Что такое частичная занятость на работе ""

Что такое частичная занятость на работе

Неполная занятость – что это? Где найти работу на неполный день?

Многие люди замечают, что иногда рабочие будни превращаются в сплошной кошмар. Целый день на работе, и абсолютно нет времени на себя, семью и друзей. Бывает, что хочется весь свой досуг использовать с максимальной выгодой и пользой. Но полный рабочий день не позволяет этого сделать.

Для людей, которые хоть раз задумывались над этим вопросом, есть выход – это неполная занятость. Такая работа имеет гибкий график. Это дает больше свободы действий, а также позволяет стать финансово независимым человеком.

Что это такое?

Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.

Различают несколько видов:

  • Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине.
  • Скрытая безработица замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
  • Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.

К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.

Какие бывают виды неполной занятости?

Есть несколько видов:

  • работа на предприятии на полставки;
  • работа на дому;
  • работа через интернет.

Нередко люди задумываются: “Какая мне больше всего подойдет работа?” Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.

В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.

Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.

Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.

Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.

Преимущества и недостатки

Главным преимуществом стоит назвать свободный график. Можно самостоятельно устанавливать себе время для работы. Также неполная занятость дает дополнительный доход. Еще один плюс – возможность выбора ниши для заработка.

Недостатков очень мало, но они есть. В случае дополнительной работы расходуется больше сил и времени. Трудясь дома, сложно получать хорошую зарплату, необходимо для начала раскрутиться, что занимает дополнительно время.

Кому подходит работа с неполной занятостью?

  • Людям, которые живут в маленьких городах, где всегда недостаток рабочих мест.
  • Пенсионерам, которым сложно работать целый день.
  • Молодым мамам, у которых просто нет времени на полный рабочий день, так как они постоянно находятся рядом с ребенком.
  • Студентам и школьникам, которые нуждаются в финансах.
  • Людям, которым необходима дополнительная работа. Но нужно понимать, что человеческие силы не безграничны.

Что говорит закон?

Согласно современному законодательству работа с неполной занятостью предоставляется беременным женщинам или мамам, у которых есть ребенок до 14 лет. Также принимают на работу лиц, которые вышли на пенсию. И, конечно, неполная занятость предоставляется людям, ухаживающим за больным человеком, или тем, которые по состоянию здоровья не способны работать полный рабочий день. Такой вид труда идеально подходит для школьников старше 14 лет, но необходимо письменное разрешение родителей.

Как найти работу с неполной занятостью?

Работу с гибким графиком можно найти в супермаркетах. Обычно на входной двери помещено объявление, а если его нет, то можно спросить о вакансиях у менеджера.

Хорошим методом поиска является «сарафанное радио» – можно поинтересоваться у соседей или у знакомых. Возможно, они предложат обязанности, которые не доверят постороннему человеку.

Для поиска работы можно использовать интернет. Работодатели часто помечают объявления меткой «неполная занятость». Также можно отправить свое резюме в базы данных, возможно, его заметит человек, который сможет вам помочь трудоустроиться.

Оптимальный график работы: полная, частичная занятость или freelance?

Создавая новое рабочее место, важно понимать, какие условия труда будут наиболее приемлемыми в данной конкретной ситуации. Ведь именно от этого в дальнейшем зависит эффективность сотрудника и всей компании в целом.

Существует множество вариантов решения проблемы внедрения сотрудника в бизнес-процессы компании. Однако не случай или желание работодателя определяют, стоит ли нанимать специалиста на полный рабочий день или вовсе воспользоваться услугами «внештатника» или «свободного работника».

При расчете эффективности потенциального сотрудника решающую роль играют 2 основных фактора: круг обязанностей и объем работы. Существуют и дополнительные критерии – необходимость контроля и вид деятельности предприятия. Последние, впрочем, нельзя назвать определяющими.

Итак, в каких случаях стоит открыть вакансию, предполагающую полную занятость?

1. При большом ежедневном объеме работы . Важным условием является соотношение стоимости труда и его производительности. Так, например, если при зарплате в 60 000 рублей сотрудник будет приносить хотя бы 90-100 000 рублей дохода, сделку можно считать если не выгодной, то находящейся на уровне окупаемости.

2. Если необходимо минимизировать количество сотрудников и сохранить оптимальную производительность труда. Лучше нанять одного секретаря на полный рабочий день, вместо двух – на неполный. Таким образом можно снизить нагрузку на HR -отдел и бухгалтерию.

3. Если решающим фактором графика становится стабильность и низкая «текучка кадров».

Известно, что работник, готовый выполнять свои обязанности 8-12 часов в день, отличается серьезными намерениями. Ведь выбор в пользу гибкого или неполного графика работы говорит об определенных жизненных обстоятельствах.

Многие работодатели опасаются неэффективного использования оплачиваемого времени. Речь, безусловно, идет о посещении соц.сетей, играх, общении с коллегами, чаепитиях, перекурах и многом другом. Но, как говориться, это «палка о двух концах», ведь главное, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности и выполнял их качественно.

Неполный рабочий день. Разумный компромисс

Все мы помним знаменитую фразу из рекламы 90-х: «Когда не видно разницы, зачем платить больше?». Неполная занятость – это как раз тот случай. Как правило, на 4-6-часовой рабочий день нанимают сотрудников, выполняющих вспомогательные функции. Это курьеры, системные администраторы, уборщицы.

Но и здесь универсального решения пока не найдено. Прежде, чем добавлять в объявление фразу «неполный рабочий день», подумайте, а соответствует ли объем работы времени ее выполнения?

Кроме того, вместо создания дополнительного рабочего места (а то и нескольких) всегда можно прибегнуть к услугам аутстаффинга или аутсорсинга.

Фрилансеры. Рабочее место без арендной платы и амортизации или…

В последнее время многие крупнейшие компании предпочитают нанимать сотрудников на временную удаленную работу или открывают внештатную вакансию с работой по контракту. Причин для такова графика работы сотрудников несколько:

1. Экономия на арендной плате . Можно резко уменьшить площадь офиса при равной производительности труда и объеме конечного продукта;

2. Возможность выплачивать вознаграждение за каждую услугу в отдельности или в меньшем размере, чем обычному сотруднику . Ведь, как правило, фрилансер, нанятый для разовых или периодических работ, либо по контракту, выполняет небольшой круг обязанностей. При этом у хорошего специалиста есть дополнительные источники дохода (заказы или контракты).

Схема сотрудничества с фрилансером обычно выглядит таким образом: специалист ищет работу на открытом рынке, к нему обращаются самые различные работодатели, претендующие на то или иное количество его времени. Он сам решает, какие предложения работ принять, а от каких отказаться. А работодатель, в свою очередь, может достаточно просто сменить исполнителя или расторгнуть контракт в случае нарушений со стороны работника. Из этого следует третье преимущество фриланса:

Читать еще:  Материальная ответственность работника после увольнения

3. Легкость в трудоустройстве и увольнении сотрудника , минимальные трудозатраты HR -специалистов и работников бухгалтерии.

С какими же трудностями можно столкнуться, наняв сотрудника со свободным графиком – фрилансера?

Чаще всего, основные проблемы связаны с неграмотной оценкой компетентности работника или невозможностью выполнения возложенных на него обязанностей в удалённом режиме. Порой бывает непросто определить, насколько высок уровень подготовки специалиста, насколько он честен и оправдан ли размер вознаграждения. Но при правильной организации работы отдела кадров или найме профессионального рекрутера можно легко найти ценного специалиста с оптимальным графиком работы. Именно такой фрилансер способен стать важной составляющей коллектива, приносить немалую прибыль в дополнение к вышеуказанным преимуществам.

Частичная занятость – это. Частичная занятость, подработка

В последнее время многие люди отдают предпочтение такой форме работы, как частичная занятость. Это позволяет не только получить средства на жизнь (зачастую не меньшие, чем в том случае, если просиживать день-деньской в офисе), но и иметь куда больше свободного времени.

Поговорим в этом посте о том, кому подходит работа с частичной занятостью, какие есть варианты заработка и кто может заниматься подобной деятельностью.

Полная рабочая неделя и неполная занятость

Вряд ли кто-то, честно трудясь «на дядю», зарабатывает столько, чтобы хватало на жизнь, и тогда возникает желание подзаработать где-то еще. Кроме того, не у всего населения есть возможность работать полный трудовой день на предприятии. Речь идет о молодых мамочках, о пенсионерах, о студентах, которые, проводя первую половину дня на учебе, не могут позволить себе трудиться в компании на общих условиях. В этом случае неплохим вариантом для заработка станет частичная занятость. Это та же трудовая деятельность, однако характеризуется она неполным трудовым днем либо удаленной от офиса работой.

Мы привыкли к установленному рабочему стандарту – восьмичасовой день пять раз в неделю. Разумеется, отдаваясь работе в таком режиме, мы не уделяем нашим близким и домашним делам достаточного внимания. Однако именно 40 часов в неделю предлагает работать людям закон. Следовательно, частичная занятость – это работа менее сорока часов в неделю.

Кто имеет право, согласно закону, на частичную занятость?

Вам будет интересно знать, что, согласно законодательству, работа с частичной занятостью подходит для:

– беременных женщин и мам, у которых есть дети возрастом до четырнадцати лет либо же ребенок с инвалидностью, что находится на попечении;

– лиц, которые ухаживают за больным членом семьи (это должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием);

– лиц, которые вышли на пенсию;

– лиц, которые из-за своего состояния здоровья не в силах работать полный рабочий день.

Как все обстоит на самом деле

Как вы понимаете, на деле все выглядит иначе. Представьте себе пенсионера, который «качает права» и просит начальство установить ему неполную рабочую неделю, чтобы ему было удобно! Скорее всего, после этого он просто будет уволен (разумеется, по согласию сторон, и никак иначе) и заменен более молодым и перспективным кадром. Да и нередки ситуации, когда беременная девушка работает буквально до родов, опасаясь потерять свое место. Это очень легко объяснить, ведь рынок труда переполнен молодыми специалистами, которые готовы работать больше за меньшие деньги. Мы не говорим о настоящих профессионалах своего дела, к которым прислушивается босс, ведь таких людей совсем немного. Тем более что таких должностей на предприятии одна-две, а для простых операций можно взять практически любого.

Следовательно, закон – законом, а рабочий график устанавливает начальство так, как удобно ему. Поэтому пятидневная рабочая неделя по восемь часов в день является для многих пределом мечтаний, ведь часто она состоит из шести, а то и из семи дней с работой от рассвета и до заката. Стоят ли деньги таких жертв? Куда и на что вы потратите доход, если вся жизнь проходит на работе? В таком случае достойным выходом может стать частичная занятость.

Это именно тот вариант, когда вы выбираете удобный для вас график работы. При этом вы получаете деньги по отработанному времени либо согласно выполненной норме.

Что может подразумевать частичная занятость?

В Москве, как и в любом другом крупном городе с населением не меньше миллиона жителей, вариантов подработки очень много. Что это может быть? Если вы молоды и активны, то можете подработать мерчендайзером, промоутером, консультантом в магазине, на проведении дегустаций, курьером. Для людей, которые считают себя более серьезными, есть работа агентом по недвижимости. Кроме того, имея определенные навыки, вы можете откликнуться на объявления вроде «Требуется бухгалтер. Частичная занятость», вести тренировки в спортзале, делать стрижки или маникюр, ремонтировать технику. Кроме того, есть и работа в интернете, которая не является мошенничеством, но потребует также определенных умений.

Подработка: мерчендайзинг и промоушен

Мир давно превратился в огромный магазин, где все пытаются либо что-то продать, либо что-то купить. Почему по ТВ так много навящивой рекламы?

Потому что товара слишком много, и покупателей, то есть нас с вами, нужно направить в нужную производителю сторону. Вы можете принять участие в этом процессе и заработать при этом денег. В любой газете с объявлениями о работе и на интернет-порталах вы можете найти колонку с надписями: «Подработка для пенсионеров и мам», «Частичная занятость для студентов» и тому подобное. Не пугайтесь вакансий вроде «мерчендайзер» или «промоутер», они подразумевают работу с товаром (выкладку продуктов на полки магазина) либо с покупателями. Вы можете работать столько, сколько вам будет удобно, получая при этом деньги, сопоставимые с заработком бухгалтера или офис-менеджера. При этом вы не будете привязаны к офису или рабочему месту, а будете посещать магазины и торговые точки по заранее определенному маршруту (по согласованию с руководством маршрут может быть выбран рядом с вашим домом).

Частичная занятость для бухгалтеров

Вы можете в свободное от основной работы время или просто в качестве подработки заниматься ведением бухгалтерского учета. Конечно, это возможно, только если вы по образованию бухгалтер. Частичная занятость в таком случае станет отличным вариантом подработки для мам в декретном отпуске. Любому предприятию требуется бухгалтер, который умеет обрабатывать первичную документацию, работать с накладными, составлять ежемесячные отчеты. На самом деле этот специалист не является тем человеком, которому нужно присутствовать на рабочем месте ежедневно. Более того, если у вас есть интернет, то вы можете вести дела, не выходя из дома. Очень большим преимуществом станет знание налогового законодательства.

Подработка для людей с определенными умениями

Если вы являетесь хорошим мастером маникюра или парикмахером, массажистом, умеете слесарничать, то почему бы не заниматься любимым делом в качестве подработки?

Дайте объявление, разрекламируйте себя в социальных сетях, оповестите знакомых, что вы можете сделать красивую прическу гораздо дешевле, чем в салоне красоты. Если же вы чувствуете тягу к этому, но не являетесь специалистом, то профессиональные курсы помогут овладеть вам делом достаточно быстро за небольшую стоимость.

Интернет – частичная занятость

Подработка в сети для многих уже стала основным источником дохода. Мы не говорим о сомнительных объявлениях вроде «зарабатывай от 1000 долларов в день с нами», а о вполне обычной работе, которую вы можете выполнять. В сети существуют миллионы сайтов, которые нуждаются в наполнении контентом, графическом оформлении. Если вы умеете писать статьи или занимаетесь веб-дизайном, то найти работу не составит труда. Какие деньги можно зарабатывать таким образом? Разумеется, чем больше вы знаете и умеете, тем больше может быть доход – кто-то получает 100-200 тысяч рублей в месяц. Для других же в интернете частичная занятость – это приятный довесок к зарплате в виде 5-10 тысяч рублей без особых усилий.

Мы не можем советовать подработку в виде игры на Форексе или торговле на бирже, так как такой вид заработка имеет больше минусов, чем плюсов. Тем не менее в самом деле есть люди с тонким экономическим чутьем, зарабатывающие реальные деньги на колебании курсов валют или росте-падении покупательского интереса. Интересуйтесь, ищите, пробуйте и находите что-то свое.

Читать еще:  Как анонимно сообщить в налоговую

И напоследок

Частичная занятость – это то, что поможет вам жить полноценно, уделяя должное внимание родным и близким. Если у вас есть определенные навыки или умения, то найти подработку по душе вам будет несложно. Но даже если, как вам кажется, вы ничего не умеете, не расстраивайтесь. Современный мир предлагает массу возможностей для тех, кому нужны деньги. Ищите и вы обязательно найдете что-то именно для себя!

Неполная занятость – что это? Где найти работу на неполный день?

Многие люди замечают, что иногда рабочие будни превращаются в сплошной кошмар. Целый день на работе, и абсолютно нет времени на себя, семью и друзей. Бывает, что хочется весь свой досуг использовать с максимальной выгодой и пользой. Но полный рабочий день не позволяет этого сделать.

Для людей, которые хоть раз задумывались над этим вопросом, есть выход – это неполная занятость. Такая работа имеет гибкий график. Это дает больше свободы действий, а также позволяет стать финансово независимым человеком.

Что это такое?

Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.

Различают несколько видов:

  • Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине.
  • Скрытая безработица замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
  • Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.

К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.

Какие бывают виды неполной занятости?

Есть несколько видов:

  • работа на предприятии на полставки;
  • работа на дому;
  • работа через интернет.

Нередко люди задумываются: “Какая мне больше всего подойдет работа?” Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.

В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.

Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.

Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.

Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.

Преимущества и недостатки

Главным преимуществом стоит назвать свободный график. Можно самостоятельно устанавливать себе время для работы. Также неполная занятость дает дополнительный доход. Еще один плюс – возможность выбора ниши для заработка.

Недостатков очень мало, но они есть. В случае дополнительной работы расходуется больше сил и времени. Трудясь дома, сложно получать хорошую зарплату, необходимо для начала раскрутиться, что занимает дополнительно время.

Кому подходит работа с неполной занятостью?

  • Людям, которые живут в маленьких городах, где всегда недостаток рабочих мест.
  • Пенсионерам, которым сложно работать целый день.
  • Молодым мамам, у которых просто нет времени на полный рабочий день, так как они постоянно находятся рядом с ребенком.
  • Студентам и школьникам, которые нуждаются в финансах.
  • Людям, которым необходима дополнительная работа. Но нужно понимать, что человеческие силы не безграничны.

Что говорит закон?

Согласно современному законодательству работа с неполной занятостью предоставляется беременным женщинам или мамам, у которых есть ребенок до 14 лет. Также принимают на работу лиц, которые вышли на пенсию. И, конечно, неполная занятость предоставляется людям, ухаживающим за больным человеком, или тем, которые по состоянию здоровья не способны работать полный рабочий день. Такой вид труда идеально подходит для школьников старше 14 лет, но необходимо письменное разрешение родителей.

Как найти работу с неполной занятостью?

Работу с гибким графиком можно найти в супермаркетах. Обычно на входной двери помещено объявление, а если его нет, то можно спросить о вакансиях у менеджера.

Хорошим методом поиска является «сарафанное радио» – можно поинтересоваться у соседей или у знакомых. Возможно, они предложат обязанности, которые не доверят постороннему человеку.

Для поиска работы можно использовать интернет. Работодатели часто помечают объявления меткой «неполная занятость». Также можно отправить свое резюме в базы данных, возможно, его заметит человек, который сможет вам помочь трудоустроиться.

Неполное рабочее время: все, что нужно знать о нем по ТК РФ

Выбор формы рабочего времени

Отношения в трудовой сфере на территории нашей страны регулируются специальным законодательным актом – Трудовым Кодексом РФ. Согласно его положениям, заключая договор, стороны трудовых правоотношений должны выбрать устраивающую их форму рабочего времени для трудящегося.

Виды временной занятости определены кодексом и включают в себя несколько положений. В последнее время на территории РФ стало очень популярно неполное рабочее время. Подробней о его сущности, порядке назначения для трудящихся и других особенностях поговорим в сегодняшней статье.

Что такое неполное рабочее время

Понятие неполного рабочего времени полностью отражено в отмеченном ранее Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ). Если быть точней, вопрос временной занятости определен четвертым разделом законодательного акта в 91-105 статьях.

Сущность и особенности неполной занятости регулируются в 93-ей статье кодекса. Согласно ее положениям:

  1. Неполное рабочее время – вид занятости, позволяющий работнику предприятия работать меньше еженедельной нормы.
  2. Еженедельная норма труда определена 91-ой статье ТК РФ и равна 40 часам.
  3. Неполная занятость может быть трех видов – неполный трудовой день и неполная трудовая неделя, а также совместное использование данных временных типов труда.
  4. Неполный трудовой день – вид занятости, при котором равномерно в меньшую сторону изменяется каждый рабочий день недели. Например, трудящийся на предприятии должен отрабатывать каждую смену вместо положенных 8 часов в 5-дневную рабочую неделю 6.
  5. Неполная трудовая неделя – вид занятости, при котором рабочее время трудящегося уменьшается неравномерно в течение всей недели, по истечению которой он не дорабатывает определенное количество часов до нормы. Например, работник трудится всего 3 дня в неделю по 8 часов вместо положенных 5 или 6 рабочих суток.

В последнее время практика применения неполной занятости в России заметно увеличилась. Связано это с нестабильной экономической обстановкой и нежеланием предприятий переплачивать работникам за их простое пребывание на работе.

Иногда неполная занятость также выбирается исходя из вида деятельности организации, так как является более рациональным методом организации труда. В любом случае, назначение и особенности неполного рабочего времени должны отражаться в трудовом договоре каждого работника с подобным видом занятости.

Естественно, положения соглашения не должны противоречить нормам ТК РФ.

Различия неполной формы труда с сокращенной

Многие люди, не углубляющиеся в изучении законов РФ, нередко путают неполную рабочую занятость с сокращённой формой таковой. На деле различия между этими видами занятости более чем существенны и требуют обязательного учета в момент заключения трудового договора.
Согласно 92-ой статье ТК РФ, сокращенное рабочее время – это вид занятости, определяемый для определенных групп лиц на основании их индивидуальных особенностей. На данный момент сокращенная занятость в обязательном порядке устанавливается для:

  • 14-16-летних работников – максимум 24 часов труда еженедельно
  • 16-18-летних работников – максимум 35 часов
  • инвалидов 1-ой и 2-ой групп — максимум те же 35 часов
  • трудящихся в опасной или вредной обстановке – максимум 36 часов.
Читать еще:  Как вернуть налоговый вычет за обучение

При сокращенной форме труда у трудящихся их работодатель обязуется выплачивать каждому работнику полноценную зарплату для его должности, которую он бы получал и при работе в 40 часов еженедельно.

В случаях с неполным рабочем временем определение длительности труда и его оплата обговаривается непосредственно между сторонами трудового соглашения, то есть — строго не регламентируется законом. Именно в этом и заключается главное отличие сокращенного рабочего времени от неполного.

Назначение неполного рабочего времени по желанию работника

Как было упомянуто выше, назначение неполной занятости для конкретного работника осуществляется на договорной основе между сторонами трудовых правоотношений.

Предложение о выборе неполного времени труда может исходить на вполне законных основаниях как от самого трудящегося, так и от его работодателя. Работники в этом плане имеют больше возможностей.

Согласно 93-ой статье ТК РФ и некоторым ФЗ России, работодатель не имеет право отказать в назначении неполной занятости следующим группам трудящихся:

  • женщины в период беременности
  • один из родителей или законных представителей иного рода для несовершеннолетних до 14 лет
  • опекуны инвалидов, возрастом до 18 лет
  • все лица, временно или на постоянной основе ухаживающие за больным или недееспособным членом своей семьи
  • аспиранты, которые на момент трудовой деятельности обучаются по заочной форме
  • матери-одиночки, имеющиеся на попечении детей до 14 лет
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но желающие работать по неполной занятости

Отмеченные выше обстоятельства – законные основания любого работника для перехода на неполные рабочие смены или недели. Естественно, использование данных оснований возможно до тех пор, пока они имеют место в конкретно взятом случае.

Например, при достижении всех детей 14-летнего возраста родитель, использующий право неполной занятости, по инициативе работодателя обязан перейти на полноценную трудовую неделю.

В остальных ситуациях определение неполной занятости для трудящегося по его же желанию осуществляется исключительно с согласия работодателя. Все положения, касающиеся времени труда, отражаются в трудовом договоре и иных нормативных актах, регулирующих процесс трудовой деятельности для конкретного лица в организации.

Назначение неполной занятости по желанию работодателя

Когда неполное рабочее время назначается работодателем

Форма временной занятости по желанию работодателя также может быть изменена на законных основаниях по согласию обеих сторон трудового соглашения. Единственный случай, когда работодатель вправе в принудительном порядке перевести определенных трудящихся на неполную занятость, регламентируется несколькими статьями ТК РФ и решениями Верховного Суда РФ.

Согласно содержанию этих нормативно-правовых документов, основания работодателя для принудительного назначения трудящихся на неполное рабочее время таковы:

  • в организации изменились условия труда, которые ранее были оговорены трудовыми соглашениями с трудящимися и не могут более соблюдаться
  • последствия изменений в трудовой деятельности организации способны повлечь необходимость массового увольнения сотрудников предприятия
  • работодатель имеет соответствующие документальные доказательства отмеченных выше явлений

Преследуя цель по сохранению рабочих мест в организации и переходу на новый порядок труда, работодатель имеет право в принудительном порядке перевести работников предприятия на неполную занятость соответствующими приказами. Естественно, любой трудящийся вправе не принять сложившееся положение дел и при отсутствии альтернативных решений проблемы просто уволиться из организации.

Во всех иных обстоятельствах перевод трудящихся на неполную форму рабочего времени по желанию работодателя реализуется только по согласию обеих сторон правоотношений. Все изменения в трудовом распорядке обязательно закрепляются принятием соответствующих нормативно-правовых актов.

Оформление неполной длительности труда

Оформление неполной занятости осуществляется в несколько этапов. Наиболее просто процедура реализуется в том случае, если работник только устраивается на предприятие и желает работать неполные рабочие дни или неделю. При подобных обстоятельствах человеку следует:

  1. Инициировать назначение неполного рабочего времени: либо постараться договориться с потенциальным работодателем о подобной схеме труда и подать ему заявление с соответствующей просьбой; либо предоставить документы, подтверждающие право на использование неполной занятости (например, справку о больном родственнике или свидетельство рождении ребенка), и подать то же самое заявление.
  2. Непосредственно заключить трудовой договор, заранее отметив в нем схему труда с неполной трудовой занятостью.

Если изменение рабочего времени проводится уже с нанятым работником, то потребуется:

  1. Также инициировать назначение неполной занятости. Как можно было догадаться, в данном случае инициатором может быть и сам работник, и его работодатель. Порядок инициации не отличается от рассмотренного ранее.
  2. Затем обговорить новые условия труда.
  3. При согласии сторон – отразить их в дополнительном соглашении, которое будет приложено к основному трудовому договору и видоизменять его действие.

Процесс перехода на неполную занятость довольно-таки прост. Помимо бумаг, подтверждающих основание на изменение временной формы труда, и ранее заключенной трудовой документации, при его реализации ничего иметь не требуется.

Продолжительность неполных смен и рабочих недель

Неполное рабочее время во время беременности

Определение продолжительности неполного рабочего времени реализуется сторонами трудовых правоотношений. Существенным образом этот аспект законодателем не регулируется.

Законы РФ предусматривают лишь то, чтобы:

  • одна неполная рабочая смена длилась не менее 4 часов;
  • одна рабочая неделя – не менее 20 часов при 5-дневной схеме труда и 24 часов при 6-дневной.

С учетом особенностей конкретной сферы деятельности и действующих на предприятии нормативно-правовых актов отмеченные выше минимумы могут слегка корректироваться. Остальные аспекты условий трудовой деятельности определяются исключительно сторонами трудовых отношений.

Так, например, распределение неполной рабочей смены может быть реализовано на два периода в день – утром 2 часа труда и вечером – 4.

С официальной точки зрения в РФ неполной занятостью считается только такая схема работы гражданина, при которой он трудиться в неделю 39 и менее часов. То есть — минуты в счет определения неполного рабочего времени не идут.

График труда

График труда при неполном рабочем времени также определяется сторонами трудовых отношений. Как правило, используется обычная схема работы, которая реализуется нормированием смен и понедельного труда. Реже прибегают к смешанному нормированию данных параметров или же вовсе – к использованию других графиков труда (гибкого, вахтового и т.п.).

На окончательное определение схемы труда могут повлиять:

  • Официальные соглашения между работодателем и работником.
  • Их устные договоренности.
  • Локальные нормативно-правовые акты предприятия.

При определении графика стороны правоотношений могут действовать совершенно свободно. Главное в этой процедуре – не нарушать законодательство РФ и официально оформлять достигнутые соглашения. Ничего более не требуется.

Особенности зарплаты и отпуска при неполной занятости

Неполное рабочее время оставляет за работником право на получение всех положенных ему трудовых льгот, гарантий и компенсаций без изменений. Трудящимся по такой схеме труда работодатель обязуется обеспечивать:

  1. Ежегодный отпуск в полной размерности и соответствующие ему выплаты.
  2. Оплату льготного больничного.
  3. Административный отдых (при необходимости).
  4. Постоянный и правильный учет стажа труда.
  5. Уход на ученический или дополнительный отпуск.

Естественно, отмеченные выше положения — не все положенные работникам послабления, однако, в общем, суть изъяснений понятна. Ни в каких аспектах труда лицо, работающее по неполному рабочему времени, не отличается от своих коллег, трудящихся по 40 часов в неделю.

Что касается зарплаты, то для трудящихся на основании неполной занятости она определяется путем договоренности с работодателем. Как правило, определение оплаты труда осуществляется пропорционально количеству отработанного времени.

В любом случае, окончательная зарплата не может быть менее установленного законодателем минимума. На данный момент эта величина гибкая и определена для каждого региона в индивидуальном порядке. Других особенностей в плане зарплаты для «неполных» работников не имеется.

Пожалуй, на этом вся важная информация по теме сегодняшней статьи подошла к концу. Как видите, неполное рабочее время – понятие, которое четко регламентируется ТК РФ и просто поддается разбору. Надеемся, представленный выше материал помог нашим читателям понять всю его сущность. Удачи в трудовых правоотношениях!

Видео рассказывает о правилах установления неполного рабочего времени:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector