Как отозвать заявление на увольнение

Как отозвать заявление на увольнение

Работник передумал. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

В некоторых ситуациях в случае возникновения конфликтной ситуации с определенным сотрудником работодатель предлагает ему уволиться «по собственному желанию» вместо соответствующей записи в трудовой.

Однако если работник в какой-то момент передумал увольняться, то он может официально отозвать свое заявление на увольнение, зарегистрированное в секретариате. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и в какой срок это нужно сделать, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли работнику забрать документ обратно?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который передумал увольняться, вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию (далее по тексту — заявление на увольнение).

Однако такое возможно только до истечения установленного срока уведомления соответствующего руководителя организации (предприятия) об этом. Если на следующий день после дня увольнения трудовой контракт (договор) не был аннулирован и работник не хочет увольняться, то действие этого документа продолжается.

Точные сроки: в течении какого времени вы можете передумать увольняться?

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе уведомить об этом своего руководителя предприятия (компании) до конца дня увольнения, то есть до наступления полночи (см. определение ВС РФ № 78-КГ12-10 от 10 августа 2012 года). Однако в отношении отдельных категорий трудящихся в ТК РФ установлены иные сроки такого уведомления.

Так, за 3 дня до увольнения должны уведомить соответствующего руководителя предприятия (компании) об этом следующие лица:

  • те, с кем оформлен трудовой контракт или срочный договор (ст. 79 ТК РФ);
  • те, кто находится на испытательном сроке (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сезонные работники (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

За 1 месяц до ухода с текущего места работы должны уведомить об этом свое руководство следующие лица:

Также отзыв заявления на увольнение возможен в срок, установленный в подобном официальном документе. Однако такое возможно в нижеприведенных ситуациях (ст. 80 ТК РФ):

  • после зачисления работника в вуз (ссуз);
  • при достижении пенсионного возраста;
  • в случае оформления соглашения сторон;
  • при уходе с работы из-за несоблюдения руководителем организации отдельных статей ТК РФ.

Как это правильно сделать?

В ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме должен быть осуществлен отзыв заявления на увольнение. Однако просто отозвать и уничтожить такой документ, зарегистрированный в установленном порядке, тоже не получится, ведь ему уже дан ход. В итоге официально отозвать заявление на увольнение можно нижеприведенными законными способами (п. 2 ст. 434 ГК РФ):

  • Путем написания нового заявления на имя своего работодателя.
  • При личном обращении в местное отделение «Почты России» — при отправке заказного письма с соответствующим уведомлением на определенный почтовый адрес организации (предприятия). В подобной ситуации датой подачи заявления на отзыв признается день его отправки, указанный в почтовой квитанции.
  • Через телеграф — в случае отправки телеграммы, заверенной оператором связи.
  • По электронной почте — при отправлении письма с рабочего почтового ящика сотрудника.
  • Устно. В подобной ситуации работодатель берет показания коллег увольняющегося лица или прослушивает аудио, видеозапись.

В подобной ситуации следует поступить таким образом — сделать отдельную пометку об отзыве на самом заявлении или составить новый подобный документ.

Если приказ об увольнении еще не издан, никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Сотрудник просто продолжит работать.

Если после оформления заявления на отзыв работник снова захочет уйти с текущей работы, то в такой ситуации ему придется снова оформлять все необходимые документы. Кроме того, в таком случае и срок уведомления руководителя компании (предприятия) об этом будет отсчитываться заново.

Написать новый документ на отзыв

Письменное заявление на отзыв не имеет отдельной унифицированной формы. Однако в соответствии с ГОСТом Р 7.0.97-2016 оно должно обязательно содержать следующие реквизиты:

  1. регистрационный номер и дата документа;
  2. сведения об адресате — должность и полное Ф.И.О. руководителя организации (компании);
  3. сведения о заявителе — полное Ф.И.О. и должность сотрудника;
  4. текст документа, изложенный в следующей формулировке — «На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от дд.мм.гггг и не прекращать со мной трудовой договор от дд.мм.гггг № (договора)»;
  5. дата документа;
  6. личная подпись заявителя;
  7. подпись лица, ответственного за визирование документа.
  • Скачать бланк заявления об отмене заявления об увольнении
  • Скачать образец заявления об отмене заявления об увольнении

В случае отказа руководителя организации визировать заявление на отзыв работник может официально зарегистрировать этот документ в секретариате с указанием текущей даты и определенного входящего номера.

Также в этой ситуации нужно обязательно сделать ксерокопию такого уведомления и оставить ее себе. В итоге копия заявления послужит существенным доказательством в пользу сотрудника в случае возникновения различных трудовых споров с работодателем.

Отзыв на уже написанной бумаге

Еще одним законным способом аннулирования заявления об увольнении считается отзыв на самом документе. Тогда здесь ставится отдельная отметка «Аннулировано» с указанием соответствующих реквизитов зарегистрированного заявления на отзыв. Затем сотрудник отдела кадров проставляет в этом документе дату новой записи и указывает свою занимаемую должность.

Однако и в этом случае работнику необходимо снять ксерокопию со своего заявления об отзыве. Причем копию также необходимо заверить личной подписью кадровика.

Что делать, когда приказ уже издан?

Если руководитель предприятия (компании) уже подписал официальный приказ об увольнении сотрудника, то работодатель может аннулировать этот официальный документ только аналогичным актом. То есть оформления одного письменного заявления на отзыв в подобной ситуации будет уже недостаточно.

В сложившейся ситуации отдел кадров подготавливает новый официальный приказ об отмене ранее изданного. Кроме того, в трудовой работника делается новая запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении.

Официальный порядок действий руководителя предприятия (компании) в подобной ситуации таков:

  1. Отмена приказа (распоряжения) об увольнении. Для этого издается подобный новый документ.
  2. Аннулирование прежней записи в трудовой и оставление новой со следующей формулировкой — «Запись №_ недействительна».
  3. Внесение определенных поправок в личную карточку увольняющегося работника. В этом документе зачеркивается соответствующая запись и проставляется отметка «Исправленному верить».
  • Как написать и подать, если вы работник ИП?
  • Что делать, если работодатель не подписывает документ?
  • Что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется?

Какие могут быть последствия?

Однако в п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года указаны следующие ситуации, которые могут возникнуть при таком отзыве:

  • сотрудник вправе официально отозвать свое заявление на увольнение только до дня, указанного в первоначальном заявлении как день увольнения (ст. 80 ТК РФ);
  • работодатель вправе отказать в продлении трудового контракта (договора), если на вакантное место увольняющегося сотрудника уже найден новый работник, отказать в официальном трудоустройстве которого, согласно ст. 64 ТК РФ, руководитель предприятия (компании) не имеет права;
  • в случае если ни одна из сторон трудовых отношений не настаивает на их прекращении, и сотрудник продолжает работать в прежнем режиме, то трудовой контракт (договор) остается в силе (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В итоге в случае отзыва заявления на увольнение могут возникнуть следующие неблагоприятные последствия для увольняющегося работника:

  • в случае трудоустройства нового сотрудника на вакантное место в соответствии со ст. 64 ТК РФ трудовой контракт (договор) с прежним работником будет аннулирован, несмотря на отзыв увольнения;
  • при нахождении в отпуске текущая трудовая деятельность увольняющегося работника не может быть официально восстановлена;
  • если письменный отзыв был оформлен неправильно или слишком поздно, то после подписания руководителем компании (предприятия) всех необходимых кадровых документов работник может отменить увольнение только по договоренности с работодателем, который отменит приказ об увольнении или примет сотрудника на работу заново.

Таким образом, если работник передумал увольняться, он вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Однако это можно сделать только в вышеприведенные сроки.

Кроме того, работодатель не вправе ограничивать или препятствовать осуществлению такого волеизъявления сотрудника, если подобные действия не ущемляют трудовые права иных лиц, трудящихся на предприятии (в компании).

Полезное видео

Видео об отзыве заявления на увольнение и различных нюансах такого оформления:

Как отозвать заявление на увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  • те, с кем заключен срочный трудовой договор;
  • те, кто занят на сезонных работах;
  • тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Читать еще:  Как убрать лэп со своего участка

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

  • переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

  • он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
  • на его место уже приглашен новый специалист;
  • он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

  1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
  2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
  3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
  4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ , в последний рабочий день сотруднику выплачивается:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению. Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения. Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен. Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было. Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя. Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

Уведомления по почте илителеграфу

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

  • работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
  • инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

  1. По телефону.
  2. В ходе приёма.
  3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

  • показаниями свидетелей;
  • аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

  1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
  2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

  • завизировать у руководителя отзывное уведомление;
  • на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

  1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
  2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Пример из судебной практики

Работник подал ходатайство об увольнении, которое через 8 дней было отозвано. Но в день подачи заявления на данное место переводом приглашается работник, которому нельзя отказать по закону, и был издан соответствующий приказ. По статье 80 Кодекса отзыв недопустим, но суд учёл, что на этот момент приглашённый специалист ещё работал в своей организации.

Читать еще:  Работа с ттн что это

Если увольняющийся работник уходит в отпуск с увольнением, то возможность аннулировать свою просьбу уволиться имеется только до отпуска, с началом отпуска–уже нельзя. Организация должна выдать отпускнику расчёт в последний рабочий день до отпуска, тогда же данное место становится вакантным, и, соответственно, на него разрешено назначить другого человека на постоянной основе.

Правомерным считается и увольнение работницы, написавшей инициативное ходатайство на увольнение и решившей отозвать его, когда узнала о своей беременности. Суд обосновывает отказ в иске тем, что к этому моменту работодатель дал в письменном виде согласие другому работнику, уволенному переводом из иной компании, отказать по закону которому нельзя, а ТК РФ не запрещено увольнять по инициативному заявлению беременных женщин.

На практике также возможна ситуация, при которой после приглашения сотрудника в форме перевода с другого места работы, выясняется, что трудоустроить его отсутствует возможность из-за существующих в организации требований к соискателям на эту должность. Например, обязательное наличие разрешения на допуск к документам или объектам, представляющим государственную тайну. В этом случае работник, который отзывает заявление, не увольняется.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение. Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

  • Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
  • написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда. Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

  1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
  2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
  5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

менеджера отдела маркетинга

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться. Если же работнику такой вид заявления представляется не совсем корректным, то можно изложить отзыв в форме просьбы, например:прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__г. отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

Образец отзыва заявления об увольнении:

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:

Способ извещения Доказательства
По почте Квитанция об отправке заказного письма с уведомлением
Телеграф Заверение телеграммы оператором
Электронная почта Отзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работника
Уведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
Устно Свидетельские подтверждения
Аудио или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении. Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе. Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Читать еще:  Если дата увольнения выпадает на выходной день

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика. Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать. Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений. Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы. Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Оформление заявления на отзыв заявления об увольнении – как и когда можно забрать?

Самая распространенная причина разрыва трудовых отношений — инициатива трудящегося. Такое основание удобно при оформлении документации и возникновении каких-либо последствий как для работника, так и для работодателя.

Но при этом варианте за работником сохраняется право на изменение своего решения и сохранение должности (ч.4 ст.80 ТК РФ). Отзыв заявления сопровождается рядом ограничений. В статье поговорим о том, как правильно забрать заявление и в какие сроки это можно сделать.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работник написал заявление и передумал?

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе забрать поданный ранее документ в любой день периода предупреждения. Чтобы отозвать заявление, сотрудник направляет на имя руководителя новое, где излагается просьба отменить определенный документ.

Процесс отзыва в законодательстве не закреплен, кадровому специалисту необходимо принимать к учету все письменные желания персонала.

Алгоритм действий кадровика:

  • регистрация и внесение в дело нового заявления;
  • проставление на предыдущем заявление отметки «аннулировано».

При принятии подобного документа от сотрудника необходимо ему сообщить об упразднении заявления на увольнение. Если у трудящегося вновь возникнет желание прекратить трудовые отношения, то новое обращение можно направить только по истечении 2-х недель.

Можно ли забрать в последний день работы?

Судебная практика показывает, что право на отзыв заявления сохраняется за работником до последней минуты завершающего рабочего дня (Определение Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. №78-КГ 12-10).

В случае изменения решения трудящимся, когда уже подготовлен приказ на его увольнение, необходимо оформить новое распоряжение об отмене подписанного ранее приказа. Он издается в произвольной форме, определенных требований по его оформлению нет.

В документе указывается информация:

  • ФИО трудящегося и его должность;
  • дата получения заявления о расторжении трудовых отношений и входящий номер документа по журналу регистрации входящей корреспонденции;
  • сведения об аннулировании приказа об увольнении с указанием его реквизитов;
  • текст о продолжение выполнения трудовых функций после предполагаемой даты увольнения;
  • внесение в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении (при ее наличии).

Если сотрудник продолжает работать (не успели оформить увольнение), рекомендуется заключить дополнительное соглашение о пролонгации действий подписанного ранее трудового договора. Специальных требований к оформлению соглашения нет, в свободной форме в тексте документа излагаются пункты: увольнение не осуществлено из-за принятия нового заявления, сотрудник не настаивает на разрыве трудовых отношений, трудовой контракт продолжает свое действие.

Когда нельзя отозвать?

Работодатель не вправе запретить своему подчиненному забрать заявление на увольнение, но иногда данная норма ограничена трудовым законодательством.

Когда нельзя отозвать заявление:

  • приглашен и одобрен новый специалист на вакантную должность;
  • оформлен отпуск с последующим увольнением;
  • нарушение сроков отзыва.

В соответствии с нормами ст.64 (ч.4) ТК РФ отказать в заключении трудового договора нельзя категориям сотрудников:

  • трудоустроен по письменному приглашению от другого работодателя;
  • увольнение с предыдущего места работы произошло не позднее 1 месяца.

Если все формальные моменты соблюдены и законной возможности для возобновления сотрудника в штате компании нет, ему оформляется письменное разъяснение о сложившейся ситуации. В тексте прописывается информация о невозможности сохранения за сотрудником должности. Ответ бывшему коллеге передается лично в руки или направляется по почте.

Как забрать?

Четких указаний по отзыву в законе не прописано. Свое желание работник может сообщить руководству в устной или письменной форме.

Устное оповещение руководства не дает никаких гарантий трудящемуся. Работодатель может заверить, что сообщение об отзыве заявления принял, но, подождав 2 недели, расторгает трудовые отношения с работником. Подчиненный обращается в суд, но доказательств о приеме заявления у него нет.

Руководитель утверждает, что ему не сообщали об изменениях, в личном деле присутствует лишь заявление на увольнение. Все свои решения работнику следует оформлять в письменной форме, а затем направлять их руководству.

Если отзыв принимать отказываются, то документ отправляется заказным письмом с уведомлением или при помощи третьих лиц.

Как написать отзыв?

Последний рабочий день — предельная возможность подачи отзыва. Для отработки в общих случаях этим днем является 14 день, при увольнении по договоренности — день увольнения. Отдельные категории работников обязаны предупреждать о своем увольнении (отзыве заявления) в иные сроки.

За 3 дня направляют заявление работники:

  • принятые по срочному трудовому договору;
  • занятые на сезонных работах;
  • расторгающие контракт до истечения испытательного срока.

Для заявления на отзыв нет унифицированного бланка, оно составляется в произвольной форме.

Информация, содержащаяся в документе:

  • ФИО и должность адресата и заявителя;
  • название компании;
  • наименование документа;
  • просьба заявителя, назначение которой — отозвать ранее поданный документ;
  • дата и подпись сотрудника.

Текст пишется в форме уведомления, лишь констатируется намерение трудящегося об отказе увольняться. Если содержание кажется не совсем корректным, то можно указать на изменившиеся обстоятельства и обозначить правовое основание отзыва (п.4 ст.80 ТК РФ).

Документ составляется в 2-х экземплярах, на одном из них проставляется штамп работодателя о принятии бланка и его регистрации с подписью уполномоченного сотрудника.

Другой вариант отменить прежнее заявление — внесение необходимой записи на первичном документе. Этот способ применяется на предприятиях с небольшой численностью. Но даже в этом случае работнику следует снять копию с заявления об уходе с внесенными поправками, заверенную кадровиком.

Ни одна из сторон трудовых отношений не пострадает при написании отзыва. Если сообщение работодателем по почте получено после установленного срока, то решается вопрос о целесообразности восстановления специалиста в должности и выплаты ему компенсации за вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Скачать образец

Полезное видео

Что делать, если работник передумал увольняться, смотрите в видео:

Важные моменты

Когда сотрудником выбрана ситуация выхода в отпуск с последующим увольнением, то его последним рабочим днем будет считаться день перед выходом на отдых. В этот момент ему выдается трудовая книжка, осуществляются все расчеты с ним. Поменять свое решение трудящийся может только перед выходом в отпуск.

Иногда руководители не обращают внимание на желание сотрудника остаться в компании. Но в трудовой книжке необходимо проставлять подпись уволенного, доказывающую факт ознакомления с возникшими изменениями. Ее отсутствие позволяет потерпевшему направить обращение в суд для восстановления его в должности. Если нарушены нормы ст.84.1 (ч.4) ТК РФ суд признает увольнение незаконным и возвращает заявителю прежнюю ставку. За отсутствие на рабочем месте в период разрешения конфликта работнику выплачивается заработная плата.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector