник не приступил к своим обязанностям в день, который указан в договоре, как начало работы.

Для того чтобы подробнее разобраться в процедуре аннулирования, нужно рассмотреть два термина:

  1. Вступление трудового договора в силу.
  2. Начало фактических трудовых отношений, то есть момент начала выполнения человеком его трудовых обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу договор вступает в законную силу сразу после того, как его подписали обе стороны. На практике это значит, что между работником и работодателем возникают правоотношения, предусмотренные трудовым законодательством.

Но при этом фактическое начало трудовых отношений возникает только тогда, когда работник приступил к выполнению, указанной в договоре работы. Это могут быть следующие события:

  1. Проведение инструктажа на рабочем месте.
  2. Проведение стажировки.
  3. Выход на рабочее место человека в первый рабочий день.
  4. Присутствие работника на совещаниях или планерках и т. д.

Трудовое законодательство допускает, что дата подписания договора и дата начала работы могут быть разными. Более того, статья 61 оговаривает момент, когда дата начала работы может быть не указана в тексте договора, хотя она и является обязательным условием. В этом случае по умолчанию датой начала трудовых отношений является день, которые следует за днем подписания документа.

Исходя из вышеприведенного, можно сделать вывод, что аннулировать можно не все трудовые договоры.

В зависимости от порядка заключения договора можно условно разделить их на несколько групп:

  1. Фактический допуск человека к выполнению работы, а затем подписание договора, в установленные законом три дня.
  2. Подписание договора в тот же день, который указан как начало работы.
  3. Подписание договора, в котором не указана конкретная дата, когда принимаемое лицо должно приступить к выполнению должностных обязанностей.
  4. Подписание договора, в котором дата начала фактического исполнения обязанностей указана позже, чем был подписан договор.

Произвести аннулирование можно только в двух последних случаях. В двух первых это невозможно, поскольку в них имеет место наступление фактических трудовых отношений либо раньше, либо одновременно с подписанием договора.

Таким образом, основное и единственное условие для возникновения права аннулировать договор — это отсутствие фактических трудовых отношений в момент, который оговорен в договоре, как их начало.

Процедура аннулирования договора

Процедура оформления договора не оговорена в трудовом законодательстве, но на практике сложилась определенная последовательность действий, аналогичная оформлению служебных расследований. С той лишь разницей, что не нужно брать объяснения с работника.

Как составить приказ

Порядок оформления аннулирования трудового договора выглядит следующим образом:

  1. Фиксируется факт отсутствия человека на рабочем месте. Это можно сделать с помощью акта, который составляет комиссия из трех человек. В нее нужно включить кадровика и непосредственного руководителя, не явившегося работника. В акте обязательно указать, что имеет место отсутствие именно в первый рабочий день и именно с начала рабочей смены. То есть, подчеркнуть тот факт, что трудовые отношения не начались.
  2. На основании акта составляется приказ об аннулировании трудового договора. Образец этого приказа не утвержден, поэтому он составляется в свободной форме. Примерный текст может звучать следующим образом: «Аннулировать трудовой договор № 18-05 от 01.03.2020 года с Никитенковым А.Н. в связи его невыходом на рабочее место в первый день работы, 03.03.2020 года. Отсутствие подтверждается актом № 5 от 03.03.2020 года».
  3. Если работодатель уже сделал приказ о приеме сотрудника на работу, то его также нужно признать недействительным отдельным приказом.
  4. Далее работодатель должен привести трудовую книжку работника в надлежащий вид. Согласно Письму Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012 в случае аннулирования трудовую книжку заполнять не нужно. Если запись о приеме уже внесена, то нужно признать ее недействительной.

Особенности аннулирования трудового договора в связи с невыходом на работу

Аннулировать договор можно, если работник не вышел на работу, независимо от причины, вынудившей его это сделать.

То есть можно произвести эту процедуру, даже если работник не вышел из-за болезни и позднее предоставить листок нетрудоспособности.

Но при этом, тот факт, что трудовой договор все же вступил в силу, говорит о том, что работодатель должен оформить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Более того, человек может принести больничный, начало которого приходится на дату, которая идет позже дня аннулирования договора. Сделать это можно при следующих условиях:

  1. Дата начала больничного наступила не позднее чем в течение 30 дней с момента аннулирования договора.
  2. Человек принес больничный не позднее чем через шесть месяцев со дня его закрытия.

Таким образом, факт вступления договора в законную силу налагает на работодателя все обязанности, предусмотренные законом, несмотря на то, что фактические трудовые отношения не имели место.

По инициативе работника

Статья 61 ТК РФ оговаривает возможность аннулирования договора только для работодателя. Такая процедура со стороны работника никак не освещена, но это не значит, что он никак не может это сделать. Ведь запрет на это будет нарушением законодательства, поскольку его можно расценить как принуждение к труду, которое находится под запретом.

При этом, исходя из тех же положений статьи 61, можно сделать вывод, что работник так же как и работодатель теряет право аннулировать договор после выхода на работу. После этого возможно только увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

Трудовые споры

Все судебные споры с незаконным аннулированием связаны с тем, что определяется, наступили ли фактически трудовые отношения или нет. Это необходимо, поскольку как только они наступили, работодатель уже может только запустить процедуру увольнения. Ниже приведено несколько примеров, когда аннулирование может быть признано незаконным:

Пример 1

ООО «Сирень» и Карпов Н.Н. подписали трудовой договор 01.03.2019, датой начала работы было указано 05.03.2020 года. В это день Карпов Н.Н. вышел на работу, прошел инструктаж на рабочем месте и ушел без объяснения причин на весь оставшийся день. Тем не менее, факт присутствия на инструктаже является доказательством начала трудовых отношений. Работодатель не может аннулировать договор, но он может уволить Карпова Н.Н. за прогул.

Пример 2

ООО «Тюльпан» и Окунева Т.Т. заключили договор 12.03.2019, дата начала работы в нем не была указана. 13.03.2019 она вышла на работу и приступила к выполнению своих обязанностей. 14.03.2019 она на работе не появилась, объяснив это тем, что она заболела. После того, как она предоставила больничный, выяснилось, что он открыт 12.03.2019. Тем не менее, Окунева Т.Т. фактически начала выполнение своих обязанностей и аннулировать договор нельзя.

Нюансы процедуры аннулирования

Процедура аннулирования крайне мало освещена в трудовом законодательстве, что порождает массу вопросов. Один из самых важных это, что делать с трудовой книжкой работника, договор с которым аннулировали. При увольнении она должна быть выдана в тот же день либо работнику нужно выслать уведомление.

В случае аннулирования этот процесс не урегулирован, но предприятие может подстраховаться и также выслать работнику уведомление о получении трудовой.

Еще один момент — это как доказать, что работник действительно забрал свою трудовую. Это можно сделать следующими способами:

  1. Попросить работника написать расписку в том, что он получил трудовую.
  2. Отдать трудовую в присутствии комиссии и составить об этом акт.
  3. Если трудовая уже внесена в книгу движения трудовых книжек, можно дать работнику расписаться в ней, но обязательно сделать пометку об аннулировании, а не увольнении (и по возможности вложить копию приказа об этом). Хотя существует мнение, что факт фиксации выдачи трудовой этим способом может быть расценен как наличие трудовых отношений.

По причине приведенной выше причины ни в коем случае при аннулировании не нужно издавать приказ об увольнении работника.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector