Положена ли 13 зарплата при увольнении

Положена ли 13 зарплата при увольнении

Выплатят ли 13 зарплату при увольнении: по собственному, по инициативе работодателя?

На многих предприятиях выплачивается тринадцатая зарплата.
Тех, кто задумал уволиться, как правило, волнует вопрос: получат ли они эти
деньги? Ответим на него.

Что такое тринадцатая зарплата

Месяцев в году 12, а зарплат 13 – странно. На самом деле,
ничего необычного. Нужно понимать, что «тринадцатая» — это не зарплата вовсе, а
мера поощрения работника за добросовестный труд, достижение определенных
результатов. Деньги выплачиваются по итогам года.

Возможность выплаты денежного поощрения установлена статьей 191 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого, можно грамотно ответить на вопрос,
выплачивается ли «тринадцатая» при увольнении.

В чем проблема?

О сложностях с ответом на заявленный вопрос сказано в самом
начале статьи. Мы установили, что тринадцатая зарплата – мера поощрения,
которая применяется по итогам года. Если сотрудник не отработал полностью 12
месяцев, как быть руководителю? На что рассчитывать работнику?

Существующие точки зрения

  1. Обычно её придерживаются работодатели: если премия платится с учетом годовых достижений, а сотрудник не отработал 12 месяцев, то и поощрять его не стоит. Аргумент против: да, работник не задержался в компании до конца года, но какое-то время он трудился. И, наверное, выполнял свои обязанности добросовестно. Значит, справедливо бы было выплатить ему какие-то деньги.
  2. Типичная позиция работников: согласно нормам ТК РФ, премия – это часть зарплаты. Работодатель не имеет право ущемлять работника, не выплачивая ему причитающиеся деньги, а именно: саму заработную плату, компенсации и прочее. Аргумент против: тринадцатую зарплату нельзя рассматривать, как обязательную выплату, потому что она является поощрением за успехи в труде.

Кто прав, а кто заблуждается? На самом деле, обе позиции
«ущербны».

Когда увольняющийся имеет право на получение премии?

На самом деле, все зависит от того, что написано в локальных
актах организации. В частности:

  • в трудовом договоре;
  • в коллективном соглашении.

Варианты могут быть следующими:

  • Если сотрудник увольняется, не дождавшись окончания года, то никаких премий ему не положено.
  • Тринадцатая зарплата выплачивается лицу, которое желает расторгнуть трудовой договор, но не в полном объеме, а пропорционально отработанным месяцам.
  • Деньги выдаются сотруднику полностью, при условии, что он отработал несколько лет в компании.

В общем, вариантов много. В каждом конкретном случает нужно
изучать локальные акты компании. Оспорить то, что написано в них, как правило,
не представляется возможным. Вернее, в суд обратиться можно. Но, скорее всего,
толку будет мало. Орган правосудия рассудит так, как уже сделано в данной
статье: тринадцатая зарплата – мера поощрений, выплачивать её или нет – решает
работодатель на основе утвержденных локальных норм.

Скорее всего, не получит никаких денег тот, кто уволен за
нарушение трудовой дисциплины.

Когда выдают «тринадцатую»

Сотрудники, которые не думают увольняться, получают эти
деньги в конце года или в начале следующего. Закон не устанавливает каких-то
сроков. Здесь, опять же, все решается, исходя из того, что прописано в
локальных актах.

Если работник увольняется, то, согласно ст. 84.1, расчет с
ним должны произвести в последний рабочий день. Соответственно, если такому
сотруднику положена премия, то она должна быть начислена и выплачена сразу.

Но Верховный суд в 2018 году смотрит на ситуацию
неоднозначно. Есть решения, в которых указывается, что премию должны
выплачивать в сроки, определенные локальными актами.

Например: работник уволился в мае, но, согласно коллективному
договору, сохраняет право на получение тринадцатой зарплаты. Указанный в
предыдущем предложении документ определяет, что премия выплачивается 30 декабря
– в конце года. Следовательно, по такой логике, уволившемуся сотруднику нужно
будет дождаться конца декабря, чтобы получить деньги. При этом он уже 6 – 7 месяцев
работать в организации не будет.

Но пока серьезных проблем с выплатами не наблюдается.
Работодатели, обычно, сами заинтересованы в том, чтобы побыстрее рассчитаться с
увольняющимся и разойтись с ним.

НДФЛ с премии

Тринадцатая зарплата, согласно действующему
законодательству, является доходом работника. С неё удерживается налог. Агентом
выступает работодатель, который определяет сумму НДФЛ, вычитает её из денег,
которые планируется передать работнику, перечисляет средства в налоговые
органы.

Подводя итог, еще раз подчеркнем, что «тринадцатая» — это, с точки зрения ТК РФ, не зарплата, а премия по итогам года. Положена ли она тем, кто не отработал 12 месяцев? – вопрос, на который нельзя компетентно ответить, не изучив содержание локальных актов конкретной организации. С премии удерживается НДФЛ.

Видео

Представитель трудового народа о 13-й зарплате:

Выплата тринадцатой зарплаты

Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и дополнительные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Тринадцатая зарплата является особой разновидностью подобных поощрений. Однако не все могут претендовать на ее получение.

Чтобы разобраться в особенностях предоставления выплаты, стоит ознакомиться с актуальными сведениями по теме.

Что это такое?

13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда.

Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен. Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку.

На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2020 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда.

По этой причине выплату иногда именуют новогодней или премией по итогам года.

Кому положена?

Кому положена 13 заработная плата — самый популярный вопрос среди работников, впервые услышавших о наличии подобного поощрения.

Вознаграждение является постоянной выплатой по итогам года в крупных организациях.

Чтобы предоставление 13 заработной платы не вызвало затруднений, в организации должен хорошо функционировать отдел кадров и имеется правильно составленный пакет документации.

Перечень лиц, которым полагается выплата, определяет работодатель.

Обычно организации используют тринадцатую заработную плату в качестве способа вознаграждения сотрудника. Нередко она полагается работникам, которые показали отличные результаты в течение года и не нарушали трудовую дисциплину.

Перечень требований, обязательных к выполнению для получения премии, должен быть заранее зафиксирован в локальных нормативно-правовых актах организации. Работники должны быть заранее ознакомлены с особенностями получения 13 заработной платы.

Срок, который необходимо отработать на предприятии для получения поощрения, напрямую зависит от системы, в рамках которой функционирует компания.

Возможно несколько вариантов, в перечень которых входят следующие ситуации:

  1. Если сумма, предоставляемая в качестве 13 заработной платы, зафиксирована, получить вознаграждение сможет только определенный перечень работников.
  2. Если предприятие определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
  3. Если 13 заработная плата представляет собой процент от оклада, работник должен отработать целый год, чтобы претендовать на получение денежных средств. В иной ситуации выплата не предоставляется.
  4. Если информация о предоставлении поощрения закреплена во внутренних актах организации о премировании или коллективном договоре, предоставить тринадцатую заработную плату нужно и сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно правилам, поощрение, которые выдается по итогам года, признается частью заработной платы. Однако нередко работодатели идут на хитрость и не соблюдают установленные положения.

По этой причине эксперты советуют внимательно изучать действующие нормативно-правовые акты, чтобы заранее понять, когда были нарушены права, и суметь восстановить их.

Законодательная база

В законе такое понятие, как 13 заработная плата, не зафиксировано.

Однако, в статье 191 ТК РФ говорится, что работодатель может поощрить работника с помощью премирования.

При этом вознаграждение может быть предоставлено в виде денежных средств, сертификата или грамоты, хорошего подарка для объявления благодарности.

Тринадцатая зарплата

На практике существует перечень ситуаций, при которых возможность получения 13 заработной платы может оказаться под вопросом. Чтобы знать, как поступать в каждом конкретном случае, стоит заранее ознакомиться с перечнем типовых ситуаций.

При переводе

Возможность получения 13 заработной платы при переводе напрямую зависит от положений, зафиксированных в локальных актах организации.

Если в новой компании имеется подобный вид поощрения, и организация готова выплатить его вновь пришедшему сотруднику, он сможет получить выплату.

При увольнении

Как и в случае с переводом, поощрение при увольнении выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.

Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании».

Что значит сдельная зарплата? Смотрите тут.

При сокращении

Если работник попал под сокращение, организация оказывает ему материальную поддержку. Право на 13 зарплату при этом сохраняется.

Читать еще:  Какие налоги платит организация за работника

Кроме того, работник сможет рассчитывать и на дополнительную помощь со стороны компании.

В декретном отпуске

Отправляясь в декрет, женщина продолжает оставаться полноправным работником организации. Однако 13 заработная плата предоставляется по итогам года за успешный труд. Женщина же в нем уже не участвует.

Чтобы узнать, как организация поступит в сложившейся ситуации, нужно вновь обратиться к внутренним нормативно-правовым актам.

Как рассчитать?

Процедура расчета зависит от способа начисления премии. Так, некоторые организации устанавливают выплату в фиксированном размере. Если речь идет о бюджетной компании, премия может быть начислена только особо отличившимся сотрудникам.

Произведение расчета 13 заработной платы – достаточно трудоемкая работа. Обычно во внимание принимается доход сотрудника, полученный за 1 год, и высчитывается средний показатель.

Процедура может выполняться и по другой схеме. Во внимание может быть принята месячная зарплата специалиста, которую умножают на годовой доход. От итоговой суммы высчитываются проценты, на которые работодатель хочет поощрить специалиста.

Величина ставки может существенно различаться в зависимости от внутренней политики организации. Обычно показатель устанавливается на уровне 20-30%.

Решение о величине поощрения принимается во время проведения собрания администрации компании.

Срок выплаты премии

Четких рамок предоставления премии закон также не устанавливает. Все зависит от положений внутренних актов компании.

Обычно 13 заработная плата предоставляется по итогам года и может быть выплачена вместе с доходом за отработанный период.

Однако сроки могут существенно отличаться в зависимости от внутренней политики организации.

Облагается ли налогом?

Ответ на вопрос зависит от причин начисления выплаты и источника ее предоставления. Вознаграждение нужно учитывать при расчете налоговой базы, если оно зафиксировано во внутренней документации организации и предоставляется на основании полученных производственных итогов.

Если деньги предоставляются исключительно по инициативе работодателя, вышеуказанное правило не действует.

Однако нужно помнить, что НДФЛ удерживается со всех разновидностей доходов вне зависимости от источника их получения.

При учете вознаграждения в налоговой базе НДФЛ, его нужно включать в тот период, в котором денежные средства были начислены. Удержание отчисления в пользу государства при этом происходит по факту предоставления выплаты.

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней? Информация здесь.

Сколько от зарплаты составляют алименты? Подробности в этой статье.

На 13 заработную плату должны быть начислены и страховые взносы, начисляемые для защиты от профессиональных заболеваний и травм.

Таким образом, поощрение попадает под те же налоги, что и стандартные выплаты, предоставляемые работнику за осуществление трудовой деятельности ежемесячно.

На видео о поощрении

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по собственному желанию: выплачивается ли 13 зарплата

В большинстве компаний, где трудятся наёмные сотрудники, принято выплачивать тринадцатую зарплату. Как правило, она начисляется в конце года в качестве финансового поощрения за хорошо выполненную работу. Многих людей, которые хотят прекратить свою трудовую деятельность в той или иной организации, интересует, как выплачивается 13 зарплата при увольнении по собственному желанию и в других ситуациях.

Метод поощрения

Выражение «тринадцатая зарплата» появилось ещё в период существования Советского Союза. Тогда этим термином именовалась ежегодная денежная выплата, размер которой соответствовал среднему заработку за месяц. Сегодня смысл 13 зарплаты не изменился, её также начисляют работникам за эффективное выполнение трудовых обязанностей. Поскольку выплачивается она в декабре, её ещё называют новогодней премией или премией по итогам года.

В российском Трудовом кодексе отсутствует информация, чётко указывающая на необходимость обязательной выплаты годовой премии. В статье 191 лишь перечисляется несколько способов поощрения сотрудников. Поощрение может быть выражено в виде:

  • устной благодарности;
  • сертификата либо почётной грамоты;
  • ценного подарка;
  • денежного вознаграждения.

Право выбора способа поощрения принадлежит исключительно работодателю. Только он решает, в какой форме будет выражена благодарность за хорошую работу и каким будет размер этой благодарности. Также работодатель самостоятельно определяет, выплатить 13 зарплату уволенному работнику или нет.

Тринадцатая зарплата может вовсе отсутствовать как форма поощрения. Это не будет считаться нарушением законодательства. Вместо неё в той или иной организации может быть предусмотрена другая система вознаграждений.

Однако бывают случаи, когда начисление такого рода премии оговаривается внутренними документами организации. Тогда отсутствие выплаты будет расцениваться как нарушение, за которое руководству компании придётся отвечать в суде.

Правила начисления

Тринадцатая зарплата не является официальным названием какой-либо денежной выплаты, поэтому не может быть указана в финансовых документах. Правила её начисления определяются каждой компанией индивидуально в зависимости от её финансового положения и ряда других показателей. В соответствии с негласным правилом 13 зарплата обычно начисляется в конце календарного года. Но эта дата может быть скорректирована в зависимости:

  • от специфики деятельности организации;
  • от правил, перечисленных во внутренней документации;
  • от применяющихся способов начисления денег.

Многие компании, практикующие вознаграждение своих сотрудников в виде 13 зарплаты, выбирают для расчёта именно декабрь, поскольку в это время легче всего посчитать количество дней, фактически отработанных сотрудниками.

Особенность премии по итогам года заключается в том, что её размер заранее неизвестен не только претендующим на неё работникам, но и нанимателю, который её выплачивает. Фактором, определяющим величину тринадцатой зарплаты, является общая степень эффективности работы компании в течение 12 месяцев. Если год был удачным и принёс большую прибыль, то и годовая премия будет крупной. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то вознаграждение будет небольшим или его не будет вовсе.

Расчёт годовой премии

На получение поощрения подобного рода могут претендовать не все сотрудники, а только те, кто показал высокие результаты в процессе выполнения работы. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины также играет важную роль. В случае соблюдения этих двух условий работник вправе рассчитывать на тринадцатую зарплату, которая может значиться в документах как:

  • премия по итогам года для всех сотрудников;
  • премиальная выплата специалистам высокой квалификации;
  • финансовое вознаграждение отдельных работников за достижение значительных результатов.

При оформлении денежного поощрения уполномоченные лица руководствуются Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Статья 191 ТК разрешает поощрения за трудовую деятельность, а статья 255 НК предусматривает средства, которые включаются в расходы на оплату труда.

После того как будет определена формулировка, на бланке Т-11 или Т-11а выпускается соответствующий приказ о начислении премиальной выплаты с обязательным обоснованием. В качестве причин может быть указано повышение производительности труда, внесение рациональных предложений, перевыполнение установленной нормы и др. Основаниями для сокращения размера 13 зарплаты или её отмены может послужить нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил безопасности или иные серьёзные проступки.

Источником для выплаты годовой премии обычно является специально созданный для этих целей материальный фонд. Также начисления могут быть сделаны за счёт прибыли, которая не была распределена в течение прошлых лет. Сведения о возможности такого способа вознаграждения должны быть указаны в уставе компании.

Величина денежного вознаграждения может выплачиваться в виде фиксированной суммы либо процента от расчётного коэффициента или оклада. Первый способ расчёта используется для поощрения отдельных работников. Размер устанавливается по желанию работодателя.

Для того чтобы рассчитать процент от оклада, пользуются специальной формулой. Максимальное количество денег, которое может быть выплачено сотруднику в соответствии с установленной в компании системой премирования, делится на число рабочих дней в прошедшем году. Полученная цифра умножается на количество дней, отработанное сотрудником за этот год.

Максимальная денежная выплата, обозначенная в уставе компании в момент её создания, не остаётся неизменной, а увеличивается с течением времени. На её увеличение влияют темпы роста компании, величина её прибыли, экономическое положение в стране и множество других аспектов.

Особые случаи

В стандартных ситуациях, когда сотрудники выполняют предписанные трудовым договором обязанности, проблем с начислением годовой премии не возникает. Но есть ряд случаев, в которых получение денежного вознаграждения вызывает некоторые вопросы. К ним относятся:

  • декретный отпуск;
  • перевод на другое место работы либо иную должность;
  • увольнение.

Схема премирования сотрудников в таких ситуациях должна быть прописана во внутренних документах компании. Если чёткие указания в документах отсутствуют, тогда решение, положена ли 13 зарплата при увольнении, переводе и уходе в декрет, принимает руководство. Исключение составляют работники, попавшие под сокращение. Они не теряют права на получение поощрения по итогам года.

На вопрос, подлежит ли 13 зарплата налогообложению, однозначного ответа нет. Всё зависит от того, из каких средств она выплачивается. Если начисление премии происходит на основании производственных результатов, отражённых в документах, налоги уплачивать нужно. Когда деньги выдаются по инициативе работодателя из его личных средств, налоговые выплаты делать не требуется.

В категорию обязательных взносов, относящихся к тринадцатой зарплате, входят страховые выплаты на случай профессиональных травм и заболеваний, а также НДФЛ.

В процессе учёта премии в базе НДФЛ её включают в тот период, когда произошло начисление денежных средств. Налог в пользу государства перечисляется по факту предоставления выплаты.

Читать еще:  Выделение доли в натуре земельного участка

voennpravo.ru

Выплаты при увольнении по собственному желанию


» » » Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом

Что нужно знать о выплате зарплаты при увольнении – сроки, расчет. Положена ли 13 заработная плата?

При увольнении, в том числе и по собственному желанию, каждый гражданин, работающий на официальной основе, вправе претендовать на получение всех положенных к выплате денежных средств.

В обязанности работодателя входит своевременный расчет необходимой суммы и ее выдачу на руки сотруднику. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.

Должна ли выплачиваться тринадцатая зарплата уволившимся работникам?

На предприятии проработал более 3 лет,уволился в середине февраля,13 з/п положена ли мне к выплате если я отработал полный год или нет? Евгений, Москва и МО25.09.2020 16:12Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Евгений. Более правильное и «официальное» название «тринадцатой зарплаты», о которой Вы говорите, — «вознаграждение по итогам работы за год».

Она представляет собой разновидность премии, в связи с чем порядок её начисления и выплаты законодательством не регулируется, а устанавливается локальными правовыми актами работодателя (коллективный договор, приказы или распоряжения общего характера и т.п.). По этим причинам дать однозначный ответ на Ваш вопрос не представляется возможным.

Для получения ответа на него Вам необходимо обратиться к руководству своего бывшего предприятия с письменным запросом. Существует большая вероятность

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам.

Что это значит? Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения. Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда.

Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку. В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.

Увольнение и 13 зарплата

На усмотрение работодателя, но скорее всего нет.Подскажите, пожалуйста, как долго можно задерживать выплату 13й зарплаты уволенным.Ирино, просто приказ на выплату 13 зарплаты был уже после увольнения, но по кол договору если отработан полный год, то 13 зарплата выплачивается и уволенным тоже.Нет, потому что 13 выдается по итогам года. а какой у вас итог, если вы уволились?

премия тоже по итогам чего-то, а уж чего, это у вас в трудовом договоре должно быть написано.

но скорей всего тоже нетКонечно же, нетСкорее всего нет. Хотя есть случаи, когда работодатель выплачивает 13 з/п за пропорционально отработанное время.

Более точный ответ Вы сможете узнать, если прочтете :1) Коллективный договор и 2) Положение о премировании.Читайте положение о примировании вашей организации. на 100 % уверен, что не будет выплачена.

13 зарплата: кому и как начислять

Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением – так называемой 13 зарплатой.

Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка – премия по итогам года.

Подробнее см. «». Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах.

В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:

13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях?

› › Официально в Трудовом кодексе не существует такого понятия, как тринадцатая зарплата, тем не менее, на многих предприятиях она существует.

Опираясь на нормы закона о Труде, ее можно классифицировать как за свою деятельность.

Во времена Советского Союза 13 зарплата была привычной практикой почти на всех предприятиях.

Положена ли 13 зарплата при увольнении

Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года.

Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии.

За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата.

Кому положена премия? Это некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает.

По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или материальная помощь от организации, где человек работает.

Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.

13 зарплата — что это такое? Об этом знает практически каждый государственный служащий.

Выплата тринадцатой зарплаты

Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и дополнительные выплаты.

Тринадцатая зарплата является особой разновидностью подобных поощрений. Однако не все могут претендовать на ее получение.

Чтобы разобраться в особенностях предоставления выплаты, стоит ознакомиться с актуальными сведениями по теме.

13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда.

Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен.

Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку. На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2020 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда.

Положена ли 13 зарплата при увольнении

Вопрос о том, кому положена 13 заработная плата, тревожит многих категории работников. На самом деле, она выступает как стимулирующая выплата либо поощрение за действенные характеристики труда.

В данной ст. разберем, положена ли 13 заработная плата, и какие категории работников могут на нее претендовать.

13 заработная плата — что это?

Такое понятие в 2017 г. до сего времени не регламентировано ТК РФ.

Обычно, схожая выплата осуществляется на базе ст. 191 ТК «О поощрении работодателем лиц, которые радиво исполняли собственные трудовые обязанности».

Кроме этого, данное поощрение формируется, исходя из итоговой прибыли компании за текущий год.

На основании стат. 191 ТК РФ по бухгалтерии вещественное довольствие будет проходить, как:

  • Премия.
  • Вещественное вознаграждение за звание «Лучший сотрудник года».
  • Помощь вещественного нрава.
  • Заслуга в виде денег при получении хвалебного листа либо благодарственного письма.

Вопрос связанные с тем, положена ли 13 заработная плата сотрудникам предприятия, наниматель будет решать без помощи других.

Положена ли годовая премия после увольнения

Вход на веб-сайт

Не буду рассматривать этот вопрос исходя из убеждений текущего законодательства — скользкое это дело и можно заплутаться — но, скажу одно: в одной из больших организаций, находящейся под неизменным и пристальным оком разных КРУ (в особенности — ведомственной), премия по резултатам года выплачивается в обязательном порядке всем, кто работал на последнюю дату этого года, пропорционально отработанному в г. времени, и всем работникам, уволившимся ранее 31-го декабря, так же, пропорционально отработанному в г. времени.

Выплата премии после увольнения вероятна

По результатам хозяйственной деятельности за II квартал 2008 году. организация получила прибыль. Сотрудникам начислили премию. Один из служащих отработал стопроцентно II квартал 2008 году. а 6 августа 2008 году. уволился по причине выхода на пенсию по старости.

Положена ли ему премия?

Согласно стат. 135 ТК РФ системы оплаты труда, в том числе системы выплат и надбавок стимулирующего нрава

Читать еще:  Ст 61 УПК РФ с комментариями

Выплата премии после увольнения

В согласовании со стат. 5 ТК РФ регулирование трудовых взаимоотношений и других конкретно связанных с ними отношений в согласовании с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

Увольнение по статье какие выплаты положены

Положена ли компенсация при уходе с работы согласно договору сторон

Часто наниматель выплачивает собственному сотруднику компенсацию при уходе с работы согласно договору сторон. Размер компенсации находится в зависимости от нескольких причин.

Договоренность сторон – это самый лёгкий и резвый метод уволиться. Он выгоден как работодателю, так и сотруднику. Такую формулировку используют в разных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации организации.

В стат. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и сотрудник могут расторгнуть трудовой контракт в любое время, если условятся меж собой. Это и именуется «увольнение по соглашению сторон».

Уволиться таким методом можно и во время отпуска, и во время заболевания, и в других случаях, когда закон воспрещает работодателю увольнять работника по своей инициативе.

Увольнение согласно инициативе работодателя – это всегда непростая и «бумажная» процедура. Потому работодателю прибыльнее условиться с сотрудником об увольнении по обоюдному согласию с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить работника. Чаще всего, выходное пособие при уходе с работы согласно договору сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного работника в месяц.

Положение об увольнение сотрудников

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Как быть, если работодателя не устраивает его новый работник? Что делать если сотрудник, который только-только устроился в новейшую компанию, соображает, что не совладевает со собственной работой? В обоих случаях выход всего один — расторжение трудового контракта. Ведь, если оно произойдет во время тесты, процедура будет проще для всех.

Мы поведаем, как конкретно происходит увольнение во время испытательного срока.

В этой ст. мы поведаем об увольнении сотрудника, для которого еще не завершился срок тесты, определенный при его приеме на работу. Вы узнаете какие основания подходят для увольнения работника при таких обстоятельствах, как корректно оформить функцию, также, что делать если новый сотрудник решил уволиться сам.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового контракта: сотрудника либо нанимателя. Ведь обе эти стороны равны исходя из убеждений законодательства и у каждой из их могут существовать собственные предпосылки для расторжения трудовых взаимоотношений. Более того, увольнение в этих случаях регулируют различные ст. ТК РФ:

Положение об увольнении работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Истинное Положение устанавливает главные требования к порядку увольнения работников Организации.

1.2. Положение создано с учетом главных требований ТК РФ, Аннотации по ведению трудовых книжек, Журнальчика главных типовых форм и других нормативно-методических документов.

1.3. Выполнение требований реального Положения непременно для всех служащих Организации.

1.4. Руководители отделов несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, прописанных в данном Положении.

1.5. Ответственность за корректность документального дизайна увольнения работников несет менеджер по персоналу.

2. Заявление об уходе с работы

2.1. Работник располагает возможностью прекратить трудовой контракт, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный трудовой контракт предупредив об этом собственного конкретного управляющего в письменном виде за 2 недели. Никакие другие подтверждения желания сотрудника расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе в расчет не принимаются.

2.2. Заявление об уходе с работы пишется на имя Руководителя и должно содержать мотивы и срок увольнения. См. приложение № 1.

Положение об обходном листе при увольнении

Мои услуги

пятница, 28 октября 2016 году.

Обходной лист при увольнении

Невзирая на сложившуюся в почти всех организациях практику, ни утративший силу Кодекс законов о труде СССР, ни действующий ТК РФ не содержат положений об обходных листах.

Порядок увольнения регламентируется статьёй 84.1 ТК РФ (дальше — ТК РФ). В согласовании с этой нормой прекращение трудового контракта осуществляется приказом нанимателя. Сотрудник должен быть осведомлен с приказом под роспись.

При том трудовая книжка выдаётся сотруднику в последний период его работы независимо от того, отчитался он за вещественные ценности и деньги, либо нет.

Единственным легитимным методом разрешения вещественных претензий является истребование имущества из чужого нелегального владения в судебном порядке.

Многие юристы считают, что требование наполнения обходного листа при увольнении усугубляет положение сотрудника по сопоставлению с ТЗ, что неприемлимо исходя из убеждений трудового права. Как следует, и включение положений об обходных листах в локальные нормативные акты организации может быть оспорено в суде.

Положение по увольнениям

Ст. 34. Порядок увольнения военных с ВС и исключения их из списков личного состава военной части

Ст. 34. Порядок увольнения военнослужащих с ВС и исключения их из списков личного состава военной части

1. Увольнение военнослужащих с ВС в согласовании с ФЗ делается:

а) в припас (кроме военнослужащих, обозначенных в абзацах 3-ем — шестом подпункта “б” реального пт, и военных мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с ВС предельного возраста пребывания в припасе либо общепризнанных не пригодными к воинской службе по здоровью, — в отставку,

б) с постановкой на воинский учет, кроме военнослужащих:

уволенных с ВС в отставку,

дамского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности,

избравших при увольнении с ВС неизменное место проживания за пределами РФ,

Какие компенсации положены при увольнении по сокращению

ТК РФ). При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата ему полагаются последующие выплаты. Выплаты при увольнении согласно сокращению При расторжении рабочего договора по причине сокращения наниматель обязан выплатить сотруднику последующие суммы (ч.

1 стат. 127, ч. 7 стат. 136, ч. 1, 4 стат.

178, ч. 3 стат. 180 ТК РФ): 1) зарплату за период hf перед увольнением, премии, прибавки и другие выплаты, 2) валютную компенсацию за неотгулянный отпуск, 3) выходное пособие в объеме среднего месячного заработка (если трудовым или коллективным контрактом не предусмотрен завышенный размер пособия), 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения времени предупреждения об увольнении, если наниматель увольняет сотрудника с его согласия до истечения двухмесячного даты предупреждения об увольнении.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Дополнительная компенсация Какие выплаты положены при сокращении штата, если сотрудник согласился на расторжение контракта до истечения 2 месяцев? Во-1-х, этот факт непременно должен подтверждаться письменным заявлением сотрудника, в ином случае увольнение можно будет признать нелегальным. Во-2-х, в таком случае сотруднику начисляется дополнительная выплата в размере его средней заработной платы, исчисляемой пропорционально сроку, остающемуся до истечения срока извещения об увольнении.

Какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении

Хоть какое увольнение действующего работника МВД РФ производится на основании только действующего Федерального законодательства, а не ТК РФ. В случае когда увольнение делается по своей инициативе полицейского, у него есть право получить определенные законом расчетные начисления. А какие выплаты положены при уходе с работы согласно своему желанию из МВД, находится в зависимости от многих причин, к которым можно отнести стаж работы, звание, должность и т. д.

Увольнение из Органов Внутренних Дел

Заместо заявления на уход с работы, полицейский должен подать рапорт, который имеет определенные соответствующие отличия и составлять его необходимо, придерживаясь неких правил законодательства. Не считая собственного желания, работник может уволиться либо быть уволенным из органов МВД на совсем других основаниях:

  1. По достижению определенного возраста.
  2. По причине выхода на пенсию после определенной законом выслуги лет.
  3. По окончании срока договора либо если были нарушены его условия.
  4. В итоге штатного сокращения, преобразования либо расформирования ОВД — при невозможности использовать работника для предстоящей служебной деятельности.
  5. По решению специальной докторской комиссии, если установлено, что служащий не может делать свои прямые обязанности по здоровью.

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении

  • Не застрахован уволившийся главный бухгалтер и от вербования к административной ответственности. Так, он может быть привлечен (гл. 15 КоАП РФ) к ней:
  • за нарушение процедур ведения кассовых операций и работы с валютной наличностью,
  • несоблюдение сроков представления налоговой отчетности,
  • суровое нарушение процедур бухучета и ведения денежной отчетности,
  • остальные административные проступки, связанные с неподобающим исполнением должностных обязательств.
  • Невзирая на то что уголовное законодательство содержит ряд составов злодеяний, предполагающих ответственность главбуха (ст. 199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса РФ), привлечь уволившегося главбуха к ответственности в этом случае достаточно трудно.

Выплата при увольнении главбуха

Это следует из положений части 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение согласно инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, может быть только по решению о восстановлении, принятому гос инспекцией труда либо суда (п.

Расчет отпускных при увольнении

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector