Ст 125 ТК РФ с комментариями ""

Ст 125 ТК РФ с комментариями

Как разделить отпуск на части по закону

Ст. 125 ТК РФ: официальный текст

Статья 125 ТК РФ: основные положения с комментариями 2019 года

Ч. 1 ст. 125 ТК РФ предполагает для работников возможность использовать положенный период ежегодного отпуска по частям.

Регламент ст. 125 ТК РФ является четким выполнением установок Конвенции № 132 «Об отпусках» Международной организации труда (ратифицирована в том числе СССР 24.06.1970 в Женеве). Этим же международным документом предусматривается и обязательная минимальная продолжительность одной из частей разделенного отпуска.

В ч. 2 ст. 125 ТК оговариваются условия досрочного вызова из отпуска и меры, обеспечивающие соответствующее международным нормам право работника на отдых.

О том, какие штрафы ожидают работодателя, не предоставившего работнику отпуск, читайте в материале «Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?».

Как можно поделить отпуск по нормам Трудового кодекса?

Разделение отпусков возможно только при обоюдной договоренности об этом работника и работодателя.

При этом установлена минимальная продолжительность одной из частей отпуска: не менее 14 дней (по календарю).

Какие особенности деления отпусков существуют при наличии дополнительных оплачиваемых отпусков?

Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (вредными, с повышенным риском, с ненормированным рабочим временем) законодательно положены дополнительные к основному отпуска с оплатой. Порядок разделения на части при этом ТК не уточняется. Вариант практического применения правовой нормы в этом случае определяется исходя из других статей ТК, в частности ст. 125 ТК РФ с комментариями 2019 года.

По мнению юристов, представляется возможным следующее:

  1. Дополнительный отпуск суммируется с основным (по ст. 120 ТК РФ). Получившееся общее количество отпускных дней в году распределяется так, как оговорили это работник и работодатель, при этом 1-я часть не короче 2 календарных недель.
  2. Отпуска оформляются отдельно. Тогда с основным вопросов не возникает, а дополнительный рассматривается особо. Если длительность положенного дополнительного отпуска менее или равна 14 дням, его, согласно ст. 125 ТК, не делят (поскольку не получается несколько частей так, чтобы одна из них укладывалась в обязательный минимум).

На сколько частей можно делить отпуск?

Теоретически на сколько угодно в пределах положенных дней. Законодательно данный вопрос не конкретизирован. Единственное требование — о минимальной длительности одной из частей.

На практике здесь имеет место тот случай, когда начинает играть роль мнение работодателя по вопросу. Дробление работниками отпусков создает дополнительные трудности в процессе их оформления, расчета и выполнения требований ТК по ведению графика отпусков. Поэтому желание работника брать по одному отпускному дню в неделю вряд ли встретит понимание у руководства.

Какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с делением отпусков на части?

В соответствии со ст. 123 ТК в организации должен иметься график предоставления отпусков. Он формируется еще до начала «отпускного» года и подлежит утверждению руководством и первичным профсоюзным органом. Изменения в график вносятся согласно тому же порядку, по которому он утверждается.

Желание работников воспользоваться ст. 125 ТК после того, как график был утвержден, влечет за собой необходимость:

  • скорректировать график отпусков;
  • решить проблемы с изменением очередности ухода в отпуск;
  • решить проблемы с замещением находящихся в новом «частичном» отпуске;
  • скорректировать финансовые потоки для иной выплаты отпускных.

Как должен происходить вызов из отпуска?

Только по письменному согласию работника. После того как работодатель связался с работником и получил устное подтверждение о готовности последнего прервать отпуск, следует оформить отдельный приказ об отзыве из отпуска. В день выхода работника на работу он:

  • письменно выражает свое согласие на самом приказе; или
  • подписывает отдельное согласие, которое подшивается к приказу об отзыве.

Можно ли рассматривать отказ работника прервать отпуск как нарушение трудовой дисциплины?

Нет, нельзя. Поэтому и требуется письменное согласие работника. Нет согласия — нет отзыва по ст. 125 ТК РФ, следовательно — нет и нарушения (постановление ВС РФ «О применении судами ТК» от 17.03.2004 № 2).

Как происходит корректировка выплат работнику, вызванному из отпуска?

Последовательность действий в данном случае такова:

  1. Зарплата начинает начисляться со дня выхода на работу из прерванного отпуска.
  2. Излишек выданных отпускных за неотгулянные дни рассчитывается по тому же порядку, что и сами отпускные (среднедневной заработок, умноженный на количество календарных дней).

ВАЖНО! Переплату отпускных, возникающую при отзыве из отпуска, по инициативе работодателя удержать из последующих выплат работнику нельзя!

  1. Достигаются договоренности с работником по урегулированию переплаты отпускных. Возможны 2 варианта:
  • самый распространенный — работник пишет заявление с просьбой зачесть излишек отпускных в счет будущей зарплаты;
  • работник вносит получившуюся сумму переплаты в кассу организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При дальнейшем использовании остатка отпуска отпускные по нему должны быть рассчитаны и выплачены заново.

О правилах расчета отпускных читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2019 году – пример».

Каких работников вызывать из отпуска нельзя?

Ст. 125 ТК запрещает отзывать из отпуска:

  1. Несовершеннолетних.
  2. Беременных.
  3. Занятых на работах с особыми условиями труда.

В отношении этих категорий работников работодатель не может воспользоваться положениями ст. 125 ТК в части прерывания отпуска по производственной необходимости.

Итоги

Ст. 125 ТК РФ разрешает разделить отпуск работника на несколько частей. При этом одна из его частей не может быть менее 14 календарных дней. Также эта статья регламентирует порядок отзыва работника из отпуска.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемой статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускаемая по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции МОТ N 52 “Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков” (1936 г.).

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другой комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок разделения отпуска на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Основанием разделения отпуска является соглашение работника и работодателя, но инициатором должен быть работник.

В комментируемой статье установлена минимальная продолжительность каждой из частей разделенного отпуска – 14 дней. Таким образом, если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то он может быть разделен на две равные части по 14 дней.

Читать еще:  Как оформить простой в организации

Возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске, необходим для выполнения какой-либо срочной работы. В этом случае работодатель вправе отозвать его из отпуска. Однако такой отзыв возможен только с согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме (хотя ТК РФ и не устанавливает такого требования, письменная форма согласия позволит в дальнейшем исключить возможные конфликтные ситуации между работником и работодателем).

В комментируемой статье названы категории работников, отзыв которых из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещен. Это:
– работники в возрасте до 18 лет;
– беременные женщины;
– работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решение о том, выйти или нет на работу, должен принимать работник. Работник вправе отказаться выйти на работу, а учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Работнику, отозванному из отпуска, ч.2 ст.125 ТК РФ предоставляет право использовать оставшиеся дни отпуска в удобное время. В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором. Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика – наглядное тому подтверждение.

Ленинским районным судом г.Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию. Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул. Не согласившись с такой оценкой своих действий, работник обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда. Суд подтвердил, что по смыслу ст.125 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в любое время, и удовлетворил заявленные требования (см. решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 октября 2010 года N 2-5317/10).

________________
См.: Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый. прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С.1, 4.

Комментируя данную статью, представляется необходимым обратиться к положениям международных актов. В ст.8 Конвенции N 132 МОТ “Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)” (принята в г.Женева 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) содержится требование о том, что одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Данное требование должно быть обеспечено, если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, и при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право. Такая часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, согласно ст.3 указанной Конвенции МОТ N 132 ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Текст статьи 125 ТК РФ в новой редакции.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 125 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК.

§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон “О прокуратуре Российской Федерации” в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства” // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, – с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК).

Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других – нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.

Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Читать еще:  Налог на прибыль организации это

§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

Следующий комментарий к статье 125 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 125 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Остались вопросы по ст 125 ТК РФ?

Получите консультации и комментарии юристов по статье 125 ТК РФ бесплатно.

Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

Статья 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска

Отпускные периоды выдаются в соответствии с законодательными нормами. Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность оплачиваемых отпусков, периодичность их предоставления и оплату.

По закону отпуска могут делиться на части. Как производится разбивка оплачиваемого периода, описывается в ст. 125 ТК РФ. В этой же статье имеются указания по поводу возможности отзыва отпускника и причинах, позволяющих прибегнуть к данной мере.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституционные права человека оговаривают обязательность не только труда, но и отдыха. Более конкретно о данном праве речь идет в Трудовом кодексе, который устанавливает обязательный ежегодный отдых для каждого работающего в размере не менее 28 дней в году. Работодатель не просто обязан предоставить дни отдыха каждому своему работнику, но и оплатить их, исходя из рассчитанной величины индивидуального среднедневного дохода будущего отпускника.

Продолжительность оплачиваемого отдыха напрямую зависит от обязанностей, которые выполняет работник, условий труда на рабочем месте, а иногда даже от выслуги лет. Оплачиваемые ежегодные периоды могут складываться из двух основных показателей:

Так как продолжительность отдыха это индивидуальный показатель, то он закрепляется для каждого сотрудника отдельно в его трудовом договоре при приеме на работу.

Разделение отпуска на части

Так как количество дней отпуска может достигать 60 календарных суток, то законодательство позволяет делить его на части.

Разделение отпуска на части в ТК РФ описывается в статье 125. По Трудовому кодексу РФ допускается деление на любое количество частей. Разделение является инициативой самого сотрудника, но требует обязательного согласования с руководством организации. Рекомендуется делить отпускной период заблаговременно, при составлении графика отпускных периодов. В графике должны быть учтены все оплачиваемые отрезки как основные, так и дополнительные. Но даже при отсутствии предусмотренного предварительного деления в графике сделать это можно позже по заявлению самого сотрудника или по производственной необходимости.

Главным критерием при разделении является одно условие, которое оговаривает, что одна из частей делимого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска

В ч 2 ст. 125 ТК РФ оговаривается возможность отзыва сотрудника из отпуска. Отзыв из отпуска возможен только при согласии самого отпускника. Работодатель при возникшей неотложной необходимости обязан письменно уведомить отдыхающего о том, что он нужен на рабочем месте. Отпускник должен также письменно выразить свое согласие с отзывом или несогласие. Заставить отдыхающего наниматель не имеет права.

Если отзыв из отпуска состоялся, то сотрудник должен отгулять оставшиеся дни в иное время.

Для сотрудников, не догулявших положенный им отпуск позволительно прибегать к одному из выбранных ими лично методу компенсации оставшихся дней. Возможностей забрать недогулянные дни есть несколько, от компенсирования до отдыха в иное удобное время.

Причины отзыва работника

Чтобы отозвать человека с согласованного ранее отдыха, необходимо иметь веские основания. Причины должны быть официальными и должны быть изложены в самом уведомлении об отзыве.

Чаще всего в отзыве применяется общая формулировка, которая выражается фразой «в связи с производственной необходимостью». Однако под данной формулировкой могут скрываться многие причины. Существуют причины, которые носят стихийный характер, когда создана аварийная ситуация и требуются все имеющиеся силы для устранения последствий случившегося бедствия. Это может быть пожар, наводнение, землетрясение, обвал, обрушение строительных конструкций и многое другое.

Есть основания и менее форс-мажорные, но оттого не менее значимые. Например, сотрудника могут отозвать, если:

  1. Нет иного специалиста для выполнения срочных работ по данному профилю.
  2. Следует срочно заменить заболевшего человека.
  3. Предприятие должно выполнить срочно определенный объем работ, а рук для этого не хватает.

Конечно, отзыв должен быть обоснованным и прежде всего согласованным с самим отдыхающим. Отозвать человека можно в любое время, даже ранее отгулянных 14 дней.

Порядок оформления отзыва

Отозвать отдыхающего сотрудника можно с его добровольного согласия, именно так говорится в ТК РФ статье 125. Для утверждения добровольного прерывания отпускного периода от отпускника необходимо получить письменное согласие на такие изменения.

Применяется два равнозначных метода оформления отзыва:

  1. По письменной просьбе работодателя.
  2. По заявлению сотрудника.

И тот и другой способ может использоваться сторонами для достижения обоюдного решения. Наниматель, чтобы отозвать сотрудника с отдыха может прибегнуть к письменному его уведомлению. Для этого необходимо в произвольной форме изложить просьбу о досрочном возвращении на рабочее место. В бумаге следует указать также дату ожидаемого возврата и причину такой необходимости. В свою очередь сам сотрудник должен на этом же бланке выразить свое согласие или несогласие.

Читать еще:  Прочие расходы в налоговом учете это

Чаще всего до того как посылается письменное уведомление, стороны договариваются устно о такой возможности. Для экономии времени письменное уведомление работодателем может и не направляться работнику. Вместо этого, он имеет право написать заявление с просьбой отозвать его из отпуска, указав дату возврата на работу.

Что делать с неиспользованной частью отпуска?

Неиспользованная часть отпуска, может быть выбрана любым предложенным ниже методом:

  1. Считать недогулянное время компенсированным. В этом случае не производится возврат ранее выплаченных отпускных, которые будут считаться выплаченной компенсацией за неотгулянное время. Обратите внимание, что компенсировать можно далеко не все периоды, а частота компенсационных выплат не должна превышать одного раза в два года.
  2. Забрать остаток дней в любое удобное для работника время. При такой договоренности обычно время отдыха оговаривается сторонами сразу, а его продолжительность может быть любой, а не только 14 календарных дней.
  3. Присоединить неотгулянный остаток к отпускному периоду следующего года.

Выбор варианта всецело ложится на самого сотрудника, а не работодателя. Однако требует также предварительной договоренности.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

В части 3 статьи 125 перечисляются группы лиц, которых запрещено отзывать с отдыха. При этом сама причина возврата не играет решающей роли.

К защищенным от прерывания отпускного времени группам относятся:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Беременные работницы.
  3. Лица, работающие на местах, имеющих классификацию опасных или вредных для здоровья.

Данные группы лиц также не могут компенсировать свои отпускные промежутки, а должны отдыхать положенное им по ТК время. При этом законодательство не запрещает им самим инициировать досрочный выход на работу, но при этом отгулять оставшиеся дни все равно придется.

Ст 125 ТК РФ “Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска”: комментарии и особенности

Все работающие граждане имеют право каждый год отдыхать от своих трудовых будней. При этом закон сохраняет за сотрудником его место, должность и зарплату. Многие хотели бы отдыхать положенный месяц, но ст. 125 ТК РФ предполагает деление законного отдыха.

Каким бывает отпуск

Думая, что отдыхать можно только раз в году и то по графику, можно сильно ошибаться. Рассмотрим, какими бывают отпуска:

  1. Ежегодный отпуск.
  2. Для сотрудников школ и дошкольных учреждений.
  3. Учебный.
  4. Без сохранения зарплаты.
  5. По беременности и родам.
  6. Для работников, усыновивших ребенка.
  7. По уходу за малышом.

Все вышеперечисленные виды отпуска, за исключением четвертого пункта, оплачиваются.

Право отдыхать

Отпуск сотрудника обычно составляет не меньше 28 дней. Исключением является отдых учителей и воспитателей, чей законный отпуск составляет 56 дней.

Рассчитываются каникулы исходя из шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, которые выпадают на отпуск, не считаются и не оплачиваются.

Законный отдых может быть предоставлен с того момента, как гражданин проработал на основном месте работы полгода.

Деление отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть поделен на части по соглашению сторон, но одна из его частей должна составлять не меньше двух недель.

Если данный факт нарушен, сотрудник может смело жаловаться в трудовую инспекцию. Руководство организации может сделать больше сам отпуск, но никак не уменьшить его.

Если сотрудник или руководитель, придя к соглашению, делят положенный отпуск, то вторая и последующие его части могут быть использованы и раздроблены работником на его усмотрение.

Деление законных каникул может происходить как по инициативе работника, так и по предложению директора организации. При этом, если сотрудник решил поделить свой отпуск на части, руководитель не имеет права ему перечить. А если глава компании решил разделить отпуск служащего, он обязан спросить согласия последнего.

Следовательно, никакие внутрифирменные распорядки или документы не могут определить сотруднику минимальное число дней для отдыха. Их должно быть как минимум 14. Помимо этого, работник самостоятельно выбирает, как он поделит свой отпуск. Ст. 125 ТК РФ и иные статьи кодекса регламентирует это законное право.

Отзыв из отпуска

Законодательство регламентирует и отзыв из отпуска. ТК РФ, ст. 125, разрешает прерывать отпуск, отозвать работника исключительно с его согласия. При этом те дни, которые гражданин не успел отгулять, должны быть предоставлены ему в удобное для него время либо добавлены к следующему отпускному периоду.

Но так как в рабочих буднях тоже бывают форс-мажоры, руководство организации имеет право вызвать сотрудника:

  • При проведении внеплановой проверки или ревизии.
  • Чрезвычайной ситуации или аварии.
  • Увольнении сотрудника, который замещал отдыхающего.
  • Возникновении неотложной ситуации, разрешить которую может только тот специалист, который на данный момент находится в отпуске.

Существует ряд иных веских причин, по которым отпуск может быть прерван. В любом случае руководитель обязан доходчиво объяснить, почему человек должен прервать отдых. И самое главное, причина досрочного возвращения на работу должна быть отражена в документах.

Запрещено отзывать из отпусков:

  • Лиц, не достигших совершеннолетия.
  • Беременных.
  • Сотрудников, работающих в опасных или вредных для здоровья условиях.

Согласно ст. 125 ТК РФ и другим положениям Трудового кодекса, прервать отдых сотрудника можно, если:

  • Работник дал свое согласие на прекращение отпуска.
  • Согласие работника оформлено в письменном виде.
  • Гражданину предоставили право распоряжаться неотгулянными днями на свое усмотрение.
  • Оформлен приказ о выходе на работу с подробно прописанными обстоятельствами отзыва.
  • Работником бухгалтерии произведен перерасчет отпускных.

Как можно использовать дни от прерванного отпуска

Если ст. 125 ТК РФ разрешает отзывать сотрудников из отпусков, значит, должен быть регламент, как такому сотруднику использовать неотгулянные дни.

Российское законодательство предлагает несколько вариантов:

  • Пойти догуливать законные каникулы, если отзыв по производственной необходимости подошел к концу и пребывание сотрудника на рабочем месте больше не требуется.
  • Использовать оставшиеся дни до конца года в удобное время.
  • Увеличить свой следующий ежегодный отпуск на то количество дней, которые были не догуляны.
  • Написать заявление на получение денежной компенсации за непотраченные отпускные дни. Данный вариант возможен, если отзыв пришелся на дополнительные дни отпуска.

Комментарии к статье

Ст. 125 ТК РФ с комментариями и другие нормы трудового законодательства обязывают работодателя продлить сотруднику отпуск, если:

  1. Во время отдыха работник заболел.
  2. В период отпуска сотрудник выполнял государственные обязательства (этот факт действует только тогда, когда законодательно предусмотрено освобождение от работы).
  3. В иных случаях, которые предусмотрены законом и нормативными актами компании, где работает гражданин.

Также Трудовой кодекс предусматривает перенос ежегодного отпуска в случаях, когда:

  • Сотрудник не получил вовремя денежную компенсацию за отпуск.
  • Сотрудник был предупрежден о начале отпуска меньше, чем за две недели.
  • Наступающий отпускной период может негативно сказаться на текущем рабочем процессе (в данном случае в исключительных ситуациях отпуск переносят на следующий год).

Как устанавливает ст. 125 ТК РФ, отпуск сотрудника может быть поделен на части, при этом одна из них не может быть меньше двух непрерывных недель.

Законодательно не решено, на сколько именно частей сотрудник может делить оставшиеся дни. Но при взаимной договоренности работника и работодателя сотрудник может отдыхать два раза в год по две недели или разделить оставшиеся 14 дней по неделям, а иногда и по дням.

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют право на отдых после полугода работы. При этом отпуск должен длиться не менее шести дней.

Отзыв из отпуска также можно рассматривать как его деление на части, инициатором чего является работодатель. Каждый сотрудник любой организации должен знать, что заставить прервать отпуск руководитель организации не имеет права, а отказ работника от возвращения на рабочее место при отзыве не может являться нарушением и караться штрафными санкциями.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector