Ст 81 ТК РФ комментарии

Ст 81 ТК РФ комментарии

ст 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Увольнение по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ перечеркивает карьеру, ломает жизнь человека. Порой работодатель даже не удосуживается провести проверку документов на их подлинность, обратиться к компетентным органам. Из адвокатской практики следует, что это происходит ни в силу не желания работодателя, а по причине отсутствия точного понятия «подложных документов», процедуры выявления факта подлога документов в трудовом законодательстве. Данная статья посвящена как уволенным работникам, так и работодателям.

Положение п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ в действующей редакции гласит: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключение трудового договора».

Таким образом, увольнение может быть законным по инициативе работодателя, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Рассмотрим следующие основные моменты, которые необходимо учитывать при увольнении и следуют из смысла п. 11 ст. 81 ТК РФ:

1. Представлены подложные документы при заключении трудового договора

Документы должны быть представлены работником при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности и не после истечения испытательного срока. Данное заключение сделано из п. 11 ст. 81 ТК РФ и подтверждено судебный практикой (Решение Промышленного районного суда города Оренбурга от 02.11.09г.).

2. Подлог должен быть произведен в отношении документов, указанных в ст. 65 ТК РФ

В положении ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу, а именно:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

На основании Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных в ст. 65 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, положения п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ распространяются только на документы обязательные для приема на работу.

3. Документы должны быть подложными

Трудовой кодекс РФ не раскрывает значение «подложных документов». Слово «подложный» в словаре русских синонимов и в нескольких толковых словарях русского языка С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой, Д.Н. Ушакова, Т.Ф. Ефремовой указывается как «поддельный», «фальшивый».

Из судебной практике следует, что при приеме на работу чаще всего подделывают и/или используют подложный диплом об образовании или его часть, документ, подтверждающий необходимый стаж работы, скрывают основное место работы для получения второй трудовой книжки.

За использование заведомо подложного документа предусмотрена уголовная ответственность на основании ч. 3 ст. 327 УК РФ. Под «использованием заведомо подложного документа» понимается, что лицо знало о подделке и действовало с целью извлечения для себя выгоды путем его представления.

Читать еще:  Ст 497 ГК РФ с комментариями

4. Работодателю необходимо доказать подложность документов

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодателю необходимо получить сведения и доказательства, что документ на самом деле был подложный. Например, у работника на момент приема на работу уже имелся второй паспорт (Определение Московского областного суда от 28.12.2010г. по делу №33-25232), запись, сделанная в трудовой книжки, не соответствовала действительности (Определение Московского городского суда от 26.08.2010г. по делу №33-26975).

Установление факта подложности документов входит в компетенцию правоохранительных органов (Определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. по делу №33-3688). Так, например, доказательством по делу об использовании подложного документа будет являться вступивший в законную силу приговор суда.

Исследуемыми доказательствами в суде по спорам об увольнении по п. 11 ст. 81 ТК РФ являются:

  • Приказ о приеме истца на работу;
  • Анкета работника и другие документы, представляемые работником при приеме на работу;
  • Приказ об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  • Приказ о проведении проверки документов, представляемых работником при приемке на работу и создании комиссии по служебному расследованию;
  • Акт комиссии по служебному расследованию;
  • Объяснительная записка работника;
  • Приговор суда, вступивший в законную силу, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в компетентные органы;
  • другие доказательства подтверждающие подложность документов

Таким образом, если вы считаете, что вас незаконно уволили, обращайтесь в суд. Как следует из судебной практики по трудовым спорам, суд выносит решение в пользу истца, удовлетворяет требования работника. Более того обращаю ваше внимание, что в случае удовлетворения исковых требований работника, суд взыскивает расходы на адвоката с работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам об увольнении в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в силу положения ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Адвокат Каменева Кристина Олеговна поможет вам правильно составить исковое заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать с работодателя заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда, расходов на представителя или заменить формулировку увольнения в трудовой книжки.

По вашему обращению адвокат Кристина Олеговна окажет вам юридическую помощь по представлению ваших интересов в суде, звоните +7(965) 133-3911

Комментарий к ст 81 тк рф

Комментарии к ст. 81. ТК РФ п.9

Привожу Вам комментарий из статьи “Основания увольнения работников по инициативе администрации” (А. Музыченко, ФПА АКДИ “Экономика и жизнь”, выпуск 11, ноябрь 2002 г.).

“Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ).

Поскольку критерии “необоснованности” решения указанных лиц в данной норме не установлены, необходимо обратиться к нормам гражданского законодательства, регулирующим понятие органов управления юридического лица.

Так, п.3 ст.53 ГК РФ установлено, что лицо, в силу закона или учредительных документов юридического лица выступающее от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Если решение должностного лица организации не отвечает требованиям добросовестности и разумности, оно может считаться необоснованным.

Характеризующим признаком данного основания увольнения является нанесение ущерба имущественным интересам организации. Следовательно, увольнение на основании п.9 ст.81 ТК РФ будет законным, если неправомерное решение должностного лица организации действительно привело к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или нанесению иного ущерба имуществу организации. Поэтому применение данного основания расторжения трудового договора связано с необходимостью подтверждения работодателем ряда обстоятельств, а именно: необоснованного характера решения должностного лица и факта причинения ущерба имуществу организации.

Кроме того, по нашему мнению, при увольнении указанных в п.9 ст.81 ТК РФ лиц необходимо установление причинной связи между необоснованным решением и наступившими негативными последствиями для имущества организации”.

КОММЕНТАРИЙ 1 . По п. 9 ст. 81 ТК могут быть уволены:

1) руководитель (его заместители) и также главный бухгалтер организаций (в том числе и коммерческих и некоммерческих);

2) руководители филиалов и представительств организации. Однако руководители иных подразделений организации (например, цехов, корпусов, отделений, участков и т.п.) – в п. 9 ст. 81 ТК не имеются в виду;

3) упомянутые выше руководители лишь в той мере, в какой они приняли решения:

а) являющиеся необоснованными (например, без должного экономического анализа, без изучения последствий решения, без учета выгод и потерь организации и т.п.);

б) повлекших за собой нарушение сохранности имущества организации (например, при передаче его в качестве займа организации, являющейся заведомо банкротом), неправомерное использование имущества организации (например, для строительства личного особняка) или иной ущерб организации (например, при получении банковского кредита на явно невыгодных условиях и т.п.).

При этом все упомянутые действия- должны быть установлены (равно как и последствия, которые они повлекли) в установленном порядке. Аналогично решается вопрос и в случаях, когда руководитель (иные указанные выше лица) бездействовал (т.е. не принял должного решения), что повлекло ущерб имуществу организации.

КОММЕНТАРИЙ 2 Пункт 9 ст. 81 ТК предусмотрел новое дополнительное основание увольнения для руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей и главных бухгалтеров. Это “принятие ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации”. Однако “необоснованное решение” – понятие оценочное, и на практике его оценивает работодатель (единолично или коллегиально). Если указанный работник своим решением предотвращает возможный больший вред имуществу организации, такое решение нельзя считать необоснованным. При возникновении указанной в п. 9 ситуации вину работника должен доказать при трудовом споре работодатель. Увольнение по указанному основанию является дисциплинарным, поэтому при нем должны соблюдаться правила наложения дисциплинарного взыскания (см. ст. 193 ТК и комментарий к ней).

Что именно Вас интересует?

Статья 264. Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств (в ред. Федерального закона от 13.02.2009 N 20-ФЗ)

1. Безопасность дорожного движения – состояние данного процесса, отражающее степень защищенности его участников от дорожно-транспортных происшествий и их последствий.

2. Предмет преступления – автомобиль, трамвай или другое механическое транспортное средство.

Под механическим транспортным средством понимается любое транспортное средство, кроме мопеда, приводимое в движение двигателем. Термин распространяется также на любые трактора и самоходные машины.

Нарушения правил безопасности дорожного движения на двух- или трехколесном транспортном средстве, приводимом в движение двигателем с рабочим объемом не более 50 см3 и имеющем максимальную скорость не более 50 км в час, не охватываются нормами комментируемой статьи.

К мопедам приравниваются велосипеды с подвесным двигателем и другие транспортные средства с аналогичными характеристиками.

Иными самоходными машинами признаются любые дорожные, строительные, сельскохозяйственные и другие специальные машины (экскаватор, грейдер, автокран, скрепер, автопогрузчик и т.п.).

3. Лицо, управляющее транспортным средством или иной самоходной машиной, может нести ответственность по ст. 264 в том случае, когда транспортное происшествие связано с нарушением правил безопасности движения или эксплуатации транспорта. Если же указанное лицо нарушило правила производства определенных работ, правила техники безопасности или иные правила охраны труда, хотя эти нарушения и были допущены во время движения машины, то действия виновного подлежат квалификации не по ст. 264, а по ст. 143 УК, а в соответствующих случаях – по статьям о преступлениях против жизни и здоровья граждан, уничтожении или повреждении имущества.

4. Объективная сторона преступления выражается:

1) в нарушении правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств;

2) причинении тяжкого вреда здоровью человека;

3) причинной связи между деянием и наступившими вредными последствиями.

Дорожное движение – совокупность общественных отношений, возникающих в процессе перемещения людей и грузов с помощью транспортных средств или без таковых в пределах дорог. Оно регламентировано специальным нормативным актом – Правилами дорожного движения Российской Федерации, а эксплуатация транспортных средств – Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения*(100) (далее – Правила дорожного движения и эксплуатации транспортных средств).

Кроме того, существуют правила (инструкции, наставления, указания) технической эксплуатации для отдельных видов транспортных средств, учитывающие их специфику, правила перевозки пассажиров и грузов на некоторых видах и типах транспортных средств и т.д.

Читать еще:  Что нужно знать при увольнении

5. Уголовная ответственность по комментируемой статье наступает независимо от места, где было допущено нарушение правил безопасности движения или эксплуатации транспортных средств.

Нарушение правил дорожного движения может выражаться в превышении скорости, неправильном обгоне, несоблюдении правил проезда железнодорожных переездов, перекрестков и т.д., управлении транспортным средством в нетрезвом состоянии и т.п.

Эксплуатация транспортных средств запрещается, если:

– не соблюдаются нормы эффективности торможения рабочей тормозной системы;

– нарушена герметичность гидравлического тормозного привода;

– суммарный люфт в рулевом управлении превышает установленные значения;

– неисправны тягово-сцепное и опорно-сцепное устройства тягача прицепного звена, а также отсутствуют или неисправны предусмотренные их конструкцией страховочные тросы (цепи);

– имеются люфты в соединениях рамы мотоцикла с рамой бокового прицепа и т.д.

Игнорирование указанных запретов образует нарушение правил эксплуатации транспортного средства. Последнее может проявляться и в несоблюдении правил перевозки пассажиров или перевозки груза, правил технической эксплуатации и содержания подвижного состава автомобильного транспорта и др.

6. Признавая лицо виновным в нарушении Правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, суды обязаны указывать в приговорах, какие именно правила им нарушены и в чем конкретно выразилось это нарушение (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 9 декабря 2008 г. N 25 “О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, а также с их неправомерным завладением без цели хищения”*(101)).

7. К последствиям преступления согласно закону относится причинение тяжкого вреда здоровью человека, его содержание раскрывается в ст. 111 УК.

8. Субъективная сторона преступления характеризуется неосторожностью.

9. Субъектом преступления является вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста, управляющее транспортным средством. Отсутствие водительского удостоверения, навыков управления транспортным средством не имеет значения для решения вопроса об уголовной ответственности.

При учебной езде за ошибочные действия обучаемого, повлекшие указанные в законе последствия, несет ответственность инструктор.

Вместе с тем надо иметь в виду, что согласно Правилам дорожного движения и эксплуатации транспортных средств обучаемый тоже относится к водителям, поскольку он управляет транспортным средством, и обязан выполнять все требования указанных Правил. Поэтому в случае, если обучаемый пренебрег указаниями инструктора и грубо нарушил Правила, он подлежит ответственности по ст. 264.

10. Ответственность дифференцируется в комментируемой статье в зависимости от наступивших последствий (смерти одного человека – ч. 3, двух или более лиц – ч. 5) и состояния опьянения (ч. 2, 4 и 6).

Если в результате нарушения Правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств наступили последствия, предусмотренные разными частями ст. 264, то вменяются в вину все последствия, а действия квалифицируются по той части, которая предусматривает более тяжкие из них.

По совокупности преступлений деяния с указанными различными последствиями должны квалифицироваться в тех случаях, когда они совершены в разное время и наступившие последствия явились результатом нескольких взаимно не связанных нарушений Правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств.

Ст. 81 ТК РФ: комментарии. Основные положения закона

Отношения, возникающие в сфере профессиональной деятельности, регулирует Трудовой кодекс. Ст. 81 ТК РФ перечисляет основания, по которым допускается расторжение контракта со стороны работодателя. В норме указаны как общие, так и специальные условия. Рассмотрим их подробнее.

Комментарий к ст. 81 ТК РФ

Включение всех оснований, по которым разрешено прекращать контракт, считается целесообразным и вполне логичным. В первую очередь это облегчает практическую реализацию законодательных предписаний. Кроме того, ст. 81 ТК РФ способствует эффективному построению системы гарантий для специалистов при расторжении контракта. В норме присутствует 13 оснований.

Ликвидация юрлица

В качестве одной из причин расторжения контракта может выступать решение учредителей прекратить существование предприятия. Понятие ликвидации разъясняется в ст. 61 ГК. В соответствии с ним, при прекращении существования компании ее обязанности и права не переходят к преемнику. Решение о ликвидации должно приниматься в порядке, определенном законом. Одним из ключевых требований ст. 81 ТК РФ выступает уведомление персонала о предстоящих мероприятиях. В случае ликвидации работники извещаются не позднее 2 мес. до предполагаемой даты начала процедуры. Увольнение персонала, как правило, завершается до начала комиссии, которая уполномочена осуществлять управление прекращающим существование предприятием. Ликвидация считается завершенной после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. При увольнении работникам полагаются выходные пособия и компенсации.

Прекращение работы физлица

Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность без открытия или по зарегистрированному ИП. Комментарий к ст. 81 ТК РФ указывает на то, что в последнем случае контракт может быть расторгнут по пункту первому рассматриваемой нормы. Прекращение работы предпринимателя осуществляется по его решению. Необходимость завершить деятельность может быть вызвана разными причинами. Например, это может быть его несостоятельность, отказ от продления лицензии и пр. Если физлицо не имело статуса ИП, то под завершением деятельности понимают фактическое прекращение работы. При увольнении сотрудников должны быть погашены все денежные обязательства перед ними.

Сокращение штата (численности)

Это следующее основание, по которому происходит увольнение. П. 2 ст. 81 ТК РФ формулирует ряд условий, которые подлежат доказыванию. В частности, необходимо подтвердить, что:

  1. Сокращение действительно произошло.
  2. У работника нет преимущественного права остаться на своем месте.
  3. Сотрудник, попадающий под сокращение, был предупрежден об этом надлежащим образом за 2 месяца.
  4. При решении вопроса об увольнениях присутствовали представители профсоюза.
  5. Отсутствует возможность перевода работника (с его согласия) на другую должность.

Если в одном отделе предприятия количество сотрудников убавилось, а в другом – прибавилось, то это не будет считаться сокращением.

Несоответствие работника

Такое основание присутствует в пункте третьем ст. 81 ТК РФ. Работник может не соответствовать должности либо выполняемым обязанностям. Причины этому – состояние здоровья или недостаточная квалификация. Последнее обстоятельство должно быть подтверждено результатами аттестации. При прекращении контракта в связи с состоянием здоровья работника наниматель должен предоставить доказательства, что увольнение произошло на основании медицинского заключения. Расторжение договора происходит, таким образом, потому, что сотрудник не справляется с заданиями из-за плохого самочувствия. Если же, например, работник исполняет свои обязанности надлежащим образом, а по результатам планового медосмотра выяснилось, что данная деятельность ему противопоказана, руководитель предприятия должен предложить ему перевод на подходящее место. При отказе сотрудника наниматель вправе его уволить. Если причиной расторжения контракта стала недостаточная квалификация, руководитель должен подкрепить свое решение результатами аттестации. Она проводится в порядке, установленном законодательными актами.

Новый собственник имущества предприятия

Такое основание применяется исключительно к определенным категориям работников. К ним относят:

  1. Руководителя.
  2. Гл. бухгалтера.
  3. Заместителями директора.

В части четвертой ст. 81 ТК РФ указывает, что освобождение от должностей может производиться при смене собственника всего имущества компании в целом. То есть, в случае изменения подчиненности (подведомственности) предприятия, если владелец остался прежним, расторжение контракта по п. 4 неправомерно.

Дисциплинарные проступки

Они предусмотрены в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Комментарии к рассматриваемой норме акцентируют внимание на наличие взысканий при расторжении контракта. В качестве санкций за дисциплинарный проступок выступают:

  1. Предупреждение.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

П. 5 ст. 81 ТК РФ акцентирует внимание на неоднократность дисциплинарного нарушения. Под ней следует понимать 2 и более раз. Кроме этого, если к сотруднику, который нарушил дисциплину, ранее не применялись санкции в виде выговора или предупреждения, расторжение договора с ним будет считаться неправомерным. Дисциплинарные проступки должны быть доказаны. При совершении нарушения работодатель обязан взять объяснение с сотрудника. Если в трехдневный срок оно не было предоставлено, составляется акт, который дается работнику для ознакомления под подпись.

Грубое однократное нарушение

За некоторые дисциплинарные проступки, совершенные единожды, может последовать увольнение. П. 6 ст. 81 ТК РФ формулирует исчерпывающий список таких случаев:

  1. Прогул.
  2. Пребывание на предприятии в нетрезвом состоянии, в том числе при наркотическом, токсическом опьянении.
  3. Разглашение сведений, выступающих тайной, охраняемой законом (коммерческая, государственная и пр.).
  4. Хищение, умышленное уничтожение/повреждение имущества.
  5. Нарушение требований по безопасности, если это повлекло ущерб или создало риск его возникновения.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на работе 4 часа подряд или на протяжении всей смены. Если служащий был замечен в состоянии опьянения, не имеет значения, когда это произошло – утром или вечером перед завершением дня. Уволить за разглашений охраняемой законодательством тайны можно только в том случае, если условие о необходимости ее сохранения предусмотрено в контракте. В договоре или отдельном к нему приложении также должны быть указано, какую конкретно информацию разглашать нельзя. Еще одним условием является то, что сведения, относящиеся к тайне, должны стать известны служащему в связи с реализацией должностных обязанностей. Хищение, растрата, умышленное повреждение либо уничтожение должно быть осуществлено в отношении имущества, собственником которого работник не является. Факт нарушения правил ТБ и ОТ должен быть задокументирован, подтвержден уполномоченным органом или должностным лицом.

Читать еще:  Как вести ИП по упрощенке

Виновные действия

Это основание применяется к сотрудникам, осуществляющим непосредственное обслуживание материальных ценностей. Если виновные действия работника подрывают доверие к нему со стороны нанимателя, то за ними может последовать увольнение. П. 7 ст. 81 ТК РФ, однако, может применяться при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193. В этой норме прописываются условия наложения санкций за дисциплинарные проступки. Здесь следует подробнее остановиться на порядке расторжения контракта пост. 81 п. 7 ТК РФ. Комментарии к норме указывают, что прекращение правоотношений может иметь место в случае совершения работником виновных действий, подрывающих доверие к нему, только в случае, если его деятельность касается обслуживания материальных ценностей. К примеру, гл. бухгалтер не может освобождаться от должности по этому основанию, так как на него не могут возлагаться указанные выше обязанности.

Аморальный поступок

Увольнение по этому основанию разрешено в отношении лиц, исполняющих воспитательные функции. Аморальный поступок несовместим с продолжением деятельности работника в занимаемой должности. Расторжение контракта по этому основанию осуществляется с воспитателями ДОУ, преподавателями и прочими лицами, занятыми в сфере образования.

Принятие немотивированного решения

Согласно ст. 81 ТК РФ, по данной причине может расторгаться контракт с руководителем, гл. бухгалтером, заместителем директора, если вынесенное постановление повлекло нарушение, неправомерное использование имущества или причинило материальным ценностям иной вред. При этом должна быть установлена причинная связь между вынесенным решением и наступившими последствиями. Кроме того, необходимо выяснить, можно ли было их предотвратить, если бы принято было иное постановление.

Грубое однократное нарушение обязанностей руководством

Данное основание применяется при увольнении директора и заместителей предприятия, а также филиалов и представительств. Следует сказать, что расторжение контракта по указанной причине с руководителями иных структурных подразделений не будет правомерным. С такими сотрудниками прекращение правоотношений может произойти по п. 6 рассматриваемой статьи, если нарушения попадают под случаи, описанные в нем. Что касается случаев грубого неисполнения обязанностей руководством предприятия, то закон не устанавливает конкретный их перечень. К ним, вероятно, можно отнести нарушения, которые повлекли тяжкие последствия для работников или имущества организации. К примеру, это могут быть:

  • Искажение данных отчетности.
  • Нарушение ПТБ.
  • Превышение полномочий либо использование должностного положения в корыстных целях и так далее.

Предоставление подложных бумаг/ложных сведений работодателю

В некоторых случаях кандидаты на должность представляют недостоверную информацию и документы, содержащие искаженные данные. Если выяснится, что сведения, которые они должны были предоставить, являются причиной для отказа в приеме на работу, то такие сотрудники подлежат увольнению. К примеру, если должность требует специального образования, и гражданин предоставил фальшивый диплом, то договор расторгается по п. 11 81-й статьи. Если сведения, которые были искажены, не могут сами по себе выступать как причина отказа в зачислении в штат, то освобождение от работы по указанному основанию вряд ли будет правомерно. К примеру, сотрудник не указал наличие детей, предоставил неверный адрес места проживания или предъявил подложный диплом, наличие которого не имеет значения для выполнения обязанностей.

Прекращение допуска к гостайне

Увольнение может произойти, если:

  • Условие о неразглашении присутствует в контракте.
  • Выполнение работы связано с использованием информации, составляющей гостайну.
  • Основание для прекращения допуска к таким сведениям соответствует положениям законодательства.

При использовании этого основания следует ссылаться к ст. 23 ФЗ о гостайне. Решением руководителя допуск к такого рода сведениям прекращается при:

  1. Однократном нарушении сотрудником обязательств, связанных с сохранением информации, предусмотренных в контракте.
  2. Признании работника в судебном порядке ограниченно/полностью недееспособным, опасным рецидивистом, пребывании его под следствием/судом за государственные и прочие тяжкие преступления, наличии непогашенной судимости.
  3. Постоянном проживании родственников сотрудника за рубежом или оформлении ими документов для выезда на ПМЖ за границу РФ.
  4. Наличии медицинских противопоказаний для осуществления деятельности, касающейся использования информации, составляющей гостайну.

Прочие случаи

В п. 13 81-й статьи установлено, что увольнение допускается по иным основаниям, предусмотренным в трудовом/коллективном соглашении. В законодательстве нет перечня и характеристик прочих случаев, по которым могут прекращаться правоотношения. На практике в качестве них могут выступать, например, задержка с выплатой пособий, зарплаты, надбавок, неисполнение решений учредительного собрания, образование задолженности перед бюджетом и так далее.

ТК РФ статья 81 увольнение

Данная статья ТК РФ предусматривает порядок, по которому возможно произвести увольнение сотрудников (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя.
В ряде случаев это возможно сделать сразу (без дисциплинарных каких-либо взысканий до этого), а именно:

— часть 1 (пункт 6 подпункт б) – приход на работу пьяным;

— в части первой (пункт 6 подпункт г) предусмотрен порядок увольнения за воровство. В таком случае выходные пособия выплачиваются только если их сумма превышает сумму ущерба, которую работник должен возместить;

— часть 1 пункт 7 — увольнение, если рабочий совершил какие-либо действия, провоцировавшие прекращение его доступа к объекту (утрата доверия и работодатель больше не может его допускать к работе).
Ссылка на статью с комментариями, где данный текст можно скачать бесплатно найдете на zakonrf.info

Статья 81 ТК РФ с комментариями 2018 — увольнение сотрудников (сокращение)

Часть 1 пункты 1 и 2 предусматривают увольнение штата (сокращается штат, то есть численность сотрудников либо же конкретная должность) либо же всех в связи с ликвидацией организации. Конкретная формулировка и в трудовой книжке. Процедура сокращения (расторжение трудового договора) должна быть при своевременном сообщении. Сотрудник должен знать о том, когда договор будет расторгнут (четко указывается день и месяц). Время (не менее трех месяцев) дается для поиска работы. Если организация не закрывается полностью, то предприятие должно предложить другие вакансии сотрудникам перед увольнением.

Кроме того, согласно ФЗ, для декретников и инвалидов это действует в последнюю очередь. В таком случае Закон обещает гарантии и компенсации, а сокращенного сотрудника должны сразу поставить на учет, чтобы он мог получать пособие. Правила выплаты таких пособий предполагают, что первые три месяца человек будет получать пособие в размере почти как была зарплата. Кодекс четко определяет, как оплачивается такое пособие. Трудовая книжка с записью – основание для его получения.

Стоит отметить, что нужно знать и как правильно формулировать претензии в решении трудовых споров. Эти нормы не распространяются, если в договоре четко указана дата (если срок действия контракта до декабря, то гражданку Григорьеву увольняют не по этой статье!).

Вам будет интересно: ст 162 в редакции 2018 года тут:

Статья 81 ТК РФ — изменения 2018

Основное изменение – это порядок проведение аттестации, которая подтверждает соответствие занимаемой должности (один раз в год). Не соответствие – уважительный повод, чтобы трудовое отношение было прекращено, но, как показывает практика, это достаточно сложно доказать (слишком много нюансов). Основание – пункт 3 часть 1.

Для должностей, предусмотренных пп. 7.1 части 1 проходить такую аттестацию – обязанность. Такой вид оценивания работника должен производиться для всех гос. служащих. Не прохождение ее будет считаться поводом для увольнения в установленный срок (в день оглашения результатов).

Расторжение трудового договора ( увольнение) по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ

Знание ТК – гарант защиты своих прав (право должны знать обе стороны).
К примеру, если работа воспитательная, то работник должен контролировать действие и за пределами рабочего места. Чем грозит аморальное поведение? Такое нарушение грозит увольнением и инициатива работодателя будет полностью законной! Пункт 8 части 1 прямо это предусматривает.

Не важно место, где был совершен грубый проступок, в стенах организации или нет. Единственный момент – процедура имеет срок давности! А именно случай (точнее момент, когда о нем узнал работодатель), должен был произойти не ранее чем год назад на момент увольнения. Связь непосредственно с рабочим процессом последний может и не иметь.

Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ запись в трудовой, образец

Увольнение за прогул или расторжение трудового договора (часть 1 пункт 6 подп. а) предусматривает запись в трудовой книжке. Печатают приказ, в котором необходимо указать:

— причина увольнения;
— когда именно было отсутствие на рабочем месте (дата и в течение скольки часов).

К примеру, грузчик Силкин был уволен с работы и т.д.
Пример (образец) приказа и его оформление

Статья 81 ТК РФ увольнение за прогул

В случае отсутствия в должный период времени (полностью смена или подряд четыре часа) работник уволен на основании данной статьи (часть 1 п. 6 пп. а). Также это можно сделать, если три раза были зафиксированы опоздания на час. Все должно быть документально записано (должен составляться акт). После этого он и объяснение работника должны вноситься в личное дело.

Как показывает судебная практика, такое бывает если дисциплина нарушается уже не первый раз (однократный прогул и если было уведомление начальника чаще всего не фиксируется).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector