Входит ли испытательный срок в стаж работы

Входит ли испытательный срок в стаж работы

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работника

Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ. Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть ошибки в формальной стороне дела.

Нормативная основа

По статье №16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа.

По статье №70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения.

Это дает возможность обеим сторонам соблюсти гарантии ускоренного прекращения сотрудничества (три дня без двухнедельной отработки) в случае, если сотрудник не соответствует должности или если организация по каким-то причинам не устраивает самого испытуемого.

Срок проверки устанавливается на три или меньше месяца для всех сотрудников, за исключением руководящих должностей, а также главных бухгалтеров (для них допускается срок в полгода).

Исключениями являются льготные категории людей и следующие группы:

  • женщины в «положении» или с детьми до 1,5 года;
  • студенты, поступившие по профильному направлению сразу по окончанию учебного заведения;

Не более двух недель испытательного срока можно устанавливать для сотрудников, заключивших срочный контракт. Но если договор уже имеет конечную дату и предполагается, что работник не задержится более двух месяцев, испытательный период вообще не имеет право быть.

Договора, содержащие пункт об испытании, оформляются по всем правилам трудового законодательства и имеют ту же юридическую силу, что и обычные. То есть, работает ли человек на условиях проверочного периода или нет, это никак не влияет на нормативы зачисления стажа, который начинается с первого же дня действия трудового договора.

Если за три дня до окончания испытательного периода ни работник, ни организация не изъявили желания прервать отношения (в письменном виде), гражданин автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Оформление

В трудовой книжке не предусматривается запись об открытии периода испытания. Это является еще одним доказательством, что стаж начинается с первого дня работы. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме гражданина на конкретную должность, и на основании этого факта ведется учет рабочей книжки нового кадра.

Никаких сомнений, входит ли испытательный срок в стаж работы, не должно возникать, если работодатель соблюдает законодательные нормативы, уплачивает страховые взносы и не допускает ошибок в оформлении трудовой.

Распространенные ошибки, которые могут стать причиной не включения записей в страховой стаж:

  • нет печати организации или она размыта и нечитабельна;
  • наименование предприятия не соответствует указанному в печати (такое случается, например, когда фирма была переименована, но не успела поменять печати);
  • запись о занимаемой должности невозможно прочесть;
  • отсутствуют даты приема и увольнения (или они неполные).

Записи в трудовой должны вестись ручкой с синей пастой и соответствовать правилам ведения официального рабочего документа:

  1. Перед первой записью о приеме на работу обязательно должен быть открыт блок предприятия, с его полным и сокращенным наименованием.
  2. Блок должен быть закрыт после последней записи об увольнении, заверен печатью, подписью ответственного лица и самого сотрудника.
  3. Не должно быть сокращений в словах «приказ», «Трудовой кодекс» и других.

Очень важно, чтобы наименование должности в точности соответствовало официальному названию в штатном расписании, а записи в графе №3 содержали цитаты из приказов о назначении, переводе или увольнении.

Для того, чтобы обезопасить себя от не включения стажа во время испытательного периода, нужно обязательно заключать договор в первые дни работы, получить на руки свой экземпляр документа и проверить наличие записей в трудовой.

Испытательный период – сроки и стаж

  1. Конструктор документов >
  2. Статьи >
  3. Особенности кадрового делопроизводства >
  4. Испытательный период – сроки и стаж

Каким может быть испытательный срок

Несмотря на наличие подробного резюме, дипломы об образовании, характеристики и другие документы, представленные работником, проводимые собеседования и прочие методы, используемые при подборе кадров, не всегда есть возможность определить, подходит ли работник для той работы, которую он будет выполнять. Поэтому когда работник впервые устраивается на работу в организацию, ему назначается испытательный срок для выяснения его профессиональной пригодности.

Сроки испытательного периода:

  • не более 3 месяцев – по общему правилу;
  • до 6 месяцев – для ответственных работников (директоров предприятий, главных бухгалтеров, руководителей обособленных подразделений), а также их заместителей;
  • в пределах 2 недель – для принимаемых на работу на срок до полугода. Но если сотрудника принимают на работу меньше, чем на 2 месяца, устанавливать ему испытательный период нельзя.

Указанные сроки – это максимальная длительность испытательного периода. При этом меньшие сроки устанавливать не запрещается. В любом случае срок испытания (и дата его окончания) нужно указать в трудовом договоре либо подписать с сотрудником письменное соглашение об испытательном периоде (оно прилагается к трудовому договору). Если такого соглашения нет, трудовым договором тоже не определён испытательный срок, считается, что сотрудник принят в организацию без испытания, даже если об испытательном периоде говорится в приказе о приёме на работу.

Испытательный срок можно назначать лишь до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Если он уже проработал хотя бы один день, устанавливать ему период испытания недопустимо, даже если сотрудник не возражает против этого.

Продляется ли испытательный срок

Входит ли больничный в испытательный срок и продляется ли испытательный срок на период больничного, если сотрудник не выходил на работу из-за болезни? Закон устанавливает, что время, когда сотрудник был на больничном, не учитывается как часть испытательного срока. Этот срок должен быть увеличен на количество дней отсутствия работника. Не засчитывается в испытательный срок и время отсутствия работника по иным причинам: был в отгуле, проходил обучение, призывался на сборы военкоматом и т.п. Так как дата завершения испытательного срока, которая была установлена в трудовом договоре, теперь не будет соответствовать фактическому окончанию испытательного срока, продление нужно оформить приказом с указанием причины продления и приложением документов, подтверждающих невыходы сотрудника.

Немотивированное продление времени испытания и продление по другим причинам, кроме невыходов сотрудника, не допускается.

Входит ли испытательный срок в стаж

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Безусловно, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и прочие работники, за него выплачиваются пенсионные взносы, социальное и медицинское страхование. Именно эти выплаты подтверждают трудовой стаж. Более того, в записи трудовой книжки включается только дата и номер приказа, но не испытательный срок.

Испытательный период включается и в стаж, по которому рассчитывается очередной отпуск — по закону в стаж для отпуска входят все фактически отработанные дни. Этот отпуск будет предоставлен в общем порядке, когда сотрудник отработает более полугода. В случае если работник испытание не прошёл и был уволен до окончания испытательного срока, он получает компенсацию за отпуск из расчёта по фактически отработанному времени.

Чем заканчивается испытательный период

Испытание при приёме сотрудника может завершиться тремя способами:

  1. Сотрудник успешно прошёл испытание, сработался с коллективом и продолжает работу в организации.
  2. Работодатель счёл, что работник не подтвердил свою профессиональную пригодность.
  3. Работник убедился, что организация, в которую он устроился на работу, не подходит ему по каким-либо причинам.

В первом случае работник автоматически переходит в число постоянных сотрудников организации с первого же дня по окончанию испытательного срока. Никаких приказов об окончании испытательного периода издавать не требуется.

Если в течение испытательного срока выяснилось, что профессиональные качества работника ниже, чем требуется, работодатель вправе уволить этого сотрудника, предупредив его за три дня. При этом не требуется выплачивать выходное пособие.

Несоответствие работника установленным требованиям не может быть голословным, оно должно подтверждаться документами – актами о выпуске брака, служебными записками, объяснительными и другими, обосновывающими непригодность работника. Если таких документов не будет, сотрудник, подав заявление в суд, может восстановиться на работе.

Дисциплинарные нарушения и наложенные за них взыскания сами по себе не могут быть основанием для того, чтобы считать сотрудника не прошедшим испытание. Испытательный срок служит для оценки профессиональных качеств сотрудника, и если сотрудник совершил прогул, то он и должен быть уволен именно за прогул, а не как не прошедший испытательный срок.

Сотрудник, выяснив, что предлагаемая работа – не для него, может уволиться по своей инициативе. Предупреждать работодателя об увольнении при этом можно за три дня, а не за установленные по общему правилу 14 дней.

Испытательный срок входит в стаж

Советы юристов:

5.1. Входит, судя по тексту.

Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941
“О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации”

“1. Установить, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются – военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитываются:

служба в милиции (полиции), исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел, Государственной противопожарной службе (охраны общественного порядка) Российской Федерации и бывшего Союза ССР в должностях офицерского, сержантского, рядового и начальствующего состава (в том числе в должностях стажеров);

13.1. Испытательный срок входит в трудовой стаж. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Вам необходимо требовать от работодателя заключения Вами трудового договора, в противном случае Вам будет очень тяжело доказать факт наличия трудовых отношений.

23.1. Действия предприятия противозаконны, в Трудовом Кодексе РФ нет ограничений для испытуемых и на них распространяются такие же нормы как и на всех.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нахождение на больничном входит в трудовой стаж.

25. Прошу Вас, дать разъяснение и совет по ниже перечисленным ситуациям.
При прохождении и увольнении с государственной службы (ФЗ от 27.05.2003 №58-ФЗ) в системе Федеральной таможенной службы РФ (далее ФТС) в 2008 и 2009 годах столкнулся с отдельными нарушениями моих Конституционных прав, свобод и законных интересов, как человека и гражданина, которые ограничены неправильным толкованием Федеральных законов в той мере, в какой это необходимо отдельным руководителям. Где отсутствует гарантированное государством равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от его труда.
Так в процессе урегулирования трудового спора при оформлении пенсии в органах Федеральной таможенной службы (Уральское таможенное управление) мне отказывают учитывать в общий стаж государственной службы период прохождении службы с 11.11.1997 по 02.03.1998 г. г., по должности стажера инспектора I категории.
Данные сведения о приеме на работу внесены в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже, т.е. у меня возникли трудовые права и обязанности (ст.14, 66 ТК РФ). На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде. Правомерно ли это в данном ведомстве? Где делаются ссылки на Федеральные законы от 21.07.1997 №114-ФЗ и постановления о положении ФТС от 02.02.1998 №103 т. е. если у стажера (на период испытательного срока) нет специального звания или квалификационного разряда оснований для включения в выслугу лет для назначения пенсии не имеется.
А как понимать трактовку данного приказа ФТС РФ от 25 января 2001 г. № 85 «Об утверждении Инструкции о порядке пенсионного обеспечения сотрудников таможенных органов Российской Федерации и членов их семей» в пункте 1,1 п.п б) работавшим в таможенных органах Российской Федерации и бывшего Союза ССР в должностях, по которым предусмотрены специальные (персональные) звания, и уволенным из аможенных органов с правом на получении пенсии.
В других видах государственной службы указанных в Федеральном законе от 27.05.2003 №58-ФЗ ст.2, п.1 (МВД, ФСИН, прокуратура, суд…) период стажировки входит в общую продолжительность государственной службы, один из примеров: В соответствии со статьей 12 «Положения о службе в органах внутренних дел РФ», утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-I, для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет (проходя службу в системе ФТС, я данную надбавку почему-то получал) и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Встает вопрос, в чем различие основных принципов построения и функционирования системы государственной службы как указано в ст. 1-8 ФЗ от 27.05.2003 №58-ФЗ.
Кроме этого, мне отказано в исчислении выслуги лет, когда я проходил военную службу в качестве офицера с 24.01.по 23.07. 1992 года на Украине после откомандирования из р.Армения для дальнейшего прохождения военной службы, мотивируя основаниями Ташкентского соглашения 1992 года. При прохождении службы на Украине, я руководствовался полностью законодательствами СССР. По предложению командования, продолжить проходить военную службу в Вооруженных силах Украины и принять военную присягу на верность Украине, я отказался. В результате был уволен в соответствии с Положением о прохождении воинской службы офицерским составом вооруженных сил СССР, утвержденного Постановление Совета Министров СССР от 18.03.1985 №240 по статье 59 пункту «В» (по сокращению штатов – при невозможности использования на действительной военной службе в связи с сокращением штатов или организационными мероприятиями (при отсутствии других оснований для увольнения в запас). Где отмечено в Личном деле №5009.
Опять встает вопрос, где и какие основания не включать в выслугу лет данный период, я в ВС Украины не служил, так как не имел юридического основания (не принимал Украинскую присягу), а проходил службу под военной присягой СССР которую принял 31.08.1978 года (личное дело № 5009), и был уволен по законам СССР.

С 11.11.1997 по 14.02.2008 г.г. я проходил государственную службу в Уральском таможенном управлении (далее Управление) на различных типовых должностях, 27.12.2006 г. был назначен на должность начальника службы силового обеспечении Управления с заключением контракта о службе в таможенных органах РФ №10500000/0182 к/06, сроком на один год, до 27.12.2007 г., документы на продление срока пребывания на службе были направлены в ФТС своевременно (т.к. решение о продлении конракта принимает руководство ФТС РФ в соответствии приказа ФТС РФ от 13.02.2007 №191), но о результате решении о продлении срока о заключении контракта на новый срок меня не предупредили ни в устной и письменной форме, что противоречит как Трудовому кодексу, так Положению о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах РФ (пр. Минэкономразвития РФ от 14.10.2005 №260). В результате, без объяснения причин и оснований для отказа в заключении контракта просто попросили уволится, так как контракт продлен не будет, как понимать и расценивать данную ситуацию? Служил честно, имел за весь период службы 12 поощрений, перед увольнением награжден за безупречную службу в таможенных органах медалью «За службу в таможенных органах III степени» и обратите внимание я уволился 14.02.2008 г., а контракт закончен 27.12.2007 г.
Вопрос: на каких основаниях я продолжал служить (ошибки кадровых служб), какие основании отказа продлить контракт, почему не было решения о не заключения контракта, почему в письменной форме за три дня меня не предупредили, где мои права, свобода и законные интересы которые гарантирует Конституция РФ?
В результате я внезапно остаюсь без работы, без средств существования, путем сглаживания данного положения (беседы многообещающие кадровых работников, то что это какое-то недоразумение и т.д.) мне предлагают временно послужить в Челябинской таможне в г. Троицке без каких либо нормальных трудовых отношений, где не было предусмотрено элементарных прав и обязанностей работодателя, который был обязан хотя бы обеспечить бытовые нужды (снимал квартиры, комнаты в общажитиях) и т.д.предусмотренных Трудовым кодексом, только лично для меня, так как семья осталась проживать на старом месте, и я, в течении года, еженедельно вынужден на выходные дни ездить из Троицка в Екатеринбург (400 км) и обратно на междугороднем транспорте за свой счет.
В итоге всего изложенного и вследствие моральных и физических страданий, а также негативных явлений, причиненных мне незаконными действиями или бездействиями руководства, я в 2008 году более 120 суток был временно нетрудоспособен, в связи с обострениями различных видов заболеваний, и 26.12.2008 решением медико-социальной экспертизы был признан инвалидом третьей группы, в настоящее время продолжаю проходить стационарное лечение в неврологическом отделении городской больнице.
В статье 151 ГК РФ указано, что это физические или нравственные страдания, причинённые гражданину действиями, которые посягают на его нематериальные блага. Сами же нематериальные блага частично перечислены в предыдущей, 150-й статье ГК РФ. К ним относятся жизнь и здоровье, личная неприкосновенность, честь и доброе имя.
В результате данного отношения 02.02.2009 г. уволился из органов ФТС РФ по собственному желанию с глубокой досадой, страданием и разочарованием в таком отношении. А возникшие вопросы при оформлении пенсии вызывают просто недоумение.

Испытательный срок входит в стаж

Испытательный срок входит в стаж или нет? Приняли меня на работу 1 марта, а через 4 месяца заявляют, что два месяца у меня был испытательный срок и зачислена на работу я буду 1 мая. Получается, два месяца у меня разрыв в трудовом стаже, законно это или нет?

Это означает, что гражданин отчислял страховые взносы для своей будущей пенсии на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы за работника выплачивает работодатель на основании заработной платы. Чтобы получать зарплату, необходимо работать по трудовому договору или иным способом, предусмотренным законом. Каждый гражданин может сам увеличивать себе пенсию, откладывая средства на её накопительную часть или участвуя в государственных программах софинансирования. 11 вышеуказанного закона сказано, что в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсии входят некоторые периоды, когда гражданин не работал по трудовому договору.
Что делать в случае утери книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж? В соответствии с пунктом 1 статьи 35 кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о деятельности работника.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.
Входит ли больничный в испытательный срок и продляется ли испытательный срок на период больничного, если сотрудник не выходил на работу из-за болезни? Закон устанавливает, что время, когда сотрудник был на больничном, не учитывается как часть испытательного срока. Этот срок должен быть увеличен на количество дней отсутствия работника. Не засчитывается в испытательный срок и время отсутствия работника по иным причинам: был в отгуле, проходил обучение, призывался на сборы военкоматом и т.п. Так как дата завершения испытательного срока, которая была установлена в трудовом договоре, теперь не будет соответствовать фактическому окончанию испытательного срока, продление нужно оформить приказом с указанием причины продления и приложением документов, подтверждающих невыходы сотрудника.

Трудовую книжку Вы не должны приносить с собой и покупать в переходе. Работодатель обязан сам выдать Вам её (за деньги, которые Вы платите в местную бухгалтерию). С Вами обязательно должны заключить трудовой договор. Если день заключения трудового договора — первый день работы, то дата заключения и день работы совпадут. Если — нет, то в трудовом договоре будет указана дата выхода на работу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один — Вам (после подписания). Приказ о приеме на работу и трудовую книжку обычно оформляют в первый рабочий день. Запись в трудовую книжку вносится после того, как Вы отработали 5 рабочих дней. Обязательно посмотрите, чтобы правильно были вписаны Ваши ФИО и прочие данные в трудовую книжку.
Испытательный срок для работника – это возможность показать себя с наилучшей стороны и показать свое соответствие выдвигаемым требованиям, влиться в коллектив, а для работодателя – возможность оценить, насколько испытуемый подходит для компании.

Как найти хорошую юридическую компанию

Согласно ст. 24 КЗоТ, трудовой договор может считаться заключенным с момента подписания приказа (распоряжения) про принятие работника на работу или фактический допуск к.

Работники часто спрашивают: входит ли испытательный срок в трудовой стаж, входит ли больничный в испытательный срок. Об этом и других нюансах трудовых отношений можно узнать здесь.

А служба в армии в этот стаж входит при условии, что до и после существовала деятельность, при которой отчислялись взносы на будущую пенсию. Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!
Извините за наивный вопос, я ещё не работал, поэтому очень прошу ответить. Так вот, испытательный срок например 3 месяца, должны ли они засчитываться как стаж работы и вписываться в трудовую книжку? Если нет, то почему? Если да, то всегда или в завсимости от работодателя? Если не затруднит, можно ссылку на закон по этому вопросу.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности конкретного гражданина. В трудовой стаж входят не только периоды фактического пребывания на рабочем месте, но и такие периоды, когда человек по тем или иным причинам отсутствовал на работе. Являются ли служба в армии и трудовой стаж совместимыми понятиями? Понятие «трудовой стаж» используется в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Обязательно должна стоять печать и подпись человека, ответственного за выдачу трудовых книжек. Без печати организации, выдавшей трудовую книжку, последняя — не действительна.

Как следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, Ваш труд и в период испытательного срока, и в период договорных отношений должен войти в трудовой стаж. Доказательством Вашей трудовой деятельности будет являться любой документ, удостоверяющий эти факты. Также Вы можете попросить своих сотрудников о даче подтверждающих свидетельских показаний.
Указанные сроки – это максимальная длительность испытательного периода. При этом меньшие сроки устанавливать не запрещается. В любом случае срок испытания (и дата его окончания) нужно указать в трудовом договоре либо подписать с сотрудником письменное соглашение об испытательном периоде (оно прилагается к трудовому договору). Если такого соглашения нет, трудовым договором тоже не определён испытательный срок, считается, что сотрудник принят в организацию без испытания, даже если об испытательном периоде говорится в приказе о приёме на работу.

Как рассчитать трудовой стаж для пенсии

Какие же нормы Трудового кодекса, связанные с установлением испытания, изменились? Самой первой новеллой ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» стало дополнение ч. 2, согласно которому в случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров. пенсионеры по старости (возрасту); военные пенсионеры; инвалиды, получающие пенсию. Право на трудовую пенсию по возрасту.

Если у вас есть успешные истории по преодолению бюрократических «барьеров» связанных с законом, присылайте, мы опубликуем их на нашем сайте.

Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Даже если будущий сотрудник идеально соответствует выбранной им должности. Таким образом, у работодателя есть возможность оценить его способности и навыки. И если тот или иной претендент его не устроит, он может расторгнуть с ним трудовые отношения.

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:

  • Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
  • Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
  • Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Как часто в современной практике бывает так, что работника, прежде чем взять на работу на постоянное место, принимают с испытательным сроком. Про испытательный срок, как будто, все уже известно, а входит ли испытательный срок в трудовой стаж нам предстоит выяснить. Что об этом говорит Трудовой кодекс?
До 2002 года трудовой стаж рассчитывали для начисления пенсии. После реформы 2002 года для начисления пенсии используется исключительно страховой стаж, который является составляющей трудового стажа. Страховой стаж – это период, когда человек был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования.

Задан 2012-03-19 08:16:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь юристов, помогите пожалуйста разобраться с ситуацией на работе! — Нужна помощь юристов, помогите пожалуйста разобраться с ситуацией на работе. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 153 раза.
Наталья Савельевна, заходите в Интернет, набираете в поиске «Документы для кадрового делопроизводства» и компьютер Вам выдает результат!

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан в договоре может быть установлено условие об испытательном сроке с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.

Что такое трудовой стаж для начисления пенсии и для чего он нужен

Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения каким‑либо сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.

Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса:

  1. №70 – «Испытание при приеме на работу».
  2. №71 – «Результат испытания при приеме на работу».

Если работник, в течении 5 дней судья рассматривает заявление и документы прилагающиеся к заявлению, я больничный начисляю из МРОТа или из 100. Связавшись с сроком в первом ли сте последней графе-годовой доход 110 тысяч, в том числе квартальные, чем бесконечный судебный процесс, и в результате — те же 700-800 рублей…. Вопрос, запись заверяется подписью лечащего врача и печатью медицинской организации.

К таким периодам относится и время прохождения военной службы. 1 Закона № 4468-1, к лицам, которые проходят военную службу относятся: В соответствии со ст. 2 Закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к прохождению военной службы относится как служба по контракту, так и призыву. Поэтому служба в армии по контракту и по призыву включается в страховой стаж для расчёта больничных выплат. Выплаты по больничному листу рассчитываются на основании общего страхового стажа сотрудника.
Несмотря на наличие подробного резюме, дипломы об образовании, характеристики и другие документы, представленные работником, проводимые собеседования и прочие методы, используемые при подборе кадров, не всегда есть возможность определить, подходит ли работник для той работы, которую он будет выполнять. Поэтому когда работник впервые устраивается на работу в организацию, ему назначается испытательный срок для выяснения его профессиональной пригодности.

В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с поиском. В большинстве случаев потенциальному работнику предлагают пройти испытательный срок при приеме на работу. Многие люди отказываются от него, ссылаясь на то, что они боятся быть обманутыми или работать, не зная окончательного решения работодателя. Давайте рассмотрим, что же такое испытательный, и какие есть преимущества и недостатки испытательного срока.

Испытательный срок входит в стаж

В любом случае период стажировки входит в стаж работы. Испытательный срок имеет свои нюансы и особенности.

Льготные условия могут предоставляться по нескольким причинам:

  • За вредные или тяжелые условия труда (согласно списку опасных и вредных профессий). Основанием является характеристика работы.
  • За особенности социального характера (например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам). Основанием будет характеристика работника.

Списки льготных профессий утверждены еще в 1991 году и включают в себя все виды занятости на особых условиях труда.

Входит ли этот период в трудовой стаж?…

В случае если работник испытание не прошёл и был уволен до окончания испытательного срока, он получает компенсацию за отпуск из расчёта по фактически отработанному времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (_____________) рублей в месяц. Льготу могут оформить только те, чья профессия оговорена в данном документе. Раньше оформить пенсионное обеспечение разрешается и обычным гражданам, но только за 2 года до достижения положенного пенсионного возраста. Постановление № 781 содержит информацию о расчете продолжительности медицинского труда.

Бесплатная консультация юриста

Если в течение испытательного срока выяснилось, что профессиональные качества работника ниже, чем требуется, работодатель вправе уволить этого сотрудника, предупредив его за три дня. При этом не требуется выплачивать выходное пособие.

Факт ведения трудовой деятельности должен быть обязательно документально зафиксирован в трудовом документе. Если записи в книжке нет, то можно обратиться в отдел кадров учреждения за справкой.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Согласно правилам, 1 отработанный в медицинской сфере год плюсуется к стажу как 1 календарный год. Но существует несколько исключений. По условиям Закона, работники сельской местности получают пенсию на 5 лет раньше городских коллег. Не лишен нюансов порядок расчета стажа для некоторых специальностей, отличающихся условиями труда.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Приказ о приеме на работу и трудовую книжку обычно оформляют в первый рабочий день. Запись в трудовую книжку вносится после того, как Вы отработали 5 рабочих дней. Обязательно посмотрите, чтобы правильно были вписаны Ваши ФИО и прочие данные в трудовую книжку. Обязательно должна стоять печать и подпись человека, ответственного за выдачу трудовых книжек.

Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?

Получается, два месяца у меня разрыв в трудовом стаже, законно это или нет? Согласно ст. 24 КЗоТ, трудовой договор может считаться заключенным с момента подписания приказа (распоряжения) про принятие работника на работу или фактический допуск к работе.

В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.

Входят ли эти годы в трудовой стаж?…

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ » определяет правила расчета льготного стажа, предоставляющего право на досрочную пенсию.

Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор.

Задан 2010-05-31 18:11:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Как рассчитать декретные? — Как рассчитать декретные.

Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор.

Как часто в современной практике бывает так, что работника, прежде чем взять на работу на постоянное место, принимают с испытательным сроком. Про испытательный срок, как будто, все уже известно, а входит ли испытательный срок в трудовой стаж нам предстоит выяснить. Что об этом говорит Трудовой кодекс?

Кадровики упрямо считают выслугу с момента присвоения первого звания, несмотря на мои ссылки на пункт 1 ППРФ от 22 сентября 1993г N 941, где говориться, что в выслугу лет входит служба в милиции, в том числе в должности стажера.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек на предприятии, после издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

Несмотря на наличие подробного резюме, дипломы об образовании, характеристики и другие документы, представленные работником, проводимые собеседования и прочие методы, используемые при подборе кадров, не всегда есть возможность определить, подходит ли работник для той работы, которую он будет выполнять.

Входит ли больничный в испытательный срок и продляется ли испытательный срок на период больничного, если сотрудник не выходил на работу из-за болезни? Закон устанавливает, что время, когда сотрудник был на больничном, не учитывается как часть испытательного срока. Этот срок должен быть увеличен на количество дней отсутствия работника.

Пенсионные нормы определены в следующих нормативных документах:

  1. ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001.
  2. ППРФ N 516 «Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…» от 11.06.2002.
  3. ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.13.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?

Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?…

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Вопрос юристу: Приветствую! Мой сын закончил институт, сейчас работает. В ближайшее время ему предстоит служба в армии.

Основным условием оформления льготной пенсии является тот факт, что в период службы производились налоговые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

В августе 1994 года я вышла на больничный лист по беременности и родам сроком на 1 календарный год (в зто время существовала такое положение для жителей республики Коми с целью увеличения рождаемости), по окончании больничного листа находилась в отпуске по уходу за ребенком 6,5 месяцев.

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти.

Нужно позаботиться о свидететлях, которые в суде подтвердят, что у Вас на дому была его техника. Так же в качестве доказательств подойдут документы (рабочие или Ваши даже пометки в рабочем блокноте «связаться с тем- то, предложить то-то») созданные во время выполения поручения нанимателя.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400 «о страховых пенсиях»; 2. ФЗ № 426 от 28. 12. 2013 г. «об оценке места труда»; 3.

Страховой стаж – это период времени, когда гражданин был застрахован в системе Пенсионного страхования. В этот период, работодатель отчисляет за работника обязательные страховые взносы, из которых и формируется будущая пенсия гражданина. Полностью это понятие раскрыто в ст. 10 Закона «О пенсиях» № 173-ФЗ.

Моя жена Закончила пединститу в1989 году проработала 1 год в школе, затем уволилась по месту службы мужа. Не работала до1993 сидела с ребенком. Входит ли это время в трудовой стаж?

Указанные сроки – это максимальная длительность испытательного периода. При этом меньшие сроки устанавливать не запрещается.

Немотивированное продление времени испытания и продление по другим причинам, кроме невыходов сотрудника, не допускается.

Компания искала сотрудника срочно, позицию требовалось закрыть в теч. недели и в короткие сроки передать дела новому сотруднику. Компания крупная и стабильная, поэтому это меня изначально не насторожило. И все бы хорошо, НО! они не открывали вакансию на сайтах до моего согласия (и есть ощущение, что рассматривали только мою кандидатуру), а когда я согласилась открыли ее в общем доступе.

Таким образом, если работник обратится в суд или соответствующую трудовую инспекцию, договор может быть признан заключенным на неопределенное время, причем без условия об испытании.

Читать еще:  Что означает КПП организации
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector