Восстановление на работу после армии

Восстановление на работу после армии

Восстановление на работе: основания, порядок, оформление

Большинство российских граждан, уволенных с работы, даже не знают о том, что их права были ущемлены или же считают, что процедура восстановления на рабочем месте будет слишком сложной. Поэтому после того, как произошло сокращение, люди сразу начинают искать новое место, не пытаясь добиться восстановления на работе, на что часто вполне имеют право.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Основания для восстановления на рабочем месте

В соответствии с российским законодательством, все споры, связанные с трудовой деятельностью, рассматриваются либо в инспекции по труду, либо в судебных органах при участии прокурора. Основанием для восстановления человека на рабочем месту может стать судебное решение, которое должно быть исполнено немедленно, т.е. нанимателю сразу вручается исполнительный лист, по которому он обязан восстановить сотрудника в должности на следующий день. Решение суда считается исполненным в том случае, если работник вновь приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

До выхода на работу сотрудник должен быть уведомлен о решении суда, и только после этого руководство фирмы издаст распоряжение об отмене приказа об увольнении. Изменения должны быть внесены и в трудовую книжку: здесь указывается, по какой причине вносятся соответствующие корректировки.

” alt=”Восстановление на работе: основания, порядок, оформление”>

Причины

Главной причиной увольнения, как правило, становится добровольный расчет, именно по нему осуществляется большая часть расторжений трудовых контрактов. Главное, что должно соблюдаться при увольнении по собственной инициативе – завершение трудовых отношений с организацией исключительно на добровольной основе. После этого он имеет право отозвать заявление об уходе по собственному желанию.

За четырнадцать дней до дня ухода с работы необходимо оповестить работодателя, а на пятнадцатый день он издаст распоряжение об увольнении, осуществит взыскание положенной заработной платы, выдаст компенсацию за неиспользованные дни отпуска, премии и трудовую книжку. В последнем документе должна стоять запись об увольнении со ссылкой на конкретную статью ТК РФ И ГПК.

Еще один тип увольнений – незаконные увольнения, связанные с нарушением трудовой дисциплины либо сотрудника, либо нанимателя. Нарушения, исходящие от последнего, могут касаться непосредственной процедуры увольнения, т.е. неверного оформления приказа, того, что увольняемый не был ознакомлен с соответствующим приказом, расчета четырнадцатидневной отработки, несвоевременного издания распоряжения и т.д.

Увольнение со стороны сотрудника может произойти по причине прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, нарушения производственной техники безопасности и т.д. При таком увольнении вновь вернуться на работу практически невозможно, даже по судебному решению касательно индивидуальных трудовых споров.

Сокращение и восстановление

Увольнение из любой фирмы или организации должно осуществляться правомерно, согласно российскому законодательству и нормативным актам. Существуют следующие типы увольнений:

  • завершение действия трудового контракта, при условии, что он являлся срочным;
  • согласие обоих участников договора;
  • сокращение штата;
  • закрытие организации.

Помимо данных оснований есть и другие. Часто увольнение противоречит закону, и в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд и снова вернуться на рабочее место.

После прогула

Множество обращений в сфере трудовых споров касается именно прогулов. Прогул согласно ТК РФ – это отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Перерыв на обед не считается трудовым временем, а значит, не оплачивается руководством фирмы.

Многие допускают ошибку, когда включают перерыв, не подлежащий оплате, во время прогула, составляя соответствующий акт.

После совершения подобного нарушения сотрудник может подать в суд ходатайство о восстановлении. Судья рассмотрит его, а прокурор установит правомерность, основываясь на акте о прогуле, после чего примет окончательное решение. Если расчет трудового времени, которое было пропущено, не превысит четырех часов, работника точно вернут на рабочее место.

Некоторые обстоятельства совершения прогула не будут рассматриваться в качестве нарушения. К примеру, если человек заболел и не пришел на работу, или у него появились серьезные семейные обстоятельства, и наниматель был предупрежден об этом. Если предупреждения не поступало, суд будет выяснять серьезные причины прогула.

Согласно ТК РФ, нанимателем признается заболевание сотрудника в том случае, если оно было зафиксировано в документах медицинской организации.

Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является прогулом, поэтому работодатель обязан будет восстановить специалиста и выплатить ему положенную компенсацию за вынужденный простой.

После службы в армии

На сегодняшний день в законодательстве не существует положения о сохранении должности за тем, кто проходит службу в армии. При призыве сотрудник увольняется из организации по стандартной процедуре, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Оформиться на работу по возвращению можно в любую фирму, в том числе, в ту, где человек работал до этого, но на стандартных основаниях. Исключение – госслужащие, которые имеют право вернуться на то же рабочее место в течение девяноста дней со дня увольнения в запас.

После декрета

Часто руководство фирмы не желает снова принимать на работу женщину, вышедшую из декретного отпуска. На то есть несколько причин:

  • декретница могла утратить необходимые навыки, а значит, ее придется учить вновь;
  • место уже занято более квалифицированным сотрудником.

Что должен делать наниматель? Он обязан вернуть женщину на работу, а также сохранить размер ее заработка в соответствии со штатным расписанием.

Согласно законодательству, декретница может вернуться из отпуска раньше, чем он завершится, но только после того, как об этом будет предупрежден работодатель. Если женщине предложат другую должность, следует заключить дополнительный договор, касающийся изменения трудовых условий.

Нарушать закон касательно сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, запрещено.

Досудебный порядок

Первый шаг, который должен сделать работник, желающий восстановить свои права – досудебное решение вопроса при помощи составления претензии к нанимателю, а также оспаривания совершенных им действий в комиссии по трудовым спорам.

Такая комиссия создается, когда речь идет о массовом сокращении или воздействии на некоторых работников. Если направление претензии не принесло желаемого результата, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Рассмотрев заявление, инспекция:

  • проверит фирму на предмет соблюдения трудовых прав сотрудников;
  • вынесет предписание, согласно которому специалиста вернут на работу, внесут записи в трудовую или по-другому восстановят его права;
  • оформит протокол о нарушении закона и передаст его в прокуратуру или органы суда.

При обращении в инспекцию конкретный вопрос не будет рассматриваться максимально детально. Часто наниматель привлекается к ответственности на основании иных нарушений, а проблема уволенного сотрудника так и остается нерешенной. Именно поэтому более эффективным методом может стать обращение в суд.

Восстановление по решению суда

Иск в суд должен формироваться по конкретному образцу, в нем должны быть проставлены необходимые подписи.

Доказательствами нарушения прав работника могут служить документы, показания свидетелей, комиссионные вердикты. Жалобы, не основанные на фактах, или анонимные ходатайства не подлежат рассмотрению.

Шапка документа содержит в себе следующие сведения, расположенные пошагово:

  • название суда, в который направлен иск;
  • ФИО и место проживания заявителя, а также его контактные данные;
  • сведения об ответчике (ФИО руководителя, адрес фирмы и т.д.).

Описательная часть ходатайства включает в себя обстоятельства увольнения специалиста (номер распоряжения, причины). Мотивационная часть, то есть основание для жалобы, — это доводы заявителя, то, почему он считает увольнение противоречащим закону. Составляя документ, нужно основываться на конкретных правовых нормах. Ксерокопии всех бумаг, упоминающихся в заявлении, прилагаются к иску. В финальной части, где указано прошение, по пунктам описываются все требования истца. Так осуществляется данное дело в судебной практике согласно Трудовому Кодексу.

Заявление о восстановлении направляется в территориальный судебный орган в дни приема вместе с ксерокопиями всей документации (распоряжения, трудовой книжки, аттестационных документов, показаний свидетелей, квитанции об уплате госпошлины и т.д.), а также паспорта.

Исполнение решения суда

Решение судьи, относящееся к трудовому спору, при подсудности конкретного дела, должно быть исполнено без всяких промедлений, т.е., в срок. Сотрудник получает на руки не только постановление, но и исполнительный лист, который следует предъявить нанимателю, а если он откажется исполнять предписание – судебным приставам по адресу фирмы.

Восстановление на работе осуществляется после ликвидации приказа об увольнении сотрудника. Оплата за установленное время вынужденного прогула должна производиться на основании размера заработка и отпускных. Работник имеет право начать трудиться уже на следующий день после того, как будет вынесен судебный акт. Установленный срок исковой давности – один месяц. Ответчик имеет право на обжалование.

Деньги, положенные сотруднику, выплачиваются руководством организации в срок на добровольной основе или же в принудительном порядке. Если приемлем только второй вариант, исполнительный лист направляется судебным приставам. Для фирмы устанавливается определенный срок оплаты, после чего приставы получают право на арест корпоративных денег и истребование их в пользу человека, который ранее был уволен.

” alt=”Восстановление на работе: основания, порядок, оформление”>

Внесение отметки в трудовую

Восстановление на работе требует внесения необходимых записей в трудовую книжку сотрудника. Отметку об увольнении, которая была проставлена здесь ранее, признают недействительной.

Важно! Согласно инструкции о заполнении трудовых книжек, при восстановлении исправлять и зачеркивать что-либо в этом документе запрещено. Нужно лишь внести фразу «Запись № признана недействительной. Произведено восстановление в должности».

Исполнение такой обязанности предстоит нанимателю только в том случае, если этого после восстановления желает работник и подкрепляет он это специальным заявлением.

Восстановление на работе после службы в ВС РФ

Опции темы

Восстановление на работе после службы в ВС РФ

Здравствуйте!
Требуется консультация в одном вопросе.

Работал я в “белой” конторе (всё по закону: официальная зарплата, налоги, соц. гарантии и т. д.) почти 2 года. Потом уволился всвязи с призывом на военную службу (с отметкой в трудовой книжке). Сейчас я вернулся из ВС РФ и хочу восстановиться на прежнее место работы.
Собственно вопрос:
Какие у меня есть гарантии на восстановление на работу на ту же должность? Будет ли сохранён непрерывный стаж работы? Есть ли какие-нибудь соц. выплаты, например: для обзаведением хозяйства? Если да, то втечении какого срока и в каком размере должны быть выплаты?

Re: Восстановление на работе после службы в ВС РФ

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.

Re: Восстановление на работе после службы в ВС РФ

Спасибо.
А на практике: сколько в окладах, МРОТах и т. д. должна быть эта выплата на обзаведение хозяйством? И с кого надо требовать эту выплату (непосредственно с работодателя)? Надо ли писать какие-либо заявления? Какие могут быть проблемы с получением?

Re: Восстановление на работе после службы в ВС РФ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 1998 г. N 1394

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАЖДАНАМ,
УВОЛЕННЫМ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ПРИЗЫВУ
И ПРИНЯТЫМ НА ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
НА ПЕРВОНАЧАЛЬНОЕ ОБЗАВЕДЕНИЕ ХОЗЯЙСТВОМ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 21.12.2000 N 999)

В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих” и в целях обеспечения социальной защищенности граждан, уволенных после прохождения военной службы по призыву, Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством гражданам, работавшим до призыва на военную службу и принятым в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы, предоставляется организациями, финансируемыми в бюджетном порядке, за счет и в пределах ассигнований, выделяемых на оплату труда, а другими организациями – за счет собственных средств.
2. Определить, что материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством предоставляется не позднее 3 месяцев после принятия на работу гражданина по его личному заявлению в размере, устанавливаемом организацией по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, но не менее 500 рублей.

Принимаем на работу после службы в армии

Лицам, уволенным с военной службы по призыву (альтернативной службы), гарантируется:

Читать еще:  Ст 52 УПК РФ с комментариями

1) сохранение рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы);

2) выплата единовременной матпомощи в случае приема на прежнее место работы после окончания срочной военной службы (альтернативной службы);

3) предоставление первого рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы).

Рассмотрим особенности предоставления таких гарантий.

Если работник ранее трудился у нанимателя

Гарантия N 1 «Сохранение рабочего места»

Суть гарантии

Прежний наниматель обязан принять на работу лиц после военной службы по призыву или альтернативной службы в течение трех месяцев со дня :

— следующего за днем окончания состояния на военной службе (прохождения альтернативной службы);

— восстановления трудоспособности или установления инвалидности (когда она препятствует поступлению на работу), если травма была получена или лицо заболело в период прохождения военной службы по призыву (альтернативной службы).

По истечении данного срока такое лицо гарантию теряет.

Кто должен предоставить

Обязанность принимать на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы), закреплена только для государственных организаций .

На заметку
Под государственными организациями понимаются унитарные предприятия, учреждения, государственные объединения и иные юридические лица, имущество которых находится в собственности государства или его административно-территориальной единицы и закреплено за ними на праве хозяйственного ведения или оперативного управления .

В организациях частной формы собственности аналогичная гарантия может быть закреплена в коллективном договоре (ином ЛНПА). В таких случаях наниматель также будет обязан принять на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы).

Кому предоставляется

Гарантия по сохранению рабочего места распространяется не на всех лиц, которые проходили воинскую службу. Так, бывший наниматель обязан принимать на работу лиц, уволенных:

1) с военной службы по призыву, которая подразделяется:

— на срочную военную службу;

— военную службу офицеров по призыву;

2) альтернативной военной службы.

Соответственно, если гражданин служил, например, по контракту, то на него данная гарантия распространяться не будет.

Порядок предоставления

Для получения данной гарантии гражданин обязан письменно уведомить нанимателя. Форма такого уведомления не установлена. В нем целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу гражданин работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы.

Читать еще:  Налог на прибыль косвенные расходы что включают

Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как гарантия предоставляется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву (альтернативной службы), полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Отметим, что при приеме на работу такого лица наниматель должен предоставить должность, равноценную занимаемой работником до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу) . При этом обязанности уволить работника, который уже трудится в данной должности, у нанимателя нет. Соответственно, наниматель должен принять лицо, уволенное с военной службы по призыву (альтернативной службы), в случае наличия в штате вакантной должности, равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу).

Судебная практика

Гражданин обратился для трудоустройства к нанимателю, у которого работал до призыва на военную службу. Поскольку вакантные должности, равноценные той, которую он занимал до призыва на воинскую службу, отсутствовали, то в приеме на работу ему было отказано. Решение нанимателя было признано законным.

Определение судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Республики Беларусь от 01.04.2004

В случае если у нанимателя отсутствует необходимая вакансия, он вправе предложить другие имеющиеся вакансии.

Особенности для молодых специалистов

Напомним, что к молодым специалистам относятся выпускники, направленные на работу:

— по распределению, — в течение срока обязательной работы по распределению ;

— по перераспределению, — в течение срока обязательной работы по перераспределению ;

— в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), — в течение срока обязательной работы .

Если с военной службы по призыву (альтернативной службы) уволился молодой специалист, наниматель, к которому он обратился, обязан трудоустроить его в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Когда это сделать невозможно, по требованию молодого специалиста наниматель обязан письменно известить его о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения . Кроме того, обоснование отказа также целесообразно направить в учреждение образования, чтобы решить вопрос о перераспределении выпускника в другую организацию .

Обратите внимание!
Отказывая лицу, обучавшемуся на основании договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в повторном приеме на работу, нужно учитывать содержание данного договора. Согласно его условиям нанимателя могут обязать, например, возместить государству расходы, затраченные на обучение специалиста .

Гарантия N 2 «Выплата единовременной матпомощи»

Суть гарантии

Наниматель обязан выплатить единовременную матпомощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы .

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от их формы собственности.

Кому предоставляется

Единовременная матпомощь предоставляется лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы .

Порядок предоставления

Единовременная матпомощь выплачивается в размере не менее одной минимальной заработной платы .

Обратите внимание!
Так как законодательством установлен только минимальный размер такой матпомощи, наниматель в коллективном договоре, ином ЛНПА организации может предусмотреть больший размер.

Порядок оформления и сроки выплаты данной матпомощи законодательством не определены. Полагаем, наниматель вправе не требовать от работника заявления о выплате матпомощи. Достаточно будет оформить соответствующий приказ. По нашему мнению, наниматель вправе указанную матпомощь выплатить вместе с зарплатой.

Если принимаем на первое рабочее место

Гарантия N 3 «Предоставление первого рабочего места»

Суть гарантии

Наниматель обязан принять на первое рабочее место молодых специалистов, бывших военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, а также граждан, уволенных с альтернативной службы (далее — бывшие военнослужащие).

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от формы собственности.

Кому предоставляется

После окончания срочной военной службы, альтернативной службы наниматель обязан принять на первое рабочее место :

— бывших военнослужащих, которые пришли устраиваться на работу в счет брони от органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту их жительства;

— выпускников государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения, т.е. молодых специалистов.

Данная гарантия не предоставляется выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве, а также гражданам, которые уволены с военной службы по контракту или военной службы офицеров по призыву.

Порядок предоставления

Он различается в зависимости от лица, имеющего на него право.

1. Бывшие военнослужащие для получения данной гарантии должны предоставить нанимателю броню.

Необоснованный отказ в приеме на первое рабочее место бывшим военным, направленным на работу в счет брони, запрещен. В связи с этим, если предоставить первое рабочее место невозможно, наниматель обязан по требованию письменно известить их о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения .

На заметку
При невозможности предоставления бывшим военнослужащим первого рабочего места по полученной профессии (специальности) из-за отсутствия потребности в таких специалистах им может быть предложена с их согласия работа по смежной, родственной или иной профессии (специальности) с учетом общественных потребностей, выполнение которой требует профессионального обучения .

2. Молодые специалисты обязаны:

— письменно уведомить нанимателя о своем прибытии или неприбытии для трудоустройства за два месяца до окончания срока службы ;

— представить свидетельство о направлении на работу.

На заметку
В случае невозможности трудоустроиться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, молодому специалисту необходимо обратиться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве .

Наниматель при невозможности предоставить молодому специалисту место работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по его требованию обязан письменно известить его о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения . Кроме того, обоснование отказа также целесообразно направить в учреждение образования, чтобы решить вопрос о перераспределении выпускника в другую организацию .

Обратите внимание!
Предусмотрен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин за необоснованный отказ в приеме на работу :
гражданина, направленного органами по труду в счет брони;
выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем.

Принятие на работу уволенного по статье “Призыв в армию”

#1 Шаховской Шаховской –>

В кратце, ситуация.

Два года назад я был оформлен на работу на ставку человека, которого забрили в армию. После его официального увольнения, меня оформили официально, т.е договор мой не имеет срока, по трудовой книжке и без особых договоренностей с начальством (к примеру, о том, что по возвращению моего предшественника я должен буду уволится).

Отсюда вопрос – при ситуации, если этот товарищь придет после службы к моему работодателю – имеет ли он право принять его, уволив меня? Есть ли такой пункт в законе? Инными словами – боятся мне или нет?

#2 Varvara Varvara –>

  • Старожил
  • 1 073 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #3 andrewgross andrewgross –>

    Инными словами – боятся мне или нет?

    #4 Лысый Лысый –>

    А вот есть такая статья.

    п. 5 ст. 23 Закона “О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ”

    Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

    сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях , права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

    Как с ней быть. Давно ее рассматривал. Все же если призывник работал в гос. организации (что за зверь не совсем понятно ) должен-ли его работодатель принять или есть право на ту же должность, а обязанности приема нет.

    #5 andrewgross andrewgross –>

    (что за зверь не совсем понятно)

    #6 PostoronimV PostoronimV –>

  • Старожил
  • 3 112 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    права на поступление на работу в те же организации,

    #7 LSM LSM –>

  • Старожил
  • 2 937 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #8 andrewgross andrewgross –>

    #9 Лысый Лысый –>

    поскольку рабочее место не сохранялось (или там есть норма об этом?)

    Да вроде нет, во всяком случае не нашел я такой нормы.

    то можно говорить о вакантных должностях.. и “некоем” (хотя тоже сомнительном) преимущественном праве приема на работу..

    Так оно (право) есть или есть сомнения

    Просто при возникновении спора, не скажет-ли суд, что старого работника следует восстановить, а нового по п.2. ст. 83 ТК турнуть.

    #10 LSM LSM –>

  • Старожил
  • 2 937 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Сообщение отредактировал LSM: 30 Март 2009 – 13:28

    #11 PostoronimV PostoronimV –>

  • Старожил
  • 3 112 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Просто при возникновении спора, не скажет-ли суд, что старого работника следует восстановить, а нового по п.2. ст. 83 ТК турнуть.

    #12 andrewgross andrewgross –>

    то можно отнести к гос.организации?

    #13 LSM LSM –>

  • Старожил
  • 2 937 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #14 Лысый Лысый –>

    так если рабочее место не сохраняется.. то как старого восстанавливать..

    Вот еще есть такая штука

    п. 1 ст. 6 Закона “О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ”

    1. Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы , им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

    Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

    ○ Слово редактору.

    К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

    Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде “что это долго, дорого и сложно”, обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить.

    Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

    Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе?

    ○ Восстановление на работе.

    Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
    Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:

    • При заключении трудового договора – отсутствие его в письменной форме, невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
    • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы, дополнение функциональных обязанностей;
    • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям, без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

    Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

    а) на прежнее место работы;
    б) в должности или по профессии, указанной при приеме;
    в) с окладом, установленным до увольнения.

    и есть восстановление на работе.

    То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа, в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

    Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

    ○ Порядок восстановления на работе.

    Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе:

    1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой.
    2) Подача искового заявления в суд.

    ✔ Через государственную инспекцию по труду (ГИТ).

    Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

    • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
    • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

    При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе.

    Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения.

    ✔ Через суд.

    Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

    Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

    Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ).

    • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
    • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
    • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания. В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
    • В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие.

    При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления.

    Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

    Эксперт Юридической компании “Агентство Вертикаль” на телеканале “Про деньги” рассказывает про нюансы увольнения и восстановления на работе.

    ○ Взыскание утраченного заработка.

    А как же быть с невольно потеряным заработком? Давайте разбираться!

    Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья 396 трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается.

    Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления. Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности.

    Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев. Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым.

    Важно: если сотрудник выходит на работу после сокращения, то может рассчитывать, что выходное пособие, полученное или перечисленное на карту при увольнении не подлежит возврату – такая ситуация сложилась после судебной практики и законодатель поддержал это решение.

    Помимо этого, срок вынужденного прогула обязательно должен включатся в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, статья 121 ТК РФ.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector