Ст 280 ТК РФ с комментариями

Ст 280 ТК РФ с комментариями

Как досрочно расторгнуть трудовой договор: статья 280 ТК РФ

При досрочном расторжении отношений между работодателем и наёмным работником могут возникать спорные вопросы. Поэтому для всех заинтересованных сторон важно разобраться в соответствии между собой статей Трудового кодекса, регламентирующих процесс завершения производственных отношений. Это, например, касается и прекращения раньше срока трудового соглашения по инициативе руководителя предприятия, которому посвящена статья 280 ТК РФ.

Заключение временного договора

Законодательство России чётко регламентирует возможность оформления контракта с наёмными работниками в 2017 году. Согласно статье 58 ТК России соглашение может быть заключено:

  1. На неограниченный период, тем самым являясь бессрочным.
  2. На заранее оговоренный временной отрезок не более пяти лет. Такой вариант определяется как срочный.

Заключение временного договора предоставляет сотруднику меньше прав по сравнению с бессрочным контрактом. Поэтому он может быть оформлен работодателем или директором предприятия только по причине особых обстоятельств выполняемой работы или принадлежности наёмного работника к определённой юридической категории лиц. 59-я статья ТК России разъясняет ситуации, при которых можно оформить срочный договор:

  1. Привлечение работников к сезонным работам.
  2. Замена отсутствующего сотрудника, за которым остаётся его рабочее место.
  3. Привлечение к выполнению обязанностей в организациях, созданных на заранее ограниченный временный период.
  4. Направление сотрудника за пределы государства для исполнения профессиональных обязанностей.
  5. Предоставление работнику заранее определённой производственной задачи без временных ограничений.
  6. Привлечение сотрудников, которым разрешается только временная работа.
  7. В случае избрания сотрудника в выборные органы.
  8. Предоставление занятости пенсионерам, в силу возраста не имеющим возможности оформить бессрочный трудовой контракт.
  9. Привлечение к выполнению определенного рабочего объёма работников по совместительству.
  10. Занятие должности по конкурсу с определённым временным периодом исполнения обязанностей.

Досрочное завершение трудовых отношений

Временный контракт может быть разорван до истечения срока его действия. Допускается досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем, равно как и работником.

Разрыв по инициативе сотрудника

Если расторгается срочный трудовой договор, и увольнение раньше срока инициировано сотрудником, в действие вступают положения 80-й статьи ТК. Она предписывает обязательное уведомление в письменной форме своего работодателя за четырнадцать календарных дней до увольнения. Этот срок активируется на следующий день с момента уведомления.

Следует отдельно рассматривать досрочное расторжение трудового договора, оформленного на два месяца, или соглашения на участие в сезонных работах сроком не более полгода. В этом случае уведомление подаётся в срок не позже трёх календарных дней до того, как сотрудник сможет уволиться. Эта ситуация регулируется статьями 292 и 296 ТК России.

Расторжение соглашения нанимателем

В случае расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя досрочно необходимо применять положения 81-й статьи ТК России. Эти нормы действительны как для бессрочных, так и для временных соглашений.

Работодатель имеет право на увольнение работника по срочному трудовому договору раньше срока имея только лишь убедительные причины:

  1. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины или охраны труда, разглашения коммерческой или государственной тайны, халатного отношения к исполняемым обязанностям.
  2. Вследствие организационных изменений в работе предприятия: ликвидация субъекта хозяйственной деятельности, сокращение штата работников, передача прав собственности новым лицам.
  3. Если в результате проведения аттестации сотрудника признано несоответствие занимаемой им должности.

Для разрыва соглашения работодатель обязан проинформировать сотрудника за два календарных месяца до появления записи об увольнении в трудовой книжке. Если договор был заключен сроком менее чем на два месяца, то извещение должно быть проведено за три дня до разрыва отношений. В случае оформления соглашения на сезонные работы сотрудник должен быть проинформирован за неделю до увольнения.

Если досрочное расторжение трудового договора было спровоцировано нарушениями работником производственного процесса, эта ситуация должна быть документально подтверждена набором соответствующих актов, докладных записок, приказов.

Работодателю следует знать, что существуют категории работников, в отношении которых невозможно применить статью № 81. В их число входят матери-одиночки, беременные, сотрудники, являющиеся единственными кормильцами. Такие ситуации регламентирует 41-я статья ТК России.

Если предприятие ликвидируется или сокращает штат сотрудников, работодателю следует предложить работнику возможность трудоустройства. При отсутствии такого предложения или отказа сотрудника от него работник имеет возможность получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора согласно 178-й статье ТК.

Отказ руководителя предприятия

В случае отказа руководящего лица от дальнейшего исполнения своих обязанностей этот случай регулируется статьей 280 ТК РФ. Руководитель организации при разрыве трудовых отношений по своему желанию обязан письменно известить работодателя, собственника или его представителя не позднее, чем за календарный месяц до будущего увольнения.

Статья 280 объясняет такой длительный срок по сравнению с общим правилом 14 дней особым положением руководящего лица и сложностью с поиском ему равноценной замены.

Следует уточнить, что особенности прекращения соглашения по инициативе руководящего лица распространяются только на руководителей юридических лиц. Филиалы и представительства, расположенные вне места дислокации главного предприятия, юридическими лицами не являются (55-я статья Гражданского кодекса России).

Соответственно, процедура прекращения договора с управляющими лицами этих подразделений происходит в общем порядке, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом.

Соблюдение юридической процедуры

Интересной особенностью временных трудовых отношений является, с одной стороны, их заранее оговоренный срок действия, а с другой — необходимость уведомления о завершении этого срока работодателем.

Чтобы юридически правильно оформить процедуру увольнения по срочному договору, если срок ещё не истек, собственнику следует письменно известить сотрудника. Согласно 79-й статье ТК России, это нужно осуществить не менее чем за три дня до момента прекращения трудовых отношений.

Причиной для завершения временного трудового соглашения может быть одна из типичных ситуаций:

  1. В случае выполнения определённой производственной задачи в соответствующий срок соглашение должно быть расторгнуто в день завершения всего объёма работ. Окончание совместной работы должно в этом случае быть подтверждено актом выполненных работ.
  2. Если трудовое соглашение было оформлено для замещения работника, договор считается завершенным в день возвращения сотрудника к своим обязанностям.
  3. Соглашение о сезонной работе останавливает срок своего действия, когда завершается сезон.

Если работодатель не известил работника об увольнении в положенный срок, и сотрудник продолжает выполнять свои производственные обязанности, срочный договор автоматически преобразуется в бессрочный (58-я статья ТК России).

Подтверждением увольнения является соответствующий приказ, основанием которого служит завершение срока действия договора. Все необходимые выплаты бывшему сотруднику должны быть произведены в день завершения сотрудничества согласно комментарию к 140-й статье ТК России.

В случае досрочного расторжения временного трудового соглашения по желанию как работника, так и работодателя все должны строго придерживаться юридической процедуры. Главным итогом должно стать отсутствие нарушений Трудового кодекса России и неукоснительное соблюдение прав и обязанностей сторон.

Статья 280 тк рф с комментариями

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г.

Читать еще:  Считается ли ИП юридическим лицом

N 21 Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 273 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Yurguru.ru / Трудовой кодекс РФ / Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа / Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации — полный текст документа с комментариями юристов и возможностью обмениваться мнениями с профессионалами в сфере права, задавайте вопросы или высказывайте свое мнение относительно статей нормативно-правовых актов, изучайте комментарии коллег.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Руководитель организации так же, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по собственному желанию. Это право предусмотрено статьей 80 ТК.

По сравнению с рядовым наемным работником, руководитель, в силу специфики выполняемой трудовой функции, обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Более длительный срок предупреждения руководителем организации работодателя о предстоящем расторжении трудового договора (по общему правилу 14 календарных дней) обусловлен особым положением руководителя по сравнению с другими работниками организации и объясняется тем, что собственнику имущества может потребоваться больше времени для замены выбывающего руководителя организации.

На руководителя организации распространяется общее правило, установленное ч.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия Заявитель жалобы полагает, что суды не применили к спорным правоотношениям статью 280 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего право генерального директора на досрочное расторжение трудового договора путем письменного уведомления работодателя с последующим изданием приказа об увольнении.

Статья 280 тк рф с комментариями

«Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Такими условиями являются: — противоправность действия или бездействия работника, т.

е. руководитель должен совершить действие недобросовестно или неразумно, вопреки интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений собственников имущества организации; — наличие по общему правилу прямого действительного ущерба (об исключениях см. п.

Статья 280 тк рф с комментариями

Статья ТКРФ 277

Статья ТКРФ 277. Материальная ответственность руководителя организации

Комментарий к статье 277 1.

Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона.

Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

«Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

(БМТ РФ. 2003. N 2) руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

К таким работникам относятся: — руководители организаций, осуществляющих депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; — руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей); — руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей; — руководители аптечных и иных фармацевтических организаций. 2. Материальная ответственность руководителей организаций возникает при наличии некоторых условий.

Такими условиями являются: — противоправность действия или бездействия работника, т. е. руководитель должен совершить действие недобросовестно или неразумно, вопреки интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений собственников имущества организации; — наличие по общему правилу прямого действительного ущерба (об исключениях см.

п. 3 комментария к настоящей статье), под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (см. ст. 238 ТК и комментарий к ней); — наличие причинной связи между виновным действием или бездействием руководителя и наступившим ущербом; — наличие вины в поведении руководителя, выражающейся в форме умысла или неосторожности.

3. Часть 2 ст. 277 ТК предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством.

Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1996.

N 1. Ст. 1; 2006. N 31 (ч. 1).

Читать еще:  Можно ли открыть ИП без прописки

Ст. 3454) предусматривает, что общество или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества (директору, генеральному директору) о возмещении убытков, причиненных обществу (п.

5 ст. 71 Закона). При определении оснований и размера ответственности директора (генерального директора) должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела (п.

3 ст. 71 Закона). Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм.

на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1998. N 7. Ст. 785; 2006. N 31 (ч. 1). Ст. 3454) предусматривает, что с иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, праве обратиться в суд собственно общество или его участник.

Таким образом, руководители акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к возмещению убытков, причиненных их виновными неправомерными действиями, совершенными в нарушение прав организаций и своих обязанностей, повлекшими за собой реальный ущерб и неполучение выгоды, которая могла бы быть получена при обычных нормальных условиях. Также к возмещению причиненных убытков в полном объеме может быть привлечен руководитель организации-должника в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 26 октября 2002 г.

N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. на 18 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 2002.

N 43. Ст. 4190; 2006. N 30. Ст. 3292). При нарушении руководителем должника положений названного Закона он обязан возместить кредиторам и собственникам имущества должника убытки, причиненные в результате такого нарушения. В случае банкротства должника по вине руководителя должника и некоторых иных лиц, которые имеют право давать обязательные для должника указания или имеют возможность иным образом определять его действия, на названных лиц в случае недостаточности имущества должника может быть возложена субсидиарная ответственность (п.

п. 1 и 4 ст. 10 Закона). В приведенных случаях законодательство использует термин «убытки», присущий гражданскому законодательству, а не «прямой действительный ущерб», который используется для определения размера ущерба в трудовом праве.

Под убытками в соответствии с общим правилом (см. ч. 2 ст. 15 ГК РФ) понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права или за повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

4. Прямое указание в законе на возможность привлечения руководителей организаций к полной материальной ответственности делает нецелесообразным включение в трудовой договор условия об этом. Однако в случаях, когда нормативным актом устанавливается возможность полной индивидуальной материальной ответственности на основании специального договора (см.

п. 1 комментария к настоящей статье), такой договор заключать необходимо.

Следует учитывать, что договор о полной материальной ответственности определяет взаимные права и обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества организации и направлен на защиту названных прав (в том числе и руководителя как наемного работника).

Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ,

за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой “В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ. ” и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью.

Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Добрый день! Все правильно, всегда ставятся общие основания увольнения, т.е. по ст. 77 Трудового Кодекса РФ, Удачи вам. Спасибо, что выбрали наш сайт!

Спасибо за понятный ответ!

конечно вы правы. Увольнение по собственному желанию – запись в трудовой книжке только по ст. 77 ТК РФ, часть 3

Желаю Вам удачи и всех благ!

Благодарю за грамотную консультацию!

Доброе времени суток. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при увольнении по собственному желанию указывается общее основание увольнения, а именно, статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Вы избрали правильную позицию, основанием для увольнения есть именно собственное желание директора, которое он оформил в своим заявлением. Но запись в приказе должна соответствовать записи, внесенной в трудовую книжку. Постарайтесь убедить учредителя в правомерности вашего решения. Ст. 280 дает право на расторжение договора по инициативе директора, а основанием для увольнения является именно собственное желание руководителя. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

То что нужно. Спасибо!

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами:

2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.

Во-вторых, согласно п.5.1 указанной Инструкции, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п.5.2 Инструкции, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: “Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В вашем случае руководитель организации увольняется ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а статья 280 ТК РФ лишь увеличивает для него срок предупреждения об увольнении не менее 1 месяца.

Поэтому Приказ (Распоряжение) о его увольнении должен иметь ссылку на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а не на статью 80 и не на статью 280 ТК РФ, как в Приказе указывает учредитель.

Поэтому УБЕДИТЬ учредителя правильно издать Приказ об увольнении руководителя этой организации должен Начальник Отдела Кадров БУ РК “Аэропорт “Петрозаводск” или юрист, но не с помощью краткого ответа юристов этого сайта, а с помощью вышеуказанных нормативных актов.

Если не верно будет сделана запись об увольнении этого руководителя, то юристы с этого сайта помогут ему этот вопрос решить в судебном прядке и взыскать с работодателя на основании статьи 237 ТК РФ н-ую сумму за причинение морального вреда.

Читать еще:  Как рассчитать сумму налога на недвижимость

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Статья 280 тк рф с комментариями

Статья ТКРФ 277

Статья ТКРФ 277. Материальная ответственность руководителя организации

Комментарий к статье 277 1.

Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона.

Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

«Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

(БМТ РФ. 2003. N 2) руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

К таким работникам относятся: — руководители организаций, осуществляющих депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; — руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей); — руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей; — руководители аптечных и иных фармацевтических организаций. 2. Материальная ответственность руководителей организаций возникает при наличии некоторых условий.

Такими условиями являются: — противоправность действия или бездействия работника, т. е. руководитель должен совершить действие недобросовестно или неразумно, вопреки интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений собственников имущества организации; — наличие по общему правилу прямого действительного ущерба (об исключениях см.

п. 3 комментария к настоящей статье), под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (см. ст. 238 ТК и комментарий к ней); — наличие причинной связи между виновным действием или бездействием руководителя и наступившим ущербом; — наличие вины в поведении руководителя, выражающейся в форме умысла или неосторожности.

3. Часть 2 ст. 277 ТК предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством.

Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1996.

N 1. Ст. 1; 2006. N 31 (ч. 1).

Ст. 3454) предусматривает, что общество или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества (директору, генеральному директору) о возмещении убытков, причиненных обществу (п.

5 ст. 71 Закона). При определении оснований и размера ответственности директора (генерального директора) должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела (п.

3 ст. 71 Закона). Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм.

на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1998. N 7. Ст. 785; 2006. N 31 (ч. 1). Ст. 3454) предусматривает, что с иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, праве обратиться в суд собственно общество или его участник.

Таким образом, руководители акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к возмещению убытков, причиненных их виновными неправомерными действиями, совершенными в нарушение прав организаций и своих обязанностей, повлекшими за собой реальный ущерб и неполучение выгоды, которая могла бы быть получена при обычных нормальных условиях. Также к возмещению причиненных убытков в полном объеме может быть привлечен руководитель организации-должника в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 26 октября 2002 г.

N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. на 18 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 2002.

N 43. Ст. 4190; 2006. N 30. Ст. 3292). При нарушении руководителем должника положений названного Закона он обязан возместить кредиторам и собственникам имущества должника убытки, причиненные в результате такого нарушения. В случае банкротства должника по вине руководителя должника и некоторых иных лиц, которые имеют право давать обязательные для должника указания или имеют возможность иным образом определять его действия, на названных лиц в случае недостаточности имущества должника может быть возложена субсидиарная ответственность (п.

п. 1 и 4 ст. 10 Закона). В приведенных случаях законодательство использует термин «убытки», присущий гражданскому законодательству, а не «прямой действительный ущерб», который используется для определения размера ущерба в трудовом праве.

Под убытками в соответствии с общим правилом (см. ч. 2 ст. 15 ГК РФ) понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права или за повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

4. Прямое указание в законе на возможность привлечения руководителей организаций к полной материальной ответственности делает нецелесообразным включение в трудовой договор условия об этом. Однако в случаях, когда нормативным актом устанавливается возможность полной индивидуальной материальной ответственности на основании специального договора (см.

п. 1 комментария к настоящей статье), такой договор заключать необходимо.

Следует учитывать, что договор о полной материальной ответственности определяет взаимные права и обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества организации и направлен на защиту названных прав (в том числе и руководителя как наемного работника).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector