График работы полный день это как
Routes to finance
Какие льготы беременным на работе (Февраль 2020).
Table of Contents:
Что определяет, является ли сотрудник полным или неполным рабочим днем? Сколько часов в неделю вам нужно работать, чтобы считаться полностью занятым? В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не предусматривает каких-либо юридических руководящих принципов, которые диктуют, является ли рабочий работником полный рабочий день.
Определение того, что составляет занятость на полный рабочий день, зависит от политики и практики компании по определению штатных сотрудников, за исключением обозначений в соответствии с Законом о доступности (Obamacare).
Сколько часов в неделю – полная занятость?
Сколько часов в неделю вы ожидаете работать, если вы являетесь штатным сотрудником? Несмотря на то, что многие люди считают, что 35 или 40 часов в неделю полный рабочий день, количество часов, которые вы ожидаете работать, может варьироваться в зависимости от вашего работодателя. В некоторых случаях это меньше, для других работодателей это может быть больше.
Традиционный стандарт для занятости на полную ставку
Стандарт для полной занятости обычно составлял 40 часов в неделю в прошлом. Тем не менее, многие работодатели теперь рассматривают сотрудников как полный рабочий день, когда они работают меньше часов. е. более 30 часов, 35 часов или 37 часов 5 часов. Поскольку нет законов, регулирующих занятость на полный рабочий день для целей компенсации и пособий, организация определяет, сколько часов в неделю считается занятым полный рабочий день.
Сотрудникам, работающим полный рабочий день, чаще всего предоставляются льготы, включая пенсии, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и больничное время, которые не предоставляются работникам, занятым неполный рабочий день.
Однако для работодателей нет требований предоставлять пособия другим лицам, кроме тех, которые предусмотрены законом. В некоторых случаях работодатели также предоставляют льготы для лиц, занимающихся неполной занятостью.
Когда вы нанимаетесь, вам следует сообщить о своем статусе работы и праве на получение пособий, предоставляемых компанией, в зависимости от того, имеете ли вы полный рабочий день или неполный рабочий день.
Если ваш статус изменится, вы также должны быть проинформированы вашим менеджером или отделом кадров.
Занятия полный рабочий день или неполный рабочий день
Некоторые работодатели скорректировали структуру рабочих мест и выделили больше должностей до статуса менее 30 часов в неделю, чтобы избежать бремени выплаты пособий. Доля рабочих мест, которые были неполными в 1968 году, составляла лишь 13,5%, и в настоящее время она выросла до 18,5% рабочей силы.
Исторические данные также указывают на то, что работодатели предлагают меньше занятых полный рабочий день и большее количество вакантных должностей в период рецессии.
Женщины в два раза чаще, чем мужчины, классифицируются как неполный рабочий день. 26% женщин в возрасте 16 лет и старше против 13% мужчин в одной и той же возрастной группе работали неполный рабочий день.
Закон о доступной помощи Определение занятости на полный рабочий день
С введением Закона о доступности (Obamacare) определение штатного сотрудника было назначено как работник, который тратит в среднем 30 или более часов в неделю на работе.
Организации могут выбрать исторический период в 3-12 месяцев, чтобы назначить полный рабочий день работникам, если в течение этого периода они усредняли 30 или более часов.
После назначения на полный рабочий день работодатели должны держать работников в этом статусе не менее 6 месяцев.
Работодатели с 50 или более сотрудниками обязаны предлагать медицинское обслуживание сотрудникам, занятым полный рабочий день, в соответствии с Законом о доступной помощи.
Трудовое право, регулирующее часы работы
Нет общепринятого или установленного правительством определения для занятости на полный рабочий день. Отдельные работодатели могут свободно устанавливать стандарты для своей рабочей силы. Есть несколько исключений, когда государства устанавливают максимальное количество часов, которые можно использовать в определенных профессиях, таких как здравоохранение. В таких случаях полная занятость должна опускаться ниже или ниже этих максимумов.
Закон о нормах справедливого трудового законодательства диктует, что работодатели должны выплачивать не освобожденным сотрудникам время и половину за любые часы, работающие выше 40 в неделю. Выплаченный работник, уплативший зарплату, не имеет права на оплату сверхурочной работы за часы работы, превышающие 40 в течение рабочей недели.
Проверка политики компании
Политика компании определяет часы работы сотрудников.
Компания может указать определенное количество часов и, при желании, то, что будет вашим графиком работы. Например, руководство вашего работника может указывать с 9:00 до 18:00 или просто указывать 45 часов в неделю.
Официальные обозначения работодателей в отношении занятых полный рабочий день обычно варьируются от 35 до 45 часов, причем 40 часов являются наиболее распространенным стандартом. Я слышал о некоторых компаниях, которые рассматривают 50 часов в неделю полный рабочий день для освобожденных сотрудников.
В некоторых случаях, особенно при запуске, это может быть сколько угодно часов, чтобы выполнить работу. Компания не может устанавливать стандартный график или количество часов, в течение которых сотрудники должны работать.
Неофициальные ожидания для персонала могут заметно отличаться от минимальных часов, которые должны быть классифицированы как полный рабочий день в организации. Если график работы не был выяснен, когда вы проводите собеседование на работу, тщательно изучите, что, как ожидается, будет считаться высокопоставленным сотрудником в компании, если у вас есть проблемы с поддержанием сбалансированного образа жизни.
Спросите о часах, которые вы ожидаете работать, когда у вас есть предложение о работе. Прежде чем принять предложение, убедитесь, что вы можете зафиксировать количество часов в неделю, от которых вы будете работать.
Статьи по теме: Каковы средние часы работы в неделю? | Типы рабочих расписаний
Подробнее: Сколько мне платят за сверхурочную работу? | Типы рабочих расписаний
Полный рабочий день это сколько часов
Официально трудоустроенный человек обязан выполнять задания работодателя, предусмотренные позициями должностной инструкции и положениями трудового договора. Реализация функциональных обязанностей осуществляется на протяжении рабочего времени. Его продолжительность должна быть согласована между сторонами трудовых взаимоотношений до подписания соглашения о сотрудничестве.
Граничные показатели параметра предусмотрены нормами правовых актов, в пределах которых работодатель вправе устанавливать свои критерии и утверждать их во внутреннем распорядке по предприятию. Нормативы должны быть отражены в трудовом и коллективном договоре. Несмотря на видимую понятность темы, у многих работодателей возникает вопрос о том, полный рабочий день — это сколько часов?
Что такое рабочее время
Время работы идентифицируется временными рамками, в которые человек обязан выполнять должностные обязанности в пределах перечня заданий, предусмотренных регламентированными требованиями закона и внутренних документов по предприятию.
Различают и другие периоды времени, которые можно отнести к категории рабочего. Чтобы избежать недоразумений между участниками трудового соглашения и неприятностей у работодателя ввиду претензий со стороны работника, обусловленных нежеланием трудиться больше регламентированного законом времени, необходимо все вопросы обсуждать до заключения трудового соглашения. В него необходимо включить все позиции о сотрудничестве. Положения соглашения не могут не соответствовать требованиям правовым нормам.
Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу
Базовыми нормами ТК РФ установлен регламент еженедельного объема работ. Он установлен на уровне 40 часов. На каждый трудовой день приходится 8 часов при условии поддержки работодателем пятидневной недели работы.
На практике сложно реализовать распределение времени в таком ракурсе. Директор компании вправе самостоятельно устанавливать временной параметр. Он может достигать 10 или 12 часов в день. Чтобы не нарушать законодательные нормы, в такой ситуации необходимо подкорректировать количество трудовых дней в неделе. У работающего 10 часов в день человека должна быть четырехдневная трудовая неделя.
Все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, необходимо отнести к категории сверхурочных, которые должны быть дополнительно оплачены по завышенному тарифу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для восстановления своих законных прав получить дополнительную оплату труда.
Стоит отметить, что на практике работники предпочитают умалчивать о своем ущемлении, что актуально, если они не планируют в ближайшее время разрывать трудовой договор, поскольку поданная претензия наверняка окажет влияние на характер дальнейших взаимоотношений. На такой шаг люди идут обычно при увольнении.
Распределение активности
На протяжении рабочего дня каждый человек вправе претендовать на часовое обеденное время. Рабочая активность должна быть распределена равномерно. В ней должны быть учтены выходные дни. При шестидневном трудовом графике полагается один выходной, а при пятидневном – два выходных. Выход на работу в дни отдыха оплачивается по увеличенному тарифу.
Требование работодателя соблюдать регламентированный порядок, утвержденный внутренней документацией по предприятию, является законным.
Ограничение рабочего времени
Если по объективным причинам человек не может работать по утвержденному графику, то для него работодатель может установить индивидуальный распорядок дня. Уважительными причинами для инициации мероприятия являются:
- другая работа;
- обучение;
- уход за больным родственником;
- наличие ребенка;
- беременность.
Если человек не имеет возможности работать полный трудовой день, работодатель может ему назначить неполный или сокращенный его вариант. Существуют определенные категории наемных сотрудников, для которых длительность рабочего дня по Трудовому Кодексу может быть изменена. Руководитель предприятия не вправе им отказать в корректировке графика рабочего дня. В нем может быть предусмотрено сокращение времени на законных основаниях в случае, если:
- возраст работника до 18 лет;
- наемный сотрудник является инвалидом первых двух групп;
- человек работает в условиях труда, которые по результатам аттестации рабочего места отнесены к категории вредных и опасных.
Законом предоставлено право на уменьшение рабочего времени для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность в определенных сферах, к примеру, таких как медицина и образование. Для оформления особого режима работы, между сотрудником и работодателем должно быть подписано дополнительного соглашение о применении неполного дня или недели работы.
Законом допускается для обеспечения эффективного использования потенциала сотрудников разделять трудовой день на части, в каждую из которых проводятся работы определенной интенсивности. Предприятия, специализирующиеся на применении таких методов, осуществляют деятельность в сфере оказания различного вида услуг.
Средние показатели
Информация о том, сколько часов в рабочей неделе в России, необходима для объективного начисления оплаты труда работнику. При расчетах следует ориентироваться на параметры производственного календаря. В нем учтены дни невыходов на работу в праздничное время и в период еженедельного отдыха. Среднее число рабочих дней в месяце соответствует 21 дню. Показатель может быть уменьшен, если в текущем месяце предусмотрены праздничные дни, которые утверждены на правительственном уровне как выходные.
- Добавить информацию для других стран и регионов.
- Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждающие написанное.
Полный рабочий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.
Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе. Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность). Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным. Рабочий день может включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой.
Ссылки
- Длинный рабочий день опасен для здоровья? (рус.). Русская служба BBC (5 апреля 2011). Архивировано из первоисточника 13 мая 2012. Проверено 5 мая 2011.
 Занятость |
|
|---|---|
| Смотрите также:Шаблон:Управленцы | |
| Классификация | Нерегулярная / Неустойчивая • Полный рабочий день • Неполный рабочий день • Самозанятость / Независимый подрядчик • Фрилансер • Временная занятость • Наёмный труд |
| Приём на работу | Методы • История вопроса • Трудовой договор • Сопроводительное письмо • Консультирование • Собеседование • Обман при приёме на работу • Охота за работой • Испытательный срок • Агент по найму кадров (Биржа труда • Кадровое обеспечение) • Переквалификация • Отношения • Резюме • Неполная занятость • Удалённая работа (Работа на дому) |
| Роли | Работник • Работодатель • Стажировка • Работа • Постоянная занятость • Полупостоянная занятость • Надсмотрщик • Доброволец |
| Перерывы в работе | Перерыв • Окончание карьеры • Увольнительная • Академический отпуск • Отпуск • Длительный отпуск • Прогул • Творческий перерыв • По болезни • Вынужденный простой |
| Учёт | Рабочая неделя • Полная рабочая неделя • Неполная рабочая неделя • Полный рабочий день • Скользящий график • Сверхурочные • Сверхурочные, оплачиваемые дополнительно • Сменная работа • Дистанционное присутствие • Рабочее время |
| Зарплата | Прожиточный минимум • Максимальная зарплата • Средняя зарплата (Список • Европа) • Минимальная зарплата • Гонорар • Оклад |
| Выгоды | Ежегодный отпуск • Страхование от нетрудоспособности • Страхование здоровья • Страхование жизни • Декретный отпуск • Отпуск по болезни • Чистый заработок |
| Безопасность и здоровье | Занятость и эпилепсия • Эргономика • Промышленный шум • Профессиональные заболевания • Предельные концентрации вредных веществ • Профессиональное психологическое здоровье • Производственные травмы • Происшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочим • Соотношение работы и отдыха • Рабочий стресс • Производственная санитария |
| Равенство | Позитивная дискриминация • Равенство женщин при оплате труда |
| Нарушения | Дискриминация • Должностная инструкция • Внутренний трудовой распорядок • Ценность рабочего места • Трудовое право • Сексуальные притязания на работе • Сон на работе • Запугивание на работе • Грубость на работе • Наблюдение за работой • Теневая занятость |
| Готовность к работе | Саботаж • Работа без перспектив продвижения • Удовлетворение от работы • Отказ работать • Отвращение к работе • Рабочая этика (Протестантская трудовая этика • Корпоративная социальная ответственность) • Трудоголизм |
| Препятствия занятости | Добровольное увольнение • Выживание с работы • Увольнение • Временное увольнение • Несправедливое увольнение • Локаут • Работа в трудные времена • Текучесть кадров • Повышение • Пенсия • Компенсация при увольнении • Безработица (Виды • Преимущества • Статистика • Устранение) |
Сколько по закону продолжается одна смена/рабочий день
Законом предусмотрено устанавливать время за один трудовой день, исходя из категорий работающих граждан. Так, для сотрудников, чей возраст 15 или 16 лет, день будет длиться 5 часов. Работникам от 16 до 18 лет придется расчитывать на 7 рабочих часов по закону. Но для учащихся в общеобразовательных учреждениях, которые в течение всего года совмещают работу с учебным процессом, в зависимости от возраста, положено работать от 2,5 до 3,5 часов в день. Сотрудникам вредных производств при рабочей неделе в 36 часов в день положено работать 8 часов, а если рабочая неделя составляет 30 часов, то и день должен продолжаться не менее 6 часов. Для работников культуры и искусств, организаций театров и цирков, профессиональных спортсменов продолжительность смены, в основном, устанавливается коллективным соглашением.
Длительность рабочего дня в период праздников и накануне их и установленных государством выходных дней сокращается на час, кроме тех сфер деятельности, где уменьшить рабочую смену невозможно.
Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать
Работникам от 16 до 18 лет придется расчитывать на 7 рабочих часов по закону. Но для учащихся в общеобразовательных учреждениях, которые в течение всего года совмещают работу с учебным процессом, в зависимости от возраста, положено работать от 2,5 до 3,5 часов в день. Сотрудникам вредных производств при рабочей неделе в 36 часов в день положено работать 8 часов, а если рабочая неделя составляет 30 часов, то и день должен продолжаться не менее 6 часов. Для работников культуры и искусств, организаций театров и цирков, профессиональных спортсменов продолжительность смены, в основном, устанавливается коллективным соглашением.
Длительность рабочего дня в период праздников и накануне их и установленных государством выходных дней сокращается на час, кроме тех сфер деятельности, где уменьшить рабочую смену невозможно. При рабочей неделе в шесть дней продолжительность смены в праздники не должен быть больше 5 часов.
Время работы ночью определяется периодом с 22:00 до 6:00 и сокращено на 1 час, если сфера деятельности предусматривает возможное. Порядок работы ночью может свободно регламентироваться как коллективным соглашением, так и трудовым договором, хотя порой на этой почве возникают острые трудовые споры.
В условиях сверхурочной работы, которая выходит за рамки адекватной продолжительности трудового дня, работодатель и сотрудник фиксируют договором или иным видом соглашения. Такой вид работ не может выходить за пределы 4 часов рабочего времени в день и 16 часов в неделю.
Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — об этом нам говорит ст. 92 ТК РФ.
Сколько по закону должен длиться рабочий день
Как мы уже сказали ранее, Трудовой кодекс нашей страны определяет, что продолжительность рабочего дня составляет не менее 8 часов. Также нужно сказать о том, что согласно Трудовому кодексу, обязательно выделяется время на обеденный перерыв:
- Перерыв может длиться от 30 минут до двух часов;
- Обеденный перерыв не входит в рабочее время;
- Обеденный перерыв не оплачивается;
- Отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня – нельзя.
Обратим ваше внимание на то, что во многих компаниях во время перерыва запрещено покидать рабочее помещение. В данном случае, обеденный перерыв должен быть включен в рабочие часы и непременно должен быть оплачен. Все особенности обеденного перерыва в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре.
Таким образом, законодательство определяет все особенности трудового дня. Кроме всего прочего, определяется необходимость предоставления работникам обеденного перерыва. Если идет переработка трудовых часов, то должна быть соответствующая компенсация. Сразу же следует сказать о том, что Трудовой кодекс определяет особенности работы по различным графикам, включая посуточную работу.
Законодательство о работе несовершеннолетних
Законодательство определяет, что работники, моложе 18 лет, получают преимущества сокращенного рабочего дня. В статье 91 ТК РФ указано, что общая продолжительность рабочей недели – 40 часов. В статье 92 ТК РФ указано, что если сотрудник младше 16 лет, то его рабочее время составляет не более 24 часов. Если возраст сотрудника от 16 и до 18 лет, то его рабочая неделя составляет 36 часов. Если же сотрудники младше 16 лет еще и дополнительно посещают какие-то образовательные учреждения, то для них устанавливается рабочая неделя не более 18 часов.
В 94 ТК РФ указано, что для несовершеннолетних работников устанавливаются нормы ежедневной смены. Так, если работник не достиг шестнадцати лет, то его рабочий день должен быть не более пяти часов, от 16 до 18 лет могут работать в течение дня не более семи часов.
В общем, как вы видите, законодательство весьма внимательно и трепетно относится к работникам, которые не достигли совершеннолетнего возраста. При этом, определяется, что с такими сотрудниками также подписывается трудовой договор.
График работы полный день это сколько
Причем, в обязательном порядке нужно получить разрешение опекунов или родителей. Также в обязательном порядке работники должны получать обеденный перерыв. И оплата труда не должна зависеть от возраста. Если интересы сотрудника регулярно нарушаются, он может подать заявление в трудовую инспекцию, а также обратиться в судебную инстанцию, для защиты своих законных прав.
- ↑ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001. Консультант Плюс. Проверено 8 мая 2011. Архивировано 28 февраля 2012 года.
- ↑ Студенческие визы. Министерство труда США (недоступная ссылка — история). Bureau of Consular Affairs. Проверено 2 мая 2011. Архивировано 29 июля 2012 года.
- ↑ Full-Time Student Program (англ.). Министерство труда США. Проверено 2 мая 2011. Архивировано 29 июля 2012 года.
- Длинный рабочий день опасен для здоровья?. Русская служба BBC (5 апреля 2011). Проверено 5 мая 2011. Архивировано 13 мая 2012 года.
- Длинный рабочий день опасен для здоровья?. Русская служба BBC (5 апреля 2011). Проверено 5 мая 2011. Архивировано 13 мая 2012 года.
Свежие материалы
ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…
Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…
Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…
Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…
Оптимальный график работы: полная, частичная занятость или freelance?
Создавая новое рабочее место, важно понимать, какие условия труда будут наиболее приемлемыми в данной конкретной ситуации. Ведь именно от этого в дальнейшем зависит эффективность сотрудника и всей компании в целом.
Существует множество вариантов решения проблемы внедрения сотрудника в бизнес-процессы компании. Однако не случай или желание работодателя определяют, стоит ли нанимать специалиста на полный рабочий день или вовсе воспользоваться услугами «внештатника» или «свободного работника».
При расчете эффективности потенциального сотрудника решающую роль играют 2 основных фактора: круг обязанностей и объем работы. Существуют и дополнительные критерии – необходимость контроля и вид деятельности предприятия. Последние, впрочем, нельзя назвать определяющими.
Итак, в каких случаях стоит открыть вакансию, предполагающую полную занятость?
1. При большом ежедневном объеме работы . Важным условием является соотношение стоимости труда и его производительности. Так, например, если при зарплате в 60 000 рублей сотрудник будет приносить хотя бы 90-100 000 рублей дохода, сделку можно считать если не выгодной, то находящейся на уровне окупаемости.
2. Если необходимо минимизировать количество сотрудников и сохранить оптимальную производительность труда. Лучше нанять одного секретаря на полный рабочий день, вместо двух – на неполный. Таким образом можно снизить нагрузку на HR -отдел и бухгалтерию.
3. Если решающим фактором графика становится стабильность и низкая «текучка кадров».
Известно, что работник, готовый выполнять свои обязанности 8-12 часов в день, отличается серьезными намерениями. Ведь выбор в пользу гибкого или неполного графика работы говорит об определенных жизненных обстоятельствах.
Многие работодатели опасаются неэффективного использования оплачиваемого времени. Речь, безусловно, идет о посещении соц.сетей, играх, общении с коллегами, чаепитиях, перекурах и многом другом. Но, как говориться, это «палка о двух концах», ведь главное, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности и выполнял их качественно.
Неполный рабочий день. Разумный компромисс
Все мы помним знаменитую фразу из рекламы 90-х: «Когда не видно разницы, зачем платить больше?». Неполная занятость – это как раз тот случай. Как правило, на 4-6-часовой рабочий день нанимают сотрудников, выполняющих вспомогательные функции. Это курьеры, системные администраторы, уборщицы.
Но и здесь универсального решения пока не найдено. Прежде, чем добавлять в объявление фразу «неполный рабочий день», подумайте, а соответствует ли объем работы времени ее выполнения?
Кроме того, вместо создания дополнительного рабочего места (а то и нескольких) всегда можно прибегнуть к услугам аутстаффинга или аутсорсинга.
Фрилансеры. Рабочее место без арендной платы и амортизации или…
В последнее время многие крупнейшие компании предпочитают нанимать сотрудников на временную удаленную работу или открывают внештатную вакансию с работой по контракту. Причин для такова графика работы сотрудников несколько:
1. Экономия на арендной плате . Можно резко уменьшить площадь офиса при равной производительности труда и объеме конечного продукта;
2. Возможность выплачивать вознаграждение за каждую услугу в отдельности или в меньшем размере, чем обычному сотруднику . Ведь, как правило, фрилансер, нанятый для разовых или периодических работ, либо по контракту, выполняет небольшой круг обязанностей. При этом у хорошего специалиста есть дополнительные источники дохода (заказы или контракты).
Схема сотрудничества с фрилансером обычно выглядит таким образом: специалист ищет работу на открытом рынке, к нему обращаются самые различные работодатели, претендующие на то или иное количество его времени. Он сам решает, какие предложения работ принять, а от каких отказаться. А работодатель, в свою очередь, может достаточно просто сменить исполнителя или расторгнуть контракт в случае нарушений со стороны работника. Из этого следует третье преимущество фриланса:
3. Легкость в трудоустройстве и увольнении сотрудника , минимальные трудозатраты HR -специалистов и работников бухгалтерии.
С какими же трудностями можно столкнуться, наняв сотрудника со свободным графиком – фрилансера?
Чаще всего, основные проблемы связаны с неграмотной оценкой компетентности работника или невозможностью выполнения возложенных на него обязанностей в удалённом режиме. Порой бывает непросто определить, насколько высок уровень подготовки специалиста, насколько он честен и оправдан ли размер вознаграждения. Но при правильной организации работы отдела кадров или найме профессионального рекрутера можно легко найти ценного специалиста с оптимальным графиком работы. Именно такой фрилансер способен стать важной составляющей коллектива, приносить немалую прибыль в дополнение к вышеуказанным преимуществам.
Нормированный рабочий день: понятие и продолжительность
Рабочий день сотрудника организации может иметь разную продолжительность в зависимости от сферы, в которой он трудится. Однако за основу при расчёте заработной платы берётся определённая норма часов труда в день или неделю, что регламентируется на законодательном уровне.
Продолжительность нормированного рабочего дня
Термин «нормированный рабочий день» отсутствует в законодательстве, однако он нередко используется сторонами трудовых отношений. Подразумевается, что гражданин за день (неделю, месяц) отработает предусмотренную законом норму часов.
Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время — это время, в которое работник должен выполнять свои обязанности, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
Обычно для расчёта нормы берётся неделя. Недельная рабочая норма составляет 40 часов. Работодатель может предоставить сотруднику выбор: трудиться 5 или 6 дней в неделю. Если гражданин работает 5 дней в неделю, его трудовой день составит 8 часов. Шестидневка подразумевает уменьшение трудового дня на час. При этом рабочий день перед выходным уменьшается на 2 часа.
Сложнее вести учёт, когда люди работают посменно, например, 2 дня с 12-часовым рабочим днём, 2 выходных. Тогда относительно дней недели график постоянно смещается. В этом случае за учётный период берётся более длительный срок, обычно месяц. Но норма остаётся прежней — 40 часов в пересчёте на неделю.
Нормированный рабочий день предполагает фиксированную продолжительность рабочего времени. Так работает большинство трудящихся. Задержки считаются переработками и должны оплачиваться отдельно. Для некоторых трудоустроенных может быть введён сокращённый рабочий день. Он также будет считаться нормированным, т. к. и для него предусмотрена определённая продолжительность.
В организации может быть введён ненормированный рабочий день для отдельных работников. Это значит, что руководство имеет право эпизодически привлекать их для работы сверх нормированной продолжительности рабочего времени. У таких сотрудников есть право на дополнительные 3 дня отпуска.
Видео: рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу
Сокращённое рабочее время
Законодательство в сфере труда наделяет некоторых граждан правом трудиться меньше обычной нормы. Сокращённое рабочее время подразумевает, что на труд работника отводится менее 40 часов в неделю, но такая продолжительность будет нормой именно для него. Руководитель не вправе этому препятствовать.
Сокращённый трудовой день (неделя) устанавливается для следующего круга лиц:
- несовершеннолетних, которые не учатся или работают во время каникул:
- до 16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день;
- от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день;
- учащихся несовершеннолетних в течение учебного года:
- до 16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часа в день;
- от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 3,5 часа в день;
- инвалидов I и II групп — 35 часов в неделю;
- педагогов — 36 часов в неделю;
- медицинских работников — 39 часов в неделю;
- трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья — 36 часов.
Сокращение рабочего времени возможно только при наличии у работников документов, доказывающих обоснованность подобного действия.
Помимо сокращённого рабочего графика, может быть введено неполное рабочее время. Оно оформляется для следующих лиц:
- беременных;
- родителя, воспитывающего ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
- гражданина, который заботится о больном члене семьи.
В этих случаях рабочий день сокращается по договорённости сторон, определённых лимитов не предусмотрено, но работодатель должен пойти навстречу таким работникам.
Работать в режиме неполного рабочего времени может любой человек, если организация труда на предприятии это допускает, а руководство не имеет возражений.
Главное отличие сокращённого рабочего дня (недели) от неполного рабочего времени заключается в том, что сокращённый график подразумевает начисление заработной платы работнику в том же размере, что и сотрудникам с нормальной продолжительностью труда (если зарплата не сдельная). При неполном рабочем времени оплата начисляется строго пропорционально отработанному времени.
Положение о нормированном рабочем дне в организации
Для организации трудового процесса руководство оформляет внутреннюю документацию:
- трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним;
- коллективные договоры;
- правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- положение о нормированном или ненормированном рабочем дне и пр.
Обычно нормы труда закрепляются в ПВТР, поэтому необходимость положения о нормированном рабочем дне существует не всегда. Оно потребуется, когда надо вернуть сотрудников к стандартному для большинства графику труда.
Чаще как отдельный документ встречается положение о ненормированном рабочем дне. В нём необходимо учесть:
- должности, на которые может распространяться режим;
- порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- порядок предоставления компенсаций и поощрений (доплаты, премии, дополнительного отпуска).
Положение о ненормированном рабочем дне составляется в том случае, если сотрудники будут привлекаться к труду за рамками нормы
В положении о нормированном (как и ненормированном) рабочем дне указывается следующее:
- наименование организации в соответствии с учредительными документами;
- наименование документа;
- дата регистрации положения и его номер;
- цели создания документа;
- перечисление должностей, на которые распространяется режим;
- условия оплаты труда;
- порядок, согласно которому учитывается время, отработанное каждым сотрудником;
- отметка о приложениях, если они есть.
Порядок утверждения положения:
- Сначала документ утверждается ответственными лицами.
- Затем руководитель ставит визу на титульном листе. На визе указываются его Ф. И. О., должность, личная подпись и дата утверждения.
- Далее издаётся приказ о введении документа в организации.
Факт ознакомления сотрудников с положением удостоверяется их подписями.
В положении о нормировании труда в организации прописываются цели и задачи, которые преследует руководство
Порядок перевода на полный рабочий день
Перевод на полный рабочий день должен осуществляться в определённом порядке, установленном на законодательном уровне или прописанном внутренними документами организации. Запрещено переводить сотрудника на полный рабочий день без его согласия в письменной форме.
Если инициатива исходит от работодателя, издаётся соответствующий приказ, который доводится до сведения работников за 2 месяца до предстоящих изменений. Они должны поставить на документе свою подпись, что будет говорить об их согласии и информированности.
Когда инициатива исходит от работника, он пишет заявление с просьбой перевести его на полный рабочий график. На этом основании руководство издаёт приказ, а сотрудник расписывается в знак ознакомления с ним.
Изменения в графике закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывается и работником, и работодателем. Если меняется размер зарплаты, это тоже учитывается в документе.
Приказ о переводе на полный рабочий день
Приказ о переводе на полный рабочий день составляется в произвольной форме.
В нём фиксируются такие данные:
- дата, с которой вводится новый режим работы;
- дата окончания изменений, если они носят непостоянный характер;
- указание на изменение в таких элементах трудового режима, как рабочий день, неделя и т. д.;
- перечень всех предусмотренных перерывов в работе.
В приказе о переводе сотрудника на полный рабочий день указывается лицо, на которое возложена обязанность контролировать исполнение данного приказа
Заявление о переводе на полный рабочий день
Заявление оформляется в том случае, если сотрудник изъявляет желание трудиться на полной ставке. Перевод касается тех сотрудников, кто уже числится в штате, но трудится неполный рабочий день.
Как правило, это следующие лица:
- беременные;
- студенты, обучающиеся на дневном отделении;
- родители, ребёнок которых вырос и не нуждается в повышенном внимании;
- работавшие по совместительству.
Если основания для сокращения рабочего графика становятся неактуальными, сотрудники оформляют заявление о переводе на полную ставку.
В нём указываются данные:
- наименование организации, должность и Ф. И. О. руководителя;
- просьба о переводе на полный рабочий день;
- дата, с которой трудящийся готов приступить к работе в полном режиме;
- подпись работника.
Заявление о переводе на полную ставку пишется в свободной форме
Особенности начисления заработной платы
Рабочий день в пределах установленной нормы может оплачиваться в форме оклада, сдельно или по комбинированной системе. Но существуют особые периоды, на которые распространяются отдельные правила оплаты.
Таблица: как вознаграждается сотрудник за работу в разных условиях
| Условия работы | Порядок оплаты |
| Работа в ночные часы | Каждый час, отработанный ночью, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 20% от почасовой тарифной ставки (оклада). |
| Работа в выходные дни | Занятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника. |
| Труд в праздничные дни | Работа в праздничные дни оплачивается работодателем в двойном размере. Также трудящемуся предоставляется дополнительный неоплачиваемый отдых в другое время. Сотрудник может самостоятельно выбрать подходящий вариант компенсации. |
| Труд сверх нормы | Сверхурочная работа оплачивается:
|
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Законодательство в сфере труда устанавливает, сколько гражданин обязан трудиться в тех или иных случаях. Во многих организациях устанавливается нормированный рабочий день — восьмичасовой или семичасовой. Режим работы прописывается в локальных актах организации, в т. ч. в положении о нормированном рабочем дне, и утверждается приказом начальства. Если сотрудник желает перевестись на полную ставку, он должен написать соответствующее заявление.
Загрузка...
