Коллегиальный исполнительный орган ООО это

Коллегиальный исполнительный орган ООО это

Энциклопедия решений. Коллегиальный исполнительный орган ООО

Коллегиальный исполнительный орган ООО

Руководство текущей деятельностью общества c ограниченной ответственностью может осуществляться одним из следующих способов (абзац второй п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, далее – Закон об ООО):

– только единоличным исполнительным органом общества;

– единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Таким образом, в каждом обществе с ограниченной ответственностью обязательно должен быть единоличный исполнительный орган, а коллегиальный исполнительный орган создается только в том случае, если соответствующие положения содержатся в уставе.

Внимание

С 1 сентября 2014 г. допускается при внесении в устав соответствующих изменений, принятых единогласным решением участников (учредителей) ООО:

– передача единоличному исполнительному органу ООО функций коллегиального исполнительного органа общества (пп. 3 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ);

– закрепление функций коллегиального исполнительного органа ООО за коллегиальным органом управления (советом директоров, наблюдательным советом) полностью или в части либо об отказе от создания коллегиального исполнительного органа, если его функции осуществляются указанным коллегиальным органом управления (пп. 2 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).

Устав ООО должен содержать следующие сведения о коллегиальном исполнительном органе (п. 1 ст. 41 Закона об ООО):

– наименование коллегиального исполнительного органа. Чаще всего на практике он именуется правлением или дирекцией, но может иметь и другое название (п. 2 ст. 12 Закона об ООО);

– количество членов коллегиального исполнительного органа (п. 1 ст. 41 Закона об ООО);

– компетенцию коллегиального исполнительного органа (п. 2 ст. 12 Закона об ООО);

– срок, на который избираются члены коллегиального исполнительного органа (п. 1 ст. 41 Закона об ООО).

Устав общества дополнительно может содержать следующие сведения:

– порядок деятельности коллегиального исполнительного органа общества и принятия им решений (п. 2 ст. 41 Закона об ООО);

– порядок образования коллегиального исполнительного органа общества и досрочного прекращения его полномочий (п. 1 ст. 41 Закона об ООО);

– о том, к компетенции какого органа (общего собрания или совета директоров) относится установление размера вознаграждения и денежных компенсаций членам коллегиального исполнительного органа (п.п. 3 п. 2.1. ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО);

– о проведении кумулятивного голосования по вопросам об избрании членов коллегиального исполнительного органа общества (п. 9 ст. 37 Закона об ООО);

– о распространении на членов коллегиального исполнительного органа особенностей регулирования труда, установленных для руководителя ООО (ст. 281 ТК РФ).

Сведения о порядке деятельности коллегиального исполнительного органа общества и принятия им решений могут быть установлены внутренними документами общества (п. 2 ст. 41 Закона об ООО), например Положением о дирекции. Напомним, что утверждение внутренних документов общества отнесено к компетенции общего собрания участников (пп. 8 п. 2 ст. 33 Закона об ООО), но Уставом может быть включено в компетенцию совета директоров (пп. 6 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО).

При определении компетенции коллегиального исполнительного органа ООО необходимо учитывать следующее:

– компетенция коллегиального исполнительного органа общества должна быть четко зафиксирована в уставе (п. 2 ст. 12 Закона об ООО, см. также постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.01.2013 N Ф07-7894/12);

– к компетенции коллегиального исполнительного органа ООО могут быть отнесены вопросы, не отнесенные уставом и Законом об ООО к компетенции общего собрания участников общества и совета директоров (наблюдательного совета) общества;

– вопросы, не отнесенные Законом об ООО или уставом ООО к компетенции общего собрания или совета директоров ООО, а также к компетенции коллегиального исполнительного органа, входят в компетенцию единоличного исполнительного органа (пп. 4 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).

С 1 сентября 2014 г. при учреждении ООО или в последующем по единогласному решению учредителей (участников) в устав общества могут быть включены положения о передаче коллегиальному исполнительному органу вопросы, относящиеся в соответствии с законом к компетенции общего собрания участников. Исключение составляют вопросы компетенции общего собрания участников ООО, перечисленные в пп. 1 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ.

Закон об ООО не допускает передачу другим органам общества ряда вопросов, составляющих компетенцию общего собрания участников, например, об утверждении годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов, о распределении чистой прибыли между участниками и др. (п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Однако с 01.09.2014 Закон об ООО может применяться только в части, не противоречащей ГК РФ (п. 4 ст. 3 Закона N 99-ФЗ).

Коллегиальный исполнительный орган

Коллегиальный исполнительный орган

В гражданском праве Российской Федерации является органом, реализующим директивные функции в коммерческой или некоммерческой организации. Регулируется Федеральным законом России «Об акционерных обществах» и Федеральным законом России «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Порядок его функционирования устанавливается внутренним Уставом организации и Законами Российской Федерации.

Если уставом АО предусмотрено обязательное создание исполнительного коллегиального органа, то он избирается на собрании учредителей акционерного общества.

В случае, когда в компании действуют оба исполнительных органа, Уставом должны быть четко разграничены функции и компетенция каждого из органов, дабы избежать злоупотребления полномочиями.

В организациях, действующий на некоммерческой основе, коллегиальный исполнительный орган является подотчетным высшим органам управления организацией.

Функции коллегиального исполнительного органа

  1. П. 1 статьи 41 Федерального закона России «Об обществах с ограниченной ответственностью» регламентирует порядок действия исполнительного коллегиального органа, определяет порядок избрания членов и их полномочия, а также определяет то лицо, которое наделяется полномочиями и функциями Председателя исполнительного коллегиального органа. Отметим, что функции Председателя выполняет лицо, являющееся исполнителем обязанностей единоличного исполнительного органа.
  2. П. 2 статьи 70 Федерального закона «Об акционерных обществах» определяет порядок проведения заседаний и принятия различных решений коллегиальным исполнительным органом.

Функции, выполняемые членами коллегиального исполнительного органа:

  • Управляет данной коммерческой или некоммерческой организацией.
  • Защищает общественные интересы.
  • Совершает сделки различного рода.
  • Выдает доверенности.
  • Издает приказы (увольнение, принятие на работу, положительные и отрицательные санкции).
  • Иные функции, предусмотренные Уставом.

Решения принимаются на заседаниях, сроки проведения которых устанавливаются советом директоров. Каждый член имеет один голос, который не вправе передавать кому-либо.

ИНН коллегиального исполнительного органа

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается любому юридическому лицу или физическому лицу при постановке на учет в налоговом органе.

Выдача производится в налоговых органах, расположенных по месту регистрации. В случае потери ИНН возможно его восстановление, но с оплатой государственной пошлины.

Назначение:

  • Формирование налоговым органом данных об имуществе налогоплательщика, налоговых выплатах, штрафах, пени и т.д.
  • Получение государственных услуг с помощью ИНН (возможность выхода в личный кабинет на официальном сайте ИФНС)

[box type=»download»] При различных операциях, выполняемых организацией, требуется указывать ИНН. В данном случае указываются все ИНН членов — учредителей, а также лица, которое берет на себя функции и полномочия единоличного исполнительного органа. То есть каждый учредитель индивидуально должен получить ИНН перед тем как составлять ИНН организации.[/box]

Число членов коллегиального исполнительного органа

Число членов точно не определено, но в основном зависит от числа сотрудников. Чем их больше, тем больший коллегиальный орган создается организацией.

В среднем в компании, имеющей в штате менее 50 сотрудников коллегиальный орган состоит из 6 человек. При штате более 300 человек – около 8-9.

Читать еще:  Как проверить КПП организации на сайте налоговой

Члены коллегиального исполнительного органа организации:

Членами в акционерном обществе могут стать лица, которые занимают должности генерального директора и менеджеров различных направлений работы организации:

  • Финансовый директор.
  • Менеджер по маркетингу.
  • Менеджер по перевозкам.
  • Менеджер по закупкам.
  • Менеджер по продажам.
  • Менеджер по исследованиям и инновациям.
  • Менеджер по подбору персонала и т.д.

Членом исполнительного коллегиального органа может становиться физическое лицо, непосредственным участником данного ООО не являющееся.

Исполнительный коллегиальный орган акционерного общества

Из статьи 70 из Федерального закона «Об акционерных обществах» следует, что исполнительный коллегиальный орган АО утверждается собранием акционеров данной организации. Кворум для проведения заседаний определяется внутренним уставом АО.

Обжалование решений исполнительного коллегиального органа осуществляется по п. 6 ст. 68 настоящего Федерального закона. По требованию протокол заседания передается ревизионной комиссии, или же аудитору общества.

Трудовой договор с руководителем

По ст. 281 ТК Российской Федерации, порядок функционирования членов исполнительного коллегиального органа определяется особенностями регулирования наемного труда руководителей.

Перед заключением договора с руководителем, а также учредителями, производятся процедуры, предусмотренные ч. 2 ст. 275 ТК Российской Федерации, а именно: проведение избирательного конкурса, последующее избрание, а также назначение на желаемую должность руководителя или учредителя.

Трудовой договор с руководителем органа заключается на срок, определенный в Уставе организации и других нормативных документах.

Руководитель органа имеет право заключить в случае необходимости срочный трудовой договор по собственному желанию. Однако если срок заключения трудового договора четко определен учредительными документами, он должен заключаться в пределах данного времени.

В ч. 2 ст. 277 указано, что на руководителя может накладываться ответственность за причинение вреда имуществу организации, за которую он несет личную ответственность.

Руководитель исполнительного коллегиального органа имеет кроме обще определённых следующие дополнительные основания расторжения договора:

  • Несостоятельность (банкротство) и следующее за ним отстранение от должности.
  • Решение о досрочном прекращении договора, которое принимает уполномоченный орган или собственник имущества организации.
  • Иные основания, которые предусматриваются трудовым договором, заключающимся с руководителем.

Может ли руководитель работать по совместительству?

На руководителя организации не распространены запреты работы по совместительству, однако следует ряд ограничений.

Ограничения определяются соответствующим Федеральным законом «Об акционерных обществах», в п. 3 ст. 69 которым установлено, что совмещение руководителем должностей может осуществляться только с согласия совета директоров.

  • Руководитель не может стать учредителем юридического лица, работать в органах государственной службы, муниципальных органах власти, органах местного самоуправления, заниматься любой предпринимательской деятельностью и состоять в иных коммерческих или некоммерческих предприятиях, кроме занятий любой творческой деятельностью.
  • Также руководитель не имеет права занимать руководящую должность в организации, состоящей в одной и той же сфере с уже имеющейся должностью.
  • Руководителю не запрещается работать у другого нанимателя, но перед этим нужно получить разрешение уполномоченного органа, или собственника материального имущества, которым владеет организация. Руководитель не имеет права работать в органах, которые осуществляют надзор и контроль внутри данной организации.

[box type=»download»] Стоит отметить, что данные ограничения содержатся только в Федеральном законе «Об акционерных обществах». В Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью таких ограничений нет. Таким образом рассмотрению будут подлежать только случаи, которые предусматриваются Уставом организации и Трудовым договором руководителя.[/box]

Приказ о вступлении в должность руководителя

Акт о приеме на должность руководителя исполнительного органа, либо учредителя исполнительного коллегиального органа издается Приказом.

В установленном порядке Приказ должен соответствовать следующим обязательным требованиям:

  1. Документ оформляется на государственном языке.
  2. Приказ обязательно должен содержать регистрационный номер.
  3. Оттиск печати организации, руководитель которой назначается на должность.
  4. Подпись назначаемого лица, утверждающая то, что он знаком с положениями Приказа, а также с Уставом организации. В течение трех дней работник обязан ознакомиться с положениями Приказа и вправе потребовать заверенную копию Приказа при необходимости.
  5. В случае необходимости все копии Приказа заверяются печатью с указанием даты, когда документ был заверен.

Условия, при которых действует данный Приказ (особенности трудовых правоотношений)

  1. Данная должность является основной или работой по совместительству.
  2. Смена не делится на части (работа полный день).
  3. Работа не сезонная, не вахтовая, не связана с опасными и тяжелыми условиями труда
  4. Приказ оформляется на срок, который устанавливается Законами Российской Федерации и Уставом организации.

Подведем итоги

  1. Создание коллегиального исполнительного органа регулируется Федеральными законами Российской Федерации «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».
  2. Отнесение вопросов, касающихся создания и прекращения деятельности исполнительного коллегиального органа, может быть перенаправлено в компетенцию совета директоров организации, если данная возможность предусмотрена Уставом организации.
  3. Членами коллегиального исполнительного органа могут стать в АО члены совета директоров, а в ООО – физические лица, которые не являются исключительно членами организации.
  4. Число членов коллегиального исполнительного органа зависит от штата сотрудников организации.
  5. ИНН коллегиального исполнительного органа состоит из ИНН всех учредителей, а также уполномоченного лица, обладающего компетенцией единоличного исполнительного органа.
  6. Заключение трудового договора с руководителем регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Уставом предприятия.
  7. Руководитель может работать по совместительству, но с некоторыми ограничениями, указанными выше, если иное не предусмотрено Уставом организации.
  8. Приказ о вступлении в должность руководителя оформляется по требованиям, предусмотренным Трудовым кодексом и Уставом организации.

Коллегиальный исполнительный орган является незаменимым в крупных коммерческих и некоммерческих организациях, когда возможность распределения обязанностей увеличивает производительность организации и помогает избежать непредвиденных отрицательных последствий благодаря четкой организации всей структуры и обязательному распределению полномочий в органах управления.

Коллегиальный исполнительный орган

(англ. collegial executive body) – в гражданском праве РФ образованный из нескольких лиц орган, реализующий функции управления коммерческой или некоммерческой организацией, подотчетный ее высшему органу управления и осуществляющий текущее руководство деятельностью соответствующей организации. Правовое регулирование образования и деятельности К.и.о. осуществляется ГК РФ*, федеральными законами об отдельных видах юридических лиц и др. правовыми актами РФ.

Как и единоличный исполнительный орган, К.и.о., организуя исполнение решений высшего или иного представительного органа управления организацией, решает все вопросы текущего руководства деятельностью данной организации, отнесенные к его ведению законодательством о соответствующем виде юридических лиц и учредительными документами организации. Образование К.и.о. может быть обязательным в силу императивных норм гражданского законодательства или может быть предусмотрено учредителями в учредительных документах соответствующего юридического лица. Если в корпорации одновременно с единоличным исполнительным органом образуется К.и.о., то в ее учредительных документах должна быть четко разграничена компетенция всех органов управления. Причем целесообразно устанавливать полномочия данных органов, по возможности, в исчерпывающих перечнях, не допускающих расширительного толкования. В процессе практической деятельности органов управления это позволит избежать противоречий и конфликтов.

Напр., в обществе с ограниченной ответственностью образование К.и.о. является обязательным в случае, если уставом общества предусмотрено создание наряду с единоличным исполнительным органом также К.и.о. (правления, дирекции и др.). Тогда такой орган избирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которые определены уставом общества (ст. 41 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»**). Членом К.и.о. здесь вправе быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества. К.и.о. осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции. Функции председателя К.и.о. в обществе с ограниченной ответственностью выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, кроме случая, когда полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющему. К.и.о. подотчетен общему собранию участников общества, а в обществах, где образован совет директоров (наблюдательный совет) – также и совету директоров. Порядок деятельности К.и.о. и принятия им решений устанавливается уставом и внутренними документами общества с ограниченной ответственностью.

Читать еще:  Ст 193 ТК РФ комментарии

В акционерном обществе уставом тоже может быть предусмотрено наличие одновременно единоличного и К.и.о. (ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах»**). В этом случае в уставе обязательно должна быть определена компетенция каждого из них, с учетом, в частности, того, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, осуществляет также функции председателя К.и.о. (правления, дирекции). Права и обязанности членов К.и.о. по руководству текущей деятельностью общества определяются правовыми актами РФ и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. При этом на отношения между обществом и членами его К.и.о. действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям ФЗ «Об акционерных обществах». Совмещение членами К.и.о. акционерного общества должностей в органах управления др. организаций допускается только с согласия совета директоров.

В некоммерческих организациях К.и.о. образуется для осуществления текущего, повседневного руководства и подотчетен высшему органу управления организации (ст. 30 ФЗ «О некоммерческих организациях»**). Необходимость или возможность образования К.и.о. при наличии в организации единоличного исполнительного органа, а также конкретные полномочия К.и.о. определяются в соответствии со специальными законами об отдельных видах некоммерческих организаций.

Большой юридический словарь . Академик.ру . 2010 .

Смотреть что такое “Коллегиальный исполнительный орган” в других словарях:

Коллегиальный исполнительный орган — (англ. collegial executive body) в гражданском праве РФ образованный из нескольких лиц орган, реализующий функции управления коммерческой или некоммерческой организацией, подотчетный ее высшему органу управления и осуществляющий текущее… … Энциклопедия права

Исполнительный орган — см. Единоличный исполнительный орган; Исполнительная деятельность; Коллегиальный исполнительный орган … Энциклопедия права

Исполнительный орган общества — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия). Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Исполнительный орган общества о … Википедия

Исполнительный орган — общества орган, осуществляющий непосредственную оперативную деятельность по управлению хозяйственным обществом. Российское право разделяет: единоличный исполнительный орган должностное лицо, действущее от имени общества на основании Устава… … Википедия

Исполнительный орган — см. Единоличный исполнительный орган; Исполнительная деятельность; Коллегиальный исполнительный орган … Большой юридический словарь

Орган управления — Орган (управления) (в акционерном обществе или обществе с ограниченной ответственностью) один из четырех возможных органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации об акционерных обществах и обществах с ограниченной… … Википедия

Орган юридического лица — лицо (единоличный орган) или совокупность лиц (коллегиальный орган), которые в соответствии с законодательством, документами юридического лица либо решением иного уполномоченного на то органа юридического лица наделены определенными полномочиями… … Википедия

ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — часть юридического лица, которая формирует и выражает его волю в отношениях с другими лицами. Через свои органы юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Состав органов и их компетенция… … Юридическая энциклопедия

ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — часть юридического лица, которая формирует и выражает его волю в отношениях с другими лицами. Через свои органы юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Состав органов и их компетенция… … Энциклопедический словарь экономики и права

орган — I о/рган а; м. (от греч. órganon орудие, инструмент) 1) часть животного или растительного организма, выполняющая одну из его естественных функций 2) Лечить, исследовать, удалять какой л. орган. Больной орган. Внутренние органы. Дыхательные органы … Словарь многих выражений

Сколько «этажей» в структуре управления ООО?

Структура управления ООО

Общество с ограниченной ответственностью сегодня самая популярная организационно правовая форма юридического лица.

Деятельность ООО регулируется специальным законом № 14-ФЗ от 08.02.1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью», который подробно регулирует деятельность данного юридического лица.

В ООО можно выделить пять видов органов управления:

  • общее собрание участников;
  • совет директоров (наблюдательный совет);
  • единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор и др.);
  • коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция и др.);
  • ревизионная комиссия (ревизор).

При этом совет директоров (наблюдательный совет), коллегиальный исполнительный орган являются факультативными, образование этих органов в обществе не является обязательным, но бывает чрезвычайно полезным, их существование связано исключительно с желанием участников общества, закрепивших соответствующие положения в уставе Общества. А ревизионная комиссия (ревизор) является частично факультативным органом, поскольку в обществе с числом участников, не превышающим пятнадцати, ее образование не является обязательным.

Исходя из этого, предлагаем рассмотреть более подробно 3 вида органов управления Общества:

Общее собрание участников

Высшим органом общества является общее собрание участников общества.

Ст. 32 ФЗ № 14-ФЗ определяет компетенцию общего собрания участников- общее собрание, являясь высшим органом управления в Обществе, вправе решать любой вопрос.

Поскольку структура управления в организации выстраивается исключительно собственниками этой организации, то при создании Общества или на любой стадии ее деятельности можно «перестроить» структуру управления, утвердив новую редакцию Общества.

Примечательно, что закон, устанавливая демократический порядок в отношении формировании структуры управления и компетенции органов управления определил вопросы, которые решаются только общим собранием. К таким вопросам относятся:

  • утверждение устава общества, внесение в него изменений или утверждение устава общества в новой редакции, принятие решения о том, что общество в дальнейшем действует на основании типового устава, либо о том, что общество в дальнейшем не будет действовать на основании типового устава, изменение размера уставного капитала общества, наименования общества, места нахождения общества;
  • избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;
  • утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
  • принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;
  • принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;
  • назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов.

Эти вопросы никакому иному органу в Обществе переданы на разрешение быть не могут.

Очередное общее собрание участников ООО проводится в сроки, определенные уставом Общества, но не реже чем один раз в год. Очередное общее собрание участников созывается исполнительным органом общества.

Внеочередное общее собрание участников проводится в случаях, определенных уставом, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы Общества и его участников.

Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений, исходя из числа голосов, пропорционально его доле в уставном капитале общества.

Исполнительный орган Общества

Единоличный исполнительный орган избирается органом, в чью компетенцию отнесли этот вопрос собственники на срок, определенный уставом ООО. Единоличный исполнительный орган ООО может быть избран также и не из числа его участников.

Название должности единоличного исполнительного органа также определяется «по вкусу» собственников: директор, генеральный директор, президент и другие.

Функции исполнительного органа также могут быть переданы управляющей организации, но тогда об этом должно быть специально указано в уставе ООО. В случае передачи функций единоличного органа управляющей компании эта управляющая компания, выполняет всю работу руководителя. В качестве единоличного исполнительного органа ООО может выступать только физическое лицо, за исключением случая, когда ООО передает по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Читать еще:  Как правильно написать ходатайство в суд

Единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени ООО, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени ООО, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников ООО, об их переводе и увольнении и т.д.

Уставом Общества или каким-либо внутренним Положением или даже не одним может быть закреплен порядок осуществления единоличным исполнительным органом своей деятельности: до какой суммы руководитель совершает сделки самостоятельно, предмет этих сделок, регламент проведения им финансовых операций, порядок отчетности (внутренней) перед учредителями и т.д.

Четкая регламентация деятельности руководителя на наш взгляд уже не факультативная, а обязательная часть управления Обществом, поскольку сегодня ответственность за деятельность Общества серьезно усилена как в отношении руководителя, так и в отношении конечных бенефициаров.

Коллегиальный исполнительный орган.

Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) — образованный из нескольких лиц орган, подотчетный общему собранию участников и коллегиально принимающих решение по вопросам, которые Устав Общество отнес к его компетенции.

Круг этих вопросов участники определяют самостоятельно, исходя их своего видения структуры управления. Единственное ограничение – вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания – не передаваемы никакому иному органу.

Для примера круга вопросов, отнесенных к компетенции коллегиально органа можно отнести вопрос одобрения Дирекцией совершения руководителем какой- либо сделки. И совсем не обязательно, чтобы эта сделка была особенная по своему предмету. Возможен такой порядок: хозяйственные сделки на сумму до 5 000 000 рублей совершаются руководителем самостоятельно, сделки с ценой от 5 000 001 рубля до 10 000 000 рублей – совершаются Обществом только после письменного одобрения совершения указанной сделки дирекцией; сделки свыше 10 000 0001 рубля совершаются Обществом после одобрения совершения такой сделки общим собранием участников.

Членом коллегиального исполнительного органа общества может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества. В зависимости от положений Устава общества коллегиальный исполнительный органы избирается либо общим собранием участников общества, либо Советом директоров (наблюдательным советом).

Подведем итоги.

Структура управления в Обществе с ограниченной ответственностью может быть различной. Собственникам бизнеса еще на стадии регистрации компании есть смысл задуматься о внутреннем стержне компании – органах управления.

Самой простой структурой является 2-х званная: общее собрание – единоличный исполнительный орган.

Остальные звенья могут возникнуть как на стадии создания, так и в любой момент деятельности ООО. К таким звеньям относятся: коллегиальный исполнительный орган, совет директоров, ревизор (ревизионная комиссия). В зависимости от необходимости структура управления Общества с ограниченной ответственностью может колебаться от 2 до 5 звеньев.

За профессиональной помощью при выборе и открытии ООО мы рекомендуем обратиться к юристу.

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Виды и функции исполнительных органов ООО

Организация и управление ООО – ответственная и зачастую судьбоносная обязанность его руководства. ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» регламентирует функции и задачи исполнительного органа ООО, а статьи 40 и 41 детально описывают специфику и порядок его работы.

Разновидности органов управления

Исполнительный орган ООО – это орган, который осуществляет непосредственное оперативное управление обществом.

Российское законодательство разделяет исполнительный орган ООО на два вида: единоличный и коллегиальный (далее в тексте – КИО).

Первый вид предусматривает, что юридическим лицом управляет один человек, действующий строго в рамках устава. Такой руководитель может занимать должность директора/генерального директора, председателя правления, президента.

Его основное задание – решение любых организационных вопросов, касающихся деятельности юридического лица, а также создание эффективных внутренних бизнес-процессов, направленных на успешную работу компании, повышение ее ликвидности, увеличение прибыли.

Второй вид управления предусматривает, что руководство осуществляется коллегиально: советом директоров, правлением или аналогичной структурой.

Единоличное руководство

Таким образом, единоличный исполнительный орган ООО – это человек (только физическое лицо), наделенный всеми возможными правами и полномочиями по управлению данным обществом; это главный менеджер фирмы, независимо от названия его должности. Он избирается и утверждается на общем собрании. Срок полномочий руководителя устанавливается уставом юридического лица либо собранием его участников.

Руководителем может быть и посторонний человек, не имеющий никакого отношения к владельцам компании. Конечно, управление обществом с ограниченной ответственностью его владельцем значительно повышает мотивацию последнего, но не все владельцы предприятий имеют лидерские качества. В таких ситуациях имеет смысл пригласить топ-менеджера со стороны, а не выбирать из состава бенефициаров.

Право осуществлять руководство топ-менеджер получает после подписания трудового договора между ним и собранием участников. Документ от их лица подписывает:

  • председатель общего собрания или утвержденный им полномочный представитель;
  • председатель совета директоров или уполномоченное им лицо.

После этого единоличный руководитель получает право:

  • без доверенности осуществлять действия любого характера, связанные с функционированием компании: заключать сделки, подписывать кредитные договоры, представлять интересы компании в судах;
  • предоставлять доверенности на право принимать решения, связанные с деятельностью компании, третьим лицам;
  • вести кадровую политику;
  • осуществлять другие функции, возложенные на руководителя уставом.

Права и функциональные обязанности единоличного руководителя регулируются:

  • уставом общества;
  • внутренней документацией;
  • договором с общим собранием участников.

Полномочия руководителя подтверждают:

  • решения общего собрания (или единственного владельца);
  • выписки из госреестра;
  • приказ о принятии на руководящую должность;
  • трудовой договор.

Возможны ситуации, когда участник организации – одно лицо, выполняющее при этом обязанности руководителя. Тогда трудовой договор подписывается им как за руководителя (исполнителя), так и за уполномоченную структуру общества с ограниченной ответственностью (нанимателя).

Коллегиальное управление

Коллегиальный исполнительный орган ООО – это руководящее звено из нескольких граждан, созданное собранием участников общества. Его функции, количество членов и сроки действия регламентируются уставом юридического лица и его внутренними документами.

Участниками КИО могут быть только физические лица. Владельцы компании не имеют права работать в его составе.

Коллегиальный исполнительный орган ООО подотчетен собранию участников организации и совету директоров. Кстати, закон не запрещает совмещать должности в обеих органах: совете директоров и коллегиальном. Количество таких совместителей не должно превышать ¼ совета директоров.

Председателем КИО или совета директоров является лицо, которое занимает должность исполнительного директора, за исключением ситуации, когда эти полномочия переданы управляющему.

Как открыть ООО самостоятельно — пошаговая инструкция: Видео

Подготовить документы на регистрацию ООО или ИП бесплатно , зарегистрировать бизнес, а также вести дальнейшую деятельность и сдавать всю отчетность онлайн через Интернет, вам помогут лучшие сервисы компании « Моё дело »:

  • Подсказки по заполнению, автоматическое формирование документов, исключающее ошибки;
  • Подробное руководство по бесплатной регистрации ООО и дальнейшим действиям (включая адрес вашей налоговой инспекции);
  • Платная регистрация ООО под ключ профессионалами;
  • Бухгалтерия без бухгалтера – ведение бухгалтерии и сдача всей отчетности онлайн через Интернет. Сэкономьте на бухгалтере до 200 000 рублей;
  • Возможность открытия расчетного счета ООО онлайн и на специальных условиях;
  • Бесплатные консультации опытных бухгалтеров и юристов.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector